職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

レス231
(トピ主1
お気に入り309

編集部からのトピ

読売新聞生活部

レス

レス数231

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
先頭へ 前へ
151180 / 231
次へ 最後尾へ
  • 会社にあずける施設があるなら

    環境があるならありかもしれないけど
    何もないのに連れてくるのはなしです

    ユーザーID:7274599369

  • 一時保育は探したの?

    30代後半女、事務職です。

    詳しくは知らないのですが、まずこの女性議員さんは一時保育やシッターさんは等は探したのでしょうか?

    探してもないならもう議論の余地もありません。
    私だったらですが、職場に子供を連れてきても気になって仕事になりません。
    小学生になって、宿題させてるならまだしも・・・(小学生なら連れてくる必要がそもそもないのですが)
    職場でなく、自宅でも子供がいたら仕事に集中するのが難しいです。
    それは周りの人だってそうじゃないですか?
    もし赤ちゃんが泣いて、いちいち議事が中断すると、大切な条例が決まるのが遅れたり、予算が十分に審議されなかったり・・・それって市民全体の損失ですよ。
    それを穴埋めできるのでしょうか?

    議場に連れて行くことや、託児所の設置を求めたそうですが、一般の働くお母さんは、自分のお金で保育園やシッターさんに預けてますよね。
    なぜ議員だけに、税金で託児所を設置してあげないといけないの?
    市議会に、託児所を必要とする人が10人以上とかいるのならまだしも。

    ちなみに私は、忘れ物を取りにいったり、どうしても片づけなくてはいけない仕事があって、休日や業務時間外の、ほかに人がいない時に連れて行ったことはあります。
    保育園も休園日だったり、もう終わる時間だったりしたので。
    お絵かきやテレビでおとなしくさせてましたが、そんなに時間はもたないからせいぜい1時間程度です。

    ユーザーID:0951508464

  • 多様な人が活動できる≠子連れが許される

    「多用な人が活動できる職場」と「子連れが許される職場」では意味が全然違います。

    この議員さんは、このパフォーマンスにより、根本的な問題に一石を投じただけです。

    目的は、
    いろんな問題を抱えている人にも、その問題を解決できるような環境を整えて欲しい。
    そうすれば、もっといろいろな人が自由に活動できる、ということです。

    ここのレスにも書いてる人がいるように、介護してる人にはもっと介護施設を、親の面倒見てる人にはもっと老人ホームを、子育てしてる人にはもっと保育施設を、、、、

    そうすることで、家庭の事情は関係なくいろんな人がいろんな働き方ができるでしょう、と言っています。

    なので、この質問のように直接的に「子供を職場に連れて来ていいか」とだけ聞かれると、「そりゃダメでしょう」となりますよ。
    よほど理解のある会社じゃないとね。
    それでも他の社員には迷惑に映ることもあるかもしれません。

    この議員さんの訴えている本質をすり替えるような質問もどうかと思います。

    この議員さんは、春生まれの子のために来年度の保育入園しか受け入れられず、長期の育休を強いられてます。育休(無給)を取らないのならシッターか無認可保育しかありません。でもそれも「勝手にやってくれ」と言われてます。自分だけなら、多少一般人より高給だし、可能ではあるでしょう。でも世間一般の女性なら?シッター雇う金ある?高額の無認可に預けていくら残る?

    この議員さんは、そういう制度や施設に対して物言いたいのだと思います。事情を抱えて働く人たちにもっと柔軟な制度になってほしい、と。
    制度を変える気がないなら、仕方ないからもう子供連れて仕事するしかないじゃない!!でしょう。

    ユーザーID:0652748970

  • ないです

    労働して給料を貰う身で傍らに子供がいて面倒見ながらお金を頂くって
    自分への尊厳はないのか疑問。
    騒いで、仕事の妨げになったら誰の責任よ。
    仕事の効率、集中力が落ちて損失だと思うけどなあ。

