出向を命じられました・・・

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キャリア・職場

コーン

会社の業績悪化に備えた人員整理により、子会社への出向を命じられました。(私は30代女です)
どうして私が、という悔しい思いと会社への不信感から、体調を壊してしまいました。
内示があってから数日ですが、夜は眠れず、精神不安定、眩暈が治まらないのですが、どうすればよいでしょうか?

確かに飛びぬけて有能な人間ではありませんが、ここ2年間はかなり業務が忙しく、従来ではありえない量の業務をこなしてきました。自分なりに業務効率化の工夫をし、優先順位をつけ、土日も風呂敷残業をして働いてきました。
それなのに、多忙を極めたプロジェクトが頓挫し、人減らしの対象となってしまいました。プロジェクトについては、会社都合のやむをえない理由であり、私の仕事が悪かったためではありません。

出向先で心機一転して頑張ればいい・・・とはいうものの、あれだけ働いたのに結果が左遷か、と思うとやりきれません。選ばれた理由として、大人しく、逆らわなさそう、と上司に思われた、という以外は考えられず、考えが真っ暗になっています。
どうか、アドバイス頂けますでしょうか?

ユーザーID:8933261666

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  • 禍福はあざなえる縄のごとし

    メーカーの部長級管理職です。ちなみに50代女性です。

    トピ主は業種を書いていませんが、30代ということなのでまだまだリカバリーできると思います。金融だと結果的に片道切符ってこともありますが、流通や商社、製造業ならまず片道ということはありません。ご安心を。

    私は出向経験が2回ありますが、1回は20代で部署再編によるリストラ(トピ主さんと似てますね)、1回は40代で修行でした。出向者は親会社の職級よりも1つ上に貼り付けられることが多いので、親会社ではできない面白い経験ができます。それを生かせば復帰した時には一回りも二周りも成長したことが実感できます。経験者が言うことだから間違いありません。

    ただし、引かれ者の小唄的な振る舞いをしたり、出向先で親会社風を吹かせると、片道どころかそこからも滑り落ちます。謙虚さを忘れず努力すればどこの会社で仕事しても結果はついてきます。ちなみにメーカーでは出向をキャリアパスに組み込んでいる会社が普通です。楽観的に考えることが必要です。

    ユーザーID:3367091070

  • それがあなたの評価です

    社会人なら、忙しく頑張れば報われる訳ではないと知ってるでしょ?
    上司からどう思われるかがだいじって知ってるでしょ?
    理不尽な移動なんてどの会社でもあります。
    なるようにしかなりません。

    ユーザーID:5194213997

  • 仕方がない

    会社の判断ですからね、仕方がないです。

    もう一つ言いますと、会社はおとなしくて逆らわない人であっても会社にとって
    有益な人なら左遷させないです。

    ユーザーID:2532473423

  • 出向先で

    「無くてはならぬ人」におなりなさいな。

    どういう形態の出向なのか分かりませんが、わが夫が出向をずっとしています。

    もともと夫の所属している会社は頭脳集団で、様々な企業へ出向し自社商品と出向先企業のシステムを融合させるというやり方でした。

    で、現在の夫の会社は右肩下がりです。
    一時出向先の仕事も無くなってしまうか?と危ぶまれていましたが、夫のチームだけは「いなくなられたら困る人材」という事で残留。
    まあ、そのおかげで収入もさほど影響なくいただけています(ヨカッタヨー


    実際のところ出向先からは「うちに移籍しちまえ」と誘われているようですが、夫は「死にたくねぇー!」と断り続けています(笑

    まずはね、子会社の出向でスキルを査覧磨きましょうよ。
    出向先で自信の持てる仕事ができるようになったら転職を考えてもいいじゃない。

    会社の業績悪化ってね・・・・そうそう簡単には持ち直せないんですよ。
    でも持ち直すかもしれない。

    で、最終的にはさ、トピ主様が「出向先でも良い仕事を積み重ねていた」という実績があれば戻れるかもしれないし、転職にも有利になるでしょう?

    ピンチはチャンスだよ

    出向先で腐った仕事なんかしないでよね。
    あなたのキャリアにミソがつくだけなんだから。
    どこへっても最大限の事をしましょうよ。
    見ていてくれる人って必ずいますから!

    がんばれー!

