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娘の健康保険に扶養家族家族としていれてもらうことは非常識?

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生活・身近な話題

悩み中

50代女性で20代の娘と二人暮らしです。
退職して社会保険がなくなったので、社会人の娘の健康保険に入れてもらおうと思います。
国民健康保険に加入しますと、保険料が高く支払いがきつくなります。
年内中ぐらいまで再就職するまでのつなぎとしてお願いしたいと思います。

非常識でしょうか?

会社の総務など保険関係のお仕事をされているかたは、このような依頼を社員からされるとどのように思われますか?

ユーザーID:9835867430

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  • 自分で・・

    あなたはまだ50代、確かに国保料は前年度の所得から計算されるのでものすごく高いのは知っています。かと言って無職の間、無保険になれば過去に遡って取られます。

    ただ、娘さんの扶養家族になって、入ったり、出たりするのも、手続きが面倒ですよね。だったら、娘さんに一時お金が足りなくて、食費などを借りたにしても、やはり、自分で国保に入った方が簡単なような気がします。

    ユーザーID:2284149649

  • Re:

    1主として被保険者(娘さん)の収入によって生計を維持されていることが必要
    2主さんの収入が今年130万円未満でかつ被保険者の年収の1/2未満か

    >再就職するまでのつなぎ
    非常識というか認められない。

    年内に再就職する見込みがあるなら、それまでの期間任意継続すればそれで済むこと。
    (退職して20日以内ならね)

    ユーザーID:5811381274

  • たった半年で抜けるのに?

    これから数年は、って話なら非常識でもないですが
    たった半年で抜けるつもりならお嬢さんが気の毒です。

    社会人経験者ならご存知だと思いますが扶養家族に
    変更があった場合は都度人事担当者に報告が必要です。
    報告と言うか手続きですけど…
    扶養に入ってるか入ってないかで扶養控除申告書だって
    変わってくるのでその都度対応してもらわないといけません。
    もちろん保険証も。

    たった半年でそこまでの手間を取らせるくらいなら
    国民健康保険でいいのでは?

    と、息子をもつ私は思いますけど。

    ユーザーID:0841567651

  • 大丈夫です

    総務をしています。

    当然の権利?ですので気にせずお願いしてください。
    面倒っちゃ面倒ですが、仕事ですので。

    ユーザーID:7560630464

  • 要件に合えば

    何の問題もありません。
    娘さんの健康保険保険者に問い合わせて
    被扶養者要件を満たしているか確認してみたら
    如何ですか?!

    ユーザーID:8805648453

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  • タコ

    全然問題ありません。ただ、会社が嫌がるかもしれませんが。

    ユーザーID:4202547155

  • 扶養家族の条件に合えば、大丈夫だと思います。

    娘さんが会社に、「母を扶養家族にする」という申請を行い、受理されれば、入れます。

    但し、現在無職で無収入、などの条件があると思います。

    失業保険をもらっていれば、受理されるのかどうか不明です。

    会社側での扶養条件と、健康保険側(協会けんぽ・○○共済など)での扶養条件がありますので、総務に聞いてみないとわかりません。

    会社として「扶養」になってないのに、健康保険だけを扶養にすることもできましたけど、昔は明確な理由が必要でした。(子供で経験あり)

    会社として「扶養」になると、年末調整で、扶養家族の欄への記載も必要です。(途中で就職すれば、その時点までの「扶養」となります)

    娘さんに聞いてもらいましょう。

    ちなみに、私は3月で退職しましたが、協会けんぽで「任意継続」という、2年間協会けんぽに加入できる制度があり、国民健康保険よりも安かったので、そちらを選びました。

    ユーザーID:8473023055

  • 扶養とは

    トピ主さんの場合、主に娘さんの収入で生計を立てているというのが扶養です。自分で生活は出来るが健康保険料が高いから扶養に入りたいというのは、いかがなものかということになります。ただし、認定するのは健保組合なので、その判断を待つしかありません。

    仕事のことで言うと、扶養になりたいならば、これこれの証明書を出してと機械的に作業するだけのことです。

    ユーザーID:5379674297

  • 「任意継続」は?

    もし娘さんが「まだ高齢でもない親が娘の扶養家族だなんてカッコ悪い、会社で手続きしたくない」などと言うのでない限り、それも選択肢のひとつだと思う。

    しかし退職までの年収が既に一定額に達していれば扶養家族の要件を満たさないかも?
    その場合でも「今後の見込み収入がゼロの場合は認める」という基準の会社もあるからまずは娘さんの会社に確かめてみないとね。

    ただ貴女の場合、後、半年もしないうちにまた再就職する予定なのですよね。それなら「今後の見込み収入がゼロ」とは言えないし、仮に言わずにおいてうまく扶養に入れたところで短期間に扶養を出たり入ったりすることで会社に面倒な事務を強いることにもなり、あまり心証はよくないかもね。

    半年ぐらいのことなら多少割高でも娘さんの迷惑にならぬように国民健康保険に入っておくのが無難かもと思います。

    それより貴女の場合は退職前の自分の保険を「任意継続」するのがよいのでは?但しこの手続きは退職日の翌日から20日以内にする必要がありますが。
    こちらの方も調べてみてください。

