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嫌いな同僚に挨拶する必要なんてないよね?

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家族・友人・人間関係

トピ主

決して若くはないですが、社会人歴が浅い社会人女です(院卒)。
挨拶は最低限の礼儀、とはよく聞きますが挨拶もしたくない同僚(元上司)がいます。
皆さんが私の立場でも挨拶しますか?

元上司とは上司部下の関係の時、私が未熟だったのと私が他の職員から職場いじめみたいなものにあい立場が弱かったのもあって元上司からセクハラされ放題でした。「自分だけが味方だ」とか言って会議室で抱きしめられたり、出張帰りに無理やりキスされたり、毎日ラインしてと強要されたり。その分部下として仕事はこの上なくやりやすかったですが、セクハラの代償にはならないと今、思っています。訴えておけばよかったですが、後の祭りです。そして、元上司は自分の行為を何かにつけてセクハラじゃないと言い張って居ました。(多分、救ってやったとか思ってる)

その後人事異動があり、その元上司と上司部下の関係が解消となりました。これを機にもう関わることはない、と私の方から徐々に距離を置きました。毎日ラインしてと言われたけど忙しさを理由にほとんどしなくなったし、飲みに誘われても仕事が忙しくて無理、と断って居ました。セクハラされるのが分かりきっていたからです。そうしたら、パワハラのスタートです。理不尽に私を怒鳴りつける、お前は仕事ができない等罵られたり、散々でした。私が業務内容で話し掛けても無視、挨拶も勿論無視、寧ろ元上司は睨んできます。他の人にも私の悪口を言いまくり、私への職場いじめは酷くなりました。

その後私はパワハラと過労が原因で倒れ、休職をし、最近復帰しました。でもまだ元上司が同じ部署にいるのです。仕事で関わる事はほとんどないですが。相変わらず挨拶しても睨まれるし、仕事の話も無視される。

これってもう私も挨拶しなくていいですよね?元上司に「まだ俺に気があるんだな」とか誤解されそうですし。最近こっちも睨み返してスッキリしています。

ユーザーID:6562727183

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  • 最悪な上司。

    でも挨拶だけはしておきましょう。
    アイツは挨拶も出来ないとか言いかねませんよ。
    私ならするかな?いくらムカついてても。
    身体に気をつけて頑張らずに頑張ってください。

    ユーザーID:1638335780

  • 何故拒否しなかったのですか?

    とても驚きなのですが、高学歴の貴女が元上司からセクハラされた時に、
    なぜ拒否するなり、不快な気持ちを相手に言わなかったかとても不思議に思います。
    そして何故記録を残さなかったのでしょうね。

    パワハラにしてもですが、記録しておく事をお勧めします。
    場所、日時、パワハラの内容等記録する事で貴女は守られるのですから。

    嫌いな元上司を無視するのは貴女の勝手ですが、
    今の状況を作り、なされるがままにして置いた貴女も、
    高学歴の女性がとった行動とは信じ難いです。

    ユーザーID:2032875691

  • もちろん挨拶は不要だろ

    50歳代男です。

    アルバイト先の挨拶も満足にできない若い奴を思い出しました。
    そいつは「うっす」と挨拶していました。

    抱きしめられるなんて、はっきり言って婦女暴行ではないですか?
    そんな奴には挨拶なんて不要だと思います。

    むしろ挨拶なんかしたら、「これまでの行為を受け入れてくれた」と勘違いするんじゃないかな?

    私はアルバイト先の職場でも、自分のアパートの入居者でも、母親と交際している彼女以外は、話すときは1メートル以上距離を開けます。
    もちろん、体は絶対に触りません。

    ユーザーID:4127475293

  • 朝の挨拶だけ

    職場ですからねえ、朝の挨拶くらいだけはして、それ以外は無視でもいいんじゃない。
    にこやかに挨拶する必要はもちろんない、無表情で儀式的に。
    多少慇懃無礼な感じでもいいですから。

    表情でわかりますよ、もう。
    それで「まだ俺に気があるんだな」とはさすがに思わないでしょ。

    ユーザーID:6291064865

  • レスします

    お疲れ様です
    大変でしたね。

    挨拶は普通には「嫌いな相手でもとりあえずしておくべき」と考えますが、トピ主さんのレベルなら、もう社会人の良識なんて通用しない。問題なのは上司の方なので「挨拶されなくても仕方ない」と解釈できます。

