職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

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  • 新しい悩み事が増えるだけ

    私には子供がおりませんので、想像するしかないのですが…

    今回の議員さんの勇気ある(!?)行動がきっかけで、子連れ出勤オッケーな社会が実現したとします。

    母親「今日は私が連れて行ったんだから、明日はあなたが連れて行ってよ」
    父親「子供の事は母親がするものだろ?俺を当てにするな」
    みたいな会話が繰り広げられるのでしょうか。

    小町には
    「この御時世に旦那が子連れ出勤してくれません」
    みたいなトピが立つのでしょうか。

    どんな時代になっても、子育て=女性みたいな空気は消えないような気がして。

    それはさておき、自分だったら?と考えてみました。
    無理無理!
    商談に子連れ、ありえない。

    ユーザーID:9844293471

  • 「職場」と一括りにできるだろうか?

    >では、職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
    >また、あなたの職場では、いざという時、子ども連れの出勤は可能ですか?

    可能な職場もあれば、許されない職場もある。地方議会は、そのどちらであるかという質問なら、それなりの答えが得られるでしょう。

    ちなみに、私は大型機械の運転を仕事にしていたので子連れは不可でした。

    不可の仕事を例に挙げると、
     医師看護師など、電車自動車船航空機の運転士など、工場労働者など、土木建設現場労働者など、外回りの配達や営業員など、警察消防自衛隊海上保安庁などの現場仕事、大臣地方自治体首長など、裁判官検事代議員など、他にもかなり多くの職業が挙げられるでしょう。

    今回の地方議員も不可の領域にいると考えます。

    ユーザーID:0375412947

  • 子供目線で

    乳児に ものすごい我慢を強いてしまってないか?

    ユーザーID:1853744921

  • 無し

    私の仕事場には危険なものがいっぱいの職場ですから、万が一ケガでもされたら困ります。

    この話題の時にアグネスの話が出てきますが、彼女の場合、シッター付きで楽屋までで、講演会の壇上に子供を連れて講演ではなかったです。
    (まあシッターさんの代金も込めての講演講師料の要求ではありましたが)

    このケースだと議会場の中に連れ込むのではなくドアの外でシッターさんと待つなら同じでしょうが比較してもという気がします。

    ユーザーID:8600045399

  • いいと思います

    こればかりは職場環境によりますが、連れて行ける職場であれば良いのではないでしょうか。

    介護中の親もいいのか?という揚げ足取りな意見に関しても、別に対応できるなら良いと思います。

    「自分の職場ではありえないから子連れ出勤は皆してはダメ!」という考えになってしまうのは理解できないです。

    ユーザーID:9130921249

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  • 役割分担して雇用促進

    母子家庭で、10歳の娘を育てる40歳です。
    結婚生活を続けていたら、マイホームでも買ってもう一人くらい子を産んで、主婦をしていたのではないかと思います。家はきれいに片付いていて、温かい栄養満点の食事を毎日作っていたかもしれません。子どもの成長をいつも見て、子どもが辛い時や苦しい時を見逃さず、しっかり守ってやれたかもしれません。

    実際は、2年間必死に勉強し国家資格を取り、フルタイムで男性社会で働いています。冬休みに娘を開園前の児童クラブに連れて行き「あと30分したら先生が来るからここで待ってね」と寒空の元置いて出社したことがあります。寂しい思いをさせてます。しかし、男も女も働いて、その能力を発揮し社会貢献すべきだと感じます。

    「女性も社会進出」と言うけど、子どもを預かってくれる場所が少ないです。「子育て・介護中の女性は時短勤務可能」と謳う会社もあるけれど、そもそもなぜ女性がやる前提なんでしょう。男性が今まで仕事ができたのは、家庭や子どもを女性に任せてきたからだと思います。男は仕事・女は家庭、と言う概念をまず排除したいです。

    私は子ども連れで職場に出勤するべきではないと思います。子どもと離れるからこそその大切さを再確認できるし、仕事にも集中できると思います。子どもがいても責任もって仕事したいです。定時までにノルマをこなそうと頑張るけど、子どもを理由に早く帰りたいとは思いません。一部の男性陣の様にダラダラ残業しません。