    ユーザーID:9658301547

  • 私も知りたいです。

    社会人から、退職して留学後、帰国して再就職するまでの間に父の会社の健康保険に入れてと頼み断られました。

    ただ扶養家族が増える手続きを面倒がられたと認識していますが(出来ない事はない)要件があったのか気になります。

    要件を満たしていれば非常識ではないと思います。

    ユーザーID:7224096229

  • 問題なし

    中小企業の経営者です。社員からそういう依頼を受けても全く問題ないです。
    会社の負担は変わりませんし、逆に「なんで言わないの?」と思います。

    そういう制度なんですから利用しないと損ですよ。

    ユーザーID:5946124090

  • 問題ないかと。

    会社の総務で働いています。
    全く問題ないと思いますけど。
    主に娘さんの収入で生計を立てていると言えば。

    ユーザーID:8293807957

  • つなぎならば非常識

    つなぎならば、国保になさった方がいいです。

    扶養家族になるということは、健康保険だけでなく、年末控除なども関わってきますよ。
    給与に扶養手当がつく場合もあります。

    仕事が見つかるまでの一時的に使うものではないと思います。

    今後もずっと扶養状態でいるならば別ですが、年末までの一時的な申請は非常識ですね。

    ユーザーID:4789383178

  • 任継

    任継、にんけい、と読みます、をご存知ですか?

    今まで加入していたご自分の健康保険を引き続き利用する制度です。
    2年間利用できます。

    退職後、どの程度時間が経っていますか?

    詳しくは以前の会社に問い合わせて下さい。
    検索は、任継あるいは健康保険任意継続制度で。

    ユーザーID:7479605852

  • 半年くらいでしょ

    別に非常識とは思いませんが年内っていえば半年くらいでしょ?
    であれば国保でいいんじゃないですか?
    都度娘さんの手続きも面倒そうだし。

    ユーザーID:6475730658

  • 健康保険の任意継続は2年間可能なはずですよ

    私の友達はお母さんを扶養に入れてましたよ。
    娘さんが入れていいよーと言って
    娘さんの会社の事務がごちゃごちゃ言わなければ大丈夫ですよ。

    文章を読むともう退職済みのようですが
    会社で入っていた健康保険の任意継続は2年間可能なはずですよ。
    (制度が変わっていなければ)
    窓口に問い合わせてみて下さい。
    会社と折半していた分を自分で全額払う事になりますが、
    多分国保を払うより安いと思います。
    (人口の多い街や納付率が高い街は稀に国保の方が安いですので確認してください)
    納付に切れ間があるとややっこしい事態になりますので切れ間なく払う事をオススメします。

    ユーザーID:9189447077

  • なんとも思いません

    ああお母さんがお仕事おやめになったのね、としか思いません。
    仕事ですからちゃんとします。最近保険証の発行に一か月くらいかかるので一か月以内で抜けますって言われると「あら間に合わなかった。もうしわけない」とも思います。

    ユーザーID:3070631747

  • 健康保険料が上がる可能性も

    要するに、
    「保険料を少なくする為に、娘の扶養者扱いにしてもらう」
    ということですよね?

    トピ主が、娘さんの健康保険組合の扶養家族になり、もし、病気になったとしたら、その医療費は、娘さんの健康保険組合が負担することになります。
    娘さんの健康保険組合の支出は、娘さんや娘さんの会社の人達が拠出しているお金です。
    仮にトピ主のような「高齢で病気リスクの高い扶養家族」が増えた場合、健康保険組合全体として支出が増える可能性があります。そのような状況で健康保険組合の財政を維持していくためには、娘さん達が支払う保険料を値上げせざるを得ない状況になるかもしれません。

    要するに、トピ主が支払う保険料を節約すると、その分は、他の人が負担することになるということです。
    健康保険組合という機能そのものが、互助会的なものですので、誰かの費用負担が減れば、誰かの費用負担が増えるのは道理です。

    ユーザーID:2706199720

  • 非常識じゃない

    私は総務全般をしていますが、そういった事情であれば手続きしますよ。

    ただ、再就職先を年内をめどにしようと考えている(扶養を外れる手続きが必要)
    ということは伝えてほしいなーとは思います(←あくまで希望)。

    ご存じであれば余計なお世話になるので、
    不要であれば下記はスルーしてください。

    --------
    健保の被扶養者になるには条件が必要ですから、
    娘さんから会社の人事に確認してもらって、
    条件を満たしているかどうかを確認してください。
    (当たり前ですが、前職の被保険者資格喪失がなされてないとだめですよ)

    制度上、健保は被保険者無期間は許されません。
    前職の資格喪失日も確認の上、無保険期間が発生しないよう手続きして下さいね。

    年金はご自身で払ってください。
    (お住いの役所で手続き)

    ユーザーID:3460423774

  • トピ主さんは無職?

    まったくの無収入という事ですか?
    もう働かないのですね?

