育休明けの人に仕事を奪われ、私は異動

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世間では育休から復帰する際、担当部署を異動させられたとか言いますが、今回は逆です。

育休明けメンバーの仕事を作るために、私の仕事をまわすように言われ、そして私は他部署へ異動になってしまいました。

産休に入る時、別メンバーが代わりに入ったのですが、今回その代理メンバーは新規プロジェクトに入ってしまっていたために抜けられず、人員過剰となった部署で私が異動させられることになりました。

要は、私がこの部署でなくてはならない存在になれなかったことが一番いけないんでしょうけれど、でも、単純にくやしいです。

本当は、引き継ぎ資料も作りたくないです。

ユーザーID:8753780999

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  • あなたは派遣なの?

    正社員ならあなたの気持ちも分からなくはないですが、派遣なら仕方ないかと。

    派遣は所詮「駒」ですから。悲しい現実ですが。

    ユーザーID:8760772074

  • そうですね

    悔しいですね。
    その悔しさをバネに、頑張って仕事を勝ち取ってください!!

    上司・人事が決めたこと。
    育休明けの人は悪くないことを、忘れないでください☆

    育休明けの働く母。
    これからきっと、遅刻・早退・お休みされることと思います。
    今まで通りには働けません。

    あなたのやる気と前向きな姿勢は、どこかに届くと思いますよ。
    がんばってください。

    ユーザーID:1809082456

  • 育休明けの人に、罪はありません。

    あなたがその部門で、いなくてはならない存在ではなかったこと、それがすべての根源ですね。

    恨むなら、自分を恨みましょう。

    逆に、その人や補充で来た方はそこでやってほしい仕事があるということです。
    あなたは、新しい部署で、求められているのだと思ってください。

    引き継ぎはきちんとしてくださいね。それは社会人としての義務ですよ?

    次の部署ではなくてはならない存在となるべく、がんばってくださいね。

    ユーザーID:9908879912

  • サラリーマンに異動はつきもの

    サラリーマンですから異動は仕方ないですね。
    知識や経験の幅を広げて成長するチャンスだと思って前向きに取り組むのが正解です。
    異動させてもらえるうちが華です。

    >引き継ぎ資料も作りたくないです。

    自分の意向に沿わないからといって、会社が要求する労務を拒否したら、業務命令違反で解雇される立場だということは理解してますよね?

    雇用契約とはそういうモノです。

    ユーザーID:4861742392

  • 納得しにくいですよね

    「育休の人を異動させると会社が非難される風潮」
    これ、本当に嫌いです。

    それって極端な話、能がなくとも良い部署に居続けられる、ってことですもんね。

    育休の人も過ごし方は様々で
    休みの間でも空いた時間で勉強している人もいれば
    良くも悪くも子育てのみにまい進されている人もいます。
    会社側だって見極めて異動させたりする権利はあると思うのですがね。

    主さんと産休明けの人、どちらが現在の部署において優れているかは私にはわかりませんが
    本当に公正な目で見ての異動なのかなあ?とは思ってしまいます。

    仮に二人の能力が拮抗していた時に
    育休明けだからという理由で主さんが異動になるならおかしな話ですよね。

    多分、普通の異動なら主さんも納得できたのだと思うのですが
    育休明けという、いわばゲタを履いた人と比べられての異動でモヤモヤしてしまうのでしょうね…。

    少し話は逸れますが
    本当に育休を取らせてでも戻ってきてほしい人材ってどれほどいるのでしょうか…。
    優れていると思われている人でも1年2年休めば、その間に他の人が伸びることもあるし
    本人の実力も衰える可能性だって十分あると思うのですがね…。

    ユーザーID:2779895294

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  • 考え方を変えてみない?

    他部署で人が欲しい。
    けど、育休明けの人じゃ無くて、未来さんが選ばれたって。

    新しい部署で、頑張ってね!

