解雇を言い渡されました

いくら会社が黒字でも、
赤字の店舗を閉鎖してはいけないという法はありません。
黒字を出している大手チェーン店でも、
新規出店と並行し、採算の合わない店舗の統廃合をしています。

そして店を閉めるなら、店に置く人員は不要になりますので、
事業縮小を理由に解雇する事は可能です。

つまり、トピ主が今の会社に居続ける方法はありません。
会社には、トピ主を雇用し続ける義務は無いからです。

悔しい気持ちから、
冷静な判断ができなくなっているものと思いますが、
ここは現実を受け入れましょう。

一時間に1本しかバスが来ないような田舎では、
本当に必要な店にしか、客は集まらないのです。
似たような仕事を探すなら、次はパートで頑張りましょう。
店長という立場は、きっと荷が重かったのです。

ユーザーID：9904736775

『会社都合の解雇だから失業手当てもすぐもらえるだろう』、随分と人を馬鹿にした言い方ですね。

バスが1時間に1本来るだけの地域に出店したのは、会社のリサーチ不足。赤字だからと店を閉店にし、その責任を店長に押し付ける形で解雇を言い渡すなんて、赤の他人の私でも腹が立ちますね。

ただ、『パートさんは引き続き仕事ができる』、『元店長がいると気を遣う』等々、何がなんでも貴女を辞めさせたいといった会社側の姿勢に、首を傾げます。

失礼ですが、店長の立場を利用して、パートさんたちに何かをした心当たりはありませんか？

ユーザーID：1345562579

実際には、仮になんとか
会社に残れたとしても
いろんな方法で退職の方向に
もっていくはずなので
最初の段階で素直に退職したほうが
いいかもしれない

会社に残っても
おそらく、良い雰囲気は損なわれるし
解雇を通告する人も上からの命令で
やってるだけだし

今の日本の体制ですと
正社員は解雇しづらいので
どんどん非正規雇用採用の方向に
向かっているのが現状です

ユーザーID：9272950026

あなたは一生懸命にやったとの事ですが、何かあったんでしょうね、会社側やパートさんたちからすると。
そこをハッキリ言わないのは日本の会社によくある事だと思います。
でもあなたがどうしても納得できないというのであれば、退職を受け入れた後、聞いてみたら。

そしてそれを学びとして次の仕事に生かせばいいのではないかなと思います。

あなたをどうしても失いたくないと会社が思えば、そのような解雇の仕方はしないと思う。他にもっと道筋をつけてくれると思いますから。

ユーザーID：8036829831

その会社に残る意味がありますか？
生活のためならわかります。
パートでも、年間103万円以下でもいい・・・それでも会社は必要としない
そんな会社に、トピさんが固執する意味があるんでしょうか？

自分の人生ですよ

ユーザーID：3777843053

そこまで解雇を言われ続ける事はあなた自身に問題があるのではないでしょうか？
あなたは女性ですか？
さっさと見切って再就職を見つたほうが良いのではないですか？

ユーザーID：7517732103

解雇の理由は店の売上だけじゃないと思います。
これを理由に他にりぼんさんをやめさせたい理由があったのだと思います。
りぼんさんがパートでもいいと言っているのに、
他のパートさんを雇うからと言ってるあたり、
会社はりぼんさん自身を必要としていません。
りぼんさんに問題があるのか、会社に問題があるのかはわかりません。
りぼんさんにとっては、今後いてもロクなことにならないのは、
明確なので、自分を責めることなく、次の道に進む方が賢明です。
この解雇が正当かどうかは、労基に相談という手もありますが、
この状況だと、いい方向に進むとは思えません。
しかし、何がいけなかったのかを追求してから、
それを改善して次の道に進むことは、りぼんさんの成長につながると思います。
頑張ってください。

ユーザーID：6457174700

解雇なら、割り切って行きましょうよ。
私も過去に言われました。

うちの会社に向いてない、から始まって延々と私に対する不満を述べてくれました。

私もこの会社に向いてないな、と思っていたので気分は悪かったですが即日、仕事を切り上げハロワに行って次の会社の面接予約を入れ、お菓子を買い翌日の朝一番に保険証とお菓子を持って退職しました。