    私だったら、子供の顔見たら仕事モードに入れません。

    ユーザーID:1327422585

  • 職場が環境を整えるべき

    職場が環境を整えるべきだと思います。
    託児所に預けてから来いと言う方は楽ですね。
    でも、保育所は定員いっぱい、空きがあっても保育士が足りておらず、目が行き届かなくて赤ちゃんが亡くなったり、充分な食事を与えられない託児所もあります。
    これもその託児所に全責任があるのではなく、そんな環境になることを許した社会の責任だと考えます。
    もういい加減、家事育児は女性の役割という考えから見直すべき時期に来ています。
    女性が働ける環境作りではなくて、男性も育児をしなければならないと自覚した上で、両親が働ける環境を社会が整えるべきなのです。

    熊本の市議会議員がやった事は決して褒められた事じゃないけど、それを非難する資格は誰にもありません。
    育児を女性に丸投げしてきたツケだと思うべきです。

    ユーザーID:3241342278

  • 編集部からのトピランキング

    一覧
  • 問題を分けるべき

     「子供連れで出勤」と、「子供連れで業務」を分けた方がいいと思います。
     トピ文の市議さんは、子供連れで出勤すること自体は認められていました。
     彼女は「子連れで議会に出席すること」を要求し、それが認められず「控え室でベビーシッターを利用すること」を促され、「ではその費用を負担してくれ」と要求し、「税金を使うことになるので要検討」と事実上断られていたんですよね。
     そこまで書かないと、フェアではないと思います。

     今回、なぜ「子供連れでの出勤」が話題になるのかわかりません。
     繰り返しますが、あの市議さんがやろうとしたのは、「子供連れで業務に就くこと」です。 

     私は、子連れ出勤自体はよいと思います。
     職場に託児スペース等があり、お子さんの安全が確保されることが前提ですが。

     子供連れで業務をすることは、今のところ、反対です。
     スーパーの店員が、子連れで品出しをし、レジを打つのか。
     事務員が、子供をあやしながら電話を取るのか。
     商談の場に子供を連れて行くのか。
     親が接客中に子供が泣き出したら、同僚が面倒を見るのか。

     託児所の充実やベビーシッターの国家資格化など、先にやるべきことが沢山あると思うのですが。

     なお、我が職場では、乳幼児がいる女性社員がいたことがありません。お子さんの手が離れてから入社したか、妊娠がわかって退職したかかのどちらかです。
     小さな職場で託児スペースも取れませんし、これも致し方ないかと思っています。

    ユーザーID:3527698690

  • それなら私も高齢者を連れて出勤します

    四十八歳、女性、無職です。
    十年前から身内に不幸やトラブルが相次ぎました。五年前に退職し、親の介護をして暮らしています。
    もちろん、病気や介護については予測し、備えてきました。
    でも、重なりすぎました。書ききれないほど重なりました。

    子供を預けられない親の苦労は判ります。
    でも、会社に託児スペースがあるのでなければ賛同しません。
    社会にはルールがあります。破ったら社会がなりたたない。

    何でも許されるなら、私も親を連れて出勤しましょう。
    フロアでおむつがえするし、徘徊を始めたらついていきます。
    叫んだり騒いだりもしますが、脳の衰えのためなので躾はできません。
    当然御理解いただけますよね?

    でも、そんな環境で会社は利益をあげられますか? 社会は機能しますか?
    所属する社会が潰れれば、困るのは自分や家族なのに、目先しか見てませんよね。

    高齢者や子供同伴での出勤が認められるようになっても構いません。
    ですが、一足飛びには無理です。
    理解は少しずつ求めなくてはいけません。

    ユーザーID:5499329979

  • ダメです

    50代既婚女性、子供二人います。

    職場に子供を連れてきて仕事になりますか?

    この議員は会議で座ってるだけだから連れてきたと思いますが
    ほとんどの職場では無理です。
    まだ赤ちゃんだからじっとしてるけど、1〜2歳になり
    動き回ったら会議どころじゃないでしょ。
    子供もそんな場所に連れて来られたらストレスだし可哀相だと思いますが
    子供の事や周りの事なんて考えてない人です。

    一般企業に働いたことはあるのでしょうか?