    ユーザーID:0385806353

  • あるね〜、あるね〜、ありますね〜。

    「職場あるある」ですね〜。
    >でも、単純にくやしいです。
    うんうん、分かる分かる。とってもよく分かる。
    私も同僚に仕事ぶん獲られて「ちょとぉぉぉぉ〜〜!!!」ってなったコトあったからね。

    ま、でも引継資料はきちんと作りましょう。
    渡してしまえばその後は相手の問題。「ちゃんと引き継いでくれなかった」なんて言わせない為にね。
    そして前の部署のことはさっさと忘れましょ!
    何ヶ月か経ったら「なんで私、あんなに未練があったんだろう……」って思う事になるかもよ。
    腹立たしいのは今だけ。頑張ってね。

    ユーザーID:4134057534

  • エールを送ります

    状況は違いますが、私も、いきなり仕事を奪われたことがあります。
    私の場合は、上司が、「これは自分のプロジェクトだ。自分がやれることだし、自分がやる。」と、突然公式発表してしまいました。
    私は、一チームメンバーとして残りましたが、発言権はないも同然で、プロジェクトの期限の一週間前には、私だけはずされた中で、チームのミーティングが行われました。
    ところが、そのミーティングでは、完成に近づくどころか、プロジェクトを行う上で絶対協力してもらわなければ成り立たないという部署を怒らせて、協力を断られ、ほかにも、完成に向けてなんの準備もできていなかったことに、ようやく気がつき、「もなかにさせよう」と言って、ミーティングは終わったというのです。
    なので、結局私が一週間で何か月分もの穴埋めをしながら、協力を断った部署に再度協力してもらうことを承諾してもらって、プロジェクトを成功させました。
    理不尽な処置を受けることは社会ではよくあることなのですが、重要なことは「その後」だと思います。
    異動させられたとしても、会社では、仕事を中心にベストを尽くせば、会社にも自分のためになると思います。

    ユーザーID:7239430509

  • 情けない

    女の敵は女とはよく言ったものです。その心の狭さ。周りが理解しなければ女性がキャリアを積むことは難しいのです。能力ある人の復帰を迎え入れるのは人として当たり前のことです。あなたはご自分を磨いてください!

    ユーザーID:3770027169

  • たまたま

    復帰してきた人をスムーズに復帰させることを第一優先にしたためにあおりを食らっただけです。
    あなたの能力や必要性を査定した結果ではありません。
    人事がすべての能力ややる気やお役立ち度を公正にもれなく汲み取って神のごとく適正に行われてなどいないことはお分かりですよね。
    引継ぎ資料は「お仕事」として標準レベルに仕上げて綺麗に次に移行しましょう。

    ユーザーID:1793520419

  • うん、辛いけど引き継ぎはしましょう!

    トピ主、腐りたくなる気持ちはよく分かります。

    仕方ないと早めに割りきり、元部署が「異動が惜しい!」と思うような、引継書類を作ってやりましょう!

    以前勤めていた会社であった事です。
    異動に荒れた先輩社員が、引継どころか自分の仕事のファイルを全処分・PC内フォルダ全削除した後、異動しました(笑)
    後から聞いても「知りません」の一点張り!

    今では笑えますが、当時は大変でした。
    僅かにあった評判も、地の底まで落ちましたし。

    トピ主は、そんなんにならないように気持ちを切り換えて頑張って下さい!

    ユーザーID:4868396613

  • 休暇あけに同じ部署

    未来さんが産休、育休、介護休暇などでお休みされても、同じ権利が保障されているということですよね。それに育休で休んで元の部署に戻ってこられる方は今後も会社の戦力になっていく可能性大なので、引き継ぎをきっかけに親しくなっておくといいかもしれません。

    ユーザーID:0269054940

  • 初めて聞きました

    育休明けの人を安易に異動できないので、あなたが白羽の矢が立った。その部署に人が欲しかったのでしょう。悔しさをバネに新しい仕事を一生懸命頑張ってください。そして評価を上げて、いずれは管理職になるよう努力して下さい。
    引継ぎ資料も仕事の一環です。辛いと思ってもそのことが必ず役に立つと思い、仕事と割り切って作成してください。