翌日には新しい会社で、違う仕事をしていたわけです。

腹を立てる暇もなく次の仕事を、覚えないといけないので大変でした。
丁度、今から2年前です。

解雇されたんなら、無職でしょう？
すぐ、次を考えたほうが良いんでは？

ユーザーID：2197529802

正社員ですよね?
解雇というのは
誰もが納得できる解雇理由を会社が
証明して認められるものです
売上があがらないのは
まず解雇理由にあたりません
少し冷静になって自分で調べましょう

ユーザーID：7895544648

まずは、お仕事お疲れ様です。
お気持ちお察しします。

会社にばれない様に、労働基準監督署やハローワークなどに相談してみてはいかがですか？
会社は、労基署を嫌いますので。

労基署の人にも、会社には秘密で相談に乗って貰いたいと言ってみてはどうですか？
何かいい案があるかもしれません。

然るべき理由がない限り、貴女だけを解雇するのは、おかしい筈です。
赤字の要因は、貴女だけの責任ではありません。
商品クオリティ、価格設定、立地条件、営業時間、内装、他のスタッフの働きなど、様々な要素を総合した結果です。

また、解雇の場合は、最低でも一ヶ月前に言うか、急な場合は、一ヶ月分の給与を支払う義務があります。


言いたいことは言ってやめた方が、すっきりするかもしれませんが、貴女を大切にしないような会社に無理矢理居続けても、貴女にとってそれが良いことには思えません。

今は、悔しいでしょうが、そんな会社、さっさと辞めてしまうのも手です。

あとは、会社都合で、社員からパートやバイトにさせるのは、差し障りがあるから断られている可能性もあります。
どうしてもと言うなら、資格の勉強がしたいので、パートやバイトになりたいと言ってみるとか？

それでも駄目なら、辞める方がいいかもしれません。
上の人は、貴女が実力があるからこそ、置いておきたくないってケースもありますしね。

貴女に相応しい仕事に出会えるといいですね。
今までやったことは、貴女の身になっています。

どんな仕事をするにしろ、今後の人生で役立つときが来ます。

頑張って仕事をしてきたご自分に、誇りを持って下さい。
貴女の功労を讃えます。

ユーザーID：9365791841

お給料が高い人材はカットして、安い人件費で抑えたい、というわけですよね。
納得といってもなあ…トピ主さんの都合で世の中は回ってないというか、いたしかたない局面はありますよ。
たとえば部下の不祥事で辞任するトップだって納得はいかないし、何年働こうが退職金もなく突然クビを切られるパートさんだって、そういう待遇に納得はしてないでしょう。みんなあきらめるトコロはあきらめてるだけです。

ところで、そんなセコイ会社の未来って明るいと思います？
しがみついても悩みを先延ばしするだけだと思いますが。

ユーザーID：7422206544

　解雇に関してはどんな理由でも解雇権を行使する事が出来ます。

　『リボン』さんの「名前が気に入らないから解雇する」というのもアリなのです。

　ただ社会には「解雇権の乱用は禁止」というおきてがあります。

　この辺を理解せず何かあると『労働基準監督署へＧＯ』みたいな意見が出ますがまったく無駄です。

　大事なのは解雇を言われてからその理由を受け入れられるかです。
　その理由で職権乱用（仮に名前が気に入らないという理由は乱用）だと思うのであれば争うべきです。

　ただし争うにしても相手方はトピ主さんが以下に事業所に不利益や損害を与えているかも言ってくるでしょうからそれを否定できるだけの材料があるかまず考えてみてください。

　その上で企業の『雇用努力』を訴えるしかありません。

　仕事に復帰できないと思うのなら解雇条件１ヶ月前の予告（というより解雇手当をもらう）等解雇における権利をしっかり得ましょう。
　トピ主さんの場合、多分法人格の部分解散（グループ会社の一社）だと思えますのでその場合なら退職金の割り増し交渉が可能だと思います（会社が黒字なのに雇用努力を怠っている、人減らしのための法人解散は認められない等々）。
　交渉するなら法律無料相談が有効です。