    ユーザーID:0909377680

  • 本当に扶養事実があるのかな?と疑います

    ご病気など、娘さんがあなたを扶養しなければならない理由があるならともかく、国保の掛金を払いたくないから繋ぎで、と聞かされると、事務担当者としては困りますね。
    法的に間違っていますので。
    物事には本音と建て前があります。
    法的に目的に沿わないことを堂々と申し出るのは非常識です。
    どうしても扶養認定を望まれるのであれば、それなりに理由を考えてください。

    因みにですが、弊社を病気で退職した方が配偶者の保険に入ろうとしたところ、退職金等総合的に鑑みて扶養の必要を認められないと認定されなかったことがあります。
    娘さんの健康保険組合が金銭的に逼迫していると、書類をどんなにきちんと整えても認めてもらえない可能性もありますので、そのあたりも確認された方がよろしいかと思います。

    ユーザーID:6210595713

  • 加入条件を満たしているか

    入れるかどうかは常識、非常識ではなく加入条件に合っているかどうかです。
    問題は収入条件
    ・年間収入130万円未満(60歳以上又は障害者の場合は、年間収入※180万円未満)
    かつ 同居の場合 収入が扶養者(被保険者)の収入の半分未満であること

    娘さんの年間収入が260万未満だと、日本年金機構が世帯の生計の状況を確認し加入出来るかどうか審査します。

    でも
    「保険料高すぎ!
    そうだ娘の社会保険の扶養に入れば安上がりラッキー!」
    なんて考えなら
    手続き(法的)に問題なくても、被保険者側からすれば腹立たしいかぎりです。
    自分は社会保険等の手続きをする立場ですが、定年もしていない50代で健康問題もない(障害等)のに子供の扶養に入る親には良い印象は持ちませんね。
    口には出さないけど「あー娘さん大変だなぁ、どういう家庭なんだろ」と。

    ユーザーID:8241527775

  • 基準を満たしていますか?

    娘さんの扶養に入る基準を満たしているのなら
    手続してもらえばいいと思います。

    トピ主さんの年収が
    控除前で130万円未満かつ娘さんの年収の半分未満


    会社の事務方からすると、子供を扶養するための手続きよりも
    関係書類が多く手続きが面倒ですし、半年ほどでやめるのなら
    国保にしてほしいなぁと思ってしまいます。

    ユーザーID:9440839654

  • 非常識というより法規の問題

    退職したとのことなので、収入が一定額以上おありなら、扶養家族にははいれません。
    厚生年金健康保険の任意継続になさればいいでしょう。

    ユーザーID:0734568647

  • いいと思います

    会社で、保険関係やってます。

    娘さんの扶養に入れてもらっていいと思います。
    だって、すぐに再就職できるかもわからないですし。
    ごまかして入るわけじゃないんですから、大丈夫ですよ。
    すぐに入れてもらいましょう。

    ユーザーID:7095114061

  • 別にいいのでは。

    びっくりがたくさんついているのが謎ですが。。。

    会社ごとに条件があるので入れるかどうかは別として。
    (要件がいろいろあります。)
    もし失業給付を受けるなら場合によってはやはり入れないかもしれませんが。

    非常識とも何とも思われないと思いますよ。
    娘さんも別に保険料が上がるわけでもないし。
    税金の扶養にするかはまた別の話ですし。
    良いんじゃないでしょうか。
    国民健康保険、高いですよね、、、。

    ユーザーID:7746860957

  • 非常識なんてとんでもないです

    全然 非常識ではありません。今の主さんの状況だったら一番ベストな方法です。娘さんにも特に負担になるような事はありませんから大丈夫です。

    ユーザーID:6319054581

  • いれてもらえば?

    子供の扶養になるということになりますが、そこを納得の上で社会保険に加入させてもらえば良いと思います。が、何か月のことであればその手続きに時間がかかるので国民健康保険に手続きの方が今すぐ保険証をもらえますし簡単です。
    但し昨年の報酬によって金額が決まりますのでかなりの金額を支払わねばならないことは事実ですが。子供さんの社会保険手続きをしてしまうと2.3ヶ月でやめるということが面倒です。それに自分の就職で扶養範囲内にしなければならず、給料に影響がでるので非常識かどうかということより会社の人に多少の迷惑がかかるのではないかということです。これからずっと扶養になっていられのなら手続きをしていただけばよいし自分の仕事をしたいのなら国民健康保険をお勧めします。.

    ユーザーID:0960049064

  • 別に良いのでは?

    私の知り合いにも祖父母を自分の扶養家族の中に入れていた人もいましたよ。

    ユーザーID:0327980372

  • 一部負担になるかも

    国民皆保険のにほんでは、如何なる健康保険にも入っていないことが非常識です。
    また直系尊属を扶養することは常識です。

    ただし、今年まで働いていた→一定額以上の収入があった場合、
    被保険者となれない、または一部負担が発生する場合があります。

    健康保険組合の規定によりますので、問い合わせた上で国保か被保険者かを考えるべきです。

    ユーザーID:7907494842

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