肝心なことを話さない上司

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ドリーナン

働く

トピを開いて頂いてありがとうございます。
職場の上司についての相談です。
医療系の現場で働いているのですが、上司が無駄話はするけれど、スタッフへの指導や注意をしないことにモヤモヤしています。
新人教育への相談や、自分達の指導の限界を訴えても、「あなた達のやり方が悪い」の一言で済まされ、指導も助言もありません。
同僚も皆同様にモヤモヤ、ムカムカしていて、上司のいない日はとても穏やかに、スムーズに仕事ができる状態です。
上司はなぜかこんな現状でも、自分はスタッフに信頼されて好かれていると思っているようです。

モヤモヤしていたものを文にしてみたら、少しスッキリしました。でもこのままでは、いつかわたしも言いたいことを言ってしまいそうで…
このような上司には、どのように対応していけばよいでしょうか。

ユーザーID:8296751323

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  • うーん

    あなたたちのやり方が悪い
    と言われたら
    どういう所がですか?
    となぜ聞かないんですか?
    どうしたらいいかご指導お願いします
    と率直に聞いて追い詰めてみては?

    それでも何も言わない人なら、新人の指導に対しての文句も言わないんでしょうから、好きなようにやっていけば?
    新人が先輩方の指導が悪いですともし上司に要っても
    あなたが悪いって言いそうですし。
    もし新人からのクレームは受け付けて
    あなたたちを注意するなら、再度
    私たちが間違ったやり方だったのなら、直します
    で、どうしたら?と問い詰めてあげましょう

    ユーザーID:6733429120

  • そもそも

    上司自身が、誰からも教育や指導を受けてこなかったのではないかと思います。もしくは、なあなあできたかですね。不思議ですよね。そんな人でも役職が付くのですから。会社自体が人を見ていないのかも知れませんよ。諸悪の根元はなんでしょうね。

    ユーザーID:2549952363

  • 言いたいこと言えないの?

    わたし上司になんでも言いますけど。
    こうして欲しい。ここがおかしいって。
    言いたいことは言っていいと思いますよ。
    ただ、溜め込んでると爆発しちゃって、それはよくないと思う。
    言い方を考えて、上司が取り入れてくれそうなアイディアを出すといいと思いますよ。

    新人指導の相談も、上司ならどうするか?と聞いてみるのは?
    それでも逃げられちゃうんでしょうか。
    無駄話に付き合わないようにするのはどうかな?

    ユーザーID:1837035087

  • ありがとうございます。

    レスをいただき、ありがとうございます。
    トピ主のドリーナンです。
    上司の無駄話には付き合わず、皆さんにアドバイスいただいたように、上司に逆に質問して具体的な指示が引き出せるようにしてみます。
    若いスタッフが燃え尽きないように、わたしもフォローできればと思いました。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:8296751323

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