    「男も女も、仕事と家事と育児と介護を分担する!」これを実現する為には、1子どもや介護が必要な方を預けられる場所、2家事代行や手軽に摂れる外食産業(例えばシンガポールの出勤前に寄れる屋台での朝食ような)が充実すると良いなと思います。何もかも自分でやるのではなく、業務分担すれば雇用も促進され、もっと住みよい日本になるのではないでしょうか。

    ユーザーID:7915825343

  • 困難でも前向きなやり方が欲しかった。

    例えば、です。
    議員のために託児所を作ってくれ、ではなく。
    知事部局等県庁の職員を巻き込んで
    県庁職員、近隣の県機関、または近所の民間企業にお勤めの方も
    使える託児所を作りませんか、と運動してみれば良かったのに、と思いました。
    この議員さんは社会的な問題提起をしたかったのですよね?
    ならば自分の子供を預けるために託児所を作ってくれ、なんて
    議会事務局に要望するだけでは多くの賛同は求められないです。
    働きながら幼い子を育てる人の多くが恩恵を受けることができる具体的な形を
    自らが動いて作っていかないと。
    選挙で選ばれた議員さんなら尚更です。
    私は公務員ですが、現在50代の先輩の時代は大変だったそうです。
    同じ頃妊娠した仲間を募って、みんなで預けるから保育園にクラスを作ってください、と
    頼みに行ったり、育児休暇が取れずに産休のみで復職したり。
    私も幼児を育てる母ですが、今ある恩恵はこうした逞しい先輩方が開いてくれたものなんだ、と
    感謝しています。
    ならば今度は私たちが後輩のために道を作っていかねばなりませんよね。

    ユーザーID:9817354518

  • 基本的には無理、なしでしょう

    子供の頃、母の職場に連れていかれたことがあります
    母は幼稚園の先生で、園児の一人として、母のクラスに参加してました。母のクラスと、自分の年齢が同じだったので許されていたようですが、3歳下の妹は母の実家に預けられていたはず

    小学生になってからは休みの時に、片付けや用意の手伝いに駆り出されていたこともあります

    この時も妹は父といえにいました
    私は役に立つけど妹は役に立たないと判断していたようです
    迷惑はかけていなかったと思いたい
    でもこんなのは例外だと思いますよ

    基本的に大人しかいない職場に子どをも連れて行くのはだめだと思います

    会議の場合、子供が泣いたらどうなるんですか?
    止めちゃうのですか?他にも何人も子供がいたらつられなきで大合唱になったらどうします?
    だれでも子供を職場に連れてこられるようになったら
    仕事が回らないのでは?
    一人許したら次が出てくる、、数が増えたらどこで止めるのしょうか?
    職場によっては子供にとって安全な環境ではないはず

    全員が子供連れてくるなんていうことはまずないでしょうけど、、でもそれが可能でない限り、職場に子供を連れてくるべきではないと思います

    ユーザーID:6774999626

  • 問題の設定がよくない気がする

    私の感覚では、

    (1) 職場に子供を連れてくるが、仕事中は子供は別の場所(託児室とか)にいて、自分は職務に専念する⇒OK
    (2) 子供を抱いたまま仕事をする⇒NG

    です。

    ユーザーID:1527807993

  • 無しというか、前提がおかしい

    このニュース、私にとってはとっても違和感があります。

    子供は両親や保育所など託児されている人が面倒を見るべきです。

    職場ではママかどうかは関係なく、ひとりの職員として過ごしたいです。
    職場でもママやりながら働くなんて、大変すぎてゾっとします。
    職場に子供を連れて行けるなら、父親はどんどん女性に任せきりになるだろうし、女性の働く環境がどんどん悪くなるだけだと思います。

    ユーザーID:8657161542

  • 職場は職場でしかない

    アラフィフ兼業主婦です。

    職場に子どもを連れて行く、仕事の傍ら子どもがいれば子どもの世話もしなければならない。
    仕事って、自分の時間も職場に提供しているわけで、仕事してお金をもらっているのに子どもの世話をするのはおかしいでしょう。

