社内の状況を雑談・吹聴？

それは管理会社に通告すべきだと。
匿名で管理会社に連絡してみては？
掃除の契約に義理もなにもありません。
お金を払っているのですから、職務違反は見逃してはだめだと思います。

ユーザーID：0761205116

ビル管理会社に勤務しています。

清掃の人は、ほとんど空気のように扱われます。
すぐ横で掃除をしているのに、平気で社内秘じゃないの？と思うようなことを話している人、驚くほどいますよ。
給湯室やトイレで、社内の人の悪口を言う人も多いので、人間関係が見えてきます。
ひとつひとつは小さな話題ですが、まとまるとかなりの情報量です。

社員の雑談を禁止するのは、難しいことかもしれませんね。
女子社員など、ランチ後に化粧直しをしながらのおしゃべりなど、
ちょっとした息抜きですしね。

その清掃員が、ずいぶんと余計な事を言ったと思います。
他社の情報もトピ主さんの耳に入るということなら、これはかなり大きな問題です。

管理会社経由で大丈夫です。
正直、清掃員もピンキリですから、注意されて余計なおしゃべりをやめるならそれでいいし、
それでも直らないのであれば、異動等も視野に入ってきます。

御社の情報が、まったく別のところで単なる話題として提供され、
それを偶然にも取引先が聞いてしまったら？
決して小さな問題ではありませんから、きちんと筋を通して解決してください。

ユーザーID：5926023338

トピ主さんの心配はもっともですね。
でも、掃除方が問題だとある意味弱い立場の外部者のせいにせず、根本的な内部の問題を改善しようとする、トピ主さんに敬意を表します。

根本を改善しなければ、掃除担当者を変えても改善しないのは勿論なのですが、外部者のせいにしたがる場合もあるので。

社長の公ではないスケジュールを外に簡単にもらすと考えれば、
もしも株主が知ったら、
ライバル企業が知ったら、
取引先が知ったら、
いらぬトラブルの種になりかねませんから。

もし、トピ主さんがざっくばらんに話せる知り合いが、総務広報担当がいれば、個人的に話すのが望ましいでしょうね。

話せる人がいなければ、信頼できる上司を通じて、総務部法務部広報部に、話をきいてくれる人に一報する。


仮に、トラブルは外部者のせいにしたがる社風が少しでもあるなら、掃除の担当者に、こっそりと「社長のスケジュールを尋ねる等、誤解を生まないか心配だ」と、話してはいかがでしょうか？
勿論、根本的な改善にはなりませんが、トラブルを少しでも避けられます。

ユーザーID：5646706289

情報セキュリティは企業が一番気にするところです。
トイレでの噂話や、ランチタイムでの愚痴などは、ＳＮＳと同様に注意が必要です。
ついやりがちなのがお酒の席などでの「ここだけの話だけどさー」ってやつなどはうっかりすると情報漏えいで大損害なんてこともあり得ます。
総務や人事のコンプライアンス担当者のところへ相談を持っていってはどうでしょうか。
コンプライアンス違反の事例などはネットにたくさん載っていますし、現段階でしたら、個人を特定せず社内全体へ向けての注意喚起で収まると思います。

ユーザーID：6908043669

何の自覚もなく話してる社員もいるのでしょう。一番は自分達で清掃するのが無難と思います。

現場の清掃員さんは真面目な方も多いでしょうが、ドラマのネタにもなる位によくある話なんでしょう。

○○は見たなんてね。

ユーザーID：6119778429

社内でまず気を付けることが大事なんですが、清掃員個人というか、清掃会社自体の問題かも。

以前のところで予算の関係で清掃会社を変えたことがあったんです。合い見積もりを取って。

でも、最初の契約期間で元のところも戻しました。だから、この部分については予算削減しなかったということです。

元に戻したのは、別に掃除のやりかたがどうのこうのってことが理由ではないです。社内の複数の人からすぐに不満が出て、それは清掃員個人の問題ではないなってことになりました。

ちゃんとしたところなら、そもそもそういう派遣先の社員や社内の動向についての世間話はしないように社員教育をしていると思います。お掃除の方が口数が少なく控えめなのは、別に卑屈になっているとかではなくて自分の職責を果たすためにあえてそういう態度なのだと思います。

ユーザーID：7572880890