派遣　更新しない、辞めようと思うタイミング

40代派遣です。明日コーディネーターがクライアントに更新しない旨を伝えます。
私は先週更新の確認面談がありました。その際には、もう３か月頑張ってみようかと思いました。
以前からコーディネーターには、業務量などは報告していました。
前々から理不尽な思い（責任を押し付けられる・把握していない仕事量、結果ミスがでる等）はしていたので、次回の更新を考えあぐねていました。
更新する旨を伝えたものの、納得いっていなかった（コーディネーターも理解していたようで報告がまだのようでした）時に、理不尽な案件が発生し、それで決心しました。

教えてもらっていない業務について、感情的に「指導」されました(笑)
お客様からの問い合わせで処理をしたのですが、当然担当者は社員です。
しかし、社員はそのお客様の応対はしない！とまで言って仕事を選んでいます。（少しめんどくさいお客様ではあるのです）
しかし、そのお客様の対応をするにしても、業務の流れを教わっていないと、どうしていいのかわかりません。
心が壊れると判断し、更新いたしませんことにしました。明日から修羅場です(笑)

ユーザーID：9476915346

仕事が出来ない上に自分のミスを派遣の私のせいにするとても性格の悪い女性社員がいた。
そんな人のサポートなんてやってられないので辞めた。
その社員はいつも派遣社員が辞めてしまう残念な社員と社内で評判になりました。
ざまあみろです。

ユーザーID：3794247220

トピ主さん、嫌な思いしましたね。。。
でも派遣業務なんてそんなもんだと思います。
スルッとその環境に入れる代わりに、守ってもらえる立場じゃないですし
良くも悪くも期間雇用の使い捨てですからね。
社員の尻拭いみたいな事もあるし、どうせ部外者だし査定や評価なんて関係ないでしょ？と言わんばかりに
割に合わない不条理な事もあります。
でも、人間関係が良好、または親しくできる人が居たらまだ何とか割り切れませんか？

私の場合、人がよければ環境が厳しくても頑張れますけど、人の環境がダメならそこはムリです。
大抵、更新期間は3ヵ月ごとですよね。
もう直感で、あと3〜4ヵ月は長いなぁと思った時点で次を考えます。
我慢してそこに居なきゃいけない働き方じゃないですしね。

ユーザーID：9113200342

１０数年派遣をしています。

そういった仕事のトラブルは、派遣には多いですよ。
面倒な部署、苦情の多い仕事や、正社員では長続きできなかった業務を派遣に押し付けられます。

変な感情に流されず（周囲に迷惑かけるなど）、私はすぐにやめます。
よく、その後干されるとか聞きますが、派遣会社、数社掛け持ちなので、困ることはありません。

私的には、派遣なので、正社員ほど親身になって業務の改善案を出す必要はないと感じています。
改善案を出して、クレーマーと勘違いされる危険性があるなら、更新しないと言って辞めてます。
もともと、改善する力のある会社なら、そういう面倒な業務を派遣に押し付けないと思いますし。

ユーザーID：1017943135

派遣で3つの企業で働きましたが、1つ目は人員削減で会社側から更新しないと言われました。
次の会社は入った部署が上司と2人だけで、その上司が超ポンコツ野郎、後から聞いたところそのポジションに入る派遣さんはみんな長く続かず辞めてるらしいと。私もその理不尽極まりない上司の為ストレスで体を壊し、5か月で派遣先にSOSを出し辞めました。

現在の会社はとても待遇がよく仕事も慣れて4年が過ぎました。ずっとここで働きたいと思いっていましたが、はた迷惑な派遣法のせいであと1年半くらいと期限が定められてしまいました。
もしこの会社で期限なく働けるとしても、辞め時といったら尊敬する社員さんがどんどん辞めたり異動してしまって働きづらい環境になったり、上司にストレスを感じたときかな。やっぱり大方人間関係のような気がします。

