【PR】こんな企業で働きたい！あなたの考える「女性が活躍できる」職場・制度とは？　

私の時代は、厳しかったです。お陰様で、深夜労働に。それならば、子供の病気・学校等の行事にも参加出来るからです。夫は、協力ありません。辛かったです。ただ息子達とは、真剣にやりました。つくづく思います。働く女性に優しい社会、望みます。我々の時代は、辛さしかありません。色々、世の中、理解してる？現状は、思えません。子供が、病気になった時の預かり先欲しいですね。今、恵まれているようで逆に、悪いですね。何故？厳しいからです。

「フレックス制！」
「会社に託児所！」
「産休・育休を遠慮なく取れる！」
「男性・女性の区別のない職場！」
「生理休暇など女性ならではの体の不調に優しい職場！」

……という望みを全部叶えた結果
「あの人ばっかり休んでずるい！」
「この前も生理休暇とか言ってたけど嘘じゃない？」
「男なんだからこの箱、運んでくれたっていいよね」
「子供がいるからっていって当然のように権利を使わないでもらえませんか！」
「なによ有給休暇の理由が旅行って……子供がいるとそんなに行けない……」
「女ばっかり優遇されすぎじゃないのか」
というわけで、結局ぎすぎすすると思います。

好きな時間に仕事が出来たらいいのに。

仕事以外の都合を優先したい。
家庭の都合で午後から仕事とか、今日は休みとか。
週５で働くこともあれば出勤しない週もある。
だから、休みを申請する必要もない。
そんな仕事ならしたい。

男女共に育休を最低でも１年きっちり取っても評価などに無関係であること。（育児は女性だけの役割ではない）

長時間労働でないこと。

鬱や慢性疲労症候群などに追い込まない職場であること。
飲み会などの強制参加反対。

理想の会社
・男女共に残業が無い。同時に、残業が無い代わりに早朝出勤するというのも無い。
・人手が過分にあり、病休、産休、育休、こどもの病気による急な欠席になっても現場が困らない。
・男性も育児休暇を取得出来る。
・会社が保育所を持っており、社員は確実に子供を入所させられる。
・出産による一時的なブランクがあっても、能力次第で将来的に管理職などのキャリアアップの道が開かれる。
・休暇も十分に得られる。

男女共に残業を無くす事で、男性側に仕事量が偏る事を防ぎ、それにより採用時にも性別でマンパワーになるかどうかを考えなくてよくなる。残業が無くなる事で、男性も育児や家事に参加出来るようになり、また男性も育児休暇を取得する事で、職場でも家庭でも男女の不平等感が無くなる。残業を無くすため、仕事は徹底的に効率化し、極力業務を減らす。

社員に求められる事
・出産であれ子供の病気であれ、休んで他の社員に仕事を代わってもらう場合はきちんとお詫びとお礼を述べる。
・産後、時短勤務などを希望し、従来の役職と業務を全うできない場合は、仕事をこなせないのに自分の役職を外すななどの傍若無人な主張をしない

ある子育ての掲示板で必ず炎上するネタが兼業vs専業です。
働くお母さんは頑張ってると思うし、家で家族をしっかり見守る専業主婦もすばらしいと思います。でもなぜだか「自分以外のお母さん像」を否定するんですよね、女性って。
本当に不毛のテーマで、つい先日も専業側の「保育園では赤ちゃんは檻のような柵のあるベッドに閉じ込められる。かわいそうと思わないの？」の意見で、兼業側が猛反発。
ところが元保育士がこの専業さんの一部の意見を肯定。長時間とは言わないが、保育園ではベビーベッドが必須な環境であることを認めたのです。
そして「どんなに保育士が愛情を捧げても、お母さんの愛情には敵わない。私は我が子を保育園に預けなかったし、保育士の中には幼稚園を選ぶ人が多い」と、締めくくり、それ以降はレスはつきませんでした。

赤ちゃんを保育園に預けると、１ヶ月一人５０万円の税金が必要という試算があります。
０歳児を預けられる保育園をたくさん作るのもいいけど、並行して母親が３歳までは家庭でしっかり育児が出来きて、職場復帰させやすい社会を作るべきではないでしょうか。
そのためには父親の育休制度の浸透が必須です。

