事務系のフルタイムで働く派遣社員です。
電話応対（お客様との折衝、社内外業者とのやり取り）、事務処理、書類チェックや訂正依頼、支払処理などをやっています。
相談は、頼まれ仕事の対応改善について。
1.シュレッダー作業。
・外部業者に回収してもらっていたものが、ある時期から部署内でシュレッダーに変更になったそうです
・派遣が頼まれ仕事的に「お願いできない？」というくらいの量、自分のシュレッダーついでにできるくらいの量だったのが、シュレッダーしきれないくらいの量に。
2.協力会社社員の業務の手伝い
・協力会社社員の退職で人員入替の際に「（新人が慣れるまで）お願いできない？」と。
・新人さんが業務に慣れるまでの予定→クビ（また人の入れ替え）で今でも続いている（4ヶ月目くらい）
・処理が遅いので必然的に手伝わざるを得ない
現状、
・派遣は社員と同じ業務をやっていて、自分の業務+1+2をやっている
・1と2がなくても忙しいのですが、既に派遣削減決定（削減された派遣の業務は自分にふりかかる）。1と2を最初に頼んできた指揮命令者（管理職）は異動して変わっている
・一部社員も派遣の業務量について心配してくれている（何かしてくれるわけではないけど）
安請け合いしたのが良くなかったのですが、1は業者回収に戻してもらいたいと思います（2は広い意味で言えば、業務内容に含まれる）。
本来は派遣営業を通して・・・というのは分かるのですが、２００％何もやってくれない人なので、自分で指揮命令者に話すしかありません（派遣人員削減の件で抗議したこと有り→人事部からの指示で仕方ないと）。
現状でも1は処理しきれないこと、辞める派遣分の業務が自分に全部くること、それで今まで以上に1はできないことを具体的に話そうと思いますが、注意すべき点があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
ユーザーID：8395055411
