健康保険に詳しい方、お願いします

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キャリア・職場

さくら

 ご覧いただきありがとうございます。

とても困っています。

 息子(大学2年)は1人暮らしを始め、アルバイトで生計の助けをしてくれていました。
それが夫の同業他社なのです。

 当初は月6〜7万円でしたが、働きを認められたとかで、かなり高条件を示され、
 月に11〜13万円ほどになるそうです。

 そうしましたら、会社から健康保険に入る義務があると言われたそうです。

配送の仕事なので、問題ないかと思いましたが、やはり他社で働くのはよろしくないという
夫の会社の風潮があったらしく、しかし子供は、条件が良いので、やめたくないそうです。

 現在は夫の健康保険に加入していますが、ここから外れなくてはいけません。

 この場合、健康保険の異動の手続き、その他年末調整などで

1 夫の会社に息子が同業他社で働いていることがばれてしまいますか?

2 途中で息子が退職すると、また夫の健康保険に戻ることになりますか?
  その手続きの過程で判明してしまいますか?

3 5月現在までは、述べ18万円のアルバイト代があります。
  年内で103万円は超えないと思うのですが、健康保険の加入は必須なのでしょうか?

 健康保険組合は同じ事業所なので、なお心配です。

 よろしくお願いいたします。

ユーザーID:1107059916

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  • なんか色々と・・・

    >現在は夫の健康保険に加入していますが、ここから外れなくてはいけません。
    扶養という事ですね
    収入(年収)が一定額を超えると扶養には入れません
    必然的に息子さんの勤め先で保険に入る必要が有ります

    >1 夫の会社に息子が同業他社で働いていることがばれてしまいますか?
    質問の意図が意味不明ですが
    息子さんが何処で働いていようが、夫の会社には関係の無いこと
    ばれるとか意味不明
    息子の収入によって健康保険の扶養に入れるか入れないか決まるだけ

    >2 途中で息子が退職すると、また夫の健康保険に戻ることになりますか?
    息子の収入がなくなり条件を満たせば改めて夫の健康保険の扶養に入れます

    何か勘違いしてるようですが
    >現在は夫の健康保険に加入していますが
    「健康保険に加入」ではなく「健康保険の扶養に入っている」
    違いの認識は出来ているんでしょうね?

    ユーザーID:1677086885

  • ごっちゃになっている

    題は「健康保険に詳しい方」ですが、書きぶりは税扶養にまで立ち入っていて、しかも、ごちゃまぜになっています。(3のこと)整理して考えると良いですね。
    会社にばれるということですが、その会社は社員に守秘義務を課していないのでしょうか。社名も社風もわからないのに答えはだせません。一般に言えるのは、保険に加入するときは、なぜそうしたいのか証明しなければなりません。

    ユーザーID:4476595657

  • 月11万は脱退必須

    全ては健康保険組合ごとに違いますが、
    とりあえず一般的なものとして説明します。

    1…現時点ではバレません。年末調整でもバレません。次回の扶養加入でバレます。
    2…扶養加入の際、離職票や源泉徴収票の提出が義務付けられるかと思います。
    その際に前職についてはバレます。
    3…103万上限は所得税で、社会保険ではありません。

    >月に11〜13万円ほどになるそうです。
    原則、月に10万8333円以内でなければ健保扶養にはなれません。
    脱退せずにいると罰則がある組合もあるので、早めに扶養を脱退し息子さん自身で加入した方がよいと思いますよ。

    ユーザーID:3846686590

  • 加入しなければならない=義務

    健康保険に入る義務がある(被保険者)といわれたのならば拒否はできません。収入が低かろうとです。
    そして健康保険は複数のところには入れませんのでご主人の扶養(被扶養者)からは抜けることになります。
    そして年末調整や103万円未満の所得は税金に関わる話。健康保険とは無関係です。
    この際ですので税金と健康保険の制度の違いについて学んでください。

    ユーザーID:9163833478

  • 健康保険の手続きは

    昨年10月からの条件には「学生ではない」というのがあるので、
    1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が正社員の3/4以上であること
    の条件に該当したのではないかと。

    大学生なのに正社員の3/4以上働いているのはどうなのかな?
    大学生なら勉強するのが本論でしょ。

    とは思いますが。。。

    トピ主さんの質問に対しては、

    1 ○月×日から会社の社会保険に入りましたと言えば切替ができます。
      その場合はご主人の扶養になっている健康保険証はご主人を通じて会社へ返却しましょう。
      別に就職先は言うことはないですが、大学生なのに?とか中退?とか思われるかも知れないですね。

    2 息子さんが退職される場合は息子さんが勤務されていた会社へ健康保険証を返却します。
      ご主人の会社へは△月□日より扶養になりますと言えば良いです。
      別にどこの会社かとは言わなくても良いです。

    3 正社員と比べて3/4以上の働き方をしていれば103万は関係ありません。

    ユーザーID:4469099483

  • レスしますと

    1.わざわざご主人が告げなければ知られることはありません

    2.収入がなくなればまた扶養に入れます。
    その際収入証明が必要な場合もありますが役所で取るものなので以前の勤務先など載りません。

    3.まず103万は所得税の壁です。健康保険とは違います。
    健康保険は実際の収入ではなく、労働条件により即加入しなければなりません。
    そのアルバイト先で提示された条件で働くならすぐに加入しなければならないのです。

    ユーザーID:2448559128

  • バレる可能性はある

    扶養を抜ける時は会社にわかりませんが、年度の途中で辞めてまた扶養家族に入れたい場合
    前会社の退職証明書が必要になることがあります。
    辞めてるとはいえどんな形でも知られたくないのなら完全に扶養の範囲内にしておいたら?
    大学生でしょ、就活が始まったら同じように続けられるかどうかわかりませんよね。
    学生の本分は勉強。もっと働けるというならその分勉強したら?

