育児による時短勤務者のキャリア

子供２人分で時短を10年弱、取りました。ずっと正社員で働いています。

育休明けで、時短を取っていた間は、確かに自分で仕事を取りに行ったり、提案することにためらいがありました。時間に制約があるので、何か始めても中途半端になってしまいそうな気がして。でも、間違った方向に進むと後で修正する方が大変だとわかり、部署のためにも言うべきことは言うようにしました。

また、正直キャリアは諦めていたのですが、今年、同年代に５年ほど遅れたものの昇進しました。それなりに仕事をしていれば、ゆっくりではあってもキャリアを積むことは出来ます。

今は正社員が少ない職場で、派遣さんや業務委託の方々をマネジメントする立場です。
今でも残業は出来ない身なので、自分がやるべき仕事や指示出しは前倒しが基本ですし、とにかく笑顔で仕事を振りまくりです。

今の上司はマネジメント重視なので、業務委託をうまく使い、自ら実作業をやらない方が評価されるので有難いです。ただ、自分で動け、「残業している＝仕事している」と思っている上司もなかにはいるので、上司次第のところもありますね。

ユーザーID：3981601645

周りに迷惑をかけるので　できない！とわかっていることに
安易に手をださないことです

結局　子供が熱をだした〜といって　早退するあなたの
代わりにやる人がいるのです。

子供さんがいる人の　ペースに合わせてやる
独身者のつらさをぜひ　わかってください

ユーザーID：0582033277

チャレンジが出来ないなら、それをどうするかは上司が協力体制を作るかもあります。言葉に出して言ってみてもいいと思います。

ユーザーID：6595972035

時短で早く帰りたい、やりがいのある仕事がしたい、というのならなんとか工夫するしかないのでは？
私の職場にそんな人がいますが、めんどくさいことは人に押し付けて、時短なので早々に帰ってしまいます。おいしいところだけもっていき、上司の評価はたかいけれど、同僚の評価は低いです。
それで、仕事も育児も両立してるとドヤ顔されたってなーと思ってます。

ユーザーID：8602298807