１．女性を見た目で評価しないでほしい。
男性が評価者の場合、女性の見た目のバイアスがかかりがちで
見た目の良い女性ほど、実力以上に良い評価を受けやすいです。
そうではなく、働きぶりや実績などを客観的に評価して下さい。
昇進や管理職への抜擢はなおさら、見た目バイアスを排除して下さい。
そうでないと、本来それだけの能力のない女性が管理職になって
下で働く人たちが苦労する事になります。

２．時短や産休育休女性のフォローを女性だけに押し付けない。
時短や産休育休女性の仕事を他の女性にだけ振る事は
結局女対女の争いの原因になります。
また、そのフォローをした人は男女関係なく正当に評価し
給与や昇進に反映させて下さい。

３．職場に保育所を設けてほしい。できれば病児保育も。
30年近く前、大学生の時に
某国産ソフトウェアメーカーで事務補助のバイトをしていましたが
その会社はその頃から社内に保育園があり
女性が安心して働ける環境にありました。
一緒に働いていて困るのが、子供の急病で急に休まれる事です。
出来れば病児保育も対応してもらえると助かります。

アラフォー既婚子持ち女性です。
つい最近、正社員を退職しました。
残業で身体がもたなかったからです。
女性独身上司に何度も相談しましたが、理解していただけませんでした。

残業なし

は男女ともに必須条件です。

母親と父親を家庭に、子どもに返してください。

いまの過剰な責任の強要と長期労働時間は異常です。少子化も企業の責任かと思います。
残業廃止の他にも、

・職務の責任の分散(分業)
・非正規雇用の廃止
・男女の育児休暇の取得義務
・相談窓口の第三者化と定期的なカウンセリングの義務化
・休暇取得の理由は非公表、上司による取得の拒否理由は第三者機関の審査にかける
・評価は上下関係ともに行う(部下による管理職の評価も含む)

この程度は必要です。

私の場合ですが、他の子持ちの人の代替出社(土日)ばかりを要請され、我が子の都合による休暇申請は無視されました。
その方のお子さんは高校生です。我が子は小学生…。
心身ともにとても辛かったです。

相談でき、信頼できる、正しいことが判断でき行使できる力のある人を渇望します。

育児と両立できる「働き方」を国は根本から考え直して欲しいです。

１．職場に保育所を設けてほしい。できれば病児保育も
既にでているご意見を引用させていただきます。これは絶対に必要だと思います。
２．当然ですが親の体調もいきなり崩れるとかありますから、職場に産業医は絶対に必要です。
３．疲れて家に帰ってご飯の支度も大変なので、職場に食堂完備（安くて美味しい）そして、おかず類もテイクアウトできると助かります。

けど、職場に出てくるまでも大変だと思います（通勤ラッシュで大変そうなママさんとお子さんをしょっちゅう見かけます）
いっそのこと、職場に社宅兼とするよう居住スペースを設けるか、近場に提携ホテルを完備するとかしてほしいです（たまに家に帰りたくなくなることもあるので）
要するに、一番楽なのが、職場＝自宅だと思います。自分のペースで働いたり育児ができます。
で、その近辺に学校とかあれば、必然的に学校行事の把握もしやすいですし、理解が深まると思います。
職場に子供が普通になれば、みんな働くのも育児するのも普通になると思います。

昔から叶えたい夢があり、今はそれを仕事に出来ていますが、この仕事を続ける上で絶対に必要だったのが主夫をしてくれる男性との出会いでした。夫は会社の上司でしたが、家事が上手く、学生時代から育児は自分でしたいと考えていた人でした。

あくまで私の経験談ですが、「育児と仕事を両立したい」これは無理なんです。「二兎を追う者は一兎をも得ず」と昔から言うように、どちらもやるということはどちらも中途半端になるということと同意です。制度とか思いやりとかそういう問題ではなく、単純に１〜３年も職場から離れると、復帰するためにかなり長い時間をかけて今の会社の状態を勉強する必要があります。技術職でも手を慣らす必要があるでしょう。それが辛い人が多いようです。

女性が仕事を頑張りたいなら、地位や名声に拘らない男性と結婚する。これは必須だと思いました。そしてそういう男性が増えるためには、男性は働いて稼がなければならないという社会の雰囲気を変える必要があります。夫も平日に買い物へ行くと久しぶりに合う知り合いや、最近話すようになったご近所さんから「仕事は？」と聞かれることがあるようです。これは女性ならありえませんよね？