    子供がいるからなんでも許されるとおもったら大間違い

    ユーザーID:1326445479

  • 公私の区別は?

    子供の年齢にもよるけど、基本的には反対。
    皆、子供の相手しながら出来るような仕事してるの?
    寝て泣くだけの乳児ならともかく、2〜3歳の言うこと聞かない、一時もじっとしていないような子供連れて来て、親はおろか周りに仕事に集中出来るの?
    徒歩や車通勤ならともかく、満員電車に乳幼児やベビーカー連れて出勤するつもり?
    もし仕事で自分が席を外している時に子供が動き回ってケガをしたら?
    その場にいて見ていなかった(仕事をしていた)同僚の責任?

    最近は飲食店やコンサートなどの趣味の場にも、平気で子供を連れて来る親も増えて、「未就学児入場禁止」って書かないといけないような時代になったけど、つまりは親の我慢が効かないってことなのでは?

    「子供の為に自分が我慢するのは嫌!!」ってことでしょ?

    社員全員が「子連れOK」っていうならともかく、一人でも反対するなら無理だと思う。

    新幹線や飲食店で騒いでる子供を想像してみればいい。
    あれが週に5日、1日8時間続く状態に耐えられるのか?
    来客中や客からの電話時に奇声を発し続ける子供を、取引相手がどう思うのか?

    大人の社会に子供を連れて来る(巻き込む)べきではないと思う。

    ユーザーID:0911851974

  • 助かるけど実際仕事は進まない

    2つほど子連れOKな場所で勤務していました。
    1、最近流行りの子連れ可能なシェアオフィス(個人経営)
    まだ保育園に入れる時期じゃない時だったのでとてもありがたかったのですが、やっぱり子供がいると仕事にも集中できないしはっきりいって仕事が進まない。しかもその子連れをウリ?にしていた経営者だったので、保育園に預けられるようになっても、うちの出勤日には連れてきて欲しいようなことを度々言われ疲れてしまって退職しました。(いる分だけのお金はいただいていましたが、子供の世話を職場でして仕事もスムーズに進まなくて結構ストレスになっていました)

    2、子供部屋がある職場(公的機関)
    子供部屋がありお給料は発生しないが、その部屋にPCを持ち込んで子供を見ながら仕事をすることは可能。保育士などはいない。こちらも結局中々仕事が進まないようで、その子供部屋の利用率はとても低い。私は一度も利用したことない。

    突然の病気や休校で連れて来ざるを得ない場合は助かるのでしょうが、0〜2歳くらいは特に聞き分けというか、おとなしくしていてくれないでしょうし
    親が疲れないのか?と思います。自分は疲れてしまったので、保育園に預け、小児科の病児保育を利用できるかぎりしていました。ごく稀にベビーシッターさんのような方にお願いすることも。(地域のサポートなので低価格で利用できる)

    自分以外に子供をみていてくれる人がいるのであれば、子連れできることはありがたいですが
    自分でみなければならないのであれば、在宅で仕事させてもらったほうがいいなと思います。

    環境・体制が整っていれば子連れできるとありがたい。今の職場は子連れ可能ですが、どうしても出勤しなければならない状況でなければ休むか公共サービスを利用します。あの議員さんも、子連れで集中できるのかなって思いました。頭のいい人はできるのかしら…

    ユーザーID:2826251580

  • 無しです

    >職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
    迷惑です。
    会社の敷地内にある託児所ならありですが自分のデスクまでは無しです。

    仕事ってミスが許されないものです。
    いくら「私は子供みながらでも仕事出来ますよ」って言われても周りの人全員がそうだとは限りません。
    鳴き声・笑い声・雄叫び、おもちゃの音、ミルク・お菓子・おむつの臭い… 
    仕事に集中したいのに 気になって仕方がない。
    それでミスなんてしようものなら怒られるのはミスした人。

