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入社日「1月1日」と「1月4日」の違いについて

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キャリア・職場

ロン

現在の職場を12月末日で退職します。

転職先は内定したのですが、その入社日について面接で
「現職を12月末日で辞めるので、1月1日入社でお願いします」
と言ったのですが、入社書類が送られて来たのを見ると
入社日が「1月4日」になっています。

たしかに転職先は、1月1日から3日は会社として公休なので
私の初出社日は1月4日になりますが
自分としては、「ん、ん?」と思っています。

1月4日入社では1月分の給与は、満額出ないのではないか?

1月1日から3日までは、健康保険も無保険の状態になるのではないか?

厚生年金は、12月分を払って、1月分を払えば、問題ないのか?

他にも、何か不利益があるような気がしますが
(他に思い付かれたことがあればどうか教えて下さい)
これは仕方がないのでしょうか?

転職先は、一応大手傘下のグループ会社(株式会社)です。

よろしくお願いします。

ユーザーID:3271330473

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  • 保険証きてから

    健康保険証がとどいたら、そこに資格取得日が記載されていると思うので
    それをまず確認。
    そこが1月4日なら、一度総務(人事担当)に聞いてみたら?

    ユーザーID:5202497717

  • 仕方ないんじゃ?

    給与の日割り計算については、その月の全就業日数で計算する場合は変わりませんよね。
    会社の規程によるので、変わるかもしれないし変わらないかもしれません。
    健康保険は、1月1日から1月3日までに万が一のことがあった場合は
    事後的に国保の手続きをして給付を受ける、しかし4日からは健康保険に入り
    1月末は国保ではなくなるので国保料は取られない、となるのでは?
    いずれにしても自分の都合で転職するのに働いていない3日間も面倒見てほしいって
    ちょっと面倒な人だなぁと思いました。

    ユーザーID:4074824511

  • 満額はなぁ…

    最初から図々しいことは言わない方がいいですよ。
    実際3日間休むんだから、払われなくて当然でしょう。
    しかも入社してしばらくは給料に値しない働きしか出来ないし。
    内定取消しされる覚悟があるなら、ゴネてみたら?

    ユーザーID:2496184296

  • 推測通り

    入社前に確認して入社日は1月1日にすべきです。角が立たぬよう「念のため確認ですが入社日は1日で、実際の出社日は4日でよろしいですよね」と。
    違うと言われたら「社会保険のこともありますので1日入社でお手続きをお願いします。」とお願いして下さい。
    ポイントはできますか?ではなくお願いで言い切ることです。

    前職と1日でも空白期間があると年金や国民保険の納付義務があります。私は単なる記載ミスで実際の手続きは1日付でされると思いますが。
    もし4日付けならちょっとあり得ない会社かも。

    私も1月入社ですが、「1日付けの入社で、実際には5日出社です。」と言われました。

    ユーザーID:7230113871

  • 思いつくのは

    >1月1日から3日までは、健康保険も無保険の状態になるのではないか?

    そのとおり。役所も休みのため手続きができません。正式には市町村国保に加入して3日で脱退です。

    あと、勤続年数が12月31日や1月1日を基準日にした場合、1年短くなります。退職金制度があるとちょっとしたことで不利益があるかもしれません。

    ユーザーID:1111932794

  • どうとでも取れる

     >>1月4日入社では1月分の給与は、満額出ないのではないか?

     根本的にその会社は末〆なのでしょうか??

     20日〆なら1月1日だろうと4日だろうと日割りで大して影響ないように思えます。

     きちんとした会社規則等を提示して質問しましょう。

    ユーザーID:1599626529

  • 給与規程による

    仮に1月1日入社になったら、ちゃんと1日に出社できるのでしょうか?
    (公休とは言え、臨時出勤になった場合)

    厚生年金については1日でも4日でも変わりません。
    確かに健保は3日間、無保険ですね。
    給与については会社の給与規程によるので、ここでは分かりません。

    私が今まで勤務してきた会社は全て1月4日パターンです。
    (数か所で人事部として働きました)
    健保がどうしても不安だったら、年末までに市役所で国保の相談をしてみてはいかがでしょうか?

