会社が窮地な時に退職した方

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キャリア・職場

tsurai

はじめまして
外資系企業に勤める20代です。

先日大きなリストラがありそのせいで一人当たりの仕事量が二倍になりました。

そんな中で退職しようと思っていますが
上司からはこれ以上人が減ると部署が崩壊すると言われています。
転職先も決まったので明日届けを出すことにしましたがかなり言いにくいです。

タイトルの通り私と似たような状態で辞められた方がいましたらエピソードお聞かせください!!
少しでも良いので同志を見つけて心を癒したいです。

ユーザーID:7056871496

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  • 外資でしょ?

    だったら気にしないこと。退職届を持っていったら上司が「実はオレもなんだ〜」って事だってありますからね、外資は。或いは、会社に行ったらもう退職してたとか・・・。

    外資をそれなりに渡ってきた人なら、その辺は理解してくれるので問題ないです。上司のポケットにも退職届が入っている可能性大ですから。

    ユーザーID:3133314756

  • 以前の同僚

    会社がめちゃ忙しい時に、結婚の為辞めた人がいましたね。
    上司は引き止めてましたけど。
    でも、今なら思います。会社の為に辞めるのやめたとしても、結婚が駄目になった時に、責任なんて絶対にとる訳ないよな、て。
    もしそんな事言ったとしても、「自分で決めたんでしょ?」って絶対言われる図が容易に浮かびます。
    つまりは、そういう事です。
    会社は情で訴えかけるところじゃない。もしそれで潰れるなら、経営に問題があるんです。人の罪悪感を利用しなければ成り立たない会社は、まともじゃない。

    ユーザーID:4262273858

  • 経験者ではないけど

    会社や同僚のために犠牲になる必要ありません。

    部署が崩壊するなら、そういう状況にした会社が悪いのです。

    部署が崩壊する前にトピ主さんが崩壊してしまっては何の意味もありません。

    転職先きまって良かったですね。次の職場で頑張ってください!

    ユーザーID:9713124700

  • 部長2人と直属上司の説得

     上司からの説得より、
    同期や同僚からの説得の方がツライですよ。
    それでも、振り切って逃げ切り退職しましたが
    就業中、もう辞めるからと、いい加減な事は
    絶対しませんでした。


     今回、トピ主の退職は、会社が招いた自業自得です。
    仕事量が倍で、給与は据え置き。
    上司が何を言おうと、それは自分の管理責任を問われるから。
    何を言われても、会社に魅力を感じなくなったで通せばいい。

     退職願は、最低2週間前には出さねばですが
    その辺りの会社規約はどうなってるか、確認しましたか?
     

    ユーザーID:2300298757

  • 辞めました

    上司には物凄く罵られましたが、「すみません」で押し通しました。
    辞めてすっきり、次行きましょう。

    自分の人生、自分でしか責任取れません。
    残って体壊しても、会社は何もしてくれないどころか、加害者のような扱いされますよ。

    ユーザーID:2279593651

  • 不景気の中、転職先が決まるなんて、おめでとうございます。

    普通に会社の自業自得ですから、崩壊でも、溶解でも勝手にすれば良いと思いますよ。
    冷たく言い放って、さっさと退職しちゃって下さい。

    ユーザーID:1150233472

  • いいと思うよ

    大量のリストラする会社なんですから、先が危ないってことだよね?
    人がいなくなると部署が崩壊?そんなんだったらリストラをしなければいい。
    結局先が危ない会社なんだから、早めに辞めてもいいと思う

    昔、居ましたよ。私がリストラ対象者だったのですが私は先に辞めてました。
    同じお店で働いてた方々、なぜか同時期に辞めてました。これ後で知りました
    そのおかげで人員少なく、新店オープンしたが、求人だしたがすぐ閉店。

    同じ時期に辞めた方で、私は地元に帰ってたのですが、私の地元に来て就職をした人がいました。
    同じ保険に入っていて保険屋さんに知らされました。「追いかけてきたんじゃないの?」とまで聞かれました。
    一度も会ってませんが。

    どっちにしても、先が危ないと思ったら、辞めてもいいんだよ。仕事が大変になったとかではなく、先が見えない会社なら辞めていいんだよ。

    ユーザーID:6369606106

  • う、う〜ん(笑)

    それ、大きなリストラの時に手を上げたら良かったんじゃないの?

    まぁ、当然ですが、トピ主さんは有能で辞めさせたくなかったから
    残ったのでしょうが、それで退職する…となったら
    上司からの苦言の一つや二つは仕方がないかと(笑)

    どちらかと言えば、苦労してリストラしたのに
    残した部下が辞めるってよ…という上司の心を癒してあげたいです(笑)

    いずれにしても、新天地で頑張って下さいね!

    ユーザーID:2900521111

  • 外資でしょ?