    仕事場に家庭の生活音(子供の声)はいらない。
    仕事とプライベートの切り替えはミスのない仕事をする上で最重要事項だと思います。

    それに子供が自分の帰りを待っているからこそ 仕事を効率良く進める技量も磨かれると思います。

    会社にいる時間内に効率よく集中して仕事をして時間内に済ませ子供が待っている家に帰宅する、これが自分では一番の理想です。

    >あなたの職場では、いざという時、子ども連れの出勤は可能ですか?
    不可能だし、母親の私自身が連れて行きたくありません。

    ユーザーID:8209085949

  • 託児所・待機用別室ならあり。「職場」はお断り

    会社のセキュリティ意識が高まっている昨今に赤ちゃんであろうとも「部外者」の立ち入りは禁止すべきです。
    特に言葉を発する子供が、耳で聞いた言葉を場も先も考えずにしゃべりまくって冷や汗をかいた親は少なくないはずです。
    時には殺伐な状態になる職場の空間は子供にとっていいとは思えません。

    更に、子供を連れてきたいということは目が離せない状態=病気の時が多いと思います。
    病児を職場に連れてきて社員全員に病気をうつして業務がストップする可能性はどう防止するのでしょうか。

    社員が病気になれば休んだり休ませたりしますが、社員は自分は元気だからと感染性の病人連れで出勤されたら、周りが迷惑します。
    生産力が低下し、業績が悪化、結果閉鎖となれば自分の首を絞めるだけです。

    職場に託児所又は子供の待機用の別室を作るのがいいと思います。
    水商売系の職場ではそれらしいシステムが昔からあるそうです。
    ママさんが仕事中は子供を部屋に預けて働き、仕事が終わったら一緒に帰る。
    といったシンプルなものだそうです。

    それを手本に環境良く手厚くすればいいんじゃないかと思います。

    待機室を作る場合、社員の休憩所とエリアを完全に分けて子供が入らないようにすれば、同僚からの苦情もないと思います。

    そして、ごく少額でも託児所又は待機室使用料は母親が負担した方がいいと思います。
    お金を負担しているとなれば、子供に好意的じゃない社員も納得しますし、ママさん本人も後ろめたさや引け目を感じず、堂々とつかえるんじゃないでしょうか。

    ユーザーID:0492946547

  • 赤ちゃん用のスペースかあればなぁ(遠い目)

    40代主婦小学生の兄弟の母親です。
    赤ちゃんの立場からは、大人ばっかりの場所に母親に抱っこされてるけど落ち着かなくないか?と。
    泣いたり笑ったりお喋りしたら「静かに!」って言わないとならないですし、赤ちゃんが赤ちゃんらしくいられないのはどうかしら?と。
    連れてるママさん自身も会議に集中できす、周りも赤ちゃんに気を使い、いい事無し?なのでは。
    私は出産してからは仕事はしてませんけど、もしその立場であったらオフィスには連れて行かないでしょう。
    生後一年未満だったら育休を取れたら取る。これも職場の雰囲気や一緒に働いてる人達同僚や上司が「子供なんか産んで休まれたら迷惑なんだ」という考えの人が多いと難しいですよね(苦笑)。子供を職場に連れて行っても別の子供用のスペースが必要ですよね。大人のためにも子供のためにも。
    子供を産んでも産まなくても責められのは理不尽なことだなという気もします。

    ユーザーID:2258478445

  • 熊本市議に賛同します

     まず、子連れ出勤は無理だと思います。でも熊本市議は託児所の設置やシッターの配置を求め続けていて、
    「自分でなんとかしてください」という返答だったので連れてきたのだと聞いています。本当に手立てがな
    かったわけではなくパフォーマンスですよね。自分でなんとかしろと言われてもどうしようのない母親達も
    いる。その母親達のために行動するのが自分の役割だと思ったのでしょう。これで議論が始まり、議会に託
    児所ができたりシッター手配してくれるようになれば、一般の企業にも影響を与えます。逆に市議会ですら
    子供と母親のために何もする気がなければ企業なんてますます何もしないですよ。そういう現状を世間に知
    らしめたことでもこのパフォーマンスは成功と言えるのではないでしょうか?

