上司の干渉

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さかな

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  • 席替えができれば

    これはささいな悩みとは言えないほどの大変なご苦労だと思います。しかしその大変さを他の社員・管理職に理解してもらうことが難しいと思われます。その上司の監視エリアにいる人しか理解できない密着型ハラスメントと言えそうです。

    先輩の言うとおり、その上司に苦痛であること伝えてもその方の言動を変えることは難しいように思えます。また上司の上司に相談するという手段も考えられますが、目立って大声を出すようなハラスメントではないので上司の上司が問題を理解して対応してもらえるか疑問でもあり、また上司にひと言注意してもらったとしてもやはり上司の言動は変えられない可能性が大きいと思います。

    このような場合「気にしなければ良い」「半分無視すれば良い」というアドバイスがなされることが多いのですが、すでに気になって仕方がない状態をあと1年半がまんすることはかなり大変なことだと思います。

    そこで私の提案としては席替えをしてもらうことです。上司のすぐ前の席から少し離れた席へ移動できれば監視エリアから離れると思います。

    席替えの理由は、暑い寒い、照明など環境面、PC、電話、プリンタなど機能面、事務作業内容など業務面、アレルギー、頻尿、過敏性腸症候群など身体面の理由を主張して、なるべく離れた席に移動するか交替するか配慮してもらえるよう、まず上司以外の頼りになりそうな管理職に相談してみるのはいかがでしょうか?

    もし必要であれば医師に「〜のため廊下側の席に配置する配慮を要す」など診断書を書いてもらえれば会社としても真剣に対応してもらえるのではないでしょうか?少しでも改善できますようお祈りしています。

    ユーザーID:6504295170

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