婦人病の診断を受けて変わったこと

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心や体の悩み

ホワイト

20代の女で今年社会人4年目になります。
高校時代から生理痛がきつく、一度は病院に行きましたが特に診断なく頭痛生理痛を飲んで我慢してました。
しかし去年の11月、居ても立っても居られない状態になり救急車を呼びました。検査結果、子宮内膜症で手術をするほどではないのでこれからは鎮痛薬と低容量ピルを飲み続けて抑えて行きましょうとの事でその日から25.26.27とお休みをいただきました。

今の仕事は12時間働き通しでボーナス残業代ナシの正社なので休むことは許されないといった感じです。上司は生理痛がないので分からないぶん親身になってくれたら椅子に座ってていいよなど理解があると思ってました。
連休といっても2日まで、月6日休みの職場の為
3日間も申し訳ないと皆さんにお詫びして経理に病欠届けを出しに行こうとしたところ、直属上司から(←シフト管理者)『今回休んだ1日目は25日締めの最後の日だったから有給にしといたからね。26.27は12月分の公休にしてるから安心して!』でした。
これからも病気と上手に関わっていきたいので転職の理由の1つとして考えていきたいのですが私がおかしいのでしょうか?

ユーザーID:5618384795

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  • 自分の体は自分しかわからない

    仕事より自分の体を優先できるような職場をみつけたいですね。
    しかも女性にしかわからないことは、女性しかわからないと思うし、痛みもまた人それぞれなので働くことがきついところは避けたほうがよいと思います。

    まだ、若いころは、多少の無理はできますが、だんだんと体も変わってきます。
    そのときは、また、考えればよいことだと思いますが、今自分が無理な仕事をしていると思ったら、転職も考える枠だと思っても変ではありません。
    一番よくないのは、ストレスをためてしまうことです。

    ユーザーID:4164031421

  • 転職してもね……

    私もある病気でフルタイムでは働けません。出勤日にはほぼ休まないで済むような勤務形態、日数で働いています。

    体が一番大事です。完全週休2日制の職場やパートやアルバイトなど勤務形態を変える転職は良いと思います。

    でも一つだけ言わせて下さい。ちょっと厳しいこと書きます。

    どんな会社、仕事でも、入社したばかりで体調が悪いからとたびたび欠勤する人に良い印象は持ちません。どんなに本人が辛くてもそれを社内の人が理解できるわけではありません。たとえ同性であってもです。

    それに誰かが休めば他の誰かに負担がかかるのは避けられません。責任のない仕事なんて無いんです。体調不良でたびたび休むかもしれない人を雇おうと思う会社はありません。

    それをよく理解した上で、働き方や転職を考えてくださいね。

    ユーザーID:6883108105

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