    ユーザーID:7676917166

  • 宮仕えはツライ

    苦労・努力したのに左遷とはお辛いと思います。でも、サラリーマン、、宮仕えの宿命だと思います。

    大企業なので、子会社へ「出向」できるだけでも、ありがたいかもしれません。

    私が入った小企業は業績不振で、人員整理し(出向先などないクビです)、賞与も昇給も減らされ、仕事は面白くて頑張って会社に技術的貢献もしましたが、ろくなコトがなかったので、結局転職しました。

    元の会社はその後、別企業に吸収されて地元工場・事務所がなくなり、その会社にしがみつきたい人は遠い大都市へ単身赴任をするしかなかったようです。

    転職した小企業はそれなりに順調で、私もいくらか貢献しましたが、あるとき「この仕事がうまくいったら優遇する」と約束してくれた役員も突然辞めて、「この仕事」がうまくいっても、優遇されませんでした。

    会社ってそんなものだと思います。

    どうしても会社に不信感を持つなら、思い切って転職することをお勧めします。

    ユーザーID:4361428038

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  • 左遷

    会社の業績によるものなのですから
    移動してもらう必要が生じたから移動するだけの話
    評価が悪くペナルティを受けたわけではない
    という事は理解しなければなりません


    いくら頑張っても
    結果として会社に利益が出なければどうしようもありませんし
    会社全体として業績が悪いなら、人員整理等はやっていかなければならない
    トピ主個人の責任ではなくても、仕方のないことです


    移動先での待遇は、今より悪くなるのですか?
    悪くなるのであれば、嘆いてもいい

    それほど悪くなるわけではなく
    単にプライドが傷ついたという事のほうが主なのであれば
    甘えるのはそろそろやめましょう

    学校じゃないんです
    頑張ったからえらいね、という所じゃない
    優秀でも、頑張っても、会社が儲からなかったら意味がない

    個人でどうしようも無いこともあるし
    また、独りよがりな頑張ってるつもりというのもやめないといけない

    ユーザーID:4757472753

  • 読みました

    子会社に出向なのですね、 今はそのことばかりで
    何も考えられず、何も見えず、ですね。
    会社を辞めるのも選択肢かと思いますけど、
    ある本を紹介します
    心のルネッサンス 名僧 101の名言 成美文庫
    植西 聰 著

    心の持ち方次第で人生は地獄にも極楽にもなる

    出向するように会社から言われたとき、貴方は
    言い返さない、大人しいだろうから と推測してますけど、 これは貴方の見方で、言った方は違う見方を
    してるかもしれませんよ
    それに、環境を変えることは、全てにおいて
    アンテナを新しくするでしょうし
    環境が変われば、見方も変わるでしょうし
    時間が解決するともいいますし
    そんなこと言われたってねー でしょうけど 書店に行って、読んでみてください
    私もイライラしたり、落ち込んだりします
    そういうときこそ、そういう本を読み返してみたりします
    最近は テレビで ノーベル賞受賞の方のことをやっていて、 ありがたい 感謝 この2つの言葉を言われて、忘れてたなー と思い、反省しました。
    普通の生活が送れることが、ありがたいです
    いかがでしょう

    ユーザーID:4522512620

  • 出向できるのは優秀な証拠

    私(60・男)が在職中も「出向」はごく普通にありましたけれど、たまたまその時私は健康上の都合で、

    「君は 本社に残ってくれ」

    と言われてがっかりでした。

    もともと私は現場がすきでしたから「出向」したかったのです。

    本社に残って「出向先のグループ会社」に業務を委託・発注する業務でしたから、書類上の仕事でして、グループ会社が作業完了すると、それに対して費用を支払う業務で、それもオンラインで振り込みですから、こちらは「書類」を送ったり受けたりで 仕事がおもしろくなかったです。