    ただ、挨拶するしないで損を被りかねないのはトピ主さんなので、周りにはセクハラ、パワハラを受けてることは周知させておかないと、トピ主さんが「変な人」扱いされますよ。社内に味方をつくりましょう。

    セクハラを受けてた時点でさらに上の管理職等に相談はできなかったのでしょうか。
    きちんと客観的な証拠残してください。

    以前はトピ主さんがエコひいきされていたのに、今はその上司からパワハラを受けてる。
    周りから見れば、あなたとその上司の間で何かトラブルがあったことは一目瞭然ですよ。そこで「悪いのは上司」ということはハッキリさせておいた方がいいです。

    ユーザーID:6258200244

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  • おとり

    相手が「まだ俺に気があるんだな」と想ってくれるかどうかは解りませんが,以前のように接して,セクハラさせ,証拠を残してからうったえたら良いのに。

    ユーザーID:0463188946

  • 無視する人は

    無視されることを想定していないお子ちゃまです。

    立場に関係ないなら無視していいですよ。

    私もそんな奴は無視してます。

    でも少数派ですよ。みんな忍耐強いなぁ・・・・職位で威張っていいと
    思うような人間は相手しなくていいです。

    ユーザーID:7648572809

  • 「嫌い」という感情論で語ってはいけない。

     「挨拶は礼儀だ!」
     「挨拶すると気持ちが良い!」などと言っている人たちは挨拶の本質を知らにだけである。
     知っていないからなんだかんだと屁理屈をこねくり回す。

     挨拶の本質は「区切り」であり、いわばスイッチのようなもの。

     例えば食事の『いただきます』は食事をとるスイッチをONにして関係ない行動をOFFにすることであり、『ごちそうさま』は食事行動のOFFを意味する。

      中には日の出を拝む、拝む=挨拶です。・・・これも一日の始まりに対する区切りの行動です。

     したがって(朝)仕事関係の『おはようございます。』は「仕事上貴方との関係をONにしました」と言う意味です。(「お疲れ様でした」はOFFの区切り)

     中には日の出を拝む、拝む=挨拶です。・・・これも一日の始まりに対する区切りの行動です。

     従ってトピ主さんにとってその人に対してONにする必然が無いなら挨拶する必要はありません。OFFのままであるという意思表示で良いのです。(仕事上不都合が無ければの前提です)

     それをトピ文のように感情論で開くとなかなかとぴ主さんの思いは理解されにくいと思います。

    ユーザーID:1721955886

  • 良いと思います。

    それは人事に配慮が無さすぎです。
    普通は引き離しますけど、規模が小さいのでしょうか?

    異動願いでも出して、にらみ合いで良いのでは?
    ハブとマングースを近くに置いたら喧嘩するって分かりそうなものですよね。
    人事、総務がダメな会社ですね。

    ユーザーID:0826532284

  • 挨拶なんかよりするべきこと

    会社にコンプライアンス部はないのですか。
    今からでも訴えたらどうですか。
    ラインで証拠は残っているのでしょう。

    そこまで酷い経験なら、無視される事もないかと。
    他の人たちにも多少は被害が及んでいるような気がしますが。
    泣き寝入りのまま、睨む程度でスッキリするなら別にいいけど。

    でも、そんな男の暴言を真に受けて職場いじめって、
    そんな会社にしがみ付く理由はなんですか?

    ユーザーID:7707080498

  • OKです。

    事情が事情なので、完全無視で!

    ユーザーID:2863597026

  • そう言う問題じゃ無いんだけど

    既に挨拶がどうこう言う問題じゃ無いことに気がついてないのですか?
    だとしたら相当ヤバイレベルまで病んでいます。

    セクハラに時効があるのかどうか分かりませんが、然るべき部署もしくは外部の相談窓口などに訴え出るべき事ですよ。

    どの位の期間セクハラ行為があったか不明ですが、何も言わず従ってたとなると受け入れていたと取られかねないんじゃ無いかな。
    しかも『「まだ俺に気があるんだな」とか誤解されそう』と『まだ』と言うことは過去にそう思わせた
    事があったとも取れます。