    ユーザーID:0842618098

  • 年末転職でした

    小企業→小企業の転職でした。12月末で辞めて1月から入社しましたが、実質の入社日は1月5日でした。

    健康保険も厚生年金も給与もなんら問題ありませんでした。不利益も何もありませんでした。

    結果的に1月1日〜1月4日は病院に行きませんでしたが、無保険ではなかったと思います。(手続きが年末年始になった場合は、年始に申請して1月1日に遡っての申請になるので)

    ただし、健康保険証をもらうまでに病院にかかった場合は、医療費全額を負担することになります。保険証を入手次第、病院に持って行けば差額を返金してもらえます。

    ユーザーID:0370118303

  • 1月だけ国民年金

    20年以上前のことなので今は違っていたらすみません。
    1年毎に更新の仕事をしていたのですが、なぜか3月30日に退職して4月1日から再契約となっていて、31日の厚生年金がないため1ヶ月だけ国民年金を自分で支払っていました。
    会社と社会保険事務所に確認された方がいいと思います。

    ユーザーID:2630085995

  • 給料はしりません。

    給料は会社で決めているのでここで聞いてもわかるわけがないです。

    社会保険料は月末基準なので、12月末日退職(1月1日資格喪失)で1月31日に次の会社に在籍していれば問題ありません。
    今の会社の入社日より、前の会社の退社日が影響します。

    ユーザーID:2432090751

  • 何故会社に聞かないの?

    疑問があるなら聞きましょう。

    ユーザーID:5006870432

  • 確か…

    最近転職したものです。
    私の場合も10日ほど空きを作りそうだったので、前の会社に都合をつけてもらいました。
    会社都合での退職だったので、無理は聞いてもらいましたが…。

    健康保険は間が空きます。
    もちろん無保険ですが、後から申請することによって万が一高額の医療費がかかっても返ってきます。
    その代わり保険料が一か月かかるんじゃなかったかな?
    それに伴って年金も間が空くんじゃなかったかな?と。
    大手なら逆にそのあたりの手続きを質問してみたほうがいいと思います。
    この空いた3日分はどのようにすればいいのでしょう?と。
    会社に所属していない間は自分で手続きに行くことになるので、4日から出社でも平日のどこかでハローワークに行くことになるはずです。
    (雇用保険の関係で)
    しかも退社後しかできないうえに、退社何日以内に手続きとかがあったはずなので、5日ごろとかに休んで行くことになります。
    厚生年金は一か月後の分を払えばいいはずなので、次の会社で間違いなく天引きしてもらえれば大丈夫のはず。

    そのあたりを考えるのが面倒で退職日ずらしてもらったので、入社日をどうにかならないか確認してみてはどうでしょうか?

    ユーザーID:8727315603

  • 詳しくは分かりませんが

    私も1月1日付け入社、4日から出社です。

    ユーザーID:6317268919

  • ありがとうございました。

    日曜にトピを立て、今日(火曜)の朝まで何度もここに見に来ましたが
    レスはまだ反映されておらず、ただ「びっくり」だけが増えていくのを見て
    私の考えがおかしいのかと自信をなくしかけましたが
    面接の時「1月1日入社で」と言った時に
    「はい、わかりました」と返事された経緯もあり
    また、「新卒入社の時、4月1日が日曜で入社式は2日だったけど
    辞令は1日付だったよ」と教えてくれた友人もいたので
    思い切って(それこそ、それで内定取り消しでもいいや、くらいの覚悟で)
    今日転職先に電話しました。

