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倒産覚悟で、社長になったらやってみたいこと

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キャリア・職場

アップ

倒産覚悟で、社長になったらやってみたいこと

残業禁止

社内行事禁止

お局制禁止

次の社長は選挙で決める

いじめ、ハラスメントは解雇

上司先輩にため口OK

給料アップ

上場はしない

会社の隣に豊洲のマンションぐらいの社員寮を作り、家賃の半分は会社のお金

学歴廃止 履歴書も適当

他思いつくことがあったら教えてください

ユーザーID:5830821763

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  • 倒産は勿論困るけど

    フレックス勤務週30時間勤務

    週30時間勤務、週休3日制

    月残業10時間以内

    1年11ヶ月は週休2日で仕事、残りの1ヶ月有給

    ユーザーID:1980489837

  • 選挙?

    「選挙」の意味がよくわかりません。

    首長や議員を投票により選出するという選挙を模倣して、社員による選挙を想定しておられるのでしょうか?

    たとえ上場せずとも株式会社を想定していらっしゃるのなら、株主総会にて社長を含む経営陣は選出されます。

    つまりその選出は、株主の意向に左右されるはずです。株式保有を、社員のみに限定なさるのでしょうか?

    その場合投票権の平等を図るためには、株式の保有を株主一人あたり一株に限定する必要がありますし、株式の譲渡を禁止しなければならないはずです。

    ユーザーID:6948485791

  • これがあれば助かる

    ・昼休みはそれぞれが個室で休憩。

    ユーザーID:9631129957

  • ノリノリで考えました!!

    有給休暇は年に4週間。
    それぞれの誕生日は勿論、有給で休み。
    取引先との予定がない限り、カジュアルな服装、オッケー。
    勿論、化粧なんて自由。
    フレックス制で、会社に貢献するたびに、ボーナス。
    社食はタダ。

    あー、漫画にありそうな会社になってしまいました。

    ユーザーID:5555863219

  • 球団経営

    プロスポーツのチームのオーナーになる。

    ユーザーID:7445655752

  • 生活の安定化

    ・介護、出産、子育て関連の有給取得日数の無制限化とその間の給与を保証

    ・給与は都市圏生活レベル

    ・役員報酬なし

    ・非正規雇用廃止

    ・学歴、年齢、性別を考慮しない雇用と評価

    ・部下からの上司評価制度

    ・成果ではなく、個々の能力発揮度を評価し、成果は人事部が責任を負う

    ・人材教育>会社経営、教育の達成度は上司が責任を負う

    ・転勤なし

    ・管理職以外の人事評価は第三者組織が行う

    ・残業廃止と共に必要以上の業務を行う人を処分

    ・社員の健康に責任を持ち、医療費は社が負担。大病や遺伝病でも給与を保証する。

    ・社員の人生を大切にする

    やりすぎ?(笑)

    ユーザーID:4116297499

  • 目安箱

    会社のためにこうしたいとか、この上司全然ダメとか、いじめの申告とか、何でも匿名で言える目安箱を作る。

    そしてその意見は、社長が必ず目を通し、何等かの形で反映できるよう努力する。


    あ〜ほんとにあったらな。
    会社に言いたいこと山ほどあります。

    ユーザーID:8906124061

  • 倒産覚悟とのことなので

    社会人野球チームを結成して都市対抗を目指す。
    不景気時代以降、わざわざ運動部を持つ会社って限られてますもんね〜。

    ユーザーID:5539615432

  • ブラック企業みたい

    途中から雲行きが怪しくなってきたね。
    全部やったら、確実に倒産でしょう。
    どうやって、どんな事で利益あげるの?
    この会社の人たち、みんな使えなさそうな
    アウトローばっかりみたいだし。
    あなたが、我が社の社長になったら
    私は同日に辞表を出します。
    会社ってところは、遊び場じゃないのでね。

    ユーザーID:4303440394

  • そういう会社は存在しません

     倒産覚悟と言いますが、倒産以前に、そういう会社自体が存在しませんよ。また、そんなこと考える人は社長になりませんので。いや、なれません。

    ユーザーID:5373945290

  • 変なの

    これって「社長になったらやってみたいこと」ではなくて、社長にしてもらいたいことでしょ。実際に社長になって倒産覚悟で実施して倒産したら、社員とその家族全員を路頭に迷わせることになり最悪の経営者ですよ。

    ユーザーID:2264512153

  • 倒産覚悟かぁ〜

    倒産覚悟なら敢えて。

    ●社員は全員、正社員
    パートだ正社員だの垣根を取っ払って、全員正社員にする。
    辞める人は何があろうが辞めるし、正社員の責任感で社員全員が仕事に励める。はず(笑)