    育休明けの人だけのメンバーにしても必ず劣等生はいます。どんなプロジェクトになるか見物ではないですか?高みの見物のつもりで客観的に見て下さい。

    ユーザーID:4105430905

  • 色んな仕事が出来んだから、喜ばしいこと。

    考え方が間違っています。
    あなたなら、どこの部署でも仕事が出来ると思われているんです。
    そうじゃなかったら、くびになっていますもの。
    色んな仕事を経験出来るんですから、喜ばしいことですよ。
    産休明けの人は、その部署でしか仕事が出来ない人、もしくは
    本人がその部署を強く希望したかでしょう。
    今の部署の仕事が、次の部署でも何かの形で活かせるかもしれません。
    私なら喜びますよ。あれもこれも覚えることが出来るなんて光栄だわと。

    ユーザーID:1855940683

  • 女の敵…?

    結婚出産をした女性に他の(独身)女性が道を譲らなければ女の敵と言われる

    配慮や気遣いの気持ちは大事かもしれないけれど
    それをしないからといって安易に「敵」認定する経産婦(側)の人がいるから
    反対側にたつ人たちはおもしろくないよね。
    社会的には全員に配慮すべきなのかもしれないけれど
    やっぱり人間だから、経産婦側にも残った側にも配慮したいなと思える人と思えない人がいるのも事実。

    結婚や出産、したくてもできない人だっている。
    (もしかしたらそれも努力が足りないって思っているのかもしれないけれど…)
    経産婦が全ての人に気を遣って仕事をすべきとは言わない
    でも、自分と違う立場の人が自分(側)のことを受け入れてもらえないからって
    敵、なんて言葉は良くないのでは?と思う。

    女の敵、なんて言葉こそが、いらぬ対立を煽っているような気がします。

    今は経産婦側の制度は充実してきつつあるところだと思うけど
    彼女たちの留守を守る側のモチベーション維持も考えて欲しいところ。
    残った人のモチベーションが保てれば気持ちに余裕もできるだろうし
    育休明けの人にとってもメリットあると思うんだけどなあ。

    ユーザーID:5142467145

  • 今の部署が最高の部署なの?異動先が格落ちなの?

    何が不満なのかさっぱりわからん。

    今回の事実は産休明け社員が元の部署に戻り、トピ主が他部署へ異動。
    これだけです。
    異動って、そんなにマイナスですか?
    異動って、いらないから出されるものなの?
    他部署から欲されて出ていくこともあるよ。
    実力を買われて、あえて出されることもある。



    もっと視野を広くしてごらん。
    異動は悪い事ばかりじゃないと思うよ。

    ユーザーID:6740292552

  • 適応力があるから

    お辛いですね。

    でも、育休明けの人はブランクもあるし、
    子供さんが具合悪くなって早退なんてこともあるかも。
    だから、その人を知っている元部署の方が対応もしやすいし、
    その人も安心でしょう。

    トピ主さんの方が、適応力あるし、
    どこに出しても恥ずかしくない、
    しっかりとやっていける人材だから、
    外に出すのじゃないですか。

    ユーザーID:7971201022

  • 元気出して

    まぁ、そういうの、嫌ですよねぇ。分かりますよ。

    でも!
    でもですよ!

    育休明けの人と同じ職場で働いて居たら、子供の発熱だインフルだと、急に帰宅したり休んだりするかもしれないじゃないですか。
    その度にフォローさせられると思ったら、サクっと異動した方が楽かもしれないですよ!

    こんな風に考えたら、切り替えられませんか?

    ユーザーID:9724310127

  • 悔しいですね

    いつか、報われる日が来ることを願っています。
    悔しい気持ちを認めてあげて、自分自身の見方になってあげて下さい。

    正論でトピ主さんを攻撃している人は、
    トピ主さんをストレス解消の道具にしているだけです。
    トピ主さんに八つ当たりしているだけです。
    華麗にスルーしましょう!

