【駄】家族手当の額が低い方いらっしゃいますか？

住宅手当=22,000円

生計手当=50,000円(妻+子供の数無関係)・・・独身者30,000円

ユーザーID：5353961305

うちの夫は外資系の会社なので、家族手当、住居手当ありません。うらやましい

ユーザーID：2386387785

低いどころかないですよ。
ゼロ。
結婚して20年、上の子は大学生になりましたが
給料明細にそれらしき項目は一度も見た事がありません。
中小企業ですが全国に営業所があるし、一応一部上場を目指しているという話もあるんですけどねぇ。

やはり普通はあるもんなんですかね。
なんかもう今更別にいいやって感じですが。

ユーザーID：9481882213

うちは妻1人で38000円、子ども1人につき10000円でこれでもやっとなのでその額は低いですね…

ユーザーID：7920617389

そんなものありません。
有るだけ有り難いと思っては如何ですか？

ユーザーID：7459881659

家族手当という存在が、思い出すことも出来ないほど昔に無くなりました。

無くなった理由が思い出せない・・・

でも、家族手当って必要ですか？
しっかりお仕事をしている従業員が、しっかりお給料を貰えれば良いだけのこと。
家族の人数でお給料が変わるのも変な話です。
少子化対策で子だくさんの人に手厚くしたいなら、それは国や自治体のすべきこと。

ただ、転勤族だけはケアが必要でしょうね。
配偶者が会社を退職し、帯同先でも職探しは困難を極めるのですから。
会社都合の転勤をさせるにあたっては、十分に補てんをして欲しいです。

全国転勤がある人とそうでない人で給与体系や出世のスピードに大差をつけている会社もあるので、その場合はやはり「家族手当」は必要ないです。

トピ主さんだって、手当を増額されるより、基本給が上がった方が嬉しくありませんか？

ユーザーID：1668599110

私は子供一人に５００円！！！

余りの少なさに、膝から崩れ落ちそうでした（笑）

子供の１か月の駄菓子代か〜い！と給料明細みてツッコミました。

そんな会社もございます・・・

ユーザーID：9506213146

うちはそんなのありません。

無いところも多いと思います。
あるだけ恵まれていると思いなさい。

まさか夫に「貴方が大企業に勤務してたらもっと手当てが高いのに」などと文句言ったりしていないでしょうね。
手当てがある企業に勤めて妻子を扶養してくれてることに感謝してください。

夫の勤め先にご不満のようで夫がかわいそう。
収入が気に食わないなら、貴女が代わりに山盛り稼いであげてください。

ユーザーID：1287951337

配偶者の家族手当はゼロです。以前、子供は1人目16000円、2人目8000円、
3人目4000円だったのですが・・・。

少子化対策で、1人目4000円、2人目8000円、3人目16000円、4人目32000円、
5人目以降、1人につき64000円になりました。

でも、5人も産める方はほとんどなく・・・。夫の同僚では奥様が女性医師
という方だけが、5人出産されているそうです。たいていは、2人か3人です。

ユーザーID：2621423131

ありませんよ。

たぶん日本の人は皆聞いたことのある
大企業だけど。

ユーザーID：8956144522

そんな手当なんて始めからありませんよ。

家族がいるだけでもらえる給料＝不公平

と海外では考えるところもあるってことで。

ユーザーID：6219659534

低いどころか手当と名の付くものを支給された事はありません。
住宅手当も、です。

一応、大企業の子会社なんですけどね…

ユーザーID：0590078711

低い所の話じゃない。そんな手当てありません。ゼロです。
大企業でもなく子会社でもなく、中小企業でも零細企業でもなく、個人だからでしょうかね…
手当てと言えば、早朝手当、残業手当、休日手当、職能のみです。
まあ、8000円が欲しいかと言われると、そうでもない。12000円欲しいかと言われると、そうでもない。32000円は多少グラッと来るけど…
扶養に入らずバリバリ稼ぐ方が懐に入る金額は太いので、ゼロでも問題なしです。

ユーザーID：5520772170

従業員数が万の桁である大企業です。

1）子は18歳まで。
2）配偶者は小学校卒業までの子を持つか、常時介護を必要とする家族を介護しているか、または、重度障がいなどで就労できないか。

という支給条件なので、大学生の子が一人というトピ主家庭状況では1円も出ません。まぁ、出る条件を満たした時の額は、トピ主ご主人の会社よりは多いけど。

ユーザーID：0254702996

地方ですが、一応、大企業です。
給与自体そんなによくはありません。
子供はいませんので妻の私の分だけで4600円です。
「毎月生活が厳しい！」と言っている（おそらく本当）友人（子供なし）は
2万と言っていました。
会社の大きい小さいにかかわらず、金額は色々ではないでしょうか・・

ユーザーID：9069047390

みなさんそんなにもらっているんですか？？

うちは、名前を出せばみんな知っている企業ですが、
私の扶養手当は３０００円です、、。住宅手当が１８０００円。

私が以前働いていた銀行の住宅手当、独身者には８万でした。
外資系ITで働いている子は、家賃３０万のマンションに住んでいました。
それなのにうちは１８０００円。
そして私には３０００円、、、。

なんだか悲しくなってきた。

ユーザーID：0762510445

一部上場企業ですが、家族手当はありません。
主人の会社の場合は103万以上働いたら家族手当は0になるシステムです。
私は扶養ギリギリまで働いてるのでありません。
同僚は、元々ないらしいです。誰でも知ってる会社の販売店勤務ですが…
最近はない所も多いと思います。大手とか関係ないと思いますよ。

