職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

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  • 今、私もこのことで悩んでいます

    私は仕事とプライベートは分けたいし分けてほしいので
    「連れていきたくない」派だし「連れてきてほしくない」派なのですが
    夫婦ともども義両親の経営する会社で働いており
    子供が生まれたら職場にベビーベッドを置いて
    子供を連れてきて仕事をすればいい、と言われていてとても困っています。
    全くの家族経営ならまだしも、家族以外の従業員さんもいる中で、
    子供を連れて出勤すれば従業員さんも邪見にできないだろうし
    義両親も夫も極度の子供好きなので絶対に仕事にならないことが予想でき
    「公私の区別ができない経営陣」と迷惑がられるのが嫌です。
    私が結婚前に働いていた職場に育休中の社員が子供を連れてきたときですら
    仕事の手を止めて「かわいいね」と言わざるを得ない雰囲気がとても嫌で
    (「かわいいね」と子供をかまわないと冷たいなどと言われる)
    これが子連れ出勤ともなると、託児所があるならまだしも、
    誰かが子供の相手をせざるを得ず、正直仕事の邪魔です。
    それなら出勤してくれない方がマシ。

    私自身の仕事は一日1〜2時間あればできるものだし
    つい最近まで義母がやっていたことなので、
    仕事は義母にお任せするかできるときにパパっと済ませて
    育休のつもりで乳児期は基本自宅で子供と過ごしたいのですが
    (その方が子供にとってもいいと思うし)
    仕事を理由に私から子供を取り上げて子供を囲い込みたい義両親と夫には
    いくら従業員さん側の迷惑や子供のことを説明しても理解してもらえないので
    ここのご意見も参考にさせていただきたいです。

    ユーザーID:5990666758

  • なしです

    仕事場に連れてくるのは反対です。
    議会って大切な意見が交わされる場ですよね?子供がぐずったらどうするんですか。いちいち退席するんですか。他の人たちの集中を散らすことになりませんか。
    そもそも全員が全員子供が好きとは限りません。
    すでに育児を終えた女性の中でも小さい子が苦手という人は居ます。男性にもいるでしょう。
    この行為を新聞で読んだ時に、自分は子育て中なんだから連れてきてもいいでしょ?という傲慢な行為に思いました。
    理由は何であれ、お金持っている方なんですしベビーシッターに預ける、知人に面倒みてもらうなどの対策は取れたはずです。
    仕事と育児を両立できる環境をと訴えていますが、議会に連れてくるのは違うと思います。

    ユーザーID:8722110974

  • あり得ませんね

    職場に子連れが社会一般に認められていないから待機児童問題が起きているんじゃないですか。
    職場に子供を連れて行くことが問題ないなら皆さんそうすればこの問題は消えて無くなります。

    例えばアナウンサーが子供をおぶったまま仕事できますか?
    医師が子供を横に座らせて診察できますか?手術はどうする?
    鉄塔の上が職場なのに子供も一緒に連れていきますか?
    自衛官は?消防士や警察官は?
    極端な例を書きましたが、なんでも想像してみれば判りますよね。
    銀行員が接客中に子供をあやせますか?経営会議中子供が泣き始めたらどうしますか?
    デスクワークにしてもデータ入力中にキーボードを触られてデータ破壊したら誰の責任?

    要するにどんな仕事であれ「職場に子供を連れてくるなど言語道断」です。
    議員にだけ認められるならば、議員ってそんなにいい加減な仕事なの?と言いたくなります。

    子供を職場に連れてくるなんていざという時も何もあり得ません。
    親の職場見学以外では。

    私 54歳、男、SE
    妻 50歳、パート(子供が小学校卒業までは専業主婦)

    ユーザーID:1857928525

  • 女性活躍という空虚な響き

    30代女性メーカーに勤務しています。

    古き良きという言葉が似合う会社なので、今でも女性は一般職総合職と分かれており、一般職には制服着用義務があります。

    そのような会社なので、当然子供同伴出勤はNGです。

    ただ最近とても違和感を持つのですが、「子供」だけが女性活躍の足枷となっているのでしょうか。
    少子化の今、子供を持つ母親だけがクローズアップされている気がします。

    もし女性市議が介護の必要な身内を車椅子で連れてきていたら?
    一定の時間に薬を飲ませないといけないペットを連れてきていたら?

