退職希望を受理してもらえません。

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葉子

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  • 労基に相談後、行かない。

    労基に辞めさせてもらえないのを相談しておき、
    5月末付けで退職しますと「退職願」ではなく、「退職届」を出す。
    労基に相談しているのを伝え、正当な手続きをしてもらうようお願いする。
    有給の残っている日を逆算して、出社しない。

    終わりです。

    お疲れ様です。

    ユーザーID:2873506175

  • うーん。

    正直、やめられないわけではないですよね?
    会社納得の上ではやめるのが難しい状況のように解釈しました。
    だってやめられないはずがないでしょう。

    ユーザーID:5921431757

  • いつでもやめられるでしょ

    退職、労働法などで検索したら出てくるはずです。

    基本的に退職は自由です。
    理由についても自由で「一身上の都合」でいいはず。
    会社が無理に引き止めたり、「退職は認めない」と言ってきても、
    法的には一方的に退職する事も可能なはず。

    また、退職までの期間は、届けの提出から実際に退職するまでに2週間です。
    会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束出来ません。

    ただ、就業規則などで「退職する場合は1ヵ月前までに申し出ること」
    などとなっていることもあります。
    これが妥当とされることもあるので留意が必要です。

    そこで問題なのがトピ主さんは退職願を出されたのですか
    それとも退職届ですか?

    退職願は会社に対して「お願い」をしてるだけ、退職する意思があるなら、
    会社に提出するのは必ず退職届です。
    これをきっちり出しましょうね。

    ユーザーID:8881227164

  • そんな会社に限って

    労基から連絡が入るとすぐに探し始めますよ。
    さっさと内容証明で退職届を郵送し、最後の2週間は年休消化して退職しちゃえばいいだけです。

    ユーザーID:2362478508

  • 出た

    60代、男性です。
    私はビックリにポチしました。何故なら、ここに投稿するスキルはあるのに、退職の権利をネットで探そうともしないからです。
    退職届は二週間前に出せば十分です。理由は自己都合と書けばよい。受理してもらわなくてもかまいません。心配なら内容証明で郵送しましょう。

    検索キーワードは、退職・労働基準あたりでわんさか出てきます。

    ユーザーID:6011712272

  • 労働基準監督署へ

    労働基準監督署へ相談しに行ってください。

    こちらで相談するよりも確実です。

    ユーザーID:0775276065

  • 全力で逃げろ!

    まずはご結婚おめでとうございます。

    相手が何言ったところで就業規則に則って退職届出したら
    その日以降出勤しなきゃいいだけです。
    引き継ぎはマニュアル作っておいて。
    あとは会社と管理職の問題です。
    退職金が振り込まれないなら労基署に駆け込みましょう。

    義理があるなら100歩譲って育休の人が復帰する1月までは在籍して
    ボーナスと正月休み貰って辞めるでもいいかもですが。

    あるいは結婚相手との間に今すぐ子供作るってのも手ですね。
    つわりだ健診だ残業拒否だって騒いだら、
    むこうからさっさと辞めろって言ってくるかもですよ。

    ユーザーID:2897388336

  • 退職の自由

    期間の定めのない労働契約は、民法の規定により、労働者が2週間前に予告することにより、一方的に終了させることができます。ただし、月給制の場合には、その月の前半に予告する必要があります。
    その際、会社の許可は不要であり、理由も関係ありません。

    したがって、退職日を9月末として、9月の前半に予告(退職届を提出)すれば、当該労働契約は、当然にに9月末に終了します。
    また、就業規則で、退職は会社の許可を要することとしていたり、2週間を超える予告期間を定めていたとしても、そうした規定は無効であるとする裁判例もあります。

    「皆さんなら、どのように対処しますか。」とのことですが、退職届を退出しておしまいにします。

    なお、会社の反応が不安であれば、労基署や法律相談(弁護士)などにご相談ください。

    ユーザーID:4653342447

  • 希望ではなく決定事項として伝える

    >結婚退職を希望していますが、OKを頂けません。
    退職願(希望)ではなく、退職届(決定)を出せば済む話です。

    会社が渋る理由は従業員には関係のない話です。

    法律上は2週間前、社会人としては業種にもよりますが、
    1か月〜2か月前に伝えれば十分です。
    貴方の場合はかなり先、九月末ですから何ら問題のないケースです。