    正論なんて、イチイチ言われなくてもトピ主さん自身が最もわかっています。
    感情的なしこりが落ちつくには多少の時間が必要です。
    トピ主さんはその過程にいるのです。

    ユーザーID:6688280148

  • 訴えられるから仕方ないのよ

    お疲れ様です。
    育休明けの人を元の状態で受入れないと訴えられる要因になるの。
    本当にごめんなさい。
    私自身はこういう平等、大嫌いです。
    皆にとって良くないと思うのですが、
    もっと公平な世の中になって欲しいです。

    ユーザーID:5979445169

  • 「育休代理メンバーに、仕事を奪われた」では?

    育休が終わる期日は、あらかじめ把握しているはず。
    にも関わらず、育休代理メンバーに新規プロジェクトを任せたのは、「どうしても彼女に担ってほしかった」からでしょう。

    いずれにしても、トピタイは不正確で、実際は「育休代理メンバーに、仕事を奪われた」が正しいと思いますよ。

    でも、トピ主の会社は転勤があまりないのでしょうか?
    私は、基本、三年に一度転勤だし、育休明けに絡んだ転勤も周囲でよくあるので、例え自分が巻き込まれても「予想外に転勤だよ〜」で終わりますけどね。

    社会人なら、ちゃんと引き継ぎ資料を作りましょうね。

    ユーザーID:0413973534

  • こんな場合もあるようです

    今現在育休中で、あと数ヶ月休ませていただく予定の者です。
    先週管理職から連絡がありました。

    早く復帰してほしい。復帰する際には今同じ業務をしている人を異動させる予定だ。
    と言われました。

    そんなこと言われても‥。
    と思ったのですが、その異動対象になっている人はお局のような立ち振る舞いをする割に仕事の出来はいまいちな、扱いづらい人です。
    育休明けにその人と共に働くとなると、色々張り合ってこられそうで社内営業が面倒だなぁと思っていたところでした。

    お見受けするに、とてもプライドが高いお方の様子。
    今働いておられる部署への貢献度はいかほどなのでしょう?
    管理職や人事はよく見ていると思います。

    ユーザーID:6788277502

  • 優秀な人間ほど引く手あまたですよ

    瞬間的な成果主義で評価すると主さんが
    現部署で活躍することが一番ですし
    育休明けの人間が配置されれば戦力ダウンは必至です。

    それも含めてトータルバランスは主さんが
    異動した場合の方が遙かに良いのでしょう。
    異動先に活躍の場はないのですか?
    それとも同じ給料なら現部署が楽だから?

    考え方ひとつです。
    多くの部署で経験を積んだ人間は
    同期から頭ひとつ抜ける大きな切っ掛けですよ。
    主さんを評価できる人間が増えますからね。

    ユーザーID:7178136919

  • 正論ではない

    おつかれさまです。いろいろ理不尽なことがあるのが人事です。実力や成果による人事だけではないのはあなたにも分かるはずです。引き継ぎ資料はそこそこされて新しい職場でがんばってください。適応力があるから抜擢されたのです。受け入れ打診があったのかも。ところで今の職場に未練があるのですか?。花形職場とか?。今の職場以外にはもう行きたい職場はない?。そのへんのこだわりがあるかどうかですね。あなたの価値は本当に関係ないです。人事は理不尽だらけで動きます。あなたのくやしさに共感するしエールを送ります。

    ユーザーID:5438499552

  • 長く勤めるなら引継はきちんと

    トピ主さんは、今の部署が好きで、今の業務にやりがいと愛着を感じられているのですね。
    それで、異動は悔しく残念なのだろうと思います。

    でも、その戻ってくる人だって、育休明けは元の部署でも、来年は、ほかの育休や介護休の穴埋めのためや、復帰者に席譲って異動もありえます。
    40年とか勤める訳ですからね。
    同じ部署に、10年おきに3回着任とかあるわけで。
    ヒラ、係長、課長、とかね。