    子どもの親は二人いるのですから、二人で子育ての時間をやりくりすればいい。
    できなければお金を払って保育園なりに入れればいいと思う。

    保育園探しや住む場所、勤務先など予定外のことも当然あるけど、色々なことを想定して生活していくのもスキルのうちだと。

    子どもの側にしてもいい迷惑。職場は職場であって子育ての場じゃないから、当然子どもにとったら危険もある。

    大人側の権利を優先させるのも時と場合によります。

    ユーザーID:4281230582

  • ケースバイケース

    現在の仕事場は、セキュリティの関係で関係者以外絶対立ち入り禁止です。よって、子連れはできません。

    しかし、以前の職場では、やむを得ず、小学校低学年の子どもを連れて仕事をしたことが何度かあります。当時私は30代後半。小さな営業所の事務員でした。

    それはもちろん社長やほかの従業員の了承あってのことですし、基本的に子どもは、私ののデスクのある部屋の隣の空き部屋にいてもらって、静かに宿題や読書。ときどきDSでゲーム。接客用にTVがあったので、音量に気を付けてTVを見せたり。

    子どもはときどき、従業員に頼まれて、別室にコピーしに行ったり、ダイレクトメール用のはがきのあて名シールを貼るなどのお手伝いをしていたり。

    社長にしてみれば、私に休まれるより都合が良かったようです。
    子連れが許される環境で助かりました。


    今回の場合は、議会。

    議場に乳児を連れて入って、ときどきあやしたり、授乳しながら審議するのは、邪魔にならないか、本腰いれて取り組めるのか疑問が出ます。「投票した有権者全員」と、議会の了承が必要です。

    議員として子連れで活動したいなら、議場に連れて入るのではなく、議場の隣の部屋などにベビーシッターと子どもが待っていられる場所を設けてもらうように働きかけるものではないでしょうか。


     職場内託児所の推奨
     大規模オフィスビルには、24時間保育園や認可保育園の開設を義務付ける制度
      (入居企業の従業員優先)
     研修を受け、登録した高校生・大学生がベビーシッターになれる制度
     兄弟は優先して同じ保育園に入ることができるルール
     公立小学校には公設学童クラブを置く義務
     駅の近くに開設した短時間用託児所には補助金
     
    アイデアはいろいろあると思うのです。

    ユーザーID:5541312538

  • ケースバイケースだと思います

    一昔前の小中学校では、夏休み中に先生方が自分のお子さんを連れて仕事をしに来ていました。おとなしくすること、が大前提でしたし、まだゆとり教育時代だったので、のんびりしていたのだと思います。

    実は私も病院時代に1度だけ、まだ小さかった娘を連れて行ったことがあります。人手の関係で、年末年始にどうしても1度出勤を、ということだったのですが、シッターさんが取れるような時期でなく、当然のことながら、保育園は御用納め以降だったので、預けられなかったのです。上司が、子連れでもいいから出勤を、ということで、絵本などを持ち込んで、職場事務所の隣にある休憩室で子どもを遊ばせ、私は先輩とせっせと仕事していました。最初のうちこそは、警戒して大人しかった娘も、雰囲気に慣れてきたら、休憩室できゃあきゃあ言って楽しそうに一人で遊んでいまして、お昼も検食のごはんを半分こして食べました(というか、おいしそうなおかずはほぼ娘に取られた)。

    いずれの時代も、20年以上前ののんびりした頃のことです。今であれば、まず難しいと思います。

    ユーザーID:2549841644

  • ナシだと思います

    一人じゃなくて、何人もの女性が子供を連れて来てたら
    仕事になりますか?
    なりませんよね。

    職場に託児室?
    そんなのを作れる職場ばかりではありません。
    中小企業だったらムリですよね。

    議会に子供連れて来た議員さんは、そういう職場があるのが
    想像つかないのでしょうか。
    自分のようにあわよくば、託児を考えて
    くれそうな職場ばかりではないんですよ。
    そういう職業に就いてる人ばかりではないんですよ。


    保育所が足りないとかなら、わかりますし、預けやすくしてくれると
    いいとは思いますが、職場に連れて行くのもナシですし、職場に託児室も
    大企業等だけならば、意味がないです。

    ユーザーID:2603918980

  • レスします

    職場に連れてこれるのは、託児所が整っているところでしょうね。

    そう考えると会社で保育士さんも雇ったほうが早いかと。

    まあ、そこが出来るのは大手ぐらいかと。

    結局は、職場の環境と子供の環境は違いますからね。もし連れていけるのであれば、満員電車で連れていくのですか?

