時給1200円なのに支給は1000円

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キャリア・職場

海坂

募集要項で時給1200円のパート勤務に入社したら、支給は時給1000円の計算でした。

休憩時間の10分間の分を引いたということです。

面接時には、そのような説明はありませんでした。

会社のやり方は、許容範囲なのでしょうか。

ユーザーID:6269824977

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  • 働いた時間で計算したら1200円になりませんか?

    何時間働いたのでしょうか?
    休憩時間が10分というのはありえないんですが・・・。
    時給1200円で10分の休憩分がひかれて、時給1000円だったって・・・
    1時間のお仕事なんですか???
    50分働いて、10分休憩なら、いくら会社にいた時間が1時間だと言っても
    時給はあくまで働いた時間で計算しますので、1000円の支給であっていますよ。

    ユーザーID:0397996212

  • 計算間違ってませんか?

    海坂さん、

    > 支給は時給1000円の計算でした。

    の計算式を表記できますか?
    何か間違ってませんか?

    > 休憩時間の10分間の分を引いたということです。

    たとえば、
    拘束6時間、実働5時間、休憩1時間ということでしょうか?
    であれば、
    @1200*5=6000円
    が総支給額。
    これを拘束時間でわると、@1000になりますが、
    時給1200円は間違っていません

    ユーザーID:8957938007

  • 違法の臭いがプンプンします

    詳細はわかりませんが、違法の臭いがプンプンします。

    労働法、民法、両方の観点からアウトだと思います。
    まずは労基署、そして労働相談所へ。

    ユーザーID:8001687699

  • 違反です

    法定の休憩時間は就業時間に含めなければならないのでそれはダメ。

    「労働基準監督局に確認しますが良いですか?」って聞けば一発だと思いますよ。

    ユーザーID:3455424413

  • えっと

    よく分かりませんが、1時間ごとに10分の休憩がある職場なんですか?

    たとえば、6時間勤務で、うち1時間が休憩だとします。
    そうすると、実働は5時間になるのですから、当然その日の給与は1200円×5時間で6000円です。
    6時間拘束されていたとしても、6000円です。

    そう考えると、トピ主さんの仕事場で
    1時間ごとに10分休憩で、6時間勤務でしたら
    上記と同じ計算になるので6000円です。

    でも、当然「時給は1200円」ですよ。

    ユーザーID:0269871059

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  • 計算はあってますよ

    50分作業して10分休憩の繰り返し?それとも拘束240分で作業時間は200分?
    いずれにしても50分の作業時間に対して1000円支払われているなら、時給1200円はあってます。
    まさか「休憩時間も時給を出せ」と言う要求じゃないですよね。

    タイムカード良く見てみましょう。
    1日の拘束時間とそのうちの休憩時間。

    例えば、拘束時間が8時間で昼休みに1時間あったら1200円×7時間=8400円ですよ。
    決して9600円ではありませんからお間違えなく。

    休憩時間はあったんですよね?そこ重要です。

    ユーザーID:0725257345

  • 雇用条件によるけど... 

    海坂さん、初めまして。
    許容範囲っていうのは論点が違う気がします。
    労基法に則り正しいか間違っているかで考えないと雇用主に意見も言えないですよ。

    海坂さんは時給なのでおそらく非正規雇用ですよね。
    非正規の場合は無給休憩の場合が殆どです。
    たまに太っ腹な企業で拘束時間分全部払ってくれるところもありますが、だいたい休憩分は差引かれて計算されます。

    しかし無給休憩を与えたからと言って時給額が変わるというのはおかなしな話です。
    百歩譲って、海坂さんが1時間ごとに10分の休憩を貰っているというなら支給額としては間違っていません…が…
    それなら「時給1,000円、1時間ごとに有給休憩を10分与える」もしくは、「時給1,200円、1時間ごとに無給休憩を10分与える」のどちらかの契約内容じゃないといけませんよね。

    書き込みだけですと、10分の休憩を何回もらっているのかもわかりませんし、1日何時間勤務かもわからないのでアドバイスのしようがないです。
    例えば1日5時間勤務で10分の休憩が1日1回というなら、今の給与計算方法は間違っています。
    時給1,200円で4時間50分相当の給与が支給されなければ契約違反です。

    もう少し情報がないと何とも…

    ユーザーID:5985962722

  • うーん

    50分毎に10分休憩が入るのであれば、計算は合っていますね

    しかし、そんなちょこちょこ休憩する仕事はあまり思い付きませんね
    もう少し詳細を書いて頂かないと何とも言えません

    ユーザーID:9686095221

  • 雇用契約書は?

    就労前の雇用契約書はどう書かれていましたか?
    1時間のうち1時間ごとに10分間の休憩を取る、と明記されていませんか?

