育児による時短勤務者のキャリア

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  • 時短勤務

    時短で早く帰りたい、やりがいのある仕事がしたい、というのならなんとか工夫するしかないのでは?
    私の職場にそんな人がいますが、めんどくさいことは人に押し付けて、時短なので早々に帰ってしまいます。おいしいところだけもっていき、上司の評価はたかいけれど、同僚の評価は低いです。
    それで、仕事も育児も両立してるとドヤ顔されたってなーと思ってます。

    ユーザーID:8602298807

  • 希望を伝え

    チャレンジが出来ないなら、それをどうするかは上司が協力体制を作るかもあります。言葉に出して言ってみてもいいと思います。

    ユーザーID:6595972035

  • 自分のペースでやってください


    周りに迷惑をかけるので できない!とわかっていることに
    安易に手をださないことです

    結局 子供が熱をだした〜といって 早退するあなたの
    代わりにやる人がいるのです。

    子供さんがいる人の ペースに合わせてやる
    独身者のつらさをぜひ わかってください

    ユーザーID:0582033277

  • 私も悩みましたが、ちょっと吹っ切れました

    子供2人分で時短を10年弱、取りました。ずっと正社員で働いています。

    育休明けで、時短を取っていた間は、確かに自分で仕事を取りに行ったり、提案することにためらいがありました。時間に制約があるので、何か始めても中途半端になってしまいそうな気がして。でも、間違った方向に進むと後で修正する方が大変だとわかり、部署のためにも言うべきことは言うようにしました。

    また、正直キャリアは諦めていたのですが、今年、同年代に5年ほど遅れたものの昇進しました。それなりに仕事をしていれば、ゆっくりではあってもキャリアを積むことは出来ます。

    今は正社員が少ない職場で、派遣さんや業務委託の方々をマネジメントする立場です。
    今でも残業は出来ない身なので、自分がやるべき仕事や指示出しは前倒しが基本ですし、とにかく笑顔で仕事を振りまくりです。

    今の上司はマネジメント重視なので、業務委託をうまく使い、自ら実作業をやらない方が評価されるので有難いです。ただ、自分で動け、「残業している=仕事している」と思っている上司もなかにはいるので、上司次第のところもありますね。

    ユーザーID:3981601645

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