試用期間雇用保険未加入会社

レス10
(トピ主0
お気に入り27

キャリア・職場

先月、半年勤めた身内企業(少人数)の会社対応について

ハローワークより正社員採用で入社しましたが、試用期間が終了した時点で、会社側は、雇用保険だけ加入手続き。試用期間をすぎたあと、社会保険の確認をしましたが、手続きしているといいつづけ、健康保険、年金手続きをしてくれたのは、5月後からです。
おまけに身内をいれるということで、なんとなくいづらくなり、身内のかたがはいり、二週間ほど引き継ぎをやってくようにいわれ(実際は身内の嫁なので、引き継ぎありません)、二週間後に退職しました。以前の雇用保険加入年数と本来なら、半年勤めた会社をたすと失業保険給付がうけられるのですが、試用期間雇用保険加入手続きを会社がしてないので、ちょうど三カ月足りません。また、あなたは三カ月しか雇用保険加入してないので、離職票もだせませんと会社側にいわれました。ハローワークより書面で雇用保険の加入日を正しい日付に直すことと、離職票をだすことを書面で郵送し、会社に電話連絡しても、離職票すらまだ送ってきません。試用期間の雇用保険を請求するのは、まちがったことでしょうか?もらえるかはわかりません。おそらく離職票はでても、失業給付はうけられそうにもない様子です。堂々とした考えでいいのか、気に病んでしまいます。

ユーザーID:4317289945

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数10

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 典型的なブラックですよ

    とりあえず早く辞めてよかったと思います

    試用期間も雇用対象期間になります
    こういった問題はハローワークでは解決しません

    そこの企業を管轄する労働基準監督署に実名で採用から退職までの記録を作成して記録に基づき申告します

    労働基準監督署は特権があり強制立ち入りとか労働法違反については厳しい役所です

    ユーザーID:5705993401

  • 気持ちは分かりますが

    原則で考えすぎですね。

    中小企業はすぐに人事関係の事務手続きができる余裕はありません。おそらく総務や経理を兼任している方が社会保険事務所へ届け出るようなケースだと思います。
    また、試用期間中に無断で出社しない人間もいるのできちんと信頼関係を築く期間といってもいいでしょう。

    また、中小企業にとって、信用できる身内を入れるのは当たり前のことです。履歴書などに虚偽記載する者もいる中で仕事を任せるのですから。

    もう少し自分からだけではなく、相手からの見方を考えるべきです。

    ユーザーID:2746115230

  • 労働局へ相談に行ってください

    悩まれている様子ですが、お体大丈夫でしょうか。
    気に病むことはありません。
    記載されていることは、とても具体的で正当だと思います。
    またあなたは、それを判断する力を持っている方に見受けられます。

    どうか気をやむことなく、労働局へ相談に行ってください。
    その際には
    ・求人の際のその会社の資料
    ・給与明細で控除金額がわかるものすべて
    ・そのたなんでも結構です、持って行って相談して下さい。

    応援しています。

    ユーザーID:7379017809

  • もう辞めた会社だから遠慮はいらない

    遠慮することはありません、ハローワークでもどこでも行って会社に是正してもらいましょう。

    ユーザーID:1263344732

  • 会社がおかしい

    試用期間であっても雇用契約は成立しているので
    普通は雇用保険、社会保険に加入するはずだと思います。
    私、今まさに試用期間中ですが健康保険証もらってますよ。
    お給料明細はどうなっていましたか?
    各種保険料は天引きされていましたか?
    (↑天引きされてなかったら、難しいかも…)
    以前勤めた会社は業績が悪くて、
    半年で会社都合で退職となりましたが、
    ちゃんと失業保険の給付も受けられましたよ。
    労基署に相談されてみてはいかがですか?

    ユーザーID:3955525577

  • 条件を満たしていれば

    正社員だったんですよね?
    加入しないとだめです。
    社保も加入の届けを出さないといけない期限があるので
    ハローワークでだめなら労基局に行ってみてください。

    いろんな証拠になりそうなもの一揃え
    あと行く前に電話で問い合わせすると良いようですよ。

    内容をお話しして、相談できますか?
    と尋ねてみてください。

    ユーザーID:0336264000

  • レスします

    少なくとも2つのことが混ざっています。会社が採用日から資格取得をしなかったこと、離職票の発行のこと。
    分けて書くと、
    採用日にさかのぼって資格取得をした場合、トピ主さんから保険料を納めてもらうことになります。できますか?
    離職票発行について、会社が言っているのはおかしな言い分で、たぶん間違っています。失業給付の計算のための加入期間は会社ごとではありませんので、ある会社で3か月しか加入していなくても他の会社と通算できます。加入期間が短いから離職票を出せないということはないし、そんなルールはないはずです。

    ユーザーID:7757119093

  • ん〜

    失業保険の受給資格は離職日以前の2年間で被保険期間が12ケ月以上あること なのですが、前職も6ケ月位で退職されているのでしょうか?

    退職された会社にいろいろ文句はあるようですが、
    自己都合で退職されたようですから、
    離職票を貰うのを待って失業保険を貰うより、
    就職活動をしてさっさと就職する方が早いのでは?

    ユーザーID:0950424559

  • 20時間以上雇用保険加入



    公務員や先生という職種の方に不幸にされていたと思ってしまいますね。
    公務員や先生という職種の方に不幸にされていたらダメです。

    雇用保険の加入義務についてはハローワークの雇用保険担当者にお聞きください。

    実働20時間以上で雇用保険の加入が義務づけられるはずと考えてます。

    ユーザーID:0876913113

  • 20時間以上雇用保険加入

    実働20時間以上出勤されることになってるとダメです、
    実働20時間以上から雇用保険への加入が義務づけられてます。


    ハローワークの雇用保険担当者に聞いてください。
    雇用保険の受給対象になるかもしれません。

    ユーザーID:0876913113

レス求!トピ一覧