    世の中子供を育てながら働く人だけが大変ではないと思うのです。

    「緊急の場合子供連れでOK」の世の中にするだけではなく、ダイバーシティの推進を進めるならば母親だけではなく、全ての人が助け合えるような仕組み作りをすべきだと思います。

    ユーザーID:6758208370

  • 託児所やシッターがいるなら全然あり。最近増えてます

    通勤→全然OK
    職場への連れ込み→基本なし
    の意見です。
    託児所付きのオフィスは最近増えていますよ。
    私の元職場も、裁量労働制という名の徹夜当たり前の超ブラックでしたが、今建てているオフィスは託児所付きと聞いてびっくりです。
    確かにママさん社員は最近増えてきています。
    職場への同伴も休日出勤で人が少ない日ならまぁあり。

    「通勤ラッシュに乗るのか」というご意見ありますが、会社が用意しているのです、そういう時代までは来つつあります。

    ユーザーID:4483990106

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  • 自分に置き換えて言えば

    アリ。
    工場事務ですが建屋は工場と別ですし、
    基本デスクワークだからやれるならやりたい。

    保育園だってお金がかかる。
    そこにお金払ってたら自分が働く意味がない。

    一番いいのは在宅ワーク
    家のパソコンで仕事して、週に1回だけミーティングの為出社
    (週一ぐらいなら実家に預けられそう)
    クラウドとか色々進歩してる世の中ならそういうのありにしてくれてもいいんじゃないのかなって思ったりはします。

    技術が進歩しても使う側の頭が固いと結局何も変わらないんじゃないかなぁって思います。

    まぁ一番いいのは夫の給料が今の倍以上になれば抑々子供を預けてまで働く必要もなのだけれど。

    ユーザーID:2603570997

  • 追加

    たぶん、上の子供が小学生低学年、下が幼稚園くらいだったと思います。

    ユーザーID:9732964130

  • 来ましたよ

    子供と言っても、小学生くらいですが、うちの会社の男性社員が子供を2人連れてきました。
    夏休みで、その日は母親も仕事があって家にいないから、と。

    会議室で二人でDVD見たり、遊んだりしてたみたいです。
    たまに、用があって、親のところに来たりしてましたけど。

    特に問題なかったです。

    うちの会社なら、赤ちゃん連れてきても、問題ない感じがしますね。

    ユーザーID:9732964130

  • アラフィフ女性、医療関係

    私の職場ではまず無理ですし、職場に子供は如何なものかと思います。

    例えば、子供が見える範囲にシッターさん等を置いて、子供は子供の環境が
    保てるなら話は別ですが、子供を職場に入れるのは違うと思います。

    幾ら事務職とはいえ、子供を抱っこしてパソコン…無理でしょう?
    授乳しながら会議?無理でしょう。

    >女性市議は「多様な人が活動できる議会に」

    穿違えてると思いますね。良い様に解釈し過ぎです。
    会議場に子供を抱っこして…泣きだしたら中断…そんな会議、無意味でしょう。
    言いたい事は解りますが、やってる事は全く持って迷惑なだけ。
    それなら、シッター案が出てるように、シッターと子供を別室で待機させて、
    何時でも様子を見れるようにカメラを付けるなどすれば良いと思いますけど。
    もっと、有意義な意見を出して、多様な人が活動できる環境とやらを実現して
    貰いたいと思いますけどね…

