職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

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読売新聞生活部

編集部

いつもご愛読ありがとうございます。読売新聞生活部です。

熊本市議会の女性市議が、生後7か月の長男を連れて議場に入り、議会の開会を遅らせたとして厳重注意処分を受けました。事前に子連れでの出席を議会事務局に打診しましたが、ベビーシッターの利用を促されたといいます。女性市議は「多様な人が活動できる議会に」と求めているそうです。

女性が活躍するために、仕事と育児を両立できる働きやすい環境を作ることが求められています。

では、職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
また、あなたの職場では、いざという時、子ども連れの出勤は可能ですか?

ご自身の体験について意見をお寄せいただくときは、年齢、性別、可能なら職種も教えて下さい。また、寄せられたご意見は、読売新聞の記事の中で使わせていただくこともあります。

みなさんのご意見をお待ちしています。

ユーザーID:0665218757

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  • 議員はナシだと思います。

    熊本ではありませんが、元市職員です。

    役所に行って、職員が膝の上の子供を抱いて仕事していたらどう思いますか。
    その子供がぐずって、窓口で待たされたらどう思いますか。

    税金で生活してるのだから、職務に専念するのが当然。
    その上、職員専用の保育施設やシッターに公費を投入するなんてとんでもない。
    子供のために、何で市民が待たされないといけないんだ!

    …となると思いますし、議員よりもっと叩かれ、役所には苦情殺到だと思います。

    議員も同じです。

    税金で報酬を貰っているのですから、会期中は議員としての職務に専念すべきだと思います。

    議会の進行を妨げるということは、それにより審議時間が短くなり、しっかりとした審議が出来なくなったり、逆に長引けば経費も掛かることになったりと、結局は市民の代表である議員自ら、市民の権利を奪ったり、税金の無駄にもなりかねないのです。

    子育て世代の代表として…と決まり文句を言っていましたが、子育てしながら働いている女性は、職場の了解も得られない状態で子供を連れて出勤などしないのです。

    議員も公務員も、自分の置かれている立場を忘れてはならないと思います。

    ユーザーID:3333624668

  • アグネス論争再びですか?

    託児所が併設されてない限りは反対です。

    公私混同だから。仕事も育児も疎かになるからです。
    市民に選挙で選ばれた以上、責任を持って職務を最優先させるべきでしょう。

    私の住む選挙区にも、当選してから結婚・出産された女性市議がいますが、子連れで議会に出席したことなどありません。

    私自身はフリーで仕事をしていましたから、自宅が職場でした。
    週に一度シッターさんに預けていましたが、それ以外はもっぱら真夜中に仕事をしてました。
    朝は父子家庭でしたが、公私の区別はついていたと思います。

    かつてアグネスは「職場に赤ちゃんがいたら、ベロベロバーとあやしてあげて下さい。知らないおじさんにされると子供は喜びますよ」と仰っていましたが、勘弁してくれよ、と思いました。

    ユーザーID:1163344592

  • 通勤は?

    職場で認めても乳児を連れて毎朝通勤電車に乗ることが無理だと思います。熊本市議の方がどのような通勤環境かわかりませんが、地方でみんなが車通勤なような所なら可能かもしれませんが、
    都市部の通勤ラッシュの電車に乳児連れがぞろぞろいたら迷惑です。
    満員電車の中でオムツの子が大便なんかしたら匂いが大変です。
    大人のように家を出る前に必ず赤ちゃんに便をさせてからなど無理です。
    子連れ専用車両を作るとかしないと、子どもも隣に居合わせた人も危険です。
    冬場のぎゅうぎゅう詰めの車両に毎朝毎晩乳児が乗ってたら、インフルエンザやノロなどの感染症にてきめんやられます。
    そしたら親は一週間近く仕事を休むことになります。職場に菌を持ち込むことにもなります。
    会社側にとっても親にとっても効率が悪くなるだけはないでしょうか?
    会社ごとに認めれば済む問題ではなく、社会全体に影響してきます。そのあたりをどう解決できるか?
    乳児は毎日毎日満員電車に乗る体力も免疫もありません。
    ”出勤”するなんて不可能です。
    根本的な論議が違う気がします。
    空調完備でバギーが数台乗っても平気なスペースのある、子連れ専用車両を用意してくれる鉄道会社やバス会社がいたら可能かもしれないですが、難しいと思います。
    地方の車通勤と違って、都市部近郊から通勤している共働き夫婦が多い首都圏の毎朝の通勤ラッシュに乳児を連れての出勤は無理だと思います。
    企業努力でクリアできることでもないと思います。
    朝の出勤時間を遅らせて比較的すいてる時間だったら可能かもしれませんが・・・。現実的ではないと思います。

