断っても年賀状を送りつけてくる元部下

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(トピ主0
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  • 受け取り拒否

    会社にいるとそう言う事、ありますよね。。。
    私が以前いた会社でも似たような事があり、上司は
    会社を辞めてしまわれましたが裏切ったというか
    上司的には嵌められた部下は、会社なんてそんなもの
    と、気にも留めていなかったです。
    年賀状も出したそうですが
    ”受け取り拒否”と赤字の紙が貼られたものが
    返ってきたきたー 気が小さいよね。
    と、会社で笑って話して、周りを絶句させて
    ましたよ。

    なので、紙に受け取り拒否と書いてポスト投函です。

    ご主人もご家族もお辛かったですね。。。。

    今年がご家族にとって良い年となりますように。

    ユーザーID:6009685584

  • 受け取り拒否

    そんな方に寒中見舞いを出すのは勿体ないですし、そうやってやんわり伝えても来年も届きそうな気がします。

    という訳で、今年の年賀状を受け取り拒否にしてしまいましょう。
    表に「受取拒絶」と書き、捺印してポストに投函すれば、送り主に戻してくれる筈です。
    「受取拒絶」が強すぎるとお思いの場合は、「受け取れません」でも、郵便局の方は察して下さるでしょう。
    (ご心配な場合は、郵便局にご相談なさってくださいね。)
    空いている部分に、「申し訳ありませんが、年賀状は出しませんので、ご遠慮させて頂きます」とさらっと書いておけばよろしいのでは?

    ユーザーID:6777564913

  • すぐ捨てる

    挨拶状である年賀状を前もって断る作法はないのだとか。
    再びこちらからは年賀状を出さないという連絡をして接点を持てば、元部下の方は自身の武勇伝のような話へとすり替えてしまい、ご主人が傷付きませんか。
    会社では部内の方々が配慮してくれているとのことですが、ご家庭ではあなたが捨てて良いと思います。
    ご主人には「あなた宛の年賀状ですが私は元部下の方と関わりたくない、元部下の年賀状がくると苦痛。だから毎年すぐ捨てる。」と言うのはどうでしょう。
    届いてすぐの年賀状を捨てることに抵抗があるかもしれませんが、不信の相手でしたら勧誘ダイレクトメールと同じ部類に思えます。

    ユーザーID:6677079424

  • 受け取り拒否と書いて 名前 判子

    で、受け取り拒否出来ます。
    来たら、来年ご主人会社に居ないならしましょう。

    ユーザーID:4939025535

  • 返信ばかりを待っている感じ?

    嫌われていても、面白半分で

    年賀状の返信を待っているだけだと思います。

    ふざけた部下ですね。

    ユーザーID:8397590333

  • 私もそれは嫌がらせだと思うな

    賀状は書かないことが部内にも知れ渡っているなら、その元部下はわざとやっています。嫌がらせです。
    受取拒否は簡単に出来るかもしれませんが、それによってまた「有る事無い事」言われる可能性もありますよね。なかなか狡猾な部下のようですし。

    あと2年だから、あと2回、どうにかやり過ごせれば、それが一番穏便です。
    元部下のしていることが失礼なのは明白ですが、自己満足でしているというより、悪意を持って意図的にやっていると言う方が正しいかと。であれば、強く言ったところで続けそうだし、アクションを起こしたことで「有る事無い事」言われる種をまくことになりかねません。

    あと2回、今年と同じように、隠してしまうのは無理ですか?
    賀状を返さなくても、誰にも出さないのだから不自然ではないし、これを持って有る事無い事は言えませんよ。悪意のある相手に行動を起こすのは危険です。善意の方が足元すくわれることはよくあります。悪意のある人には敵いませんよ。定年を迎えた後は直接の関わりもなくなるだろうし、受取拒否もいいと思います。

    ユーザーID:9494580833

  • 受け取り拒否はお勧めしません

    大きな組織で仕事してました。足の引っ張り合いとマウンティングに疲れて転職して数年たちます。

    何人かがレスしていらっしゃいますが、それは元部下の嫌がらせであり、勝利宣言です。彼にとっては返事があるかどうかはどうでもよく、受け取り拒否しても毎年送ってくるでしょう。また、受け取り拒否なんかしたら、トピ主のご主人を非常識呼ばわりできる格好のネタを提供するだけです。

    ご主人が退職するまで、トピ主がその年賀状を抜き取って捨てるのが一番良いと思います。既に年賀状は遠慮する旨相手にお伝えしているわけですからトピ主家から年賀状を出さなくても相手に失礼には当たりません。