    とにかく経費を減らすためになりふり構わずリストラしたのも、その結果極東の支社(支店)を崩壊させようとしているのもマネジメントであって、あなたではありません。
    マネジメントはリストラされる人の都合など関係なく、リストラを断行し、残された人員で業務が遂行できるか計画せずに経営を続けているのです。
    何を遠慮する必要があるのでしょう。
    >少しでも良いので同志を見つけて心を癒したいです。
    そんな考えならば次は日系企業にお勤めなさい。

    ユーザーID:9275138726

  • 同志

    つらい選択ですね。
    私も同じ経験をしました。しかも,同業他社に転職したので,まえの職場の人とも年に何度か会います。

    やめる時は裏切り者呼ばわりした人が一人いました。俺たちを見捨てるのか?とも言われました。でも,「仕事ができる人間にはどんどん割り振り,できない人間はのらりくらりしている体制が我慢ならないので」ときっぱり言って顔は笑顔で去りました。

    あ,あと,「私の人生に責任もてますか?」と聞きもしました。相手は当然閉口しました。みんなが一緒に沈むのが美しいとは,私は思いません。力のある物は生き残る,それが自然の摂理です。

    今の職場ではドアに足を突っ込んで,まえの職場の人をすくい上げる努力はしています。まぁ,力のある人はすくい上げられましたが,そうでない人は無理でした。また,勇気のない人もいました。船が沈みそうな時は,はやく海に飛びこんで,できるだけ遠くに泳がないと,沈む時の流れに巻き込まれてしまいます。逃げるチャンスを逃してはいけません。

    ユーザーID:8331762030

  • 早い者勝ちです

    >上司からはこれ以上人が減ると部署が崩壊すると言われています。

    であれば、トピ主さんが残ったとしても、次の誰かが辞めると崩壊しますよ。ならば、トピ主さんが崩壊の引き金を引いた方が「得」です。後に残った方が「損」です。

    >転職先も決まったので明日届けを出すことにしましたがかなり言いにくいです。

    ドライに割り切りましょう。会社がつぶれそうなときは、向こうからドライに人員整理で切ってきますから、お互い様です。

    ユーザーID:6698335589

  • 基本ヒフティヒフティの関係なので

    個人と会社の立場は、基本ヒフティヒフティの関係だと思います。
    なので、自らの考えて自由に為さって宜しいのではありませんか。

    会社が困った時は、いろいろお願いされるかも知れません。
    仮に、トピ主さんが困っても会社が何らかの支援をしてくれる事
    は、期待できないのではありませんか。

    窮地な会社の行く末を見守りたいと言う変わった考えでなければ、
    沈む舟に乗り続ける航海士はいません。

    トピぬさんのことを先が見える人と言うのかも知れませんね。

    ユーザーID:6114578371

  • え?

    >> 上司からはこれ以上人が減ると部署が崩壊すると言われています。

     それなら、ちゃんとした待遇を用意して人を雇うのがまともな会社です。

    ユーザーID:9071686548

  • お気持ち察します

    私も以前パートで勤めていた会社を、まさにその状況で辞めました。
    人が足りないということで採用されましたが、社長のやり方やパワハラまがいなことが耐えられなくて…そんな中に私も次の職場を見つけ、辞めると伝えたら「次の職場を見つけてから辞めるなんて非常識だ!」と言われてしまいました…

    確かに辞める意思を伝える前に次の職場を見つけたのもよくなかったのかもしれませんが…確かに考えは甘いのかも知れませんが。

    上司はきついことを言うかもしれませんが、その場限りです!辞めてしまえば関係ありません!勇気を出してください!大丈夫!!

    ユーザーID:6595420517

  • ありがとうございました

    勇気を振り絞ってなんとか届けを出すことが出来ました。
    上司もこんな会社続けられないよねーと言っていたのでレスを頂いた方々がおっしゃってるように上司自体も退職を考えてるのかもしれません。
    元気をもらいました!ありがとうございます!

    ユーザーID:7056871496

  • 私も会社が窮地の時

    仕事内容がコロコロ変わり、社内異動をされる人が多い中、


    自分の引っ越しの時期が来て、本当はその会社に居たくても
    辞めないとならなくなりました。

    ユーザーID:0250363208

  • リストラ対象にならなかったのですね

    なのに転職活動を水面下で行い、内定をもらうとは
    トピックさんは優秀な方に違いありません。

    交渉のチャンスです

    しかし リストラを行う会社ですよ
    自分たちが窮地なときは ざっくり社員をきるんです。
    そして トピックさんが忠誠心で上司を助けるとします。
    また窮地に陥ったとき、次 トピックさんを切ることも十分あり得ます。

    上司はこれ以上人が減ると部署が崩壊するといってるようですが
    リストラの本来の目的はこれです
    古いものを崩壊させて 再構築。

    ユーザーID:3314418122

  • いました、そういう人

    ちょっと違いますが、会社が無くなることになった人がいました。他の社員は残務処理に追われ、転職活動もままならない中さっさと転職。私が以前いた職場に来ました。業界ってのは狭いもので、当時残務処理に追われていたその人の元同僚が同職場に遅れて転職。あいつ、逃げたんだぜ。の噂が広まりました。
    そういうこともあるということをお伝えします。ただ、自分の身を守ることも大事なので、悩ましいですが。

    ユーザーID:9413179539

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