ユーザーID：4398224138

言われないだけで評価されていると思います。

代わりに怒られたこともショックで大変だったと思いますが、
流してしまって良い件だと思います。人間だからこれが難しいとは思いますが。
あなたが会社を代表して謝罪してあげたということで、個人で受け止めるべきではないからです。

今の仕事であなた以上のひとがつくことは無いと思いますよ。
それでも良いというのならそれまでだと思います。
後任にしっかり引き継ぎができないと主さん自身がモヤモヤしませんか？
前任者もそういう環境の中で働いていたのだったりして？

ユーザーID：3285480314

理不尽な思いをしてまで働く必要ないよ。将来社員にしてあげると言ってもそんな会社ごめんだね。
そもそも社員の不手際で何故、派遣であるあなたが責められるの？そんなのおかしくない？

派遣を大切にしない会社にいても、自分が辛いだけ。社員なら辞めれないけど、派遣は辞めれるよ。心の病になる前に辞めたら？

ユーザーID：3774264030

私も似たようなことがあり、良い派遣先でしたが辞めようと決心しました。

途中から私と同じ仕事をするようになった女性社員が「派遣の言うことなんか聞いてたまるか」との態度丸出しで、私の説明もマニュアルも無視しつづけた結果、重大ミスをやらかしました。問い詰められると「派遣さんがちゃんと教えてくれなかったからだ。私は頑張ってるのに責めるなんてひどい」と泣き出しました。その場にいた男性社員たちはオロオロ。その後私はトイレに呼びだされ、「あなたがみんなの前で『私が悪いです』と自白してくれたら、明日からまた気持ち良く一緒に仕事できるんだけどな〜」とやんわり脅迫されました。さすがに断ると、腹いせに、上司と私が不倫しているという噂を流されました。ヒアリングはその女性社員のみで、私の言い分は何も聞かれませんでした。結局、社内会議で私が悪いということに決定しました。

その時点で更新まで１ヶ月だったので、辞めようと決意しました。良い職場だったのに、その女性社員のせいですごく嫌な思い出だけが残りました。1年後、またその職場からお呼びがかかりましたが、即座にはねつけてやりました。

ユーザーID：5069720843

仕事内容が合わなかったり、仕事そのものがなく暇すぎたり、人間関係で辞める事を考えます。だいたいの人はそういう理由でしょう。あとは遠すぎるから、近場で働きたいとか。私は全部当てはまります。まさに辞め時を毎日考える状況です。期間限定だし。辞めるのが早いか少し遅いかの違いです。
私も今の職場では更新したくないです。9月までいるのは嫌です。時々ハローワークに行って検索してます。
あまりにもつらいなら、辞めていいです。期間限定だし、そこまで頑張っても報われる事はない事が多いですよね。ほどほどに頑張り、ベストな辞め時を毎日考えます。次が見つかったら、辞めます。

ユーザーID：5205844136

私が辞める時はズバリ社風が合わない時です。性格上古い体質の会社は合わないので半年働いてしっくりこなければ辞めることが多いです。

ちなみ私は派遣元のスルーは絶対に許さないので、何か問題が起きた時は派遣先に必ず報告させます。のらりくらりかわされそうになったら、派遣会社の相談窓口に連絡してクレームを入れればだいたい解決します。