    ユーザーID:0310859080

  • 我儘としか思えない

    50代 女性 金融 子供3人

    海外在住です。子連れ出勤が可能な職場は限られていますので、一概に海外ではなどと言わないでもらいたいです。

    この場合、議長が許可した上で会議参加全員から同意が得られれば、赤ちゃんを連れて行っても良かったのではないですか。

    私は子供の生育環境を守るのが親の役目と思っていましたから、自分の都合で連れまわす事は一切しませんでした。急な病気など、もしもの場合に備えてベビーシッターの用意はしましたが、一緒に職場へ連れて行くなんて考えたこともありませんでした。

    ユーザーID:6689508979

  • もっと寛容になれないのかな

    50代 女性です。既婚。複数の子供あり。専業主婦。結婚までは大企業で事務職で働いていました。

    ちょっとぐらい連れていっても、いいのではないですか?
    他の方も書かれていましたが、人手不足で出勤せざるを得ない時や時節柄シッターさんをどうしても頼めない時などは、許可してあげないと、子供を育てられない社会になってしまいます。

    いちいちうるさく言わなくても、本人だって子供がいない方が働きやすいことは承知の上で、どうしてもダメな時だけなのだから、もう少しだけ寛容になれないのかしら、と思います。
    また、連れてくるのもお母さんだけじゃなくて、お父さんでもいいんじゃないでしょうか。

    ユーザーID:0310155379

  • なしです。

    〉女性が活躍するために、仕事と育児を両立できる働きやすい環境を作ることが求められています。

    それと子連れ出勤は別の話です。

    大体女性だけ仕事と育児がワンセットになっていることがまず疑問ですし、「男性はムリだけど女性なら子連れはOK」な訳がありません。

    結局個々の職場によって子連れ出勤可能か不可能かが決まると思います。最近は飼い猫同伴OKの会社もあるようなのでそういう職場(職種)なら可能なのではないでしょうか?(子どもとペットを一緒にしたわけではありません)

    私は40代医療従事者、女性です。子連れ絶対ムリです。採血中に泣かれたら失敗します。


    ただ、個人的には子連れ出勤が増えてくれたらその分保育園が空いて入りやすくなるのかな、とは思います。

    ユーザーID:8988617858

  • まずは保育園の整備が第一

    誰でもいつでも、保育園に預けられる制度がないから、
    こういう問題が起きると思います。
    待機児童の解消といっても、まだまだ、不定期の議員さんや、週1のパートでは預けられないのが現実です。
    職場に連れていく云々の議論は、その後で十分です。

    ユーザーID:5601431963

  • 接客業です

    子はおりません。

    子どもを伴っての就労、経営側と利用者(客)が良ければ良いかと思います。
    子どもがいない職員には負担増ですが、仕方のないことです。

    子どもに注意がいけば、しなくても済むミスも起きるかもしれません。
    子どもは大人と違いますから、空腹になったり飽きたりすればそれを主張します。その時は席を外すのでしょうか。その間、客は待たされるのか、違う店に行くのか…それは経営者が想定し対応することです。

    ただし、客がいなくなり事業所が経営困難になると、他の職員は職を失います。
    なので、子を連れた職員の分を、子がいない職員は全力でカバーするでしょう。経営側が指示しなくても。

    子を連れて職場に来て良いか悪いかの議論ですが、例え良いという意見が多かったとしても、現実、私の職場に子がいては立ち行きません。

    議員の方も買い物等の際、子を抱っこしたレジ打ちの職員の前に並べば違和感を感じる筈ですよね?その前に、議場で全議員が老親や子を伴ったらどうなるか、大変なのは自分や自分のような境遇の母親だけであるというパフォーマンスが身勝手に思えます。

    他の方からも出ていますが、介護・看護についても同じスタンスで向き合うべきです。そうなるとあらゆる職場で、子ども・病人・高齢者等を伴い、同時に就労することになります。
    作業効率は極端に低下し、職員間の不平等感が上昇することでしょう。

