子育てと仕事

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妊娠・出産・育児

むーむー

6歳、3歳の子供の母です。
扶養内からフルタイムに切り替えて働き始め半年たちました。

春から上の子が小学校に入ります。
公立の学童は18時までにお迎え必須の為、今の部署ではお迎えに間に合いません。
当初は近居の義父母が学童にお迎えに行ってくださるという申し出を頂いていたのですが、異動して半年で状況が変わってしまい困っています。
(義父が体調を崩し入院したことから、一時的には大丈夫だが、長期間学童のお迎えに行くというのは厳しいと言われました。)


そこで今後の働き方をどうするべきか悩んできました。

1:同じ職場で部署異動を願い出る(月収3〜4万減。今の部署の方々と顔を合わせづらいが、学童入所への雇用証明を安心して頼める)
2:給与が減ってももう少し短い時間で働ける仕事を探す(月収3〜4万減。都合よく採用して頂けるとは限らない&入社直後に雇用証明をお願いしづらいのでは?)
3:民間の宿題を見てくれる学童に預ける(19時まで可能だが、月額負担3〜4万増。長期休暇中は更に必要。)


フルタイムとはいえ、正社員ではない為、キャリアアップや昇給の見込みはありません。
夫は18時までの帰宅(遅くとも18時過ぎ)が可能ならばそうしてほしいと言います。

同僚はお子さんが大きい、同居、近居の実家に頼む、ご主人がお迎え可能など、なんとかやり繰りできる家庭ばかりで相談もしづらいです。
民間に預けるなら申込の都合もあり、11月中には結論を出したいところです。

自分ならこうする・このようにするべきでは?など、働く母の皆様から何かアドバイスが頂けるとありがたいです。

ユーザーID:5989221694

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  • 1か3

    キャリアアップや昇給が無いなら、子供や自分に
    負担かけて無理する事無いと思います。

    私もフルタイムですが、なるべく子供に手をかけたいので
    民間と公立を併用して残業時と使い分けつつ
    基本は1です。

    特に1年生は環境が変わって疲れていますし
    勉強や宿題、明日の支度などやる事も多いので
    早く帰るに越したことありません。

    しかし同じ民間学童のママ友は、宿題、習い事への送迎
    時には夕食も学童で済まさせ、毎日19時過ぎに送迎して
    貰ってます。ママ友は下の子のお迎えに保育園に直行し
    帰宅して夕食を作った頃に上の子が帰って来るので、
    直ぐに食事して3人でお風呂に入るのが楽しみだそうです。

    民間はお迎えの遅い親が多く、18時に迎えに行くとうちの子に
    「いいなー」とか言いながら食事している子、椅子に座り
    口を開けて寝ている子など見ると可哀想に思いますが

    無理して早くお迎えして、イライラしながら子供の
    相手をするより、ママ友のように余裕をもって接する為に
    外注する考え方もあります。

    他にも小学校は、やれ授業参観、防災訓練だと平日の昼間に
    半休とることも多くなります。民間学童でも部署異動でも
    休みを言い出しやすい状況にしておいた方がいいと思います。

    ユーザーID:6056743673

  • 学童

    学童が18時に終わるのは早いですね。うちは19時までやっています。
    時間を短くすれば月の収入も減り、学童だって月に五千〜一万かかるし別途おやつ代もかかります。そうなると合わせて五万弱減ることになりますよ。働く意味がなくなってしまいませんか?
    働くのをやめられないなら、とりあえず早く雇用証明だけ今の職場に書いてもらうことをオススメします。四月に職場が変わっていても、なにかしら働いていれば学童は退所になりません。
    あとはそれから考えても遅くありません。

    ユーザーID:2997992479

  • 正社員ではないとの事なので

     更に先の4年生以降には学童も預け先が限られるでしょう。習い事でも考慮していないなら、現実的には2に近い落としどころかな、と思います。

    ユーザーID:4263907070

  • トピ主です

    関心を寄せて頂きありがとうございます。

    現在の収入は手取りで10万前後です。
    17時終業で残業無しと聞き異動しましたが、実際には18時頃の退社ですら「いつも早く帰るのね」という雰囲気です。

    最初は3の民間学童でも良いかなと思い投稿したのですが、ここ最近は2がベストかなと思い始めました。

    決定的だと思ったのが、希望の日にお休みが取れないということです。
    (土日祝日は会社が休みの為、今まで困っていなかったのですが)
    先日は平日子供を小学校入学前の集団健康診断に連れていくために有給休暇の申請を出しました。
    しかし、その日は休みたい人複数が被っていたようで、休憩時間をずらすか無給休憩時間の延長で対応してほしいと言われました。
    (強制ではありませんが、一番早く帰る私が変更するよね?という暗黙の了解的な雰囲気があります。)

    意外と一番下はまだ小学校という方が多く、今後小学校に入ると行事も私は休みを取れない可能性が高いです。
    (同居などで帰りの時間は気にしないけど、当たり前ながらやはり行事はしっかり休んで見に行きたいそうです。)

    部署異動も簡単に自分の希望でどうにかなるものでもないと他部署の知人から聞き、転職に気持ちが傾いてきました。
    転職先が決まらなければ期間限定で民間と公立とダブルで申込をし、なんとかやりくりしようと思います。

    ユーザーID:5989221694

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