親会社に吸収合併されます

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キャリア・職場

ナオ

こんにちは。閲覧いただきありがとうございます。

来年、親会社に吸収合併されることになりました。
(特定を避けるため、少しフェイクを入れます)

もともと密接な関係で建屋も同じ、親会社と子会社の技術者が一緒になって開発をしているような会社です。(基本開発は親会社、詳細部分は子会社という感じ)
レポートラインをシンプルにして、ものごとが早く進むようにしたいというのが主旨のようです。

業績は現状とても良いので、リストラはあってもそう大規模にはならないと思いますし、自分は若手で給料も少ない実動部隊なのであまり対象になる心配はしていないのですが、いろいろと憂鬱です。

一緒になるであろう親会社の部署の偉い人がちょっと色々とアレで、今は遠くの席で平和にやっていますが、席が近くなるだろうということ、
待遇が良くなるとか虫のいい話はないと思うので、元々の親会社の人との扱いの違いに凹みそうなこと(それなら始めから別会社の方が割り切れるような…)、
地頭の良い人たちと一緒になってちゃんとやっていけるか、等等。

おそらくなんだかんだで今と大差ない感じになるとは思うのですが。
ちょっとしばらく落ち着かない感じになりそうです。

同じような経験のある方のお話を聞いてみたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

ユーザーID:1081351072

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  • まあ気楽に

    親会社と合併すると見えないヒエラルキーがあったり、
    エリート意識、マウンティング、周りは何とも思ってなくても卑屈になったり、
    色々ありますよね。

    でも、そんな人間や社会のつまらない部分ばっかり見て
    意識しててもしょうがないですよ。

    嫌な人もいるだろうけど、そんなのに振り回されずに
    楽しく働いてる人も絶対にいるんだから
    そっちに目を向けて見習うようにした方がいいかなと思います。

    ユーザーID:3971303979

  • ご時世ですな

    吸収合併相次ぐので
    経験してる人は多い

    自分の経験では
    意外にも最初の2年くらいは
    大きな業務変更もなく
    伝票類も従来通りでしたね
    PCのほうも変更なしでしたが
    2年たったら相手企業の方式を
    採用したり伝票を統一したりと
    大変でしたよ

    ちなみに社屋は
    相手企業と同じビルとなり
    社員も合体し
    同じ部屋で仕事してるのですが
    業務内容は、それぞれ
    今まで通りでしたね
    最初の2年間だけでしたけど

    ユーザーID:1553341802

  • 待遇はどちらの会社が良いですか?

    私も会社吸収合併になった事ありますが、
    子会社である私のいた会社の方が給料が
    良かったので大幅に下がる事になったので
    私はとっとと逃げました。
    かなり待遇悪くなる可能性あるから確認した
    方がいいですよ。

    ユーザーID:8365620700

  • 私の場合

    私の場合、子からまずはグループ扱いへ、ここで形式的には同列に近くなり、待遇はもちろん違う。
    数年後に評価方式や規則の統一による合理化という名目で扱いも同列になりました。
    なので給与体系も同じです。
    まあ、過去の増えかたの差は埋まりませんが、これからの増え幅は同じ状況。

    主さんの所も同じような話であれば、求められるものは上がりますがフィードバックも増えるはず。
    出来ないユルい人にとっては試練かもしれないです。

    ユーザーID:2570425467

  • トピ主です

    レスをくださった皆様、ありがとうございます。
    会社によって色々ちがうのですね。

    その後追加情報があり、リストラは一切なし、給与は今年の業績を評価して昇給をのせた額(合併しない場合と同じ額)からスタートとのことでした。
    給与テーブルは親会社に準拠。(親会社の方がよいです)ささ様の場合に近いのかと思います。

    とりあえずほっとしました。むやみに不安になってしまっていましたが、会社も配慮してくれているんだなと感じたので、これまで通り頑張っていきたいと思います。

    ユーザーID:1081351072

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