    結局は待機児童で会社に連れて行けない分、正社員で恵まれている人は一握りでしょうね。

    まあ、社会や会社の意識がかわらない限り仕方ないですよ。

    ユーザーID:8181005625

  • 一番仕事が捗るのは、休日出勤

    うちはブラックではないので、日常的に過度の残業も
    超過勤務の未払いもありませんが
    業務の都合上、どうしても土日祝に
    出勤しなければならない日が年に数日あります。
    すると、残業するほどでもないけど、やってしまおうか
    という、その業務以外のことも、ちょこっとできます。
    なぜなら、人がいない=電話、来客等々、
    雑多なことが、何もないから。

    育児が雑多なもの、ということとは微塵も思いませんが
    電話、来客、突飛な出張、その他諸々
    「普通に会社で仕事する」というのは、色々あるものです。
    プラス、自分の子、って託児所が社内にあるなら別ですが
    それだって、例えば都心に向かう通勤ラッシュに関係のないような
    近居の社員に限られますよね。

    今回の議員の行動、子を持つ「母親」の行動としては
    わからなくもないけど
    「議場の数時間だけ」「座っているだけ」「年に数日」
    どれをとっても、「働く」の一般ではない。

    土俵がそもそも違いすぎる。
    馬車馬のように働いている、普通の会社員は
    全然、理想とも思わない。
    だったら、有給休暇の完全消化、こどもの看護休暇の簡易な取得
    それに対する周囲の理解。
    そっちの方が現実的だし、子育て世代には
    ありがたいことだと思います。(議員の規程はよくわからない。)

    ユーザーID:3769893312

  • そもそも、いざっていうときって何?

    2回目ですが、まず、いざって何?

    やらないといけない仕事はあるけど、子供が高熱で保育園に預けられず、誰も預かってくれない時でしょうか?それとも雪の日や学級閉鎖の日でしょうか。
    もし、熱なら、風邪や菌を持ってそうな子供を連れてきたら顰蹙買いますし、子供も具合悪いのに通勤電車なんてかわいそうです。
    通勤電車にベビーカーは嫌がられるし、具合が悪いのに立たせるのも可哀想だし、かといって、私が2歳の子供(14キロ)をずっと抱っこ紐+荷物は無理です。死にそうです。
    私は片道一時間かかりますが、多くの人は、徒歩10分の距離に会社があるわけではないですよね。
    連れてくのもしんどいです。

    連れていっても、幼い子は走り回ります。
    目を離した隙に、データを消したとか、勝手に電話切った、受話器持ち上げたとか、想像しただけで怖いです。テレビ局とかなら、勝手に画面に入り込む、横切る、線を抜くとかしそうですね。うん、無理ですよ。
    シュレッダー等危険なものもたくさんあります。

    仮に職場に託児所ができても、通勤が長い社員は使えませんね。毎日、乳幼児連れて、電車片道一時間なんて周りに睨まれます。1日だけならともかく、毎日そんな視線、堪えられません。

    どう考えても無理があります。
    それなら、人手増やす、有給増やす、シッター代8割国が補助とかの方がいいです。

    実例として、近所のアパレル(子供服売り場)の店員が2歳の子供を毎日連れてきて、フロア200平米を好きに歩かせてる人、一人いました。
    その子供が勝手にエスカレーター乗らない、物投げない、商品汚さないと優秀だからよかったものの、でも、誘拐される可能性もありそうだし、フロアの他のスタッフもその子を見てたし、大人10人以上で気配り体制でした。そこまでしないと無理ですね。

    ユーザーID:8898366626

  • 仕事にならないし、子供もかわいそう

    子供がいて、仕事になりますか?
    私は、なりません。

    仕事している親の側にいて、子供は飽きませんか?
    子供は遊ぶのが仕事です。
    大人の仕事に付き合わせたら、かわいそうです。

    保育園やシッターさんに見てもらっている方が、子供はハッピーですよね。
    泣いても、ぐずっても、寝ても良い。
    自分のペースで過ごせますので。

    職場に子供を連れてくるのは、親の自己満足だと思います。
    そりゃあ、母親なら子供が心配ですもの。
    でも、子供の立場としたら、タバコ臭い人はたくさんいるわ、大声で話していてうるさいわ、職場にいて楽しいわけがありません。