    直接の採用担当者には、「1月1〜3日は業務をしていませんので、4日付です」
    と言い切られましたが、無保険のことを言うと
    「あっ・・・、なるほど・・・。すみません、確認してお電話します」と言われ
    1時間後に、人材採用部長という方から電話があり
    「こちらのミスでした。申し訳ありません。1月1日付でのご入社となります」
    と言われました。

    今時点で、5人の方がレス下さっていますが
    (きのこさん、かなさん、まどさん、ギブすんさん、ナビさん)
    どうもありがとうございました。

    「お気に入り」にして下さっている方が100人以上いらっしゃるので
    もしかして、行き違いで、まだレスを下さっていたらすみません。

    本当にありがとうございました。

    ユーザーID:3271330473

  • 問題はなさそう

    厚生年金→1か月単位。1月31日所属の企業が負担(1/1も1/4入社も関係なし)

    国民健康保険→日割り。1/1〜1/3のみ国保加入。病院に行く予定がなければ放置でもいいと思う。ただし次回国保に加入した時、過去に遡りこの3日分を請求される可能性あり。
    万が一、1/1に通院した場合は病院に全額支払い、その後市町村に国保を申請し、病院に保険証を持って行って精算する。

    健康保険→日割り。1/4から企業が加入

    給与→満額出るように思いますが、会社によるでしょう。

    1/4入社でも問題ないのではないでしょうか?

    ユーザーID:2505687887

  • 給料は満額でるのでは?

    月末締めの会社であったとしても支給額は稼働日で日割り計算になるので1月の稼働日が20日であれば20日分支給になるので満額支給されるかと思います。

    健康保険証に関しては1月3日までは国保に加入が正しいでしょう。
    健康保険料というのは月末に加入していた保健組織への保険料納付となるので国保は加入したとしても保険料の納付は必要ありません。
    また、国保は遡って加入できますので仮に1月1日に病院に掛った場合一時的に全額支払う必要はありますが後日遡って国保への加入手続きができればその分は返却してもらえるはずです。
    まあ、役所へ出向く必要があるので再就職先で早々にお休みを取る必要があるかもしれませんけどね。

    基本的には日本国民は無保険は許されていないので上記の対応が正しいのでしょう。
    ですが特に病院にかかることがなかった場合ほとんどの人はそういった手続きはしていないと思います。
    面倒ですしね。
    トピ主さんはもう一度
    「健康保険の空白期間を作りたくないので1月1日入社とできませんか」
    と交渉してみてはいかがでしょう?
    会社にしてみれば特別不利益が出る事でもないので融通が利く会社であれば受け入れてくれるかもしれませんよ。

    いずれにしても入社を控えたお正月、体調を崩すことが無いよう気をつけましょうね。

    ユーザーID:2281314485

  • 不利益の可能性はあります。

    ですが詳しいことはやっぱり会社に聞かないと正確な事は誰にもこたえられませんよ。

    給与は満額でないかもしれません。
    健康保険は無保健状態になりますが、何事もなければ問題ありあません。
    万が一病院にかかることがあったら役所があいてから遡及で国保に加入することになります。

    年金は月末に所属しているところへ支払います。基本月ごとなので何日入社でも関係ありません。

    基本社保も年金も月ごとで閑雅ます。
    雇用保険だけが日ごとなので短期で退職した時は加入期間が要注意となります。

    ユーザーID:6799941700

  • 健康保険料について訂正

    前回健康保険料のことについて間違いがありました。

    国保・社会保険料は月ごとで月末に所属している企業・団体に支払います。
    しかし加入は日割りです。

    1/1〜3は国保保険に加入ですが、国保(市)への保険料支払いは0です。
    1/1に受診したら、国保が医療費を支払います。

    国保が損しているように見えますが、逆になる場合もあるので、社保と国保、お互い面倒をみるのでしょう。

    健康保険料の支払先と、加入している保険が別になる、ということがあるということです。

    つまりトピ主のいう

    > 無保険

    にはなりません。

    解決されているようですが、間違いを訂正させていただきました。

    ユーザーID:2195208486

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