    ユーザーID:4625707821

  • 欧州で子を職場に連れて行けば?と言った政治家は叩かれました

    欧州在住中、保育士の労働組合のストを経験しました。

    前もって「その日、公立保育園・学童等は閉鎖」と通達があった時
    「子供を連れて仕事に行けば良い。子供にとっても良い社会勉強になるでしょう。」
    と言った政治家(トップレベル)がいます。
    その方の家庭は乳母がいますから、問題無かったと思いますが…他の労働者は大反発。

    それならと無理して預け先を探さずに仕事を休んだ・遅刻早退した人、敢てお言葉通り職場に子供を連れて行った人が多数いました。

    ・公共交通機関は子連れが増え、いつもとは違った意味で混雑
    ・バス等は1台に付き、車いすとバギー合わせて2〜3台しか乗れないので、見送る事数回の子連れ有
    ・自家用車を利用した人も多く、道路はいつも以上に渋滞
    ・子連れで仕事がはかどるはずもなく…会議などキャンセルになった事も多々有り

    色々な事が予定通りにはいかず、その日1日、大混乱でした。
    仕事にならないので子連れの方には早退して貰い、少ない人数で頑張った職場も有ります。1日だけだったので何とかなりましたが、これが続いたら経済活動に支障を来すのでは?と感じました。

    ・子供を連れていける職種ばかりではない
    ・職場に子連れが歓迎されない部分もある
    のは、日本も海外もあまり変わらないと思います。

    ユーザーID:7283970607

  • 託児所があるならOK

    無いなら無理でしょ。
    どう考えても。

    ユーザーID:8544752907

  • 東京の電車通勤は無理ですね

    朝の通勤ラッシュに子供が耐えられるとは思えません。

    大人でも気分が悪くなってしまい、時々電車を止めているくらいです。

    通勤時間を後ろにずらせば、帰宅時間が遅くなるので
    子供としての生活リズムが保てないのではとも思います。

    その他にも色々と条件付きじゃないと難しそうです。

    ・徒歩、車通勤、もしくはすいている交通機関を利用して出勤できる
    ・作業スペースに余裕がある(事務所の人口密度が高くない)
    ・危険物が近くにはない
    ・個人情報などの取り扱いがない
    ・デスクワークの仕事である
     (自分のデスク以外での仕事がほぼないこと)

    かな?
    他にもあると思いますが、思いつくだけでも
    可能な職種が限られます。
    女性が多い販売職、看護師などは無理ですよね。

    ユーザーID:7204571693

  • そもそも

    「仕事と育児を両立できる働きやすい環境」と
    「職場に子ども連れで出勤」は
    次元の違う問題ですよね。

    仕事と育児を両立できるかどうかはそれぞれの家庭の問題もあるし(妻だけはなく夫や親の協力など)企業が支援できることには限界があると思いますが。
    時短勤務とか夫の育休取得とか、企業としてできることは十分取り組んでると思いますよ。

    でも、それと「職場に子どもを連れて行くこと」は別問題。

    これが家内手工業や一次産業で子どもも労働力となっている場合であれば別ですが、職場に乳飲み子連れてきて仕事の生産性や効率が上がると思いますか?ただのパフォーマンスですよ。

    「多様な人が活動できる議会に」と言って子ども連れで議会出席がOKなら、認知症の老親を連れて議場に出てることもOkですよね?ぶっちゃけそんな議場でで議会が進行しますか?