    ユーザーID:9407585927

  • 何かを得るには何かを捨てなければいけない

    基本的にそういう考えです。
    私は子育ての為に退社しました。
    全く悔いはなく、子供のプライオリティが一番でしたから。
    ただ簡単にはそれが難しい人もいるでしょう。
    そうなると今度はお金を捨てなければいけません。もしくはお金も自由も。
    全部を得ようとするから中途半端になったり周りに迷惑をかけたりするわけです。
    そもそも言うことを聞かない乳幼児
    怪我でもしたら誰が責任取るんでしょう?
    巻きこまれた方々はかなり気の毒ですよね

    ユーザーID:6152422188

  • レスします

    自分の思い通りにならないと実力行使に走ってしまう最近の風潮。

    議会制民主主義は崩壊しつつあるのかしら?

    ユーザーID:3354506786

  • 仕事の邪魔になってしまう。

    40歳、女性、証券会社勤務、正社員です。

    職場は仕事をするところです。
    赤ちゃんがいたら、仕事になりません。

    金融業なので、一分一秒で株価や為替が動く中、皆が寸暇を惜しんで仕事していますから、赤ちゃんや子供がいたら周囲に迷惑がかかります。
    ちなみに、会社ビル内に保育園がありますので、皆さん、そこに子供を預けています。
    月額10万円超です。

    職場に子連れ賛成の人は、例えば、病院で診察中とか手術中に、医者が子連れでもokなんでしょうかね。
    子供と一緒にいたいから、面倒見てくれる人がいないから、仕方ないよね!ってことで。

    やはり、保育所やシッターの利用がしやすい環境整備しかないと思います。

    ユーザーID:6506748982

  • 反対です

    IT系に勤める40代です。

    >職場に子どもを連れてくることについて、
    >あなたはどう思いますか?
    反対です。

    >あなたの職場では、いざという時、
    >子ども連れの出勤は可能ですか?
    不可能です。

    家庭の事情がある方は、承認されればテレワークできますので、必要もないと思います。
    まぁ、テレワークだと弊害(セキュリティ上、外部から接続できないネットワークもある)もあるので本音はやめて欲しいですが、子連れよりマシだと思っています。

    職場に子どもがいたら本人含め、周りも業務に集中できなくなるので大反対です。
    子どもにとっても、満員電車は危ないし、オフィスみたいな埃っぽいつまらない環境で静かに8時間も過ごさなきゃいけないなんて地獄でしょう。


    熊本の件は、ご主人がまったく話にでてきませんがワンオペなんでしょうか。議場に子どもを連れてくる前に、ワンオペ解消を図るほうが優先順位高いんじゃないかと思います。

    多様な人材がいることは良いと思いますが、優先順位もわからず、ルールすら守れない方がいるなんて驚愕です。

    ユーザーID:0002397754

  • 通勤は?