    ユーザーID:2766915237

  • レスします2

    健康保険の加入条件ですが、ご子息様は学生ということなので、その会社の一般社員の4分の3以上の労働時間、労働日数が条件になります。収入は保険料に影響します。一般的に収入を多く得るには多くの労働時間働き多くの労働日数が必要ですが、収入だけで加入条件が決まるのではないことを知っていただきたいです。
    収入が問題になるのは扶養家族として入っている父上の会社の健康保険です。よくいう130万円の壁が健康保険の扶養家族になれるかどうかの境目ですが、健康保険組合の判断によるのです。これは、過去に得た収入が問題ではなく今後の見込み収入が問題になります。

    103万円というのは税金の面での扶養控除の対象になるかどうかの基準です。混同しないように願います。これは給与の場合の額面です。12月31日が判断日です。一般に年末調整で扶養に該当するかどうかということになります。

    健康保険の扶養と税の扶養が重なる部分とそうでない部分があることを認識して判断されたいと存じます。

    ユーザーID:4476595657

  • 補足

    協会けんぽの扶養からはずれる、扶養になる条件を書きましたが、
    健保組合によっては提出しないといけないものがあったりもしますので、
    詳しくはご主人の会社に確認して下さい。

    ユーザーID:4469099483

  • ばれるでしょう

    健康保険の資格取得や喪失手続きって、日付が重要なんですよ。
    口頭で資格をつけたり外したりって、そんないい加減な保険組合ないと思いますよ。
    新しい保険に加入した場合、その保険のコピーを添付する必要があるでしょう。日付だけわかればOKなので、会社名や記号は塗りつぶしてもいいかもしれませんが、同業だとしたら○○業国保組合、などの場合、保険証の見た目から同業であることは分かってしまいますね。協会健保なら大丈夫だけど。
    しかし後日、扶養に入れてもらう時、どの道ばれます。原因が生じた日(離職なら離職日、結婚なら婚姻日、出生なら出生日)が分からないと入れられない。離職票を出してしまうとばれますね。
    年末調整ではばれません。息子さんの勤め先を書く欄はありません。所得だけです。

    ユーザーID:5242750445

  • ありがとうございました

     あらためて自分の文を読み返すと、、支離滅裂ですね、内容が。

    とにかく焦ってしまって大変失礼致しました。

     学生なら勉強が本分、確かにおっしゃる通りです。
    実は我が家の経済状態が急に困窮する出来事がありまして息子に負担をかけて
    しまっています。
     本人は大学を辞めたくないところにバイト先からの今回のお話で、結果私が
    慌ててしまった、という経緯です。

     色々ネットなどで調べても、同じようなケースが見当たらず困っていましたが、
    ご親切に教えてくださり助かりました。
     これを機会にもっと勉強したいと思います。

    ありがとうございました。


     
     

    ユーザーID:1107059916

  • 6/4にばれると言ってる方・・・

    保険は、資格喪失後にアルバイト先の健康保険に加入することになります
    資格喪失の手続きをする時点で、新しい保険証のコピーを渡すのは不可能です
    逆もまたそうで、アルバイトをやめて(もしくは該当外になった時点で)資格喪失と同時に保険証は返却します
    扶養に入る際に保険証のコピーを提出するのは不可能です

    私は会社で社会保険の手続きをしていますが、少なくても協会けんぽでは離職票などの提出は求めません
    扶養に入る時点で収入があると、収入の見込み証明書をアルバイト先からもらってくるようにと言われることもありますが、税扶養内であればそれすらも必要ありません

    ユーザーID:7707717806

  • 離職票の提出求められる健保組合もあるんですよ〜!

    以前、組合健保のお手伝いをしていました。

    肉球さん、それが離職票の提出の義務がある組合健保もあるんですよ〜!

    雇用保険加入者だった場合、失業すると基本手当を受給する人がほとんどですよね。
    基本手当受給中は社保扶養に出来ません。(皆さん、そこそこの額の基本手当を貰っているので、健保の規定にひっかかるから)
    基本手当受給終了後にやっと扶養手続きが出来ます。
    基本手当受給終了を証明する為に離職票の提出を求められます。
    それまでは、国保加入です。

    結構シビアですよね。

    さくらさん、加入の健保によって対応が違いますから、よく確認して下さいね!!

    ユーザーID:7931384868

  • ばれないと言う方へ

    資格喪失後に資格取得という流れですが、資格喪失証明書が必要だとばれますよ。これは、健保組合でなく事業所名と事業主名で作れる書類です。資格取得のために必要だというところは少ないかもしれませんが、念のため。

    資格取得のときに離職票を持って来いというのは市町村の国保が多いです。離職理由によっては保険料の減免ができるから。このトピの趣旨とはちょっと違いますが。

    ユーザーID:4476595657

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