    私の高校時代の同級生のなかに国家公務員がいまして、彼は40代で関連の公共機関へ電気技術者として出向。彼は喜んでいました。

    業界にもよりますが、出向させてもらえないのは勤務成績が良くないか、私のように健康上の都合で出向できないことがあります。

    ですから、私が在職中は

    「出向できて おめでとう」

    でした。もっとも「出向」という言葉を嫌う社員は多かった。しかし実際は、

    「出向して 給料も上がり 仕事にやりがいがあり・・・」

    で喜ばれたものでした。

    ユーザーID:6506080053

  • 自分を責めないで

    トビ拝読致しました。大変ご心痛のご様子、老婆心ながらレスさせて頂きました。
    私も従業員でしたから貴女のお気持ち痛いほど分ります。が、少し冷静になって考えてみましょう。 貴女が携わっていたプロジェクトが頓挫したという事実。会社にとってはこの情報は極力内密にしておきたい情報でしょう。プロジェクトに関わっていた人をそのまま在籍させていた場合、その人が優秀であればあるほどその人を通して情報が漏えいするリスクは否定出来ません。保身し、会社を存続させていくためには、正しい とか 善悪 とか言う価値判断に優先して、取り得る手段を講じざるを得ない場合があると思われます。今回は出向がその手段だったのでしょう。私は会社が決して貴女を否定しているのではないと信じます。
     今回の事は運が悪かったのだと割り切って出向先で実績を上げ、プロジェクトの話が時効となる頃、呼び戻させる幸運を勝ち取られるよう祈っています。どうか少しだけの運の悪さを嘆かないで下さい。

    ユーザーID:1832214979

  • その理由しか思い浮かばない事自体が問題

    >選ばれた理由として、大人しく、逆らわなさそう、と上司に思われた、という以外は考えられず

    何でそうなるの?
    それ以上に明確な理由は
    >多忙を極めたプロジェクトが頓挫

    だからでしょ。

    トピ主は
    >こ2年間はかなり業務が忙しく、従来ではありえない量の業務をこなしてきました。自分なりに業務効率化の工夫をし、優先順位をつけ、土日も風呂敷残業をして働いてきました

    「私は2年間毎日こんなに時間をかけて仕事してきた!」
    ってアピールしてるけどさ、これって会社側から観たら
    「工数かかってるのに結果が伴ってない」だよ。
    “風呂敷残業”って要は「表向きの工数以上の労働時間」
    なわけじゃん。しかも「持ち帰り」。
    どんな仕事してるか知らないけど、今はどの会社も基本
    データの社外持ち出しは情報セキュリティの観点からNG
    なのに。

    2年間、休みの日まで潰しても毎日やった事が評価されな
    かった虚しさはわかるよ。
    でもね
    >あれだけ働いたのに結果が左遷か

    このセリフはプロジェクトの成果が出た上でのみ通じる。
    肝心の成果が出る前に打ち切られてるんだから、厳しいけ
    どただの負け惜しみ。
    そもそも、2年もかけて完遂しないプロジェクトならそれ
    なりの規模で予算も取ってるはず。
    会社の業績悪化が噂された時点で「マズイかも」って思わ
    なかったの?

    それはさておき
    >数日ですが、夜は眠れず、精神不安定、眩暈が治まらない

    ならばすぐに心療内科か精神科に電話して行く。
    話を聞いてもらって薬を貰えば楽に
    なるから。
    ショックを受けてる時の不眠は万病の元だよ。
    お大事に。

    ユーザーID:7124217543

  • 仕事は量だけじゃなく質でも評価される

    >それなのに、多忙を極めたプロジェクトが頓挫し、人減らしの対象となってしまいました。
    >プロジェクトについては、会社都合のやむをえない理由であり、私の仕事が悪かったためではありません。

    トピ主個人のせいではなくとも、そのプロジェクトの人たちの中での評価(順位)はどうだったの?
    その同僚たちは残ってトピ主だけが出向になったのであれば、評価が低かったのだと思う。
    評価に不満があるなら、会社と掛け合うとか、辞めて商売敵に転職して目にモノ見せてやるとかいろいろ方法はありますよ。

    ユーザーID:8250685726

  • それが会社

    一生懸命頑張った結果が左遷とは辛いですよね。でも見方を変えれば、出向先も違った見方が出来ます。
    2年間繁忙期を乗り越えて、評価は上がりましたか?必死になり土日も風呂敷残業していた。そんな人が選ばれるのかと思います。

    私の職場にあなたと同じような事をして、転勤された人います。一生懸命頑張り、残業時間は組合が問題視する程のなりました。
    会社としては残業代と休日手当を支払うのは問題があるし、本人の健康上良くない。それで白羽の矢が立ちました。

    この出向は左遷ではなく、あなたを休息させる為や、違う仕事をして良ければ評価を上げたり昇格させる時間ではないでしょうか。
    会社は簡単に評価を上げたり昇格出来ないので、敢えて試練を与えてそれに答えてくれる人に結果を出すことをしているのではないでしょうか。