    私は、仕事は子供と離れないと、集中して取り組めませんでした。
    子供から手と目を離すことも、仕事する目的でしたので。

    子連れで仕事したいなら、在宅ワークすれば良いだけです。
    私は在宅ワークやら在宅勤務なんて、自分の能力アップにつながらないので、まっぴらごめんですが。

    ユーザーID:6310065079

  • 良いことばかりではないかな

    預け先がない場合、職場に子連れ出勤出来たら助かりますよね。でも、子連れじゃなければなかったストレスも増えそう。例えば、あの子は大人しくて良い子なのに、うちの子はうるさいとか、容姿や発達(成績)の違いとか、あの子は可愛がって貰えるのに、うちの子は相手して貰えない等々。比べられたり、比べたりしてストレス感じたりしなければ良いけど、女性はそういう事に過敏だし、子どもの事なら特にですよね。結局、良い事もあるけど、そうじゃない事も増えそうだなと思います。
    職場に、常に家族がいるのは、家庭(お茶の間)を見られている感覚と似ているので、私は子連れ出勤可になったしても、手放しで嬉しいとは言えないです。職場・子ども・自分に対して、とても覚悟がいる事だと思うので。
    あと、テレビで子連れ出勤オッケーの職場が特集されてましたが、ママさんが愚図っている子どもに、おやつで騙し騙しあやしてる場面があったので、課題は他にもありそうだなと思いました。

    ユーザーID:3831777238

  • 子供は心地よいのか

    男社会に風穴をあけ 育児の大変さがわからない男どもに
    アピールするのは必要です。

    が、

    子どもの側から見てどうなんでしょうね。
    いくら母親と一緒でも
    殺風景の中にいて 心地よいんでしょうか。

    子供の安全や心地よさ第一に考えたほうが良い。

    ユーザーID:7185720957

  • 反対

    当方、1歳児を持つ交番勤務女性警察官です。

    赤ちゃん、未就学児連れだと仕事になりません。
    想像しただけでオソロシイ。
    子供も、私も、交番を頼って来てくれた人も誰の為にもなりません。

    子供を連れてくるのに相応しい時と場所をわきまえるのが親の務めだと思います。
    まぁ保育園が増えたらいいなとは思いますよ。
    今回の熊本の市議さんにはそっちに力を入れて欲しかったな。

    ユーザーID:1099706083

  • うーん…。

    給与を得るために仕事をする以上
    与えられた仕事に専心するべきです。

    「ながら」で出来る気楽な仕事ってあるんでしょうかね。
    市議なら殊更出来なさそうなものだと思うのですが。

    ユーザーID:8418483642

  • 子供が長時間過ごすのに適した環境で働いていません。

    >子ども連れの出勤は可能ですか?

    40代女性(子供は既に就学していますが)、夫婦共に病院、しかも患者様のご家族でも小児の立ち入りを制限させて頂いている分野で働いています。厳しい感染症管理が必要な患者様の治療にあたっていますし、手術室等に入り何時出てくるか分からない時も有ります。
    職員用託児所まで子供の出入りはありますが、病棟に子供を連れてくる人はいません。連れてきても職員の子の面倒を看る余裕のある人はいないので、消極的ネグレクト状態になってしまうので連れて行く事を選びません。

    >職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
    事務や会社勤め等の仕事しか想定していないのかな?と思います。
    私達のような職種、友人には警察・消防関係者がいますが、出動時に子供を連れて行くのは難しく、(仕事内容によっては)同伴が子供にとって良いとは限らないと思います。

    >多様な人が活動できる議会に
    子供を連れて議会に行かなければ、子を持つ人が意見できない訳ではないと思います。子供連れで仕事をすれば、必然的に効率は下がると思います。

    今回は市議なので、当選後
    ・市議の方が選挙活動中に、その考えを公表していたのか?
    ・子連れで議場に入り厳重注意を受ける可能性がある事を理解した上で、選挙権をお持ちの方がその方に投票したのか?
    も気になります。
    投票した方が全て納得しているなら、その地域では「有り」なのだろうと思います。

    「子の福祉」の観点から、保育園や託児施設、シッター等を利用をしての家庭内育児等よりも、親の職場が子供が長時間過ごす事に向いているのか疑問に感じます。
    1日数時間親と離れる事になっても、子供に適した環境で過ごす方が子にとって良い場合はあると思います。
    今回はお子様でしたが、介護や諸事情から見守りが必要な方等も連れて出勤する方が増えても仕事になるのか疑問です。

