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執拗なセクハラを受けた元上司と同じ部署に異動

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キャリア・職場

PLEC

先週、異動の内示を受けました。
異動先は、過去に執拗なセクハラとパワハラを
受けた元上司が所属する部署です。

過去、会社にはこの上司からパワハラを
受けたことだけを伝えています。

が、
ちょうどそのとき私は妊娠していたこともあり、
会社にパワハラを訴えてから数ヵ月後に
産休、育休に入りました。

彼に懲罰的なことがあったのかどうかはわかりません。

そして、わたしのほうは
育児休暇後、別の部署に異動となり、
かのパワハラ、セクハラ上司とは顔をあわせることも
ありませんでした。

が、次の異動先にはその元上司がおります。
席も近くなり、接点も増えるでしょう。



その元上司には、はじめは執拗に迫られていました。
が、
断ると、手のひらを返したかのように
仕事上、不利益になるような行為が増えました。

彼は表面上、たいへん穏やかで
人柄も良く見え、愛妻家なので、だれも信じて
くれませんでした。
やり方も陰湿で、説明のしにくいものでした。

けれど、彼の部下だった2年間、
不眠、突発性難聴、原因不明の湿疹などに
悩まされ、心身ともに悲鳴をあげていました。

願わくば、2度と会いたくなかった。


内示をうけてから数日、水すら喉も通らない状態です。
異動は覆ることはないと思いますし、
受け入れる(拒否権もありませんが)のですが、
いま、わたしにできることや、
心持ちなど、アドバイスをいただけないでしょうか。

ユーザーID:0779956340

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  • ICレコーダーを購入

     2人きりになった時の会話など、きっちり録音。
    ペン型など、目立たないものあるよ。
    そういうのって、証拠がものを言うもんです。

     気をつけて下さいね。

    ユーザーID:7489359094

  • 記録を残しましょう。

    セクハラ、パワハラをして来た上司と、
    異動で同じ職場に成るのは耐え難い事とお察し致します。
    会社側の人事に事情を話し、他への異動を考慮して貰えないのでしょうか?
    それが出来ないとするならば、一緒に働き始めた時から再度パワハラを受ける可能性も有りますね。
    部署が異動になってからパワハラを受けたと感じたらする事です。

    パワハラの内容を記録して置く。
    (これは口頭で会社に抗議した時に信じて貰える材料になるからです。)
    1 日時、場所、パワハラを受けた詳しい内容。
    2 同僚にも証人になって貰いましょう。
    3 必要ならば、上司の言う言葉なども録音しておけば完璧です。

    今後、泣き寝入りし無い為に是非とも行なって下さい。

    ユーザーID:0083588643

  • 音声記録を残す

    私が提案したいのは、職場内に信頼出来る仲間を増やすことです。初めは女性同僚、その次に男性同僚や上司に、トピ主の窮状を理解してもらうのです。

    そのやり方は、ICレコダーを常に携帯し、業務打合わせや連絡を口実に、個室などに単身呼び出された際は、会話内容を録音するのです。また、出来るだけ『残業は忌避』し、止むを得ない場合は、同僚にも協力を要請し、決してセクハラ上司とマンツーマンに、成らないように気を付けてください。

    また、この様な男は、常習癖が有りますから、人脈を辿り退職した女性社員に、密かに当たってみては如何がでしょう。この男が原因で退職した女性は居ませんか?居たなら、セクハラ行為の証言を文章化を頼めないでしょうか。

    ある程度の証拠が固まったら、セクハラ上司の上長や社内のコンプラ窓口に、開示してみては如何でしょう。これも効が無い場合は、最終的には労基局など、社外の機関に相談するしかありません。

    この最終手段行使に、社内に居辛く成った場合は、私なら社のトップとセクハラ上司の哀妻に、録音データと所業を記載して通報します。

    ユーザーID:4368492101

  • 克明に記録を残す方法は?

    誰も信じてくれなくても、記録を残してみましょう。
    ○○月○○日 このようなことがあった、と次々と記録していきます。
    そして耐えられなくなったところで、今までのことも含めて全て
    上司の上司に相談できませんか。

    あなたがそのような日記をつけていることを、それとなくわかるように
    セクハラ上司にさとらせるのも効果があるかもしれません。

    嫌がらせをされたときには、早速メモメモ。
    たくさん集めて、上司の上司に報告する時を楽しみに待ちましょう。
    トピ主さん、気弱な性格のようですから、もっと強くなりましょう。

    ユーザーID:4923912698

  • 辞めなさい

    お金よりアナタの身体と心がたいせつ。
    パワハラ被害者に事の顛末も告げず、ほとぼりがさめたら又同じ部署に配属する会社なんかろくなもんじゃない。

    たとえアナタが壊れても何もしてくれませんよ。というかアナタ、もう壊れかけてるから。

    ユーザーID:0290499768

  • キャリア・職場ランキング

    一覧
  • I Cレコーダーの準備

    会話はすべて録音しましょう。
    証拠があればなんとかなりますから。
    わたしなら上司を追い出すつもりで頑張る。

    ユーザーID:7639873619

  • すぐ人事に相談を

    内示(正式な辞令の前)ならまだ間に合うかもしれないので、事情を人事担当者に話して相談しては。その上で異動せざるを得なければ、直属の上司に話をして、出来る限りその人と接点がないようにしてもらう。部署の大きさがわからないですが、同じ部門でも違うグループや違う業務内容であればほとんど接点をもたないことも出来るかと。誰か主さんの状況を分かってくれそう、助けてくれそうな人はいませんか?組合があれば組合役員なに相談するのもよいかもしれません。

    ユーザーID:1888121529

  • 会社と交渉できませんか?