    悪い面ばかり見ないで、出向先の良い面を見て、自分の糧にしてはどうでしょうか。性格が大人しくて逆らわないのであれば、もっと自分を出して意見を言える強い人になって下さい。

    仕事が少なく、異動を希望している私にとっては好条件だと思います。味方は必ずいます。心を開いて話せば、そこが良い会社になりますよ。

    ユーザーID:9769180328

  • 出向 = 幹部候補生

    私が在職していた組織では出向は栄転でしたから、皆さんの意見を拝見しまして驚いています。

    本社で平社員だった人が「出向」して管理職になった

    出向先から本社に転勤になって「幹部職員」に昇進して、本社時代は新入社員だったのに、出向先から管理職 (4階級特進相当) として戻ってきた。

    その社員が新入社員として勤務していた時は、私より10年後輩でしたけれど、戻ってきたら課長で、かつての同僚たちは、

    「おい あいつが 課長で戻ってきたぜ これからは 〇〇さん 〇〇課長と呼ばねば 以前みたいに 呼び捨てできないぞ」

    なんて自分たちより10〜20歳も年下の彼が、それからは上司になってましたから「びっくりポン」でしたよ。

    ユーザーID:6506080053

  • レスありがとうございます

    レスをくださった皆様、ありがとうございます。叱咤、励ましの言葉を頂いた方には感謝してもしきれません。厳しいご意見も、おっしゃる通りです。

    私は、今の部署でいなくてもいい人間だったんだな、次こそは惜しまれる人材にならないと、ということは肝に銘じておきます。お恥ずかしながら、冷静になってみると、異動対象となったことにプライドが傷ついただけだったかもしれません。

    子会社の方が、長く現場にいられますし、スキルを高められると思いますし、大人しいタイプの同僚に恵まれるかもと期待しています。
    しかし元の会社の業務下請けという立場になりますので、労働環境は確実に悪化する、そこも不安な点です。
    一人当たりの業務量が膨大、サービス残業が当たり前のグループ会社です。
    (私の能力が低いのが原因ならスキルアップに励むべきとは思いますが・・・)

    ユーザーID:8933261666

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 色々ですね

     戻れる場所がある人には「栄転」かも知れないですね。自分の処は業務見直しで事業所閉鎖もあったので、そこから出向になってる人には戻る場所がありません。

     出向者はそのまま転籍で子会社に入るか、戻るといっても全く知らない勤務地に異動か、転職かになってしまいます。独身者はまだしも妻帯者には深刻です。

    ユーザーID:9612835370

  • エースになるかも

    ああ、トピ主やっぱりサビ残などして
    根性で頑張ろうとしてしまうタイプだからこそ
    >一人当たりの業務量が膨大、サービス残業が当たり前のグループ会社
    でやっていけると判断されたんじゃないかな

    泥臭い頑張り方ができるのも一つの才能
    管理側ではなく、現場の原動力としてこそ輝く、ということだと思います
    トピ主の働き方の記述など見ると、まさにピッタリの人材です


    ただ、今頑張れば後で楽できる、と
    期間限定でならサビ残でも何でもして頑張ってやる
    でも、本当はこんな生活嫌、というのが本音なのであれば
    この出向は正直キツイかもですね

    そうではなく、今後も同じペースで走っていく気概があるのであれば
    出向先ではエースになるかもしれないです
    今までのトピ主さんみたいな頑張り方が評価される会社のようですから

    ユーザーID:4757472753

  • 結局、自分を買いかぶり

    大人しくて理不尽なことにも反発しなさそう
    だから楽に放り出せるだろう
    と上司が思ったとしても、今の職場で大事で不可欠な人材と思われている人は
    左遷(かどうか知りませんけど)させないと思うのですよ。

