評判は良いのに、評価が悪いのは何故?

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  • 自己評価とプライドが高すぎるのでは?

    私の同僚(男性)と似ているのかも、と思いました。

    その同僚は非正規なのですが、非正規ゆえ、同業のあちこちの職場を転々としています。
    仕事には真摯な態度で向き合っていますし、とても熱心です。

    でも…、あちこちを転々としていることを「経験豊富」と捉えているようで、うちに来てからも、いろんな事に意見を言ってきますし、半年以上たった今では「俺がこの職場を動かしている」とでも言いたげな態度と発言をしてきます。正規採用にならないのは上が見る目がない、能力がないからと思っているようです。

    そんな彼への対処法は、
    とにかく無視せず話しかけ、彼の話をよく聞いて肯定する。
    仕事を頼むときも上からではなく、相談を持ち掛けるようにしてお願いする形にもっていく。
    必要以上に感謝し、褒めたたえる、です。

    最初にも書いた通り、悪い人ではないし、仕事熱心なのでこれで気持ちよく仕事してもらえます。

    周りも同じ感じです。「あの人はプライドのかたまりだからね。」とは別の同僚の談です。とにかく持ち上げる、これに尽きます。こちらは疲れますが…

    その人の仕事の能力は普通だと思います。

    ユーザーID:1831583175

  • 言葉だけでは解りにくい

    「とても」これは去年と比べての事でしょうか?

    仕事柄顧客を獲得するとか、目に見える形が出にくいでしょうが、評価が上がる為には「前期の自分」を上回る何かが無いと難しいと思います。去年と同じなら周囲の数字が上がれば、貴方の評価が下がる事もあるでしょう。

    仕事の評価は絶対評価と相対評価があるので、貴方の企業に於いて何方に重きをおくかでも、変わると思います。人事考課等は事前に直属上司と、当期の個人目標の確認があると思いますが、貴方の場合は如何でしたか?

     

    ユーザーID:0689186650

  • 評判ってなんだろう

    社交的で、頻繁に前職の知りあいと交流をし、
    「私がいなくなったら、私がどれだけこの職場に貢献していたか、わかって感謝して欲しい」
    と言っていた人が4月に異動しまして。

    でこの3月に別の定年退職の方のお祝い会を企画しまして。

    その異動した人も呼ぶ?という話になったら、当時は和やかに話し込んでいたはずのその方(普段人柄もちゃんとしてえこひいきない人です)
    「あの人が来るなら自分は参加しない」
    「自分の祝いの会ならワガママを言わせて欲しい」
    みたいになりまして、…。

    うん、異動してすぐ彼女の遣り残した仕事のトラブル対処に駆けずりまわった私もそのほうがありがたかったんですけども。

    仕事ができる、評判がいい、って、一体なんなのでしょうね。

    ユーザーID:1920619214

  • これしかありません

    出身大学と将来性の違いです。

    ユーザーID:6962252606

  • ムードメーカーなんですね

    トピ主さんはきっと感じの良い方なんだろうなとお見受けしますが、
    感じの良い方だからといって仕事が出来るとは限りませんよね、
    多少仕事の上がりが遅くても、やっぱり話がしやすい人に
    声をかけてしまうのは人情というものでしょう。

    トピ主さんのような人も会社の潤滑油として必要だとは
    思いますが、目立たなくても影でコツコツと実績を重ねていくのも
    必要な人材ですよね。

    会社にとって利益を出している人のほうが評価が高いのは
    仕方の無いことだと思いますよ。

    ユーザーID:9175538434

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    5年前に異動になったのに未だ切り替えが出来ないのですか?
    そんな調子が続いたから評価が悪いですよ。
    異動したと同時に切り替えて新しい仕事に専念する。誰々が何とか言ったよって必要ですか?
    評判が良くても評価が悪いのは、昔の職場の名残でしていると迷惑だと言っているです。

    お喋りする人に限って仕事出来ないし、評価が悪い。相談して嬉しいと思うなら異動願い出して下さい。今の職場合わないです。
    仕事中にお喋りをするとマイナス評価になります。必要以外話さないこと出来ないのですか?断る事出来ないのですか?
    出来ないなら現状維持の評価になるでしょうね。そのうち「評価する価値なし」になってしまうでしょうね。

    ユーザーID:2853451444

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