職場の上司がうんざり、退職を考えてます。。

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キャリア・職場

サニー

30代前半、正社員で販売の仕事をしています。

2部交代制のシフトを3人でまわしてます。
決して余裕はなく、一人でも欠けてしまうとお店が回らない状態です。

そんな中、上司から別の部署の増員の為に当部署の1人が行く話しになり、
欠員補充をされないまま異動されそうになったので、抗議しました。
この状態は1年前にスタッフが退職した際にもあり、
その時は退職日の3日前にやっと求人をかけ始めたらしいので、当然欠員が出た状態のままの業務です。
17時間休憩なし勤務が何日も…
今回もまた同じ事を繰り返しそうになったのでさすがに猛抗議をし、
欠員補充できるまでは異動される人は掛け持ちでと話しがつきました。
しかしそれから5ヵ月経っても補充はされず、
聞くと「求人はかけてるけど来ないんだ」とキレられましたが、
実際はどの媒体を見ても求人はかかっていません。
でも上司がかけてるの一点張りなのでそれ以上はもう何も言わなかったらコンサルに…
求人が来ないのは私が文句ばかり言うから…と言っていたり。。

なぜか異動先の部署には求人をかけており、
そちらに希望している人が来たのですが、
その人が当部署に配属になるかもしれないからとりあえず会ってみてと言われ、
「当部署で仕事するにあたっても能力的には問題はないが、求人部署に入りたい明確な理由を聞かされた」とお伝えしました。
後日上司がお断りしようと思うと報告に来られ、結局お断りしたそうです。

そしたら数日前にその人を断ったのは私がその人を気に入らなかったから…と言いふらしていると耳にし、何かがプチっとなった気がしました。

正直、上司対してもう絶望と不信感しかありません。

上司ってそんなものでしたっけ?
そんな事で退職しようとするのは時期尚早なのでしょうか?

分かりにくい文面で申し訳ありませんが、
ぜひ意見を皆様の意見をお聞かせ下さい。。

ユーザーID:1353103078

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  • 主さんはコンサルタントさんに面談できないの?

    面談が可能なら、主さんからコンサルタントさんに一度相談してみては?
    愚痴にならないように、話す内容は先に考えて。

    私も昔似たような状況になったことがあります。
    私は面談不可能な立場であった為、面談可能な人が私を悪者に仕立てて話し、責任逃れをしていたので、主さんの気持ち、よくわかります。

    そういう人は口がうまいのか、業務に関わっていない人はあまり私の方を理解してくれませんでした。
    だから私の方が本当に悪者のような図式になってしまいました。
    その人のできていないことの言い訳の材料にされて。
    私の場合本当に一方的で、本当にお手上げ状態でした。
    主さんももしかしたら、そういう印象操作をされている可能性があります。

    ユーザーID:0294346496

  • 辞める覚悟で

    本社の人事部か総務課に相談されたらと思います。今までの事を、冷静に言って下さい。人が減り、休憩も無しで何日間も勤務した事・自分が発言していないのに、発言していると周囲に言い困っている事などを。どうせ辞める覚悟あるなら本社に、相談というかたちで。退職したなら労働基準局にも勤務の事を、洗いざらい話して下さい。

    ユーザーID:6793014131

  • 職場は事業(営利)の場所だよね

    職場は従業員の運用が適正であるかという側面を
    無視してよいものではないとは思いますが、
    基本的には営利のための場になりと思います。

    営利を出すための手段の一環として
    従業員の配置しているというか。

    販売の仕事ということなので、
    トピ主さんの職場の目的は販売して得たお金ることで、
    そのお金で
    販売した物やサービスの原価、トピ主さんたち販売員の
    お給料にあたるもの、トピ主さんのお給料を計算してくれる
    人なりシステムのコスト、その他のあらゆる費用…等を
    賄うお金をどうにかするところというのが本質となると思います。

    人をなかなか配置できないのは、充てる費用がないのでは
    ということが真っ先に思い浮かぶのですが、そのあたりはどうでしょうか。
    従業員の労働環境を適正化するために会社が
    倒産すればよいものでもないと思います。

    実際自分の消費行動を鑑みると、
    額の大きいものになるにつれ、実際のお店には見に行っても
    お金を払うのは通販だったりし、お店という形態が今後
    危ないんじゃないかなという気は利用者でもします。
    ただそれでもまだまだうまく行っているのは、
    人の数がとても多いので、お店が経営できるくらいは
    実店舗で買い物する人およびその人たちが買い物する額が
    提供側の必要を上回っているのでしょうけれど。

    >時期尚早
    なのかは、もし将来の見込みが暗い販売であれば、
    上司が云々というより将来性は低くて今のうち転向した方が
    よいこともあると思います。
    もちろん人として上司が苦手だから
    (たしかにトピ主さんの扱いが不当でしょう)、
    というのでも別によいとは思います。
    トピ主さんの人生なのだから。

    ユーザーID:1644537973

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