    ●学歴より面接重視
    入社時は、学歴より面接での受け答えを重要視する。
    頭が良いに越したことはないけど、長い会社人生、結局はメンタルだし。

    ●社員は常にペアで行動
    会社全体、部署全体の単位をペアにして分母を小さくする。
    チェンジあり、でもお互いのスキルは同等の相手とペアになること。
    ペアの業務が完了したら帰って良し。
    管理者はペアの業務を把握し、残業過多ペアの面談をマメに行うこと。

    倒産覚悟、売上丸無視で私の理想を語ってみました。

    ユーザーID:8888699133

  • 面白いトピをありがとうございます

     どれだけお金が有るか、にも依りますが。

     ハワイ(ドバイでも可)に、保養所を作り、社員に年1回旅費会社持ちで、1週間有給休暇を与える。
     社屋をデザイナーに作ってもらって、社員が楽しくストレスが溜まらないように仕事が出来るようにする。
     社食に鉄人を雇い、雑誌に載るくらい美味しい料理を安く提供する。

     いかがでしょうか?

    ユーザーID:4252606876

  • ちがう、ちがう

    社長になったら、その恩恵を受けるのは社員であって、社長のあなたじゃないよ。
    社長のあなたにとって、何一つ特はないよ。

    そもそもあなたに上司はいない。お局様も部下なのに、部下全員からため口?
    敬われる事もなく??

    それに社員寮には住めないよ。役員は社員じゃないからね。

    ユーザーID:8728224422

  • せっかく社長になっても

    トピ主さまのなさりたいことって、一般社員しか喜ばないのではないかと思うのですが。
    社長にとってうれしいことを『やりたいこと』に挙げていらっしゃらないあたり、大変失礼ですが『社長』というポストがかなり遠いところにいらっしゃる?

    斬新なアイディアを広く求めるために大コンペディションを企画する、とかしたいですねぇ私だったら。
    今時は、自社より小規模な優良企業を傘下に入れる、なんていうのもアリでしょうね。

    ユーザーID:6135386234

  • 社長になったらわかる

    すぐ帰る社員
    行事を企画しても参加しない社員
    若いだけで能力も経験もないくせにベテランの女性社員を軽く見る社員
    社長の苦労も知らず誰でも務まると思っている社員
    自分の非は棚に上げて、すぐいじめだハラスメントだいう社員
    上司先輩にタメ口きく社員
    働かないのに給料のことしか考えない社員
    上場など大きな目標を立てても冷めていて足を引っ張る社員
    福利厚生ばかり求める社員
    学がなく非常識な社員

    こういう社員にどうやって去ってもらうかで頭がいっぱいなのが中小企業の社長ですよ

    ユーザーID:8593062369

  • うらやましい

    ある程度の役職につくと 責任が増えます。
    まして社長ともなれば、その決断に全社員及びその家族の生活がかかっています。

    このようなアッケラカンと楽しいおふざけに興じられる若さがうらやましいです。

    ユーザーID:1468842184

  • 倒産覚悟=クビ覚悟=路頭にさまよう覚悟

     みなさんノリノリで盛り上がっているところに水をさすようですが……

    「倒産覚悟=クビ覚悟=路頭にさまよう覚悟」ですよ。ほんとに、それでいいんですか?

    ここまでのレスを拝見した限り、倒産覚悟どころか、その逆で「ここまでやってもつぶれない」(雇用が維持される)ことを前提に
    “言いたい放題”しておられるように感じます。

     ちなみに、私が(社長でも従業員でも)倒産覚悟でやりたいことは──100年後200年後の人たちに感謝される技術開発です。
     たとえば、難病の特効薬とか、食料増産の画期的テクノロジーとか。
     しかし「100年後200年後に感謝される」ということは「それまでは売上や利益が上がらない」ということでもあります。
     つまり「100年後200年後を迎える前に倒産」の可能性が高いということです。

    ユーザーID:9809110102

  • 社長なら財源も示してね

    「待遇改善要求」ではなく「社長になったらやりたいこと」ですから、費用がかかるものについては、社長たる者、財源を示す必要と責任があります。

    >社内行事禁止
    >カジュアルな服装、オッケー

    なんてのはほとんど費用かかりませんが

    >家賃の半分は会社のお金
    >1ヶ月有給
    >社食はタダ
    >医療費は社が負担

    などは莫大な費用がかかります。そのお金、どこから持ってきますか? 社長なら、そこまで触れないとね。

    おっと、「倒産覚悟」という設定でしたね。それなら、「実現すれば1か月後に倒産してもいい」し、財源なんか考えなくていいんでしょうね。

    ユーザーID:2590589196

  • そりゃもちろん

    中学校で働いています。やってみたいことはずばり

    1 教員にも残業代を支払う
    2 栄養士にも、残業しただけ残業代を支払う
    3 土日出勤禁止
    4 部活は全て外注
    5 PTA廃止

    無理かな?ムリですよね、きっと。
    しかし、残業代位、どうにかしてほしいです。

    ユーザーID:7224048741

  • 社長としてやりたいことと、社長にやってほしいこと

     peridotさんに1票!

