紹介予定派遣 これは契約違反ですか?

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  • お返事ありがとうございます。

    次郎様
    レスありがとうございます。
    派遣会社との契約では受発注業務、電話対応、書類作成、その他関連作業とあります。
    派遣会社と派遣先との契約もおそらく同じものだと思います。
    説明不足で申し訳ありません。
    一般職、総合職の違いは主に上記の4点になるそうです。もしかしたら他にも細かい規定があるかもしれませんが、それ以上は派遣会社も把握していないようです。
    規定では上記4点は総合職の業務ですが、現場ではその辺りが曖昧で一般職の方も行っています。
    一般職、総合職で当然給与も違うので何だか腑に落ちませんが、私だけ特別にしなくていいともなるとかなり浮いてしまいます。


    私は逃げた様
    レスありがとうございます。
    誰も助けてくれないこと、本当に痛感しています。営業に相談しても、でも〜とかそれは〜やら、やってマイナスになることはないから〜と言って引き止めてきたり、派遣先からの評価がすごく高いからもったいないなど的はずれなことを言ってきます。
    公的機関の労働局ですか…何だか敷居が高いですが最後の手段として考えてみます。
    そこまでは私も追いかけられないと思います。笑
    やっぱり契約違反ですよね!私も強行突破出来たらいいのですが、教えてくれる人たちのことを考えると気持ちが揺らいでしまうのでぎりぎりまで粘ってみます。


    ゴータム様
    レスありがとうございます。
    書き方が悪く申し訳ありません。
    人事の話と書きましたが、全て派遣先人事から派遣会社を経由して確認した事ですので、私が直接派遣先人事と話した訳ではありません。ですので派遣会社からの回答は正式なものだと思っていました。
    私と派遣会社との契約は受発注業務、電話対応、書類作成、その他関連作業とありますので、【複雑な手配のいる商品の受発注】は業務内に含まれるかもしれないのですね。
    その他3点についてはやはり契約違反になると思いますがどうでしょうか?

    ユーザーID:3272783809

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