    新しい部署で、スキル伸ばすことを考えましょう。
    どうせ捲土重来するなら、昇進して今の部署に戻るように。

    ユーザーID:2646122980

  • 育休明けの人に同じこと言ってみて

    悔しさをバネにして頑張れ
    異動は成長のチャンスだ
    異動先部署に見込まれての異動だから大抜擢なんだ
    異動は悪い事ばかりじゃないよ
    新しい部署なら即戦力にはならないだろうから、大事な仕事はあまりない=子供に何かあっても休みやすいから楽かもしれないよ
    母親になったんだから視野を広げるのも大事

    こう言われてはいそうですか!頑張ります!って言える人はどれだけいるのかな。

    ユーザーID:2245555384

  • それを言っちゃあおしまいよ

    現在育休中の人からの意見って残酷だなあと思いました。

    自分が不在の時は仕事を任せているのに、いざ復帰して一緒に働くとなると嫌とか…

    なんていうか、すごく悲しい気持ちになりました



    休んでいる間、代わりに仕事をやっている人のことを考えたことありますか?

    派遣とか期間限定なら、その短い期間のために1から仕事を覚えて努力している

    同じ部署内でカバーしているなら覚える手間はなくても仕事量は確実に増えるよね


    育休は当然の権利なのかもしれないけど、何か勘違いしていない?


    管理職や人事はよく見ている?確かにそうかもしれません

    復帰してなんだかんだ文句を言いそうな人の環境を整えるための先手なんだと思います

    自分は望まれて復帰すると思っている人は面倒そうですもんね

    ユーザーID:6100253884

  • こんな場合もありますよ

    ウチの職場で育休明けで戻って来た人が異動を打診されたのですが、
    異動したくないと断りすでにレスに出てるように育休明けの人の異動は色々難しく、
    たまたま社内試験に受かって別の支店へ異動する人が出て人数の折り合いついた事あります。


    >お見受けするに、とてもプライドが高いお方の様子。
    >今働いておられる部署への貢献度はいかほどなのでしょう?

    そんな事ないと思います、自分が無くてはならない存在になれなかったのが悪いって自分で言ってますし。あおさんが自分は悪くないと思いたくて言ってるだけでは?

    ウチの職場の人が異動を嫌がった理由が産休後の大変な時に別の部署へ行くのが嫌だったからだそうですし、移動する予定だった部署は嫌だと断られたと聞いて内心ほっとしてたらしいです。産休明けの人は特別問題ある事はない普通の人なんですけど、それでも子供理由で遅刻早退欠勤は多そうですから。

    ユーザーID:0564544543

  • トピ主です

    理不尽な人事に対する経験談や激励のレス、異動に対する自分では思ってもいなかった考え方が聞けてたいへん、参考になりました。
    また、私の気持ちを聞いていただけた、わかっていただける人がいた、というだけでもここに投稿してよかったと思います。
    本当にありがとうございました。

    私は正社員です。育休明けメンバーはこの部署に異動してすぐに産休に入ったため、業務経験は私の方が長いです。
    また、代理メンバーは新規業務を担当することになったため、そのへんは私とは分業ができていました。

    この職場はいわゆる「花形」の職場でもあり、新しいところはそうでもないため、異動に対し理不尽な思いをしたのかもしれません。

    また、あおさんのレスのように、私はたまに管理職と意見が対立することがあったため、
    >お局のような立ち振る舞いをする割に仕事の出来はいまいちな、扱いづらい人
    と、思われたのかな?なんてことも考えてしまいました。
    まだうじうじしていてすみません。考えても仕方ないのですが、たまに夜眠れなくなります。新しい部署でがんばります!という気持ちにたどりつけていません。

    ユーザーID:8753780999

  • トピ主のコメント(2件)全て見る
  • ラッキーだよ。

    育休明けの人と同じ部署で、バタバタ休まれてフォローさせられるより
    よっぽど自分の仕事ができるじゃない。
    同じ時間を過ごすなら不満じゃなくて希望を持とう!

    ユーザーID:8804759125

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