    大きな組織だと、確率論から行っても常識から外れた人が紛れ込んでいることがあるのはお分かりでしょう。常識知らずに対して常識で対応すると常識人の方が不利です。年賀状をご主人に渡さないようにして、返答は無視するのが一番です。

    ユーザーID:1199034251

  • どんな神経してるんでしょうね・・・

    いちいち伝えるとか、関わるのも嫌でしょうし、相手にするだけ時間の無駄です。

    一番良いのは受け取り拒否で突き返すことですかね。
    宛名面に赤インクで大きく×印書いて、受取拒否って赤書きして、印鑑押してポストに投函でOK。
    旦那さんにもわざわざ伝えず、全て淡々と受け取り拒否で突き返してれば良いかと。

    ユーザーID:4113710496

  • 受取拒否は定年後に

    定年までは社内で波風立てない様にした方が良いです。

    結局返ってくるのはご主人にですから。

    それまではトピ主さんがご主人の目にふれる前に破り捨てましょう。

    定年後にも送ってくる様でしたら、その時は受取拒否にしてはいかがですか。

    もしそれでトラブルなどになったら‥代理人や弁護士に相談でしょうか。

    ご主人の気持ちが落ち着く日が来ます様に。

    ユーザーID:5206307615

  • 相手はゆがんだ性格で気の毒な人

    ご主人はうつ病になったとのことですが
    相手の方は、もともとゆがんだ性格の人のようです。
    本来なら勿論関りあわないようにしたほうがいい

    ただ、そうやって苦しんでいるだけではくやしくないですか?
    毎年送りつけられる年賀状を残しておき
    ご主人の定年後に、それらを証拠に慰謝料請求したらどうかな?とは思います。

    ユーザーID:9820328360

  • 関わりたくないなら無視が一番

    トピ主さんがこっそり破って捨てる、という意見に賛成です。
    受け取り拒否やお断りの連絡をした事で何か会社内で騒動が起こった時、ご主人の今の身体の状態では対処できないのでは?

    会社の仕事上の事なので、立場が変われば見方も異なります。
    その部下の毎年の年賀状は、5年前の事件の悪者にされている事へのかなり強い不満のような気もします。
    自分は悪くない、逃げも隠れもしないという表明かも。

    ご主人にとっては裏切り行為でも、当人の立場では正しい事を行ったと思っているのかもしれません。
    相手の出方を見て、蒸し返す可能性もありますよ。

    トピ主さんは、ご家庭の中でご主人に寄り添い、支えてあげて下さい。
    会社関係の事に口出ししないのが一番かと思います。

    ユーザーID:3327239100

  • ありがちな話

    トピ主さんだって、旦那さんが失脚しなかったら会社での人間関係なんてどうでも良かったんでしょう。
    またはそこそこの地位のままなら年賀状も続けてたんではないでしょうか?

    単に会社で嫌われていたんですよ。足元すくわれて気の毒だ〜と本人には言っても、内心は下克上した方を周囲も応援してたりする。
    年賀状は妻とか秘書に任せていて、「凄く重要で気を使わなければならない相手」なら、賀状廃礼をきちんと管理したでしょうが、トピ主旦那さんは「以前同様送ってあげてる」感な宛先なので継続されるんです。
    経費削減となったら真っ先にやめますよ。

    むしろ賀状一枚でそこまで気鬱になる旦那さんの今後に関心を集中させて、どうにもならない相手の事を考えるのはやめましょう。

    ユーザーID:2595303045

  • 送りません?送らないで?

    トピ主さんからは送らないと言ってますが、
    相手からのもいりませんってわかるように伝えましたか?

    社内で顔を合わせないように気を使われているのに
    ご主人が年賀状を書かないことをあえてその部下に伝える人が
    いるとも思えません。

    それに5〜6年前に裏切られて、鬱病発生と親族の喪が重なったのを機に年賀状を辞めたのであれば、まだ2回くらいの事ですよね
    毎年毎年送りつけるって喪中にも関わらず送ってきたとか?

    案外その部下の人って何も考えずに送ってるような気がしますけどね、
    だって失脚して閑職に追いやられた人に年賀状一枚で
    嫌がらせなんてします?

    トピ主さんが気を使うところが間違ってると思う、
    ご主人と一緒になってメンタル病んでるよりも
    仕事も大事だけど家族も大事って事
    わかってもらうほうがいいんじゃないの?
    早期退職とかして転職したほうがいいと思うな。

    ユーザーID:0367178667

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