     トピ主はじめ何人かのかたが
    A 社長になったらやってみたいこと
    B 社長にやってもらいたいこと
    C 社長に言いたいこと

    を混同しておられるようですね。
     このトピは、タイトルから判断して、あきらかにAです。その場合、思い切った(リスクのある)新規事業や合併・M&Aの話などがまっさきに来るはずです。
     かりに(トピ主はじめ何人かのかたが書いているような)待遇改善系の話をするなら、「長期的・安定的に雇用を維持することこそ、最優先の待遇改善になる」ので、倒産覚悟とは両立しません。

     待遇改善系の話の中には
    >給料アップ
    >1ヶ月有給
    >給与は都市圏生活レベル

    などがあがってますが、倒産したら給与も不払いですよ。それでもいいんですか。
     まさか、「倒産しても給与だけは(末永く)支払われる」なんて思ってないですよね。

    ユーザーID:1931727508

  • これでも社長だからさ

    倒産覚悟、というか自分の会社を大きくしたらやってみたい事は、某スポーツ選手のスポンサーになりたいですね。
    彼女の頑張りにいつも元気を貰っているので、感謝を込めて。

    あと、自分専用の運転手付社用車が欲しい。

    出資者にビックリするくらい配当金を出してみたいな。


    どれもこれも、会社の業績を上げる事が先決です。

    社長(経営者)なら、まず実現したい事は【業績の向上】これに尽きますって。

    ユーザーID:8851815107

  • 私は逆にタメ口禁止

    ・タメ口は禁止
    ・中途採用は前職以前を遡り、勤務態度等を重要判断材料にする
    ・モラハラ禁止
    ・セクハラ禁止
    ・マタハラ、逆マタハラの禁止
    ・昇進に際して男女差別の禁止
    ・性別を理由とした過度な要求を禁止
    ・上司、同僚、後輩、いかなる立場であろうと常識と礼節ある態度でふるまうこと
    ・有給休暇は必ず消化
    ・ボーナスの充実
    ・家族手当の充実
    ・育児、介護休暇の充実
    ・在宅勤務の充実
    ・育児、介護の代替要員の充実
    ・独身者、プライベートに余裕のある社員への過度な負担、仕事の押しつけ厳禁
    ・上記の防止に際し、ひと月ごとに第三者のチェック、再発防止策を充実
    ・社員の家族であろうと、社内への部外者の立ち入り厳禁
    ・飲み会は希望制で一次会で解散

    ああ、まじめに考えちゃった。

    ユーザーID:6805568026

  • やってみたいこと

    トピのタイトルとレスの内容がモヤモヤしていましたが
    peridotさんのレスでスッキリしました。

    社長になったらやってみたいことなら
    レスにもあったようにプロ野球チームを持つとかですよね。
    従業員の待遇改善なんかしても自分は社長なら何のメリットもない。
    それなら自分も従業員側にいないとね。

    倒産覚悟のむちゃくちゃなら
    出張と称して世界一周旅行の経費を全部会社に付ける。
    その間の給料は最低月100万円を別途貰うなんてのがいいなぁ。

    従業員側なら倒産して路頭に迷うのが一番嫌だからぼちぼちでいいです。

    ユーザーID:4064091411

  • もっと大事なことがあるでしょう?

    経営ってままごとじゃないので、やりたいことをするためにはやるべきこともしなければなりません。

    社長が何よりやらなきゃならないのは、仕事をとってきて従業員の生活を守ることですよ。
    私はそれだけを必死に考えて10年以上がむしゃらにやってきました。
    従業員だって、明日倒産するかもしれないバブリーな会社より、確実に給料もらえる会社なんじゃないかな?

    ささやかな野望といったら、職場に保育園作りたいな。
    優秀な女性の確保に。
    あとは、長期休みを何年かに一度一ヶ月とれるようにしたい。

    ユーザーID:3430149493

  • そうですね〜

    有料老人ホーム勤務です。
    転職を目論んでいます(笑)

    土日、祝日休みの会社と同じ数の公休。
    +有給休暇消化率100%

    全職員が年に2回の
    一週間連続休暇(有給以外に)

    こんな夢のような条件が整えば
    介護業界の人手不足も解消するかな。

    (あくまで、夢物語です。真面目に反論しないでね・・・)

    ユーザーID:8858498030

  • ランボルニーギに乗り放題

    テレビで見ました。

    従業員の乗り放題の外車が合計5000万
    他に休日の保養地でマンションに只で泊まれるようにって事で5000万持って買いに行ってましたよ。

    食事は只、運送中のおにぎりは社長が作る
    他にもあったと思うけど、なんだったっけ…

    従業員が見つからないからって言ってましたね。
    お給料は他よりずっと高かったし
    業績がうなぎ昇りで従業員の為の外車と保養地の買いまくりですごすぎ!

    出来る所はあるんだなぁ…

    ユーザーID:4949423332

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