・会社命令での転勤の廃止。

男女平等になった場合、片方が転勤になったら、別居か伴侶が退職する羽目になってしまうので。

・会社が能力のない社員を解雇できる制度の復活。

平均所得が上がればば、保育費も介護費も家事代行費も捻出できるはず。現行制度では男女問わず、折角有能な社員が居ても、無能な社員をやめさせることが出来ないので、全体の平均所得が下がり、結果的に会社の志気も下がって悪循環。

・所得税額に応じて、恩恵を受けられる制度を作る。

例えば、沢山税金を納めている（定年まで一定以上納めてきた）夫婦にはポイントが加算され、救急車が早く到着するとか、国が人間ドックの費用を出してくれたり健康管理してくれるとか。

・PTA制度の廃止。

そもそも夫が参加する家庭が少なく、何故か母親の仕事になっている為。内容も今の時代にそぐわない。

・男女平等、介護は実子、子供は社会全体で育てる、等のＣＭを放映。

親世代の理解が無いために、肩身の狭い思いをしながら働く女性が多いので、社会の理解を深める為。
少子高齢化の打開策が、女性の活用だという認識を常識に。

未満児の託児はあっても小学生を夜間預かってくれるところがありません。

あああ…これが「小１の壁」なのね…と日々、実感しています。
できれば、病気の小学生も６年生まで預かって欲しい…。


会社のすぐ近くか社内に欲しいです。
そして、できれば宿題もみて欲しい…。

・時短勤務を満３歳から小学校就学まで延長する　
　　３歳は短い　
・労働時間の基準を１日のあたりの時間にしないで、週時間で調整できるようにする
　　労働時間の裁量が増えることで、夫婦で育児時間を捻出できる
・週労働時間は一定の育児期間は３５時間が理想
　　残業は３５時間過ぎてから、人事考課には反映させるが、選択的にでも導入して欲しい
・残業時間の制限歓迎
　　残業に対する優位意識が育児時間の妨げにならない方向になって欲しいから
・同一職位内で育児従業員のフォローをさせない制度にする（上司専任業務とする）
　　女同士にいさかいがおきやすいから
・保護者活動休暇を導入　年３日〜５日
　　普通の休暇と区別して、保護者活動のための休暇を義務化、取得しやすくして欲しい
　　なぜなら学校側が、平日における保護者の積極的参加を要求している現状がある
・一定の育児期間中社員の厚生年金保険等の負担を軽減するか、将来的な支給に厚みを持たせる
　　次世代育成の推進をどこかで制度化しなければ、少子化により崩壊するから
・育児中の社員が起因する問題について解決窓口を設置する

以上が希望ですね。

「お互い様なんだから…」と言って周りに仕事を押し付ける育児中の方々。まずは育児中の方たちでフォローし合うことが「お互い様」です。


「働くママ」を応援するあまり、企業が働くママの慈善団体にはならないでほしい。


子供を理由に欠勤する人のフォローを独身女性に押し付けるのは、やめてほしい。育児というプライベートな理由で、他人の時間を簡単に奪えるその根性がオカシイ。


子供を理由にワガママな勤務を認めろと主張し、態度が横暴になる人に対して、正当に闘ってもらいたい。マタハラだと訴えられるのが怖くてワガママを許すような職場であってはならない。


結局、真面目に働く人がバカをみる職場であってはならない。「働くママ」が存在する限り誰かが犠牲になりますから。

>男性は働いて稼がなければならないという社会の雰囲気を変える必要があります。夫も平日に買い物へ行くと久しぶりに合う知り合いや、最近話すようになったご近所さんから「仕事は？」と聞かれることがあるようです。これは女性ならありえませんよね？

普通に働いている私も、買い物（平日）に行くと「今日は仕事じゃないの？」と聞かれますよ。
そこそこの年齢以下なら、「みんな働いている」を前提に聞かれるのではないでしょうか。
最近の店員さんはよく人の行動を見ています（笑）。

>男女平等になった場合、片方が転勤になったら、別居か伴侶が退職する羽目
これは普通に単身赴任／別居婚の普及でいいと思います。手当を増やすのと意識改革で解決します。

