報連相が出来ない職場について

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花子ちゃん

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  • トピ主です。

    皆さま回答ありがとうございます。
    一応会社の方針としては、早くて2週間前くらいには届出を出し
    引継ぎをしてから、上司に許可をもらい休みなどを取ると決まっています。
    わが社だけじゃなく、こういうのって普通というか常識ですよね。

    ちなみにAは10年以上勤めているベテランで、もうすぐ還暦になる
    社会的にも立派な年齢の方です。
    こういうベテランなら、引き継がなければどうなるか判っているはずだし
    せめて休む当日の出勤者には休むことくらい伝えるべきだったと思います。

    ちょっと愚痴になりますが、Aは本当に我がままで言葉づかいも乱暴です。
    自分よりも年上だったり、年下であっても役員の方に対しタメ口など平気で
    使う人です。

    もっと早く言いたかったのですが、仕事が繁忙期で忙しくて言えませんでした。

    上司に何か話そうと思うのですが、引き継ぎをせず休みを与える人に
    何をどう言えばいいのか判らないし、バカバカしいです。

    現場の詳細を話すと、Aが休む曜日は最低限の人数しかおらず皆自分の
    担当業務で一杯で余裕がありません。
    なので上司は上手く引継ぎ者を決められなかったのだと思います。

    でもこれは通用しませんよね。
    引継ぎ者が決められないなら、上司自身が引き継ぎ代わりをするべきだった。

    上司は会社の人間です。
    休みを優先的に与え、出勤者を無視するなんて言語同断だと思います。

    上司もAも私より年上だし、ベテランなのにどうしてこんなことをするのか
    情けないです。

    一応今週中に上司にもう一度事実確認をして、何らかの形で責任を取って
    もらうつもりです。
    会社の方にも報告をするつもりです。

    私が怒っていること。
    ●引継ぎも無く休みを与え(上司)、休みをもらったA
    ●悪そびれた様子もなく、2人から謝罪も何も無い

    ユーザーID:6351463119

  • トピ主です、経過報告です。

    色々ありましたが、ご相談した上司がなんと
    引き継ぎもなく突然みたいな感じで、トピ作成の
    1週間後くらいに辞めてしまいました。
    喧嘩もよくしたけど、一番の理解者でもあったので
    かなりショックでした。

    上司が辞めてしまい、現場責任者が不在の状態です。
    現在は体制を立て直し中で多忙です。
    私個人も方向性を見極めるのに苦労しています。

    またご相談する時があれば、また宜しくお願いします。

    ユーザーID:6351463119

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