　

ユーザーID：5937790989

今回は残念なことですが、同業他社で再出発してみては？私も営業とか経営に向いていないのですが、以前働いていた飲食店で、毎月ミーティングがあって売上の結果を店長が発表していました。店長以外は、パートとアルバイトでしたから、店舗の売上の最終責任は店長の責任ですが、スタッフ一人一人の対応次第でお店の売上も左右するので、数字をうるさく言うんだろうなと思ってましたね。一人の力というのは、みんな小さいんです。それは店長だって同じですよね？ただ、役割と責任の重みが違うだけだと思います。スーパーって食生活と直結してますよね？私が住んでる広島県の片田舎の町内には、三軒のスーパーがあります。そうなったら、激戦区ですよね？コンビニだって他社同士が集まっても激戦区ですから、大変なはずです。しかも、三軒のスーパーは、一軒はディスカウント、二軒は地元の県でも大手のスーパーです。それがいずれもつぶれていません。もちろん、国道が近くに走っていて、車の利用者も多いので、よその町内からも来るお客様がいます。因みに路線バスもありますが、本数は夜に近いほど少ないですし、時間通りに来ない路線もあるので、車がある人は利用してないようです。例え人口が少なくても、そのスーパーを利用するお客様が多ければ、少しは違ったかもしれません。お客様が少ないことだけが理由だったのでしょうか？商品の品揃えも大事だと思いますが、お客様が利用しやすい雰囲気作りも大切です。山奥とか市街地から離れた地域ならば、ご年配のお客様も多いと思いますので、そういったお客様を大切にすることも必要なのでは？会社が従業員を再雇用するということは、店長であるトピ主様が、店長という肩書きだけにすがって、お店を良くしようという努力が足りないと会社が見た可能性もあります。いくら商品が良くても、お店の対応や雰囲気が悪かったら、お客様は来なくなるのでは？

ユーザーID：8120445159

リストラにあったのです
他の部署にまわさず辞めてもらうあたり
主は本当に会社にとって余剰なんです
これは仕方のない事
失業手当もでますし、今後のことを考えましょう

ユーザーID：6983896304

日本の法令・判例では、社員の解雇は簡単にはできません。
（注）解雇が難しいので、非正規社員が増えた面もあります。

社員を解雇するには、
整理解雇の4要件（下記：詳細は検索してください）が必要です。
　・人員整理の必要性
　・解雇回避努力義務の履行
　・被解雇者選定の合理性
　・解雇手続の妥当性

トピ主の例ですと、『解雇回避努力義務の履行』が不十分のように思われますが、
個別の例について判断するのは、行政ではなく司法なので注意が必要です。
　−＞本人の意思に反し解雇された場合、訴訟を起こし司法の判断を求める。

配置転換等による解雇の回避が難しい場合、希望退職（退職金の優遇）の適用等を
上司の方と相談されることをお勧めします。

希望退職への応募による退職は、会社都合の退職となります。

ユーザーID：8396602860

会社都合ということは整理解雇ということでしょうか？その点をはっきりさせた方がいいです。整理解雇ならば「整理解雇の４条件」を会社が順守していなければなりませんが、その点はどうですか？
「役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力がなされ、整理解雇に着手することがやむを得ないと判断される必要がある。」
ほか３条件がありますが、これらを実施していて初めて整理解雇が認められます。4条件を満たしていない整理解雇は解雇権の乱用となりますので無効です。
会社が整理解雇の４条件の実施しているか確認し、労働センターに相談してください。いいかげんな会社の場合、労働センター等公的機関に相談していると知ったとたん、解雇をひっこめたり（これならいいですが）、逆切れしたりしますので、しっかり相談して理論武装してくださいね。