    厳しい表現かもしれませんけど、結局その程度の扱いなんですよね。
    会社はトピ主、いらないんですよ。

    私も多分そうですけど。

    ユーザーID:8259794135

  • 何か意味があるんです

    自分だけ出向を命じられる。プライドが傷つきますよね。
    でもね、世の中を見渡してごらんなさい。
    トピ主だけではないんです。たっくさんの人が出向を命じられてます。
    それどころか、リストラ対象にもなったりしています。
    私もリストラされましたから、トピ主の悔しい気持ち、よーくわかりますよ。
    私の場合は、やめたくてある予備校に通いながら資格勉強をしていました。
    あと半年ぐらいしたら辞めると言おうと思っていた矢先に、会社からリストラ…。
    辞めようと思っていたとはいえ、そりゃあ絶望感でいっぱいになりましたよ。
    周りからの哀れみの目に傷つきもしましたし。
    まあ、本当にやめたいと思っていたので、
    会社での仕事に対してやる気がないと見なされていたのがそもそもの原因で、自業自得だと思いますが。

    正直、この世からいなくなってしまいたいとすら思いましたが、
    今振り返ると、今のほうが自由度が高く、収入もよく、趣味のスクールにも通え、
    友達とも約束ができるスケジュールですし、何より心が平和です。
    あの頃は何もかもが苦しかった。

    トピ主さんは一生懸命やった結果が出向でしょ。
    これ、絶対意味があるんですよ、プラスの。
    後からご褒美が絶対やってきますって。
    今ある環境でまた一生懸命頑張ってごらんなさい。
    人生、いいようにしかならないよ!
    前を向いてね。

    ユーザーID:2179402577

  • 出向先があるだけまだいい

    業績悪化であれば倒産か場合によってはリストラもあり得るのが、
    子会社への出向であればまだ恵まれている方だと思う。

    飛び抜けて有能な人間なんてほんの一握りの人間だけで、
    ほとんどの人は一生懸命頑張っても効果が上がらないか、
    ぼちぼちやって何となく量をこなす人もいる。

    左遷されたと思うかもしれないけどそう言う人は結構いるので、
    自分だけ何でと思わず組織で働くと言うのはそういうものだよ。

    人員整理で残った人も相当大変なことになっているんじゃないの。

    ユーザーID:4413841824

  • 利益を出しているか

    会社は利益を出すところです。
    あなたがどれだけ大人しくて反論しない人であっても、会社にとって利益になる人や必要不可欠な人物であれば追い出しはしません。

    もし利益がある人が何らかの理由で追い出しがあれば、しっかりと理由があるです。それは上司から伝えられましたか?昇格させるためにさせた、閉鎖的な職場に活力をさせていずれリーダーになって欲しい。それならプラスです。

    あなたはどちらの追い出しなのですか?

    ユーザーID:9769180328

  • 出向先で2日が過ぎました

    11/1付で出向し、2日が過ぎました。噂には聞いておりましたが、大変厳しく忙しい職場で、お昼休みすら取れません。(私たちはまだ研修中ですが、雑務があって手が回らない)

    出向先は、元の職場の業務下請けです。早速、元の上司が、明らかに私の工数(1人分の業務)を大幅にオーバーする業務を委託してきています。出向先の今の上司は、この量は私一人では受けられない、とかなり抵抗していただけたのですが、「受託先」という弱い立場であるため、最終的には元の上司の言うことを聞かざるをえませんでした。
    元の上司は、私を体よく追い出した上、さらに過剰な(3人分くらいです)仕事をさせて死ぬまでコキつかってやろうとしているのか、と思い、心が折れそうです。
    出向ではなく、リストラを受けて元の職場と関係ない新たな職場で、一からの出発であればまだ、頑張れたかもしれませんが・・・
    すみません、愚痴になってしまいました。3人分の業務はできそうにありませんので、早々に退職を考えています。出向先(今の職場)は何も悪くなく、こちらにご迷惑をおかけするのは大変心苦しいですが・・・。

    ユーザーID:8933261666

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 私も出向しました

    私も出向しました。
    理由は表向きは業績悪化でしたが、当時の出向メンバーを見たら明らかに時短だから。どんなに頑張っても結局はそこかぁ…と悔しかったのを覚えています。ただ出向の話と同時に期間は3年間で、3年後元の職場の業績や周りの意見次第で戻れるとの話でした。
    どんな話であれ、私はとにかく悔しかったので、3年後を見てろ!と思って必死になって仕事をしました。そして期間が切れる半年前には前の職場の上司が来て、出向先からは転籍の打診の話が来たことと、前の職場では戻って来て欲しいとの話をもらいました。私にしてみたら、してやったり!ざまーみろ!でした。
    …とは言ってもそれから数ヶ月間は、これまでとは違い本当にどうしようかは悩みました。結局は出向先へ転籍し、前の職場を退職し今に至ります。