    社長には決定事項として九月末で辞めること、
    この件で何か言うようなら二週間で退社するうえ、
    労基に相談する旨を伝えて下さい。

    >会社はワンマン経営で、ごく小さな会社です。
    こういう会社にありがちな、勘違い経営者と話し合っても時間の無駄です。

    ユーザーID:7362458831

  • うろ覚えで申し訳ないが

    法が優先されるので二週間後に辞める旨を記入した「退職届」を出してから二週間で辞められます。
    就業規則に「退職は届けを出してから最短30日後〜なんちゃらかんちゃら」等と書いてあっても、です。

    そうじゃないと「国が制定した法律って何なの?」って事になっちゃいますから。
    就業規則に法に反することが書かれていたら大変です。

    なので法が優先です。

    ユーザーID:1346214879

  • OKは必要ない。

    就業規則はどうなっていますか?
    それにのっとって手続きを進めれば、会社は拒否できないんじゃないでしょうか。
    引き伸ばしは交渉によって可能でしょうけど、退職意思のあるものを引留められないでしょ。

    他の方もおっしゃるように、内容証明ができる形で退職届を提出し、
    その期日をもって出社を辞めればいいと思います。
    一月前に退職の意思を示し、届を提出してあるのならば
    後任の確保や研修、仕事の配慮は会社の仕事です。

    ユーザーID:0167497649

  • 横ですが

    >しかし最近、婚活を始めた事は公言しており

    婚活を始めたばかりで、お付き合いさえ始まっていないのですよね。
    その状態で結婚退職希望というのが理解できません。
    結婚が決まってから退職届を書けば良いのでは?

    ユーザーID:4956502333

  • 今は辞め時じゃない

    本当に今辞めてしまっていいんですか?

    婚活を始めたから、ですよね。
    しかもアラフォーで。

    結婚相手が見つかる保証なんて、どこにもありませんよ?
    運が良ければ、結婚してもトピ主が仕事を続けられる環境になるかもしれません。

    運が悪ければ、このまま結婚相手も見つからず、無職になります。
    そのあとどうやって生きていくつもりですか?
    それとも一生食べていけるだけの蓄えは、すでに準備できたのでしょうか?

    働いていた方が、自分の条件アップになると思います。
    仕事を辞めるのは、結婚が決まってからじゃないと。

    ユーザーID:7513558666

  • それ違法だよ

     退職希望受理しないって違法でしょ。
    会社は会社の都合だけ言ってる。個人の事情なんて知らん顔?
    大きな仕事が10月にって、それに着手したらさらに辞められない。

     こちらが、辞めるのを考えるほどの条件提示せず
    ただ「辞めるな」ってむしが良すぎ。
    権利を踏みにじり、それでどうするつもりなんでしょうね。
    内容証明で、退職届け送ったら?

    ユーザーID:3401626308

  • 労基へ

    他の人方もレスされていますが、労働基準監督署へ。

    夜の電話窓口もあります。

    その職場に残るメリットなんてないですよね。
    文句言っても上司も環境も変わりません。

    ユーザーID:1458402067

  • 主さんが非常識。

    主さん、40歳。
    20年近くその会社にお世話になったんでしょう?
    自分が突然辞めれば、困るってわかってるのに。
    40歳という年齢、会社や社会の仕組みをわかっているでしょう?
    >辞めるなら、後任を探し、成長してからにしてくれと言われました
    当然です。

    後5か月あるのですから、辞めるならその旨をきちんと会社に説明し、後任を雇ってもらい、その人に引き継ぎをして辞めて下さい。
    40歳までお付き合いしている男性がおらず、いきなり付き合いだした男が出来た、結婚するから辞める、は通りません。

    ユーザーID:5800901452

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