    ユーザーID:6008881244

  • 反対です

    IT系に勤める40代です。

    >職場に子どもを連れてくることについて、
    >あなたはどう思いますか?
    反対です。

    >あなたの職場では、いざという時、
    >子ども連れの出勤は可能ですか?
    不可能です。

    家庭の事情がある方は、承認されればテレワークできますので、必要もないと思います。
    まぁ、テレワークだと弊害(セキュリティ上、外部から接続できないネットワークもある)もあるので本音はやめて欲しいですが、子連れよりマシだと思っています。

    職場に子どもがいたら本人含め、周りも業務に集中できなくなるので大反対です。
    子どもにとっても、満員電車は危ないし、オフィスみたいな埃っぽいつまらない環境で静かに8時間も過ごさなきゃいけないなんて地獄でしょう。


    熊本の件は、ご主人がまったく話にでてきませんがワンオペなんでしょうか。議場に子どもを連れてくる前に、ワンオペ解消を図るほうが優先順位高いんじゃないかと思います。

    多様な人材がいることは良いと思いますが、優先順位もわからず、ルールすら守れない方がいるなんて驚愕です。

    ユーザーID:0002397754

  • 仕事の邪魔になってしまう。

    40歳、女性、証券会社勤務、正社員です。

    職場は仕事をするところです。
    赤ちゃんがいたら、仕事になりません。

    金融業なので、一分一秒で株価や為替が動く中、皆が寸暇を惜しんで仕事していますから、赤ちゃんや子供がいたら周囲に迷惑がかかります。
    ちなみに、会社ビル内に保育園がありますので、皆さん、そこに子供を預けています。
    月額10万円超です。

    職場に子連れ賛成の人は、例えば、病院で診察中とか手術中に、医者が子連れでもokなんでしょうかね。
    子供と一緒にいたいから、面倒見てくれる人がいないから、仕方ないよね!ってことで。

    やはり、保育所やシッターの利用がしやすい環境整備しかないと思います。

    ユーザーID:6506748982

  • レスします

    自分の思い通りにならないと実力行使に走ってしまう最近の風潮。

    議会制民主主義は崩壊しつつあるのかしら?

    ユーザーID:3354506786

  • 何かを得るには何かを捨てなければいけない

    基本的にそういう考えです。
    私は子育ての為に退社しました。
    全く悔いはなく、子供のプライオリティが一番でしたから。
    ただ簡単にはそれが難しい人もいるでしょう。
    そうなると今度はお金を捨てなければいけません。もしくはお金も自由も。
    全部を得ようとするから中途半端になったり周りに迷惑をかけたりするわけです。
    そもそも言うことを聞かない乳幼児
    怪我でもしたら誰が責任取るんでしょう?
    巻きこまれた方々はかなり気の毒ですよね

    ユーザーID:6152422188

  • 熊本市議に賛同します

     まず、子連れ出勤は無理だと思います。でも熊本市議は託児所の設置やシッターの配置を求め続けていて、
    「自分でなんとかしてください」という返答だったので連れてきたのだと聞いています。本当に手立てがな
    かったわけではなくパフォーマンスですよね。自分でなんとかしろと言われてもどうしようのない母親達も
    いる。その母親達のために行動するのが自分の役割だと思ったのでしょう。これで議論が始まり、議会に託
    児所ができたりシッター手配してくれるようになれば、一般の企業にも影響を与えます。逆に市議会ですら
    子供と母親のために何もする気がなければ企業なんてますます何もしないですよ。そういう現状を世間に知
    らしめたことでもこのパフォーマンスは成功と言えるのではないでしょうか?