    と思いますが、「最近こっちも睨み返してスッキリしています。」の様なので問題ないのかな。

    ユーザーID:8982811764

  • それでもしなくていいとはならない。

    あなたとその上司だけならそれでいいと思います。

    でも会社には沢山の人がいますから
    あなたは礼儀として挨拶する方がいいでしょう。

    あなたにどんな立派な理由があろうとも
    所詮礼儀を欠く人間には世間は冷たいものです。

    彼が『あいつは俺に挨拶をしない』といえば
    彼から挨拶を無視したから…なんてのは言い訳に過ぎません。

    どう考えても目下のあなたから目上の彼に挨拶するのが礼儀。

    でも挨拶さえちゃんとしておけば、反対に挨拶を無視する彼が
    礼儀知らずになるのです。

    『礼儀を欠く人間には世間は冷たい』と思い知らせてやりましょう!

    挨拶なんて適当に『おはようございます』でいいのです。
    頭さえ下げていれば、皆納得ですから。

    ユーザーID:3424651734

  • いいと思います。

    そういう状態なら、逆にしない方がいいかもしれないですね。

    周りも、悪口を言い回っていた元上司を見ているのですから、わかるのではないですか?


    私なら、睨むこともせず、軽く会釈で挨拶くらいはしますね。
    相手が無視しようと、大人としての行動をとります。
    他は一切、無視ですね。

    ユーザーID:2273456706

  • 挨拶以前の問題

    人事や総務、どこかに相談できるところはないのですか?
    挨拶以前の問題ですよ

    ユーザーID:8315600458

  • 元上司と男女の関係だったから仕事やりやすかったと言う人。

    未だパワハラやセクハラを受けているというのなら、人事部に相談したらどうですか?
    未だそれが続いていると言うのなら、後の祭りではないじゃない。
    皆の前で怒鳴られたり罵られたりしているのなら、皆が承認じゃない。

    元上司とみだらな関係を持って、仕事やりやすかった。
    このような事を言ってる主さんに、同情する人は居ないと思いますがね。

    ユーザーID:2997226807

  • なぜ訴えないの?

    トピ主さんの会社にコンプライアンス担当の方はいないのですか?

    過去のセクハラも、今のパワハラも訴えることが出来ますよ。
    LINEのログ、怒鳴り付けられてるときにスマホで録音、証拠固めに頑張ってください。

    挨拶しなくていいですよね?なんてレベルじゃないですよ。

    あと、ちょっと気になったんですが、その元上司、トピ主さんとは恋愛関係にあったと思ってるんじゃないですか?(既婚でも、男性は不倫と言わず、恋愛と思ってますよ。)

    「部下としてこの上なく仕事がやりやすかった」という一文が気になりました。

    トピ主さんも、その期間はえこひいきされている実感があったんですよね?

    独身だったら、痴情のもつれにされそう。

    誰か社内の人に相談してみてください。

    ユーザーID:1720052482

  • 被害情報は周囲と共有されてますか?

    トピの読者はそういう背景があるなら仕方がないなと納得できたと思います。
    ただ同僚の方々は理由はご存知なのでしょうか?
    知らなければあなたが非常識な人間に映ってしまうので職場で不利になるかと。

    ユーザーID:3477210010

  • 挨拶するしないじゃなくて

    昔の上司部下時代の行状合わせて人事に言うべきじゃないの?

    それでもダメなら労働基準監督局に、「人事に通告しても改善行動がとられない」って訴えれば?

    泣き寝入りしてると調子に乗ってるんだよ。

    ユーザーID:9288458928

  • 最低限の礼儀とマナーは必要です。

    個人的な感情で嫌いだから挨拶もしないだなんて最悪ですね。
    嫌いな相手ですから仲良くしろとはいいませんが、仕事はちゃんとしてください。
    それにはまず挨拶からでしょう。
    この先他の同僚や上司や部下と一緒に仕事していくなかで気に入らない人間には挨拶なしで過ごすんですか?

