発達障害、仕事を辞めたい。

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キャリア・職場

ももちん

広汎性発達障害で接客業をして3年が経ちました。
診断されて1年、ずっと向いていないと思いながら
働いています。
仕事を辞めたいです。二次障害になるのが怖いです。
辞める時に、発達障害の話をした方が良いのでしょうか?

ユーザーID:4743619567

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  • 何も要らない

    >>辞める時に、発達障害の話をした方が良いのでしょうか?

    離職は本人の意思だけで、他に何も理由は必要ありません。

    『一身上の都合』それだけで十分です。

    ユーザーID:4586302301

  • 次の仕事を決めてから

    「次の仕事を決めてから」退職しましょう。
    辞める時は理由は何でもいいです。
    大事なのは稼ぎの継続。

    ほとんどの職場では向いてないと思いながら
    我慢して人々は働いています。
    自分に合った仕事などない。幻想です。
    仕事に自分を合わせないとお金はもらえません。
    できないなら自営業。
    自営業は精神的にもっとキツイですけどね。

    ユーザーID:0367396266

  • お辛いですね

    障害の事を話せば すんなり辞めさせてもらえますよ

    案外 そんなもんですよ

    ユーザーID:4553581965

  • やめてどうするの?

    自分のやりたい仕事で食っている人なんて
    ほんのわずか
    ほとんどの人は大変な思いをして働いているんだけど?
    やめてどうするの?
    次の仕事はあるの?

    ユーザーID:4964699589

  • 辞める時になぜ

    私的情報を開示するんですか?仮にあなたがこれまでの就業期間に
    ミスが多かったとして、それは発達障害だと根拠付けたいんですか?
    別に必要ないけど。
    苦手でも3年続いたのは、評価されるべきじゃないかな。
    だけど、自分の得手不得手、精神面が健全でいられることって本人に
    しかわからないこともあるから、今度は良く考えてから仕事を決めた方が
    いいと思うけど。

    ユーザーID:8948687440

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  • よく頑張ったね

    まあ、一番駄目な選択したのに頑張りましたね。別に貴女の特性を理由に辞める必要ありません。むしろ次の仕事の場合、貴女の特性など考慮した仕事が、いいと思います。一回ハローワークに行き自身の特性を、話して下さい。職業訓練など受けられます。また貴女に合う仕事も、見つかります。頑張って下さい。息子も貴女と同じです。我が家は、特性酷く障害枠で就職してます。人間関係が駄目です。貴女は、偉いと思います。接客業を3年したのですから。

    ユーザーID:5075763185

  • 私も発達障害です。

    私も新卒で入った会社で接客業をしていました。発達障害の種類にもよりますが、私の場合は注意欠陥の特徴が強めなので、接客自体はとても向いていました。しかし当時は発達障害であることに気がついていないこともあって、同期のようには同僚に溶け込めない違和感や、仕事のことを四六時中考えて疲れ果ててしまう過集中の面でストレスがたまり、外資系の厳しい環境であることもあってか心療内科でうつ病と診断されていました。その後色々あって企画系のオフィスワークを長くやりましたが、こちらの方でも障害を認識していなかったために大変苦労しました。簡単な書類のミスが多かったり、進行管理が苦手でパニックになったり。うつ病を発症して休職後退職しました。

    退職後やっと自分の障害を認識することができましたが、知ってしまってかえって怖くて社会復帰ができません。

    発達障害を無関係に働くことなどどんな分野でもできないと思います。辞めてもゆとりのある転職先を探し選ばない限り、同じことを繰り返すと思います。辞める前に障害をカバーする方法がないか考えてみてはいかがですか?また相当信頼できる同僚でない限り、障害は伏せておいた方がよいかと。

    ユーザーID:6069492140

  • 正直に言った方がいいと思います。

    辞めるのにふさわしい理由でもあるからです。

    向いていないのなら尚のこと・・・。

    ユーザーID:7117083790

  • 辞めると決めたのなら会社に話す必要は無いと思いますが

    専門医やカウンセラー、関係各所への相談は続けているのですか?
    どうも継続していない様に読み取れます
    今後主さんの障がいとマッチングした職種を選ぶ為にも相談は継続した方が良いです
    主さんの質問も踏まえて相談してみたら如何でしょう
    適性検査など受けてみましょう
    今後も障がいをオープンにせず就労するなら仕事選びは慎重に。

    親族も主さんと一緒ですがその辺りを踏まえて工場勤務にしました
    大卒なので管理業務もしています
    苦労はしてはいますが接客業や営業職よりは断然向いていると思います

    主さんが女性であれば結婚し、専業主婦になる様に薦めるレスもあるかと思いますが
    配偶者が心を病んでしまう事がとても多いので自立出来る仕事選びを是非実現して下さい

    ユーザーID:1620203244

  • レスします

    24歳の次男が自閉傾向です。
    接客業は発達障害の方にとっては向かない職業の一つだと思います。

    発達障害の話はしないほうが良いです。

    次男は製造業に就いています。
    いつもの人といつものことをやればいいので、仕事が続いています。
    仕事が楽しいそうです。

    ユーザーID:6724749145

  • 「一身上の都合」でいい。

    私(アスペルガー)は接客業は1年持たなかったので…3年も良くがんばったね。
    退職自体は賛成します。決して甘えではないよ。
    退職理由は「一身上の都合」で問題ないよ。

    トピ主さんの特性がわからないので一概には言えませんが、極力ルーティン作業の仕事をお勧めします。
    私はクローズでほぼルーティンの入力業務をしています。過集中傾向で視覚優先型の為、非常に向いていると思います。
    発達障害者は職業選択が非常に重要になります。ましてやクローズで働くつもりなら。
    診断済との事なので、今後についてはハローワークや支援センターで相談される事をお勧めします。(手帳未取得でも相談は可能です)

    ユーザーID:0544774048

  • 公的機関のサービスを利用しましょう

    トピ主さんがどのように就職されたのか分かりませんが、
    ご自身の個性をオープンにしないで働かれるのは苦しい
    のではありませんか。

    トピ主さんは、ご自身の障害についてお話為さっていま
    すが、障害の特性について理解されているのでしょうか。

    ご自身の特性をよく理解されていないと職場とのマッチ
    ングが上手く行きません。「地域の障害者職業センター」
    が相談に乗ってくれます。

    そこでは、トピ主さんの不安や問題点について、具体的
    な支援プログラムを作成してくれます。職場との調整も
    行ってくれますので、一度訊ねられてはと思います。

    障害者手帳を持たれてゐなくても受付して下さいます。
    ご自分で発達障害だと認識しておられても、第三者に分
    からなければ、健常者と同様に受け止められて、配慮の
    ない言動を取られることが多いです。

    オープンにするかどうかを含めて、ご相談為さってはと
    思います。

    現状のお勤めをしながらでも、相談が可能です。
    そして継続的に相談ができますので、心強いのではない
    かと思います。

    ユーザーID:5732205064

  • 絶対言わない

    障がいへの理解は日本はまだ成熟途中です。


    自分に不利になるかもしれない事実を正直に伝えようかと迷う感覚は発達障がい者素晴らしい特性のひとつです。


    そういった特性への敬意が深まるまでは、お辛いでしょうが言わない方がいいと思います。

    ユーザーID:8959622524

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