    ユーザーID:7283970607

  • 親の都合で振り回してるだけでは

    子連れで出勤ということは、乳幼児を連れて通勤ラッシュに電車に乗るということですよね?
    大人でも嫌になるほどの混み具合なのに、そこに迷惑でしかないベビーカーや大人の視界には入らない幼児を連れて行くことは虐待に近いと思います。

    職場に同じような子連れ出勤の方が多ければいいですが、一人だけだったら?
    子供は親の仕事中、ほとんど構って貰えずずっと一人で過ごすんでしょうか?
    何かあった時に、親が電話中や来客中や手が話せない仕事中だったら?
    職場の人がカバーしなければなりませんよね?自分の仕事を放り出して。

    諸外国と比較する方もいますが、働く環境が違い過ぎます。
    日本の通勤ラッシュは世界でも稀ですし、日本ほど時間や納期に厳しい社会はありません。
    定時でさっさと上がれるなら、過労死は存在しませんよね。

    熊本の女性市議は、職場の反対があったにも関わらずに強行手段を取った。
    大人のやることではないですね。

    議員さんは普通の会社員より任期が短いです。
    その3〜4年の1任期中に子供を作るなとはいいませんが、一般の会社よりは金銭的にも待遇的にも恵まれているのだから、そこまでやる必要はないと思います。

    結果として私は反対です。
    通勤ラッシュも、職場での子供の待遇も、大人にとっての都合であり、子供にとって良い環境とは思えません。

    ユーザーID:1395127102

  • 正直面倒くさい

    技術職 30代 女性

    まだ乳飲み子で喋らない、歩き回らないなら母親の責任で抱っこしててもいいといえばいいですけど、ギャンギャン泣かれたら外に出て貰うしかないですね。
    営業さんに電話もかかって来るし、制作は集中しなくちゃいけない仕事だし。
    でも、子供泣いてますから出て行って下さいとも言いづらいし、すっごく配慮してくれる人ならいいけど、そうじゃない人もいるだろうしやっぱり無しかな。

    歩ける、喋れるくらいの子供は、絶対なしです。
    何か喋られたら無視もできないし、気が散るし。「あははー可愛いねー」なんていちいちやってたら、たぶんイライラしてこっちが会社辞めたくなります。

    ユーザーID:9362735948

  • 迷惑だと思います

    相手先企業から電話が入っている最中、データ入力の最中、商談の最中、子どもがギャーンと泣いたら、母親なり近くの従業員なりが仕事の手を止めて、子どもの相手をするのですか?昼休み以外は休憩時間など取らずに黙々と仕事をしている同僚を尻目に「寝かせなくてはいけませんので」と席を立てますか?「なかなか寝てくれなくて」と30分も1時間も席を外せますか?とても迷惑です。
    それに、職場ではミスなどがあった場合、ピリピリとしたムードになることもあります。そんな時に子供のカン高い声が聞こえただけでも神経は逆撫でされるでしょう。そんな時に、普段は温和な人でも怒鳴りつけてくるかもしれません。大人にとっても子供にとっても良いことではありません。

    職場に子供を連れて出勤して良いのは、託児所がきちんとあり、専門の人に預けて自分は仕事に集中できるという場合のみです。

    ユーザーID:9420137416

  • 無理です

    街のインタビューの、おばさまのご意見
    『子供がいるのはその人の都合でしょ。仕事に私情をはさむのはねぇ…。』
    思わず頷きました
    以前の職場には託児所があったので、子連れ出勤し預けることはありましたが、子連れで仕事はありません

    子供がぐずったら、集中できますか?
    ぐずったら、仕事の進行が滞りませんか?
    子供が泣いたらと心配でと彼女は話してましたが、それが心配なら仕事をせずずっと子供を見るしかないと思います

    そんな私は保育園や託児所に4人の子をお世話になりながら、仕事を続けさせてもらったまだまだ子育て中のおばちゃんでした

    ユーザーID:9842026557

  • 赤ん坊がいては無理

    50歳、フリーライターをしていました。

    子供が生後半年になった時、知り合いの女性編集者から「簡単な電話取材を50件ほどお願いしたい。締め切りは1週間後」と、仕事の依頼がありました。
    だいたい1日7件。1件15分としても2、3時間かかる計算です。
    「赤ちゃんいるから無理」と、断ったら「在宅だし、これぐらいならできるでしょ」と、言われました。

