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休みの日にオーナーが職場を散らかした状態で帰りました。

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キャリア・職場

らすのん

定休日の前の日、社員とバイトがいつものように休み明けの仕事がしやすいように、
きれいに掃除をして帰りました。

翌日の定休日、チーフの携帯にオーナー兼店長から
「○○を使って散らかってる。後を頼んだ。」
とメールが入ったそうです。

休み明けに職場に行くと、見るも無残に散らかっていました。
使ったご本人が片付けた形跡は一切ありません。
通常の準備時間以上に、オーナー兼店長が散らかした所を掃除するのに時間がかかりました。
年に数回、こう言うことがあるようです。

オーナーと言う物は、自分で散らかしたものは片付けないものなんでしょうか?
従業員が片付けるのは当たり前なのでしょうか?
また、こう言うオーナーについて、皆さんはどう思われますか?

ユーザーID:2127940317

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  • バイト代ふえるでしょ

    そのぶん時間ふやせばいいよ?散らかしたおかげでバイト代増えるからいいよねと思ってるんじゃないかな

    ユーザーID:7255357562

  • 困ったお人だ・・・

    オーナーと言う物は、自分で散らかしたものは片付けないものなんでしょうか?
    従業員が片付けるのは当たり前なのでしょうか?
    また、こう言うオーナーについて、皆さんはどう思われますか?

    片付けないし、従業員が片付けるのが当たり前
    別に何とも思わんわ〜

    って言われて納得するなら納得してれば?
    それこそ、他社の状況と比較して何の意味が?
    ある意味、社には独自の法律が有るんですよ

    ユーザーID:3245851059

  • やるしかない

    貴方はおいくつかな?

    職場では貴方とオーナーは対等の立場ではありません。

    相手は上司、上司の指示は従うしかない。

    それが嫌なら辞めましょう?

    ユーザーID:4393165776

  • 嫌な奴ですね。

    職務に入っていないなら片付け代をいただいたらと思いますが。

    ユーザーID:2540177736

  • 何が言いたいのかさっぱり。

    雇い主が就労者に仕事を振って何が問題なのでしょうか?
    あなたのところでは、就労者は誰の指示に従って仕事をするのでしょうか?
    世間では雇い主が就労者に仕事を振ります。

    ユーザーID:2045074264

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  • 雇用契約にはどうなってるの?

    >きれいに掃除をして帰りました。

    掃除は契約に入っているってことですね。
    であれば、

    >オーナーと言う物は、自分で散らかしたものは片付けないものなんでしょうか?
    >従業員が片付けるのは当たり前なのでしょうか?

    当たり前です。
    契約した労働時間内であれば、働かなければなりません。時間内に終わらないなら、時間外労働手当(時給を追加)を貰えるはずです。
    不満があるのなら辞めればいいのです。

    ユーザーID:2753846266

  • 自分がオーナーならしませんが

    タダ働きではなく、本来の業務にさほど支障がないのであれば、年に数回ぐらい目を瞑ります。

    ユーザーID:1940521088

  • 給料を支払っているのは誰?

    オーナーが散らかしっぱなしで
    掃除をいいつけたことが問題ではない。

    問題はあなたの定休日に作業を言いつけたこと。
    定休日の掃除作業は有給ですか?無給ですか?
    問題はそこじゃないか?
    あなたはそこは無給でも気にならないのか?
    時給がカウントされるなら、
    用事がないなら「イレギュラーの仕事として」
    引き受けても構わない。

    ただし「定休日中のイレギュラーの仕事の
    依頼であること」をオーナーとメールでかわし
    証拠として保存しておきます。
    金額も明記しておくといいですね。

    ユーザーID:8109708937

  • サービス残業・早出でない限りは当たり前

    オーナーが賃金を支払って従業員を雇っているのは、自分一人ではやりきれない仕事を従業員に代行させるためです。
    そのときには、オーナーが自分自身がやる必要性に乏しい仕事を優先的に従業員に代行させます。
    ですので、片付けという誰でもできる仕事を従業員に依頼するのは、オーナーとして当然の行為です。

    もっとも、タイムカードを押す前に片付けろと言われたのであれば、怒っていいです。

    まあ、

    ユーザーID:0246657220

  • コボちゃん氏

    トピ主は休業明けの出勤日に片付けをしています。
    業務中の作業なので、休日出勤というわけではありませんね。

    オーナーの指示というのは、業務命令でしょうから、
    それに従えないというのなら、職を変える検討をされたらよろしいかと思いますよ。

    ユーザーID:7280718539

  • 大した店じゃないよね

    飲食店でしょうかね。自分の店だから何をやってもいいって思っているんでしょうね。

    自分と家族か友人を連れてきてどんちゃん騒ぎをしたんですかね。

    まあ、その程度の店なら仕方ないですよね。

    諦めて下さい。ただ、公私を分けられない人は大した人ではないだろうなとは言えます。

    ユーザーID:7597152014

  • 上司の

    性格によります。気遣いのできる人なら全部ではなくても、ある程度は片付けて帰るでしょう。

    それが不満でどうしても我慢できないなら

    ・件の上司が経営者なら、辞める。
    ・単なる上司なら、さらにその上の上司に訴えるか、異動になるのをじっと待つ。

    トピ主さんがバイトなら即行で辞めて次行けば問題なしですが、正社員なら、その会社の将来性等を勘案して慎重に決めましょね。

    ユーザーID:5362378117

  • 性格の問題、あるいは緊急の仕事じゃないかな?

     このトピ文だけで「オーナーという者は…」とひとくくりにすることはできないよ。
     オーナーでも清掃や雑務をする会社もあればバイトでも清掃をせずに業者がやる会社もあるよ。
     もちろん本人の性格もあるだろうね。
     そのオーナーはわざわざ散らかっているから片付けを頼むというようなメールを送っているんだね。
     片付けないのが当たり前の人だったらこんな連絡はしないよ。
     と言うことは本来はちゃんと片付ける人だけど、オーナーとしての重要な緊急業務のために片付けをする時間が取れなかったということじゃないかな?
     せっかく清掃したトピ主さんたちがぼやく気持ちもわかるけど…トピ主さんたちがきちんと清掃をしてくれるという信頼があるからこそできることだと思うよ。
     

    ユーザーID:4141188399

  • 問題は

    書いてある事だけだと、休日メール以外の問題が分かりません。
    私も掃除苦手だから、パートさんにやってもらうこと多いです。
    でも、そのために休日に指示しないし早出も残業もさせていません。
    私しかできない事のためにそれ以外の事をしてもらうつもりで雇い
    面接でも説明済みだから文句言われるとも思っていません。

    毎日すべき業務があって、それに支障を来すなら相談は必要です。
    掃除後散らかされたらいい気分にはならないでしょうが
    年に数回なら業務の一環として割り切る方が楽ではないですか?

    ユーザーID:5130910136

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