ユーザーID：9527218746

トピ主さんが会社から受けた解雇通告の種類が前に申しあげた「整理解雇」ではなく「普通解雇」の場合でも、就業規則等に根拠となる定めがあること。であり解雇事由としては、たとえば、「健康状態が業務の遂行に耐えられないとき」「勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められたとき」などが挙げられます。トピ主の場合店の業績不振が会社側の主張かもしれませんが、田舎で元々業績があげられない店舗での会社側の主張が正当化どうかは微妙なところでしょう。やはり労働センターに相談なさるべきかと思います。頑張って！

ユーザーID：6938876401

事業縮小による人員整理というものがあるのは確かです。
また、簡単に解雇できない事例にあたるか否かの判断はこれだけでは難しい。

解雇がいつなのか、１ヶ月後なのか店舗閉鎖時の話なのか。
『辞めてほしい』という言い方からすると、店舗閉鎖時には解雇になる。
早めに辞めるのであっても事業縮小の人員整理という会社都合にするということか？

お店を閉めても業務は続けるというのが何を指しているのかも分かりません。
（それ自体も詳しく教えてもらえないのかもしれませんが）

正社員という言葉ですと、何とも言えない部分が存在する。
雇用契約がどんな形で結ばれていたのか。
部署移動や転勤などがある前提で雇われた形なのか、
地域限定などでその店舗の店長として雇われているのかなど…

運営形態がどんな形であるのか。
例えば本社機能とは別に支社や子会社などが運営して個々の支社・子会社が
雇用主という形もあるわけですよね…
（実際に若い頃、私は『○○支社』と正社員として雇用契約を結んでいたことがあった）

運営をしている会社そのものを整理している可能性だって
トピ文からは読み取れません。

パートの一端全員解雇というのも、雇用主が変わるからということは無いかな？
○○支社などで雇用していた業務を終らせて、
その上で親会社や新設の会社が事業を引き継ぎパートはこれまでとは別の会社と
新しく契約を結ぶ。つまり同じ会社と再契約をするというわけではない。

そういった形がある以上は不当解雇にあたるかの判断は素人には難しい。

ユーザーID：7990942448

売り上げが悪く、人員整理をしなければ会社が倒れる、
ということを理由にされたら、労基なども、なんとしてでも雇えとはできないと思いますよ。
銀行などでも経営難の相談に、人件費（給与カットや解雇）を言ったりしますしね。

争いに持ち込んでまで今の職場にいたいなら、頑張ってみてもいいでしょうが、
経営が厳しいようですし、次の職場を探したほうがいいと思います。

ユーザーID：0575300808

店舗の閉鎖による解雇はあります。
但し、他に店舗があればそちらへ異動させるとか手順はあるのですが、、、、

>私もパートでもいいので、
続けさせてほしいと言いましたが、
もと店長がいるとパートさんが気を使うから
とか、年間103万円におさえるパートさんを別で募集するとか言われました。。
それでもいいと言ったのですがダメでした。

それまでの勤務に何か問題ありました？
他の店舗で拒否されたりしたのでしょうか？

店舗の閉鎖による解雇になるのでトピ主さんの場合特定受給資格者になります。

ユーザーID：7995939171

店を閉めても業務は続けていくとはどういう事でしょう？
実店舗は閉めるが、通販部門は継続するとかセールス部門は残すとかでしょうか？
どなたか書かれていましたが、店舗や事業所を閉鎖するのは経営権の範疇なのです。
しかい閉鎖であっても解雇については整理解雇と同じで人員削減の必要性や解雇回避努力、被解雇者選定の妥当性などが検討されます。

その地に事業所ごと無くなる場合であっても他事業所への異動等で解雇回避を図る努力義務がありますし、店舗は閉まっても事業所として残るのであれば解雇者選定の問題と成り他に正社員がいないのであればトピ主を残すことに合理性があります。
労基署に相談しても無駄と言う意見もありますが、決して無駄な案件だとは思えません。

チェーン店等で店舗の開店閉鎖の業務をしている人はできるだけ労基に駆け込まれないようにうまく解雇に持って行こうとしますが、そんな言葉にだまされてはいけません。
どうせ解雇になるなら労基に相談の上、納得してからにしましょう。

ユーザーID：6627165267