    「電話している途中、赤ちゃんが泣き出したらどうするの?」
    「指定された時間に赤ちゃんがぐずって、どうにもならないとき、どうするの?」

    この言葉を飲み込んで「締め切りを2週間後にしたらできる」と、返事したら「別の人に頼む」と、言われました。
    「電話取材くらい、できそうだけどなぁ」と、つぶやきながら。

    驚くかもしれませんが、女性編集者は子持ちです。
    ただし生後半年で保育園へいれて社会復帰していますので、子供を傍に置いて仕事をした経験がありません。

    彼女は赤ちゃんのお昼寝の時間にやればいい、と考えたようですが、上記のようなことがおこった場合、電話相手が不快に思う可能性があるとは想像が及ばなかったようです。

    赤ちゃんが大声で泣いても、仕事の書類をくしゃくしゃにしても、笑って許してもらえる職種や職場ならいいと思います。
    でも仕事の効率はあきらかに落ちるし、利益率は下がります。

    議会という税金で運営されている場所で、それが許されるのでしょうか。

    まぁ、今回はパフォーマンスなのでしょうが、もっと毅然として欲しかった。

    議会側も、彼女の「託児する場所も人もいない」という声を門前払いにした責任はあると思いますが。

    ユーザーID:5616516851

  • ひとくくりでは、判断できない

    そりゃ、業種や環境により、ではないですか?
    接客業の方が子連れでは仕事はできないでしょうし、デスクワークで環境が整っていれば子連れでも仕事ができる場合もあります。

    私も、1度子連れで仕事をした事があります。
    小学生低学年の頃、面倒を見てもらう予定のおばあちゃんが体調不良で無理になり、急きょ、勤務地の近かった夫に会社まで連れてきてもらった事があります。
    隣のデスクが空いていたので、座って宿題や座ってできる遊びをさせていました。
    会社には、保育園も併設されていますし、子育てに理解のある会社です。
    「毎日」はさすがに無理ですが、こういったいざという時は、休憩所で待たせる事は可能な雰囲気です。

    でも、あくまでも、これはそういう会社だから。
    無理な会社もたくさんあるでしょう。
    だからこそ、急きょ預けられるよう、民間のシッターサービスなどにもあります。
    私も登録しています。

    今回の女性市議の方のケースは、おそらく手段は他にもあったはず。
    ですが、一石投じるために連れて行ったのでしょうが、逆に悪印象です。

    多様な人が活動できる議会は重要ですが、それは子連れでOKという意味ではありません。
    子供を安全に預けられる環境を作る事が大事だと思います。
    後は、無駄に議会が長引かないように、迅速に決議を行い、子連れ問わず参加する人の時間を無駄に浪費しない事ですね。

    ユーザーID:8290121231

  • パフォーマンスに赤子を使う事

    職場に連れて行くとして、部屋は別室ならわかりますが抱いてましたよね。
    それも事前に言わず。
    社会人として常識を疑いました。

    テレビ局には事前に言ってたんですよね?待ち構えた所にやって来て、雨の中自分は傘さしてたのに赤ちゃんはベビーカーの中でカッパもなしで濡れてましたよ。
    あれ見たら赤ちゃんをパフォーマンスに使ってる感じで余計に「この人常識ないな」と思いました。
    あれで同じ女性が「よくやった」と思うのでしょうか?
    赤ちゃん抱いて出来る程度の仕事なんですか?
    私は医療関係ですが、赤ちゃん抱いて出来ません。形として出来るかどうかとなると出来ますが、ミスは人の命に関わります。人形じゃなく生きて相手をする必要がある子どもを連れて出来る仕事ではありません。
    あの議員さんは「赤ちゃん連れて出来る程度の仕事」とアピールしたかったんでしょうか?

    保育園が足りないと言われているのは皆、赤ちゃん連れて働かないと分かっているからです。
    あのパフォーマンスは「保育園が足りないなら連れて働けば良い」と言う意見を言いたかったのか?
    それは政治的に求められてないと思う。

    ユーザーID:5473225850

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