    納得いかない場合は私なら労基法に則って「2週間後に退職します」と退職届を人事に提出して辞めちゃいますね。

    私は過去に職安経由で応募して行ってみたら雇用契約書無しに働かされそうになり、契約書での就労前契約を求めたら、低い時給+悪い条件の契約書が渋々出てきてビックリし、その場で断って帰宅した経験があります。
    勿論、職安に苦情入れました。

    辞めるが勝ちです。次、行きましょう。

    ユーザーID:5066938893

  • 勤務形態が??

    実際の勤務形態がよく分からないですが・・・。

    例えば、一日1時間のみの勤務で、その中で本当に10分休憩している(実働は50分)ならば、支給が千円で何の間違いもありません。
    (1日3時間勤務でそのうち30分が休憩時間となっていても同じです)

    「時給」はあくまでも「1時間(60分)働いた事への対価」ですよね?
    実働が50分なら、1時間働いていないわけですから時給分全額貰えなくても当たり前だと思いますが・・・。

    当然ですが、これが「実際には10分も休憩を取っていません」というなら主さんが疑問に思うのも無理はありません。
    ただ、休憩をきちんと貰っているなら、何らおかしな話ではありません。

    そもそも休憩時間に対して時給が発生するか?という点から見ても、法律上は「休憩時間」には時給は発生しないのが通常です。

    主さんの書かれている「会社のやり方」がどの部分を指すのかが分かりませんが、給料支給されるまで実際に働いている間ずっと1時間に休憩が10分あり実働は50分なら、何の問題も無いと思うのですが。

    「そもそも1時間に10分休憩があるなんて知らなかった」なら企業側の説明不足ではあったと思います。
    ただ、1日働けばそれは分かる事ですよね?本来ならそこで質問しておくべき問題です。

    問題になるケースがあるとすれば、「実際には1時間に10分休憩なんて貰っていない」という場合。

    実際どうなのでしょうか?

    上記の通り考えていっても納得できないなら、それは主さんの「時給」という言葉に対する認識に誤りがあるせいでは?

    ユーザーID:1128471121

  • 1時間毎に10分休憩があるの?

    時給1200円、10時〜16時(昼休み1時間、実働5時間)だとすると、
    1200円×5時間=6000円
    が一般的です。

    >休憩時間の10分間の分をひいた
    これはどういう状況なんですか?

    ユーザーID:8633023104

  • 雇用契約書はどう記載されていますか

    あら50既婚男性です。
     説明されていないのなら違法です。雇用契約書はどう記載されていますか。

    ユーザーID:8860351380

  • とぴ主さんの勘違い?

    普通の会社は、休憩時間を除いた枠が 8時間になるように計算し

     一日 8×¥1,200=9,600 ですよね。

    休憩時間分は当然時給には反映されません、当り前のことです。

    一例で言いますと

      8:30 〜 12:00  作業 3:30
     12:00 〜 12:45 昼休み
     12:45 〜 15:00  作業 2:15
     15:00 〜 15:10 休憩
     15:10 〜 17:25  作業 2:15

     で、1日8時間です。

    ユーザーID:0648427505

  • 休憩は無給

    休憩は無給です。
    説明がなくてもそうだと思います。

    会社によっては、休憩時間にも給料が発生するところもあると思います(私の会社は以前そうでした)


    勤務時間は1時間なのですか?
    そのうち休憩が10分なら、計算はあっています。

    ユーザーID:4383665148

  • 何時間労働?

    休憩は、指示されて休憩したんでしょうか?

    だとしたら減額されたのはおかしいですね。

    ただ・・・

    何時間働いたら、何分休憩すること、と法律で決まっています。

    なのであなたが勝手に休憩したのなら、減額されて当然です。

    いわゆる「さぼり」ですから。

    6時間以上〜8時間未満なら45分の休憩を、8時間以上なら最低でも1時間の休憩を取るよう、労働基準法で決まっています。

    ジャスト6時間労働なら休憩なしですが、上司の指示で短い休憩がもらえる会社もあります。

    休憩がなくても問題ないので、もしあなたが6時間以内の労働で休憩したのなら、減額されても文句は言えません。

    あなたは何時間労働ですか?

    その休憩は誰の指示ですか?

    ユーザーID:1337881849

  • 老婆心のまなざし

    60分働いて1200円であれば、50分働いて1000円です。

    計算結果は正しいと思います。60分働いて1000円であれば問題です。

    ユーザーID:7616651265

  • がめつい

    > 会社のやり方は、許容範囲なのでしょうか。

    休憩時間まで給与を払う会社はほとんどないでしょう。

    ユーザーID:3262156928

  • 何時間勤務ですか?