     もう一度、会社に相談できませんか?

     私も過去セクハラにあいました。

     丁寧にお断りしたあとも、しつこくメールを送ってきて、
     
     それにも丁寧にお断りをしていたら、

     仕事での嫌がらせが始まりました。

     相手の人生もあるので、訴えることは我慢しました。

     でも、その人からメールや電話が来るたびに、動悸がしたり気分が悪くなったり、
     原因不明の腹痛で病院にも行きました。

     セクハラはふせて、仕事での嫌がらせを上司に相談しましたが、

     もともとくせのある問題児だったため、「あの人は変だから」でおしまいでした。


     他の事情から、その人が退職したときには、ほんとうに嬉しかったです!

     
     私がまたこの人と同じ部所になったら・・・

     とりあえず、セクハラされたことは忘れたかのごとく、普通にふるまいます。

     2人きりにならないようにします。
     
     ボイスレコーダー持ち歩きます。

     異動願いを、出し続けます。

     万が一、また同じことをしてきたら、証拠を集めてすぐに会社に相談します。

     難しいでしょうが、とりあえず普通にふるまってみてはどうでしょうか?

     負けずにがんばってください。

     

     

     

     
     

     
     

     
     


     




     

    ユーザーID:1636037320

  • 早く

    会社のコンプライアンス部署の担当者に説明するべきです。どのようなセクハラを受けたのか具体的に文書にまとめておき、それに基づいて説明すれば良いと思います。
    ただ、過去にパワハラがあったことを知っていながら同じ部署に配属するということは理解しがたい会社ですね。会社の規模が大きくないのか、既に処分したから終わったことにしているのか。会社の外部にもセクハラ相談を受けている公的機関はありますので、そこにも話をしておく方が良いかも知れません。
    いずれにしても、投稿主さんだけで悩んでいるのは良くありません。ご主人にも打ち明けて夫婦で協力して乗り越えてください。応援しています。

    ユーザーID:6812309789

  • ありがとうございます

    レスをいただき、ありがとうございます。
    勤務している会社はいわゆる大手企業です。
    社員が数万人規模ゆえ、過去のパワハラ情報等が
    異動に考慮されていなかったようです。

    労働組合を通じて意義を唱え、
    そのことがわかりました。

    労働組合を通じて会社側に申し入れもしましたが、
    もはやかなり前のことであったこともあり、
    異動は覆りませんでした。


    眠れない、食事が取れない、ということが
    身体の不調にもつながり、現在の業務にも
    私生活にも支障があり
    心療内科を受診しました。

    睡眠薬をいただけたことで、
    すこしは眠れることができるようになりました。

    支離滅裂ですみません。。

    現状報告です。

    いまは異動先の上司に過去のことを伝えておくかどうか
    で悩んでいます。

    ユーザーID:0779956340

  • 組合があるようですから

    労組は、組合員である社員の味方である筈です。
    記録の有無に拘わらず、事実があるなら当時の
    関係者に確認することが可能と考えます。

    目の前の組合員を救えないで誰を救おうと言う
    のでしょうか。
    トピ主さんは、組合に対して「物申して」良いと
    考えます。

    他方、会社に対して異動の撤回を申し入れされ
    た様ですが、受け入れないと言うのも不思議な
    企業ですね。

    トピ主さんとしては、この問題を曖昧にせず、
    常にアピールする必要があります。
    他の方も仰っていますが、録音と記録は欠かせ
    ません。

    一度でもそのようなことがあれば、件の相手に
    抗議して、セクハラをオープンにすると宣言す
    る事です。

    早い段階で「弁護士先生」に相談して置かれる
    ことが必要です。
    現代社会で、個人を守るのは自分自身です。
    その為には「専門家」に依頼することです。

    自分を守る為のお金と考えれば、安いものです。
    相手に非がある訳ですから、怯む必要はありま
    せん。

    支出した費用も実際の被害があれば、相手に請
    求することも可能です。
    警察に行くにしても、弁護士のサポートがあれ
    ば、警察の動きが違ってきます。

    ユーザーID:0659554637

  • 今は解決していますが。

    私も過去にトラブルがあったことがありますが、今は嫌がらせなどがあっても翌日には上司から叱責されて収まるので安心しています。
    比較的メンバーが固定の職場なので、どういう配置にしてもトラブルのあった相手と顔を会わせざるを得ないというのは仕方が無いとも思います。

    ユーザーID:7692091464

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