    あなたの人としての質が落ちますよ。
    「好きでも嫌いでもなくただの同僚」って態度でいれば問題ないでしょう。

    ユーザーID:3037933164

  • 挨拶はしておこう


    私も上司から、とんでもないパワハラを受けましたが、これでもか!!って位に、挨拶しまくってやりました。

    挨拶していれば、周囲の人たちは、きちんと観ていますよ。

    ユーザーID:5284261683

  • 挨拶はします。当たり前。

    職場での挨拶は仕事のうちですから、当然きっちりします。好き嫌いは関係ありません。

    でも、それ以前にセクハラ・パワハラを元上司のさらに上司とか会社のしかるべき部署(人事部門等)に訴えます。
    それをせずに態度だけで突っ張ろうとするから舐められるんですよ。
    また、セクハラ・パワハラを訴えるときに「自分は相手と同じレベルに堕ちていない」ことも武器の一部です。

    がんばってください。

    ユーザーID:1218215052

  • コンプライアンス課へ

    挨拶? 問題はそこですか?
    一連の問題を会社へ報告しましたか?
    LINEの記録も取ってあればなおいいのですが
    もう消してしまいましたか?

    訴える訴えないとかではなく
    業務に支障をきたしているのですから
    ドライに報告していくのが対処です。
    ほかにも同じようなめにあっている方がいるかもしれませんし
    そういった報告を積み重ねていきましょう。

    ユーザーID:3796958981

  • 何故、会社に相談しなかったのか?しないのか?

    挨拶がどうの等という次元の低いことで悩むのは間違いです。
    会社にコンプライアンス担当の部署やそれに相当する担当者はいませんか?
    なければ地元の労働局に相談する、あるいは一足飛びに弁護士に相談する。
    その元上司はしかるべき罰を受けるべきです。
    ただ会社の体質がそのようなことに鈍感であったり、女性社員を冷遇するような職場なら
    頑張ったところでトピ主さんが辛いだけかもしれません。
    ならば泣き寝入りするしかないですね。
    学校と違ってお友達や先生は助けてくれません。
    どうするかはトピ主さんが決めましょう。

    ユーザーID:7131817017

  • こういう状況だからこそ

    こういう状況だからこそ挨拶をしましょう
    特に、周りに人が居る所では、みんなにみ聞こえるような大きな声で

    ちゃんと挨拶してる人を先輩が無視するっておかしいじゃないですか
    周りの人は、見てますよ

    会社は仕事をする所、挨拶はするのが当然
    にらんで来る方がおかしいんです
    やましい所が無いんだから、正々堂々としましょう
    間違った態度をとっているのはその元上司

    トピ主がその元上司のように挨拶をしなくなったら
    元上司と同じ土俵に上がるようなものですよ

    私の憶測ですけど、その人のセクハラ・パワハラは
    何となく、トピ主が初めてじゃなさそう

    ユーザーID:6178310755

  • トピ主です。

    たくさんの意見、ありがとうございます。
    補足します。
    思い返すと「自分バカだったな」と思うことがいっぱいあります。
    元上司と上司部下になる前に、また別の上司と組んでいたのですが、その別の上司が仕事が全くできず、自分も1年目で何も分からず、仕事が停滞してしまったのも手伝い周りからたくさんいじめられ、挙句別の上司が長期欠勤しはじめた所、管理職の采配で年度途中から元上司と組まされました。最初元上司はセクハラとかせず、仕事を円滑に一緒に進めたため、周りからもいじめとかは表立ってはなくなり、そう言った意味でやりやすかったです。なので「ありがとうございます」や「感謝してる」など結構言ってしまって、それが勘違いというか調子に乗らせたような気がします。
    ラインは、「毎日やった仕事の内容をラインして」と口頭で求められたため、逆らえず自分から毎日していました。いつも私の「今日の仕事は〇〇をしました」から始まり、ラインでのセクハラ発言は一切ありません。見ようによってはラインだけ見ると私が上司が好きでしつこくラインしてるようにも見えます。
    問題の体を触る行動については勿論、「嫌です」「やめてください」と何度も言いました。思いっきり突き飛ばしたこともあります。でも「いいから!」と無理やり抱きしめられたりしていました。自分なりに嫌だという意思表示はしていたんですが弱かったと今では思います。元上司は周りからの信頼も厚く私が訴えても言い逃れできる自信があったのでしょう、舐められていました。セクハラは嫌だけどこれ以上職場いじめが横行したら精神潰れる!と思ってしまい当時は本当には強く拒否できないでいました。やられるその都度嫌だとは言ってましたが。記録もまともに取ってないです。
    その後、結局パワハラされて潰れたのですが、これをきっかけに管理職にはすべて話してあります。年度末で人事異動は間に合いませんでした。

    ユーザーID:6562727183

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