    基本的にはダメですが。
    一日の総勤務時間は何時間ですか?それにもよる。

    ユーザーID:6556983572

  • 休憩は休憩。

    1時間毎に10分休憩なのでしょうか?

    50分なら1000円ですよ。

    ユーザーID:6135850194

  • 説明がなかった

    とありますが、休憩時間は会社から言われてとった休憩ですか?
    あなたが勝手にした休憩ですか?

    ユーザーID:4077887172

  • ノーワーク・ノーペイの原則

    トピ主さんは中高生なのかな?
    給料は労働時間のみに支払われます。
    働いていない時間にお金が出ないのは常識です。

    そんなの納得出来ない!
    とお怒りならばネットで検索して下さい。
    「ノーワーク・ノーペイの原則」

    ユーザーID:5578280574

  • 休憩時間は貰えないのは

    当たり前だと思っていました。だって働いてないから。

    説明なくても常識じゃないの?!

    ユーザーID:7524229603

  • 50分おきに10分休憩するのですか?

    休憩時間は働いていませんから、お給料は発生しませんよね。
    しかし、話が良く見えません。

    >時給1200円のパート勤務に入社したら、支給は時給1000円の計算でした。

    これだと、1日1時間(うち労働時間は50分)しか働いていないか、50分おきに10分の休憩を取っているか、そのどちらかになりますよね?

    仮に4時間働いたとして、その間に一度だけ10分間の休憩を取ったとするのなら、
    日給は1200×4−200=4600円
    4600円なら1時間1150円の計算になりますから
    『支給は時給1000円の計算でした』ということにはなりませんよね?

    トピ主さんのお仕事が『50分働いたら10分休む』を繰り返すお仕事でもない限り、時給1000円の計算での支給にはなりませんよね?

    ユーザーID:0967014327

  • 休んで下さい。

    50分働いて、10分休憩。
    1時間あたり1200円で、50分なら1000円。
    合ってます。
    しっかり休むか、辞めるか、どちらかでしょ。

    ユーザーID:3293925947

  • あらかじめ説明があってもよかったかな、とは思いますが

    50分働いたら10分休んで、また50分働いてから10分休むということを繰り返すような勤務の仕方なのでしょうか?
    なんか、小学校の時の時間割を思い出してしまいました。(他意はありません。)

    通常、例えば9時から17時までの勤務で12時から13時までが休憩時間(昼休み)だとすると、12時から13時までの1時間分については当然給料は払われません。
    その1時間分を、1時間まとめて休憩時間とするのではなく、50分ごとに10分ずつ振り分けたと考えれば、賃金計算上はおかしくはないかとも思います。
    ただ、トピ主さんのように誤解というか疑問を持ってしまうのも仕方ないかとは思いますので、あらかじめ説明があってもよかったかな、とは思います。

    ユーザーID:4546153817

  • そんなことありえますか?

    それって、気を付けないと、所得税申告の時、税金の支払いなど違ってきたりしませんか?
    例えば、会社側から時給1200円であなたに支払っていると申告していて、実際には1000円しかもらっていない。そうなるとあなたは余分に税金を支払わないといけなくなりませんか?
    それに10分の休憩だけなのに時間給で200円も毎時ひかれていることになりますよね。1時間おきに10分もちゃんと休憩とっているのでしょうか?
    絶対確認が必要です。

    ユーザーID:3206890718

  • え?

    >法定の休憩時間は就業時間に含めなければならないのでそれはダメ。

    法定の休憩時間は
    6時間を超えて8時間迄の勤務の場合は45分
    8時間を超えて勤務の場合は1時間
    少なくとも休憩を与えないといけない ですよね?

    休憩時間は労働から離れる事が保証されている時間なので労働はしていない時間です。

    時給は労働の対価ですので実労働時間に対して支払われるものです。
    休憩時間は労働時間には含まれないので時給は発生しないと思いますが?

    ユーザーID:5018349989

  • 違法かな

    今データエントリー業務で「1時間に10分間の休憩時間」を含む仕事をしていますが、休憩分は引かれていません。
    トピ主さんも法律で休憩時間が定められた業務をしているのでしょう。
    資料を集めて人事責任者に確認をして下さい。

    ユーザーID:2236580080

  • トピ主です。説明します。

    1時間ごとに10分間の休憩があります。

    パートなので、週4日で1日の勤務時間は3から6時間です。

    実働50分、休憩10分です。

    会社の言い分は、1時間は60分だから50分では1000円になるということです。

    労働問題で、このような理屈が通るのかというのがトピの趣旨です。

    ユーザーID:6269824977

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 違反じゃないよ

    黒猫さん 横ですが

    休憩時間は労働基準法第11条で定められていて労働時間とはみなされないので
    基本的には賃金が発生しません。

    ユーザーID:1610611915

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