    円満退職・転籍の形になったので、後で両方から当時の話を聞くことができましたが、私の場合は時短だから出しても問題ないし、利益が出ないし必要はないから選ばれたと言った感じです。ただ、前の職場では私を出したことに反発した人が結構いたそうです。唯一救われました。他にも前の会社では早期退職を募ったり、別会社へ吸収されたり、色々なところを沢山目の当たりにしてきて会社なんてそんなものなんだな…と改めて感じました。辛いとは思いますが、これも1つの転機だと思って前を向いて頑張って欲しいです。

    ユーザーID:3088939661

  • 心苦しくないですよ

     自分の事は自分でしか守れないですから。自分の処でも新人からベテランまで真面目が祟って心身を病む人は少なからず居ます。

     最近になってそういう面での体裁は整えましたけどね。

     壊れてからでは遅いです。それで淘汰される会社ならそれまでの事です。

    ユーザーID:6336736053

  • できないままで辞めるよりも・・・実験してみませんか?

    おそらく同じ業界の端っこにいる者です。
    私はプロジェクト要員ではなく1人稼働なので気楽ですが…

    転職が当たり前の業界だと思われますので、退職も良いとは思います。
    今回の話を伺うと、退職勧奨でしょうしね。

    ただ、3人分くらいと見積もられている業務がこなせないまま退職して、次でも同じような場面になった時に、どうされますか?
    この業界、どこも似たり寄ったりだったりしませんか?
    3人分位って2人強なのか3人弱なのかで、全然、負荷量も変わりますし…

    どうせやめるなら、自分がスキルアップするチャンスにしてから退職できると、次でステップアップした仕事につけるような気もしますが…

    私のいる業界だと仮定しての話になりますが、職人技な部分があるので、普通の人が1月かかることを、自分は半月でできますっていうスキルになれば良いような気もします。
    無理だ、と思っていると、人間無理なのですが、工夫するとできることもあったりします。その工夫の積み重ねが、人と違うスキルが身に付く道程のように感じるのですが。
    どうせ退職するんですから、失敗してから辞めれば良いと思うんです。実験してから退職しませんか?

    私の業界ですと、スペシャリストは、投げ出された炎上プロジェクトを引き受ける人になります。
    尻込みする人がほとんどの仕事ですが、彼らスペシャリストは、炎上は今以上悪くなることはないから気が楽だ、と言って引き受けると聞きます。

    スクラップ&ビルドを生業とする者ですので、今までの常識を壊して、新しいチャレンジをしてから辞めてみれば、失敗したとしても自分の糧になるような気がします。

    なかなか、そういう気力も湧かないかもしれませんが、私と同じ業界であれば、生き残っていくためには、新しい発想が必要だと思いましたので。

    的外れであれば、読み流してくださいね。

    良い道のりに出会えますように。

    ユーザーID:2100588997

  • レスありがとうございます

    引き続きレス頂いたみなさま、ありがとうございます。少し勇気付けられました。
    その後も、出向という、一応は元の会社の社員であるのにもかかわらず、人事担当者からも酷い扱いを受け、会社への不信感が募るばかりです。
    出向前に受けた勤務条件などの説明が真っ赤な嘘であり、追い出したあとの私たちなど知ったことではないという対応のようです。
    訴えたら勝てるのではというレベルですが、私の能力を考えると、諦めて転職先を探す方が有意義かなと思っています。

    ユーザーID:8933261666

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 私も出向者です。

    私も3年前から出向してます。
    出向当初は、えぇ〜って感じでしたが、
    慣れてしまえば何て事ありません。
    私は、左遷といった考えは捨てて、これも修行だと思うようにしました。悩んでも解決はしないので、現状を素直に受け入れ、前に進むしかありませんよ。住めば都といった言葉があるように、何か新しい発見があるかもしれません。頑張って下さい・・・。

    ユーザーID:6533345849

  • 我が身に降りかかって、初めてわかったのだね

    同僚たちの出向について何も感じなかったのかな。みんな同じような感情を持ったことでしょう。
    トピ主だけが非条理と考える出向ではないんですよね。会社員なら仕方ない。嫌ならやめればというお話ですね。

    ユーザーID:5655161970

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