トピ主さんもモヤモヤがあるならそのままにはしないほうがいいですよ。

ユーザーID：7012285604

自分の場合期間満了か、人間関係で関わりすぎたなと思ったら辞める場合が一番多いですかね。余計な気苦労が増えるので。
あと単金が割に合わないとか？

業務上の失敗やスキル不足ではほぼ辞めませんね。そういう風に生きてると自信ややる気が削られていくので、なんとか追いつけるようしがみつくことが多いです。

主さんの状況では辞めないかなあ。自分の頑張りでどうにもならない人間関係は理不尽で馬鹿馬鹿しいものですが、何となくですが、今後好転しそうな予感がしました。

ユーザーID：3478535472

せっかくの派遣という自由度なので、職場環境が悪いところにいるのは非常にもったいないです。

派遣はスキルと人柄が命です。不安定な分、正社員じゃ絶対入れないなって会社で
気軽に働けちゃうのも派遣、仕事がいっぱいあるのも派遣。すぐに就業開始できるのも派遣。

ブラックな職場にい続けるなんて、ご自身への虐待です。
それに給料も社員もレベル高いところほど、気持ち良く働き安いし、とても大切にしてくれる。（私の場合は全てそう）
だから、意地悪な社員がいたり、やたらコキ使う会社はさっさと辞めるべきと思います。
素晴らしい職場は他にもいっぱいあるのです。

ユーザーID：9342971021

派遣主婦さん、ズバリその通りです。私が投稿した内容か？と勘違いした程です笑
古い体質のとこは、色々ありますよね。私も、自由に働いてるのが気に入らない上司に目を付けられ、
今回辞めます。

ユーザーID：0596647382

引継ぎないことや、指示する人がいないとか、大変ですね。
そのようなところは過去に行ったことありますが。３か月もいなかったと思います。

だいたいそのようなところって、派遣に丸投げ状態で、社員は社員で自分の仕事があるし、し〜らないってってスタンスなんでしょうね。
しかも今回はとぴ主さんは悪くないのに。

我慢する必要ないですよ。

私は派遣歴長いんですが、派遣社員の定着率がいい・出来れば大手と希望は出します。
何かあるところは派遣社員がすぐ辞めます。そして派遣先はまた新しい派遣を雇う、また辞める、を延々と繰り返します。
あれ、この求人この間もみたよなーというようにしょっちゅう求人出ています。

私の経験上は、大手で生活に身近なものを扱かっているメーカーなんかはとても働きやすかったですね。派遣社員とはいえ、そこの派遣を終われば、消費者になるのですからぞんざいな扱いは出来ないってところでしょうかね、社員さんもお高く留まっていないし、親切、そして業務の責任は自分たち社員にある事をしっかり理解されています。

中小は要注意です。こき使われる可能性大。

ユーザーID：1262808638

派遣で続けるかやめるかって、結局生活に余裕があるかどうかだと思います。

私の知り合いに、シンママになりたてでやっと派遣の仕事を貰った人がいました。
話を聞く環境は本当にすさまじく、トピ主さんのところなんかメじゃない激しいいじめの連続だったようです。
でも彼女は「子供を養っていくプレッシャーに比べたら、いるだけでお金がもらえるんだからありがたいじゃない」といって、粘り続けました。泣いている姿を何度も見ましたが、「２人の子供をきちんと成人させる」が彼女の目標でした。

その結果、３年後には社員なんかメじゃないほどの仕事ぶり、取引先とも仲良くなり、好条件での引き抜き。その数年後に独立し、今は会社を経営する立場です。

やめるかどうか迷える人は結局、やめてもいい環境があるからそういう選択ができるのだと思います。
だから「生活に余裕があるならやめればいいじゃん。あなたの人生なんだし」としか言いようがないです。

ユーザーID：7551521937

1年以内で辞めて行く人が多い部署があります。

いわゆる待機業務、とても暇な部署です。
人目につかず、目を開けたまま居眠りするテクが重要。

配置された派遣さんは、ここにいる限り昇給なし。
不採算部門、居眠りし放題で当然と言えば当然ですが。

たまに仕事すると、社員達からミスと責められサンドバッグ代わり。
正しい処理を知らず、間違えても「個人のミス」と指摘される悲哀。

プライドや能力のある派遣さんは、１年以内に辞めて行きます。
他に行くあてのない派遣さんは日常的なパワハラに耐え、雇い止めまで粘ります。
出勤し座っていれば給料が貰えるからでしょう。

ユーザーID：4104203125