    仕事と家庭は切り離すべきだし、家庭のことは家庭で解決するのが筋だと思いますが。
    シッターを雇えば済むのに、わざわざ職場に子どもを連れていく意味がわかりません。

    ユーザーID:0452614243

  • 子連れは考えられない。

    現在50代。フルタイム事務系でしたが30代の初めの5年間は子供2人を保育園に預け、3人目を出産する前に退職。
    子供を職場に連れて行って仕事になるのでしょうか?
    一般企業で子連れで仕事をしている女性なんているのでしょうか。
    仕事の納期を自己管理できる職場でしたが、就業時間中は仕事に没頭したので子供が側にいる状況ではとても無理だと思います。保育園等集団生活をさせると病気をもらってくることも多く、それでなくても会社や同僚に迷惑をかけていると思って仕事をしていたので、職場に子連れなんて言語道断だと思ってしまいます。同僚もその子供に気をとられて仕事にならないのでは?
    市議さんは保育園を確保できなかったのですか?
    市議という職種ならなおさら議場では仕事のことだけ考えて欲しいと思いました。

    ユーザーID:4062690614

  • やめて〜

    職場に子ども…

    私の実家はパン屋を経営していて、パートのおばさんが子どもを連れてくると、私たち兄弟は一緒に遊んでいました。

    そういう環境ならともかく、議員とか医師とか運転士とか消防士とか女子アナとか教師とか新聞記者とかが子どもを同伴…???
    ああ、考えるだけでもアホらしい。

    女性市議でも男性市議でもナイわ〜。
    パフォーマンスでしょ?

    議会も子育ても、片手間でやられてはたまったもんじゃない。
    公私混同せず、プロの仕事を期待します。

    ユーザーID:2846342235

  • 環境を整えてあったらあり

    子連れ出勤は、職場の環境を整えてあったらありだと思います。
    子供は周りのことなんてお構い無しだから、集中力が切れてしまうと業務に支障が出てしまう場合は関係なしに連れてくるのはいけないし。

    ただ'子供がいるのはその人の都合'だけではありません。
    子供は個人が生むけれど、子育ては社会全体の義務です。
    職場に子連れでないといけなくなったのは、そうせざるを得ない状況に追い込んだ社会の責任であり、連れていった親を責めて当たり前の風潮があるからいつまでたっても子供を生み育てる環境が整わないのです。

    ユーザーID:0442596134

  • 子供にとって職場は苦痛でしかない

    授乳だけオムツ換えだけの生後1〜3ヶ月くらいまでなら、ほとんど寝ているだけなので、おんぶして仕事するも無くはない。と思います。
    実際、昔はそういう人がいたそうですし…。
    しかしこの市議は生後七ヶ月とのこと、この月齢になるとじっと寝ているだけと言うわけにいきません。
    大人の職場は子供にとって苦痛でしかありません。
    また他の方が仰るように、女性だけが育児をする時代でもありません。
    この市議は職場に子供を連れて行くのではなく、子供が快適に過ごせるよう男女問わず
    育児休暇を取得できる社会を構築することに尽力すべきと思います。

    別の視点では、この女性市議は感染症の心配をしたことが無いのか?ということです。
    もちろん保育所も完全に安全ではありませんが議場のような不特定多数の大人が出入りする場所のリスクは
    比べものになりません。
    幼児がインフルエンザにでもなったらどうするつもりなのでしょう?
    もう少し子供の安全管理に気を配って欲しいと思いました。

    >女性が活躍するために、仕事と育児を両立できる働きやすい環境を作ることが求められています。

    そもそも、この考え方が間違っています。
    仕事と育児は両立できません。
    家事と仕事なら両立はできます。家事は後回し、週末まとめてなど可能です。
    しかし育児は後回しができません。今、授乳、今おむつ換え、今しなければなりません。
    仕事を後回しにできるか?というとおそらくそのような職業はほとんどないでしょう。
    育児は仕事の片手間にできることでは無いのですから、両立などできる道理が無いのです。
    政治家もマスコミも、まずこの事実を踏まえて欲しいと思います。

    女性が活躍などというのも、あくまでも男性社会の目線です。
    既に多くの女性が兼業主婦として活躍しています。
    今の時代求められているのは男性の活躍です。
    働き方改革で兼業主夫を増やすことなのです。