    職場で認めても乳児を連れて毎朝通勤電車に乗ることが無理だと思います。熊本市議の方がどのような通勤環境かわかりませんが、地方でみんなが車通勤なような所なら可能かもしれませんが、
    都市部の通勤ラッシュの電車に乳児連れがぞろぞろいたら迷惑です。
    満員電車の中でオムツの子が大便なんかしたら匂いが大変です。
    大人のように家を出る前に必ず赤ちゃんに便をさせてからなど無理です。
    子連れ専用車両を作るとかしないと、子どもも隣に居合わせた人も危険です。
    冬場のぎゅうぎゅう詰めの車両に毎朝毎晩乳児が乗ってたら、インフルエンザやノロなどの感染症にてきめんやられます。
    そしたら親は一週間近く仕事を休むことになります。職場に菌を持ち込むことにもなります。
    会社側にとっても親にとっても効率が悪くなるだけはないでしょうか?
    会社ごとに認めれば済む問題ではなく、社会全体に影響してきます。そのあたりをどう解決できるか?
    乳児は毎日毎日満員電車に乗る体力も免疫もありません。
    ”出勤”するなんて不可能です。
    根本的な論議が違う気がします。
    空調完備でバギーが数台乗っても平気なスペースのある、子連れ専用車両を用意してくれる鉄道会社やバス会社がいたら可能かもしれないですが、難しいと思います。
    地方の車通勤と違って、都市部近郊から通勤している共働き夫婦が多い首都圏の毎朝の通勤ラッシュに乳児を連れての出勤は無理だと思います。
    企業努力でクリアできることでもないと思います。
    朝の出勤時間を遅らせて比較的すいてる時間だったら可能かもしれませんが・・・。現実的ではないと思います。

    ユーザーID:6008881244

  • アグネス論争再びですか?

    託児所が併設されてない限りは反対です。

    公私混同だから。仕事も育児も疎かになるからです。
    市民に選挙で選ばれた以上、責任を持って職務を最優先させるべきでしょう。

    私の住む選挙区にも、当選してから結婚・出産された女性市議がいますが、子連れで議会に出席したことなどありません。

    私自身はフリーで仕事をしていましたから、自宅が職場でした。
    週に一度シッターさんに預けていましたが、それ以外はもっぱら真夜中に仕事をしてました。
    朝は父子家庭でしたが、公私の区別はついていたと思います。

    かつてアグネスは「職場に赤ちゃんがいたら、ベロベロバーとあやしてあげて下さい。知らないおじさんにされると子供は喜びますよ」と仰っていましたが、勘弁してくれよ、と思いました。

    ユーザーID:1163344592

  • 議員はナシだと思います。

    熊本ではありませんが、元市職員です。

    役所に行って、職員が膝の上の子供を抱いて仕事していたらどう思いますか。
    その子供がぐずって、窓口で待たされたらどう思いますか。

    税金で生活してるのだから、職務に専念するのが当然。
    その上、職員専用の保育施設やシッターに公費を投入するなんてとんでもない。
    子供のために、何で市民が待たされないといけないんだ!

    …となると思いますし、議員よりもっと叩かれ、役所には苦情殺到だと思います。

    議員も同じです。

    税金で報酬を貰っているのですから、会期中は議員としての職務に専念すべきだと思います。

    議会の進行を妨げるということは、それにより審議時間が短くなり、しっかりとした審議が出来なくなったり、逆に長引けば経費も掛かることになったりと、結局は市民の代表である議員自ら、市民の権利を奪ったり、税金の無駄にもなりかねないのです。

    子育て世代の代表として…と決まり文句を言っていましたが、子育てしながら働いている女性は、職場の了解も得られない状態で子供を連れて出勤などしないのです。

    議員も公務員も、自分の置かれている立場を忘れてはならないと思います。

    ユーザーID:3333624668

  • 反対です

    子連れ勤務が公然と認められるようになったら
    間違いなく職場が子供中心になりますよ。
    授乳やオムツ替えで頻繁に仕事を中断するようになるし
    子供が起きるから大声は出すな、とか
    子供が怪我をするようなもの(ハサミとか)は置くなとか、もうキリがない。

    子供と一緒にいたい人が多いと言うのなら
    希望すれば育休期間を長く取れるよう法整備したほうがいい。

    育休によるブランクがキャリアに響くというのなら
    そんな社会の方がよほど問題だと思いますよ。

    ユーザーID:4512059151

  • 私は子連れ出勤を許可してました

    私の職場は私を入れて4人でやっていました。
    アルバイトの従業員が一人いたのですが彼女は
    小学校2年生の子供を抱えて働いていました。
    普段は義理の両親に預けていたのですが
    議両親二人とも都合が悪い時だけ職場に連れてきて
    仕事をしてもらっていました。
    休まれるよりは子連れでも出てきてもらったほうが
    私はやりやすかったのでそうしていました。
    幸い子供さんはおとなしく何とか勤務時間中は
    過ごしてくれていました。
    一人でも抜けると大変きつくなりますので
    やむを得ませんでした。
    良い思い出です。