    ユーザーID:9407585927

  • 赤ちゃん用のスペースかあればなぁ(遠い目)

    40代主婦小学生の兄弟の母親です。
    赤ちゃんの立場からは、大人ばっかりの場所に母親に抱っこされてるけど落ち着かなくないか?と。
    泣いたり笑ったりお喋りしたら「静かに!」って言わないとならないですし、赤ちゃんが赤ちゃんらしくいられないのはどうかしら?と。
    連れてるママさん自身も会議に集中できす、周りも赤ちゃんに気を使い、いい事無し?なのでは。
    私は出産してからは仕事はしてませんけど、もしその立場であったらオフィスには連れて行かないでしょう。
    生後一年未満だったら育休を取れたら取る。これも職場の雰囲気や一緒に働いてる人達同僚や上司が「子供なんか産んで休まれたら迷惑なんだ」という考えの人が多いと難しいですよね(苦笑)。子供を職場に連れて行っても別の子供用のスペースが必要ですよね。大人のためにも子供のためにも。
    子供を産んでも産まなくても責められのは理不尽なことだなという気もします。

    ユーザーID:2258478445

  • 託児所・待機用別室ならあり。「職場」はお断り

    会社のセキュリティ意識が高まっている昨今に赤ちゃんであろうとも「部外者」の立ち入りは禁止すべきです。
    特に言葉を発する子供が、耳で聞いた言葉を場も先も考えずにしゃべりまくって冷や汗をかいた親は少なくないはずです。
    時には殺伐な状態になる職場の空間は子供にとっていいとは思えません。

    更に、子供を連れてきたいということは目が離せない状態=病気の時が多いと思います。
    病児を職場に連れてきて社員全員に病気をうつして業務がストップする可能性はどう防止するのでしょうか。

    社員が病気になれば休んだり休ませたりしますが、社員は自分は元気だからと感染性の病人連れで出勤されたら、周りが迷惑します。
    生産力が低下し、業績が悪化、結果閉鎖となれば自分の首を絞めるだけです。

    職場に託児所又は子供の待機用の別室を作るのがいいと思います。
    水商売系の職場ではそれらしいシステムが昔からあるそうです。
    ママさんが仕事中は子供を部屋に預けて働き、仕事が終わったら一緒に帰る。
    といったシンプルなものだそうです。

    それを手本に環境良く手厚くすればいいんじゃないかと思います。

    待機室を作る場合、社員の休憩所とエリアを完全に分けて子供が入らないようにすれば、同僚からの苦情もないと思います。

    そして、ごく少額でも託児所又は待機室使用料は母親が負担した方がいいと思います。
    お金を負担しているとなれば、子供に好意的じゃない社員も納得しますし、ママさん本人も後ろめたさや引け目を感じず、堂々とつかえるんじゃないでしょうか。

    ユーザーID:0492946547

  • 無しです

    >職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
    迷惑です。
    会社の敷地内にある託児所ならありですが自分のデスクまでは無しです。

    仕事ってミスが許されないものです。
    いくら「私は子供みながらでも仕事出来ますよ」って言われても周りの人全員がそうだとは限りません。
    鳴き声・笑い声・雄叫び、おもちゃの音、ミルク・お菓子・おむつの臭い… 
    仕事に集中したいのに 気になって仕方がない。
    それでミスなんてしようものなら怒られるのはミスした人。

    仕事場に家庭の生活音(子供の声)はいらない。
    仕事とプライベートの切り替えはミスのない仕事をする上で最重要事項だと思います。

    それに子供が自分の帰りを待っているからこそ 仕事を効率良く進める技量も磨かれると思います。

    会社にいる時間内に効率よく集中して仕事をして時間内に済ませ子供が待っている家に帰