減給制度について

レス17
(トピ主1
お気に入り21

キャリア・職場

転職

レス

レス数17

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • トピ主です

    トピ主です。
    いろいろなご意見を伺えて感謝しています。
    厳しい状況下で勤務されている方が多く頭が下がります。

    今まで何度か転職をしましたが、
    タイムカードで勤怠管理をしている会社はありませんでした。
    月末に出勤簿に押印して提出するだけでしたが、
    だからといって、遅刻や早退をするようないい加減な社員はいませんでした。

    急な病欠に関しましても、給与が減ってしまうことを会社側で考慮してくれて、
    有給休暇があれば優先取得が当たり前でした。
    入社6ヶ月以内で有給休暇が発生してない新入社員、
    また有給休暇を使い切っている社員に関しては当然欠勤になりますが・・

    ここで詳しくは記載できませんが、
    今回内定をいただいた会社は他にも疑問に感じる点があり良く考えたいと思います。

    皆様、本当にありがとうございました。

    ユーザーID:2604167035

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