    ユーザーID:1273139063

  • 職場もしくは共同で保育環境を作ってから

    職種によるでしょうが、普通の会社や工場、お店など、多くの場合子供連れで出勤は難しいと思います。
    なぜなら、子どもをそばに置いて仕事に集中できる環境が整っていないからです。
    政府は、「働き方改革」「子育て支援」と耳触りのいいことを言っていますが、本気で思うなら現役の子育て世代の生の声をもっと聞いて、それを実現させるためにこそお金を使うべきです。
    訳の分からない理由で突然国会を解散して、何億もの税金を無駄にしていると思います。
    限りある財源なのですから、もっと有意義なことに使ってほしい。
    特区でも作って、会社単独(もしくは複数の会社でも)で保育施設(大きな建物を作るのではなく、フロアの1角を改装するなど)を作ったところに運営のための補助金を出して支援するなど、できることをモデルとして実行してみたらいいのに。
    そうやって検証してより良いシステムを構築していけばいい。
    シッターの新たな雇用も生まれるし、子どもを預けて働きたい人にとってもいいと思うのですが。

    誰もが擦り切れるまで頑張らなくてもいい、子育てや介護で頑張っている人達を社会全体で支えようという余裕のある働き方ができる世の中にしてほしいと思います。

    ユーザーID:3870351001

  • 反対です

    40代女性、事務職です。
    今回のニュースは呆れる他ありませんでした。

    職場は仕事をする所。
    仕事に集中できる環境であることが最優先です。
    そこに子供を連れていく理由は?面倒を見たいからでしょう?
    その間仕事は中断されるのですよね。

    赤ちゃんや幼児連れの女友達とランチするのだって、
    泣いたりあちこち触ろうとしたり「ママー」と気を引こうとしたりして
    まともな会話もできずに終わってしまうことが多いのに
    その環境で仕事なんてできるはずがありません。
    ママ本人はそれでも満足なのかもしれませんが。

    私の職場では、社外人は基本的に執務室に入室は禁止。
    来客は別フロアの会議室に案内されます。
    子供という「社外人」が不用意にそこで得た情報を漏らすことも考えられます。
    「ママが会社でこんな話してたよ」って。

    また、例えばママが仕事でミスをして上司に叱られている、なんて場合
    その光景を見た子供はどう思うでしょうね?見たくないですよね。

    「多様な人が活躍する社会に」
    他人の活躍を妨げてまで実現が必要でしょうか?
    子連れで出勤したいという一部の人のわがままを叶える必要はありません。

    ユーザーID:2865101571

  • 反対

    保育士ですが反対です。

    職場にこどもを連れてくる保育士がいるんです。

    保育園だから良いという訳ではありません。ここは、職場です。

    プライベートと仕事はきっちり分けるべきです。

    自分のこどもを抱っこしたり膝にのせたり.........呆れます。

    この保育士は、他の保育士からも良く思われていません。

    保育士は、自分のこどもが具合の悪い時も人に預けて仕事に来て、人のこどもをみています。

    矛盾していると思いますが、それが保育士の仕事なのです。

    ユーザーID:1992950222

  • 外資系です

    東海地方在住、外資系教育分野に勤めています。

    一年に何回か、祝日に勤務がありますが、子供を職場に連れて行っています。事前に管理職が「ベビーシッターがいるスタッフは知らせるように」というメールが来て、それに返信すれば手配してもらえます。そのベビーシッターというのも、他のスタッフの子供(ティーネージャー)がしてくれるのですが。笑 職場で提供されるスナックや食事も、子供が一緒に食べてOKな場合が多いです。ランチはベビーシッターの休み時間なので、仕事に都合をつけて親が見なければいけません。

    その他の場合も、スタッフの子供にとても寛容だなあと思うことが多くあります。他の子供がいないスタッフからクレームがあったなどと、聞いたことはありません。

    私たちは特殊な例だと思います。外資系であること以上に、教育分野の職業であることの影響が高いと思います。

    ユーザーID:4866714557

  • 職場への子連れ出勤は無しです

    東京都23区のオフィスに1時間半かけて通勤しています。

    職場に子供を連れてくるのは無しですね。世話をするお母さんはもちろん、赤ちゃんの泣き声がしたり、歩けるようになったお子さんがウロウロしていたら、周囲も仕事がし辛いと思います。