ユーザーID：4414151663

去年に家族手当がなくなり、代わりに次世代育成手当に変わりました。
子供1人に１．５万です。
これによって、女性社員や、共働き世帯がもつ不公平感もなくなり歓迎ムードだったと聞きます。
我が家は1人子供がいるから、おお助かりです。
しかし18歳未満までなので、大学生には出ないな。主さんの会社は扶養家族であるなら出るのでしょうか？

ユーザーID：3277189110

従業員30名ほど、業績もまあまあな会社員ですが、家族手当てなんてありませんよ。

ユーザーID：7798494999

上をみてもキリがないし、下をみてもキリがない。

雀のなみだでも支給していただけるのは、
ありがたいと思わないと。

世の中、会社が厳しくで給料もままに出ない会社もあれば、
高所得者ゆえ、手当てという手当ての恩恵を受けれない家庭もありますよ。

あなたにとって「駄」かもしれませんが、
読んで共感してくださる方は少ないかも・・・。

お目汚し、失礼しました。

ユーザーID：3112701905

40代会社勤め夫、パート妻(私)、中学生子供家庭です。

家族手当なんて貰ってませんよ〜！
いくらかでも、家族手当あるだけでいいじゃないですか。
うらやましいかぎりです。

上を見ればきりがありませんよ〜

ユーザーID：4126126478

手当のない小企業勤めの負け惜しみですが。

家族手当なんてある会社に勤めたことありません。
夫も私も。
そもそも共働きですけどね。

でもさ、

A.基本給40万円

B.基本給30万円+家族手当10万円

どっちの会社が良いだろうね？
賞与って一般的に基本給が基になっていますよね。
AもBも賞与は年4ヶ月分だとします。

Aは年間賞与額160万円
Bは年間賞与額120万円

となりますよね。
それならAの会社のほうが待遇良いと思いませんか？

つまり、家族手当の金額よりも年収で判断したら？

ユーザーID：2627838652

我が家には聞けば誰もが知ってる大企業勤めの夫がいます。
でも家族手当はゼロです。
私自身も夫とは別の誰もが知る大企業勤めでしたが、私の会社も家族手当はありませんでした。

どちらの会社にも、確かに昔は家族手当がありました。
でもとっくの昔にその制度自体がなくなり、現在にいたっています。
アラフォーの私も理由を知らないくらい昔になくなったようです。

私も現在は仕事を辞め、夫の扶養に入り子供もいます。
でもそもそも手当として無支給のため、明細を見てもその欄すらありません。

イマドキ、一体どこの大企業で家族手当があるんでしょうね？
周囲にも大企業勤めが多いですが、家族手当をもらっているなんて聞いた事がありません。
数年前の同窓会で『家族手当って会社にある？』と誰かが話題にしたくらいなので、大企業はどこもないのだと思っていました。

ユーザーID：9244242839

　家族手当も、住宅手当も無いですよ。
　去年までは旦那の会社、有給さえ無かった。(マジで)
　有給っても、現在、他社に出向中で、本来の会社の休日と出向先の会社の休日に差があり、勝手に有給扱いにされて、実質有給無しと同じですよ。
　残業も無いから残業代も無い。勘弁して欲しいわ。

　本当、羨ましい。

ユーザーID：7931219729

一部上場、従業員数は１万人規模です。

そういう手当は、あくまで「手当て」ですので、ボーナスにも反映されませんし、ベースアップにも関係ありません。その分、基本給に充てていただいた方がありがたいです。

夫の会社は住宅手当も賃貸の場合上限を決めたうえで概ね半額まで手当てがでますが長子１８歳まで。賃貸なら大きい額ですが、これ、総支給額になりますから、それに税金かかりますよ。

ユーザーID：0560719608

トピ主様と比較してウチは無いなんて、とは思いません。

基本給が間違いなくトピ主様の方が高いなら別ですが、基本給はウチの方が10000円高いならウチの方が収入高い事になります。

あと先々手当てが廃止になる可能性と基本給が下がる可能性は前者の方が断然高いです。


目先の手当てに釣られて一喜一憂するなんて馬鹿馬鹿しいです。

ユーザーID：3735083701

>20何年も勤めていますが、昨年度まで夫の基本給は20万と大卒初任給ほどしかなく、

え？
基本給と大学初任給を比べる意味あるんですか？
比べるなら基本給同士か総支給額同士でしょ？

私の会社は入社当時から20年たった今でも変わらず10万切るくらいです。
ベースアップの代わりに勤続手当という名目の手当てが付きます。

私の会社は扶養家族１人につき3千円です。
独身の私からしたら同じ仕事してるのに給料が違うのは納得いきませんけどね。

ユーザーID：8471872649

某自動車会社の方が、「子供は将来のお客様」と言っていましたが、
ほとんどの企業にとって、子供は将来のお客様なんじゃないでしょうか。
なんで手当を出さないのか奇妙ですね。目の前の業績でいっぱいいっぱい
というほど業績が悪いのでしょうか？

日本の人口はどんどん減っていますが、企業はどれを望んでいるのか？
内部留保をため込んでいるのに？？？？
と思いました。

ユーザーID：2621423131

妻に対する手当は廃止の方向です。
そのぶん子供手当を手厚くするのが、昨今の傾向です。

大手勤務ですが
妻の手当は数年前に減額が決まり、同時に子供手当の引き上げ（18まで）

＜扶養を抜けて働く〜
よい心がけ、そうしないとこれからの世代は老後が不安。
年金の3号もいずれ廃止に。

年金モデル世帯（夫のみフル勤、妻はほぼ扶養内勤務）では、年金だけでは生活費が毎月赤字。
それは妻の受給額が少なすぎる（ほぼ国民年金のみだから）

片や夫婦共に厚生年金や共済年金の世帯では、年金だけで老後の生活が楽々成り立つ。
現時点でもくっきり明暗が分かれています。

ユーザーID：4582934997