2週間後輩が休んでいます

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キャリア・職場

むすっ

2年前に入社した後輩が2週間前から休んでいます。体調不良が理由みたいで出勤していません。
そう思っても私には何もできませんし、上司や上層部が判断することです。既に有休はなく欠勤扱いになっています。

彼女はトラブルメーカーで関わった人全員迷惑しています。彼女のせいで不快な思いもしました。正直このまま退職して欲しい程です。
仕事のノウハウがよくわかっていないのか、他部署の上司によく怒鳴られていました。

退職した場合、この人の後任はどのように選ばれるのですか?

ユーザーID:9061225838

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  • それは

    質問の意味が分かりませんが、上司が面談して適切と思われる人物を選ぶんでは?

    ちなみに体調が悪いとあれば、社規にのっとり1年半なり休職だ認められるでしょう。会社はそう簡単に首切りはできません。 

    ユーザーID:7585711961

  • 本気できいてるの?

    後任をどうやって選ぶかなんて、小町の読者がわかるわけないでしょ。
    そんなの、あなたの会社の人事部か直属の上司にきいてくださいよ。

    ユーザーID:0874006969

  • 職場で聞きなよ(笑)

    こんな質問、なぜ小町に投稿?

    あなたの職場のルールを誰が知っているとでも?

    あなたは人事でもなければ上司でもないのですから
    会社の指示に従って働くのみです。

    ユーザーID:8830205033

  • 職場によるでしょうけど

    どこか他の部署から適任者が来るか、あるいは派遣の即戦力が来るか。
    それこそ上層部の判断ですよね。

    ユーザーID:7488080252

  • はっ?

    良かったじゃないですか、辞めてほしかったんでしょ。
    後任のことは上層部が考えます。
    あなたが心配することじゃない!

    ユーザーID:7412383183

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  • そんなもん

    ここで分かる訳がありませんよ。

    あなたの会社の上司に聞くしかないでしょうね。

    ユーザーID:8282789286

  • 後任はいないかも

    件の後輩さんはトピ文を読む限り戦力外なので、あえて引き継ぎすることもないだろうし後任はいないかも。

    後任を選ぶとしたら、仕事が忙しい人でしょうね。

    忙しい人=仕事をたくさん振られてもなんとかこなす人

    の場合が多いので。

    ユーザーID:0487680475

  • トピ主の思考も相当ズレテイル

    >退職した場合、この人の後任はどのように選ばれるのですか

    そんなことは貴方の勤務先の考え方がある訳で、この小町で
    聞いたところで誰も分かるはずはありません!
    又、後輩を育てるのも貴方達先輩従業員の仕事のはずです。

    後輩が仕事のノウハウも分かっていなかったという状態は貴方にも
    責任の一端はあるはずですよ。

    ユーザーID:8290820757

  • それは

    小町で第三者に訊くことではなくて上司に訊くことでは?

    ユーザーID:1589053762

  • は?

    それこそ上司や上層部が決めるのでは。

    ユーザーID:4484967312

  • 聞きたいことは、それ?!

    後任がどう選ばれるか、聞きたいんですか?
    そんなの、トピ主さんの会社を知らない人がわかる訳ないと思うんですが。。。
    後輩が非常識と思っているのでしょうが、こんなことを聞くトピ主さんだけの言葉では
    判断出来ないと思いました。

    ユーザーID:4868007296

  • 公認はどのように選ばれるのか?

    それはもう会社の人事担当者に聞いてみるしかありませんね。
    もっとも機密事項だったら聞いても無駄でしょうが。

    ユーザーID:5715396789

  • 小町じゃなくて会社が決める

    >退職した場合、この人の後任はどのように選ばれるのですか?

    小町の読者に質問されましても何もできませんし、上司や上層部が判断することです。

    ユーザーID:6826370882

  • レスします

    そんなの上司に聞いたら?

    ユーザーID:2909695824

  • 悪口を言いたいだけ。

    あなた自身が既に答えを書いているじゃないですか。

    >上司や上層部が判断することです。

    私達はあなたの会社の経営者でも責任者でもないのに判るわけない。

    問題ある後輩とはいえ、単に悪口を言いたいだけではないの?

    怒られている姿を見てどう思いましたか?

    常識のある人は、自分を戒め気を付けようとします。

    人の不幸を喜んでいると、次は自分が同じ経験をしますよ。

    自分の居場所を無くさない様にね。

    ユーザーID:5435610089

  • どの様にとは?。

    それこそ公募するか違う課から引き抜くか会社によって様々じゃないの?。
    もしかしたらお偉いさんのコネで入って来るって言う場合もあるしね。

    それともどの様にとは、もし後輩が辞めたなら次に来る人がトラブルメーカーじゃない人かどうかをどの様に面接官が見極めるかって事?。
    だとしたら、これは面接官の目に掛かってますからねえ。
    でも後輩辞めると決まった訳ではないのでは?。

    まあ、もし新人を取るなら面接官も其の仕事に対し仕事内容を理解している即戦力ある方を選ぶのではないでしょうか?。

    ユーザーID:5915807182

  • ん?

    それこそ上司や上層部が判断することですね。
    周囲にどんな人材が良いかを聞き取りすることもあるかも知れませんが。

    しかし、それだけ仕事出来ない人の後任の方が大変そうですね。
    きちんとした引継ぎは期待できないでしょうから。

    ユーザーID:2521000499

  • 知らんがな

    あなたの会社のこと聞かれてもわからないよ。後任の人が仕事できて、いい人が入るように願って下さい。
    後輩を育てることも必要なんだけど、いくらこちらが目をかけても成長しない努力しない子がいるのも現実。仕事するって大変だよね。

    ユーザーID:1320013445

  • あなたが考えることではありません

    話の流れが無茶苦茶です。
    休んでいる人の後任は会社がどうにかします。あなたが心配することではありません。

    ユーザーID:4248847783

  • なぜ小町で?

    >この人の後任はどのように選ばれるのですか?

    お勤めの会社組織がどのようなものかわからないのに答えられる人がいるのでしょうか?

    ユーザーID:9872711462

  • 不思議です

    なんでここで聞くんですか?
    トピ主さんがわからないのに、他人が分かるわけがないでしょ。
    職場の人に聞けばいいんじゃない?

    ユーザーID:6396829813

  • レスします


    仕事に支障が出ているのでしょうか?
    もし雇ってもらえそうなら、派遣さんを雇ってもらうしかないかな?
    退職したら後任がくるだろうけど、退職していないと後任は雇わないだろうしね。
    たぶん、めいっぱい休職をするか、休職期間が終わったら診断書を持って「この部署以外にしてください」と言ってくるんじゃないかな?

    ただ、本当に体調不良ってこともあり得るので、そんなこと顔に出さずにお仕事続けてくださいね。

    ユーザーID:1896623768

  • 嫌われてるのが分かってたんでしょうね

    それで、ある日コップから水があふれ出たように耐えきれなくなって
    職場に行けなくなっちゃったんですね。
    自分の部署の人ならともかく
    他部署の上司に怒られていたのは、
    仕事のやり方をちゃんと説明しない方に非があるのではと思ってしまいます。

    ユーザーID:2184388721

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