>会社が能力のない社員を解雇できる制度の復活
これは「能力の測り方」が曖昧（上司の好き嫌い）である以上、やめたほうがいいでしょう。あるいは能力不足で解雇された場合も、その後のキャリアをどこかで挽回できる制度がないと、結果的に会社全体の士気が下がったりギスギスしていくと思いますよ（経験談）。

以前テレビでやっていたのは、子育て世代の歯科衛生士さんが、高齢者宅を訪問して歯科指導する仕事でした。
平日の昼間に勤務時間を調整し、資格も活かせて良いと思いました。

お給料が少しくらい減ってもいいので、「休みを申請する」ではなく、「仕事の時間帯を申請する」やり方で仕事が出来たら良いと思います。

実際にシフトを調整する役割の人も必要になりますが、
女性だけでなく、高齢の方も働いて欲しいと政府が願うなら、
短時間・複数人で仕事を成立させるやり方も、検討していただきたいなと思います。

ただ、この働き方は正社員には向かないので、フルタイムで働ける人は、派遣ではなく正社員化を進めて欲しい。
派遣は保証が少ない代わりに、働き方の自由がきくメリットなどがあると良いと思います。

所感でもいいですか？　

育児と仕事の両立には、日本に根強く残る滅私奉公文化の一掃が必須です。長時間労働がはびこるのもこの文化のせい。プライベートを犠牲にするのが美徳だったら、いつまでたっても家庭と仕事の両立なんて出来ないと思いませんか？

私はアメリカのLAに出張したことがあります。日本でいえば大手町のようなオフィス街が、夕方5時にはカフェ等の店が閉まり、閑散とするんです。びっくりしました。会社に生活のほとんどの時間を捧げ、夜9時10時に会社にいるのが当たり前の日本とあまりに違いすぎて、ため息が出ました。

ただ、日本の場合、専業主婦や、仕事はパート程度で家事を丁寧にやりたいと女性の方がまだまだ多いんですよ。となると夫が早く帰ってきて手伝う必要もなく（逆に早く帰って口出しされるより、亭主元気に稼いで留守がいい）、結果職場の長時間労働や有休取得も改善さず、家庭を持っても働きたい女性には辛い環境、という悪循環になっているのも大きいのでは。

ですので、日本女性の意識改革も必要だと思います。欧米並みの男女平等なんて嫌、専業やパートで楽したいって女性、多いですよ。

ここに挙げられた様々な意見。
それらを全部実現する理想的な会社を、
女性たち自身が集まって起業できれば素晴らしいと思う。
どうして言うばかりで実際にやらないのだろう。
もったいない。

会社は「営利組織」である、という大前提すら無視した意見が並びますが、こういった著しく社会性に乏しい女性の意見が一体何の役に立つのでしょう。いつも疑問に思います。

「ああしてほしい、こうしてほしい」言うのはタダですが、それでどうやって利益を出し、会社を存続させるのでしょう。逆に言うと、女性は「会社は利益を出さなければならない」ということすら理解出来ていないから、安易で思慮浅い要求を口に出せる、ということが証明されているだけでは。

毎度のことながら、女性の意見なんてまともに聞いてたら、会社はなくなります。本末転倒もいいところ。そのくらい、そろそろ理解出来てもいいと思うのですが、女性には難しいのかもしれませんね、

日々、仕事と子育ての両立を考えています。

サーティーンさんの指摘の通り、企業とは利益追求のために活動し、従業員に所定の福利厚生をつけて雇うわけですから、収益が上がらなければ、経営が難しくなるというのは、もっともなことです。

どうして日本は女性が働くきやすい環境になっていかないのか考えた時、人口規模で劣る日本が、米国、中国といった人口の圧倒的多い国と同規模の経済力を維持するには、１人当たりが何倍も働かねばというのがあるためだと考えるに至りました。また、男性１人が担っていた労働量に合わせる形で、女性の社会進出がスタートしてしまったため、女性はスタートから厳しい労働量を経験しなければならなく、単に男性に成り替わるだけで、いかに女性の役割である出産・育児を抱えながら働くかは、必須な問題として十分取り扱われなかったと思います。

ただ、人口減少で国内市場が縮小している現実があり、社会保障制度の持続を妨げる主要因であれば、競争力と社会インフラ維持の両立を考えなければなりませんよね。夫婦共同型の育児を推進して、個々の時間の裁量を持たせることで、だいぶ両立しやすくなると思います。