    ユーザーID:8412881847

  • 会社側による


    職場によります
    職場に託児所があり、保育士がいるのなら可能です

    子連れで出勤は、その状態がある会社ならOKですが
    無い会社なら、不可です

    走り回り、泣く、ぐずる、おむつ交換、授乳・・・
    これを仕事中にやって構わないという職場はなかなかないでしょう

    仕事はきれいごとではすみません

    職場に子供連れでOKなら、介護中の人はどうすればいいんでしょうか?
    託児所、介護施設まで作れる体力のある会社は皆無だと思います

    現実的には見当たらないですね
     

    ユーザーID:9012733987

  • 私の職場では無理

    短時間だろうと、私の勤める職場(スーパー)では無理ですね

    作業場(パン屋)では、熱いオーブンが構えてますし、朝なんて熱いパンが出まくり、鉄板も熱くなってます。
    朝急いで出さないとならないのでテンヤワンヤになっているから、小さい子がいたら怪我しかねないから無理ですね

    では休憩所にと言っても朝早くて10時半から休憩が交代で始まりますが
    知らない人が来て子供も緊張しまくりの可能性もあります。
    休憩なのに従業員の人達に気を使わせてしまい休憩にならない可能性も出てきます。

    だから職場によってでも販売系でも大きい会社では無理ですかね。

    シッターを呼ぶぐらいならお家に呼んでもらった方が良いと思う。

    ユーザーID:1917116763

  • なし

    子連れで出勤(した後、子供を預ける)はいいかもしれないけど、「子供を抱いたまま仕事」はないと思う。

    仕事とプライベートの区別はつけなければいけないと思う。

    ユーザーID:0256039786

  • なし

    医者が子連れで手術をしていたり、パイロットが子連れで飛行機を操縦していたり、ありえないと思います。そもそも、子供が横にいて、周りも含めて100%仕事に集中できるのでしょうか?

    職場や職場近辺に、託児所を作るとかはどんどん推進するべきとは思います。

    「職場に子連れで出勤」もきちんと使い分けなければいけないと思います。

    ユーザーID:9068489067

  • あり得ないことだと思います。

    40歳代、既婚、子無し女性です。
    給与を貰っていると言うことを考えたら、おのずと解ることではないかと思います。
    例えば、一時間で●個の部品を作る仕事ならば、子供を連れて集中力も落ち生産性は落ちるでしょう。それに対して経営者は●個の部品を作った人と同じ給与を出したいと思うのでしょうか?
    社内に託児施設があれば有りとは思いますが。

    子供を職場に連れて来れる人たちは子供ほったらかしで自分だけ仕事して、周りの人たちに面倒見させても、何とも思わないのでしょうね。
    女性進出が謳われるなか、子育てしながら仕事をするのは立派と思いますが、マイルールを周りの人たちに押し付けないでいただきたいと思います。

    ユーザーID:4110059829

  • 無しです。

    子どもを連れていく場所は、子どもにとって安全な場所でなくてはなりません。
    そんな「職場」はありません。

    子連れで職場に行かなくてもいいように「保育所」が整備されているのではないですか?

    大昔は、赤ん坊をかごに入れて、農作業に出て、田んぼで授乳とかしてたでしょうが。
    そんな環境は、現代日本のどこにもありません。

    当時は、赤ん坊を適当に、そこらに転がして育てていたから、乳幼児の死亡率も高かったですよね。

    職場に赤ん坊を連れて行くのは、児童福祉に反すると思います。

    ユーザーID:1557874051

  • 議場が職場?

    議場と会社職場を同列に考えないでください。

    ユーザーID:1927315708

先頭へ 前へ
151180 / 231
次へ 最後尾へ

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