    会社も子連れ出勤は認めていません。社員2万人ほどのメーカー系の上場企業です。

    また都会だと混んでいる電車に乗って通勤する人が多いので、子供を会社に連れてくるのも大変では無いでしょうか?自分ひとりの通勤でもヘトヘトなのに。しかも電車が遅れたりしたら、更に混むし時間もかかるしで、大変なことになります。
    社内保育所があると良いとは、たまに世の中の論調でも出てきますが、電車通勤の方でも望んでいるんでしょうか?クルマ出勤ならまだ良いと思いますが・・。

    職場への子連れ出勤を可能にするより、保育所を増やすことに努力してほしいと思います。

    また熊本市議は社会への問題提起をするためのパフォーマンスですよね。実際に、このように話題になったことで成功なんだと思います。

    ユーザーID:8151288698

  • レスします

    職場に保育設備があり保育者がいるなら子連れ出勤賛成です。でも子供をみながら労働するという前提なら反対です。
    私は一度、仕事でごく簡単なPC入力作業があり乳児連れでの出勤可と言われたので出勤したことがありますが、全く仕事にならなかったです。周囲に気を遣わせ、自分自身も疲れ、子も慣れない環境で落ち着かず、誰にとっても有益ではありませんでした。
    テレビで子連れ出勤可の会社が取り上げられていましたが、お母さんが子にお菓子をあげながら電話対応をしていました。同じ親として大変さも感じましたし、同じ働く者として「自分が電話の相手だったら、対話にこんなに集中していない相手と仕事のやりとりはしたくない」と思いました。

    子供をみながらの仕事は無理だと思います。ご飯を作りながらアイロンかけはしないのと同じレベルの話だと思います。そしてこの問題は女性だけが抱え、訴える問題でもないとも。

    でも、今後保育設備、保育者を備えた会社が増えるといいですよね。
    35歳、女性、仕事はSEです。

    ユーザーID:1510280801

  • 職場は仕事をする場所

    30代後半、女性、営業事務です。
    小学生と保育園児の子どもが3人います。
    第一子が2歳からずっと働いていて、産休・育休も経験しています。

    子育てしながら働くことが大変なのはわかりますが、なにもかもごっちゃにしてはいけないと思います。
    職場は仕事をする場所です。
    お金をもらうかわりに、責任を果たさなければいけません。

    子育て支援のために外科医が手術室に子ども連れていきますか?
    裁判官が法廷に子ども連れていきますか?
    私は事務所で働いてますけど、赤ちゃんに泣かれては電話がとれませんよ。
    赤ちゃんの相手しながら責任もってできる仕事なんて保育士ぐらいじゃないですか?

    半年過ぎて動くようになれば、パソコンのケーブル、引き出し等さわるでしょうね。遊んでほしいとか、あれとってとか、抱っこしてとか、細かい要求を絶え間なくされます。
    議会場でこたえるんでしょうか?それとも無視するんでしょうか?

    保育園なら、子どもに合った生活リズムで規則正しく食事、おやつ、排泄、遊び等してくれます。だから、みんな預けるんでしょう。

    法治国家なのですから、ルールを変えてから子どもを連れて行くのが筋。
    たとえ、それが難しいことであっても、強行突破はルール違反です。

    私の職場はいざというときは同伴可能です。でも、それって災害のときくらい?
    勤務時間には一度も連れて行ったことないです。
    職場の方たちの親切につけこんで、仕事の邪魔する気持ちにはなりません。

    会社主催の家族同伴の食事会やイベント事には連れていきますけどね。

    ユーザーID:4283468506

  • 私個人の意見ですが、

    「なし」です。

    ユーザーID:7964011214

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