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正社員に、「正社員でしょう」はハラスメントですか

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(トピ主1
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  • トピ主です。

    沢山の意見をいただきありがとうございます。
    一つ一つに返事をできませんが、すべて読ませていただいております。

    念の為に申し上げますと、私は口出ししたくはないです。
    でも、時短正社員がほかの部署の方と仲良くて、私が残業すべきという論調になっているみたいです。
    誤解です。
    私は今も残業を引き受けているし、本来はしない契約なのです。
    私が定時帰りでもズルくないのですが、女性同士のおしゃべりコミュニティ?というのが、ズルいことになっている。
    だから「私はパートなので」と言っても、どうもわかってくれない。

    ちなみに、若手正社員は男性ですが子持ちなので、一定の理解はしていますが、時短正社員とはすでに不仲です。
    会社は話し合ってくださいのスタンス。

    私は中立を貫いており、どちらとも仲良くやってますが、手っ取り早く波風を立てない方法として、時短正社員さんの味方につけばいいのです。
    互いに子持ち同士として理解しあい、私も定時で帰れるようになると思います。
    でも結果として若手正社員にすべてを押し付けることになりそう。

    問題はあるけど、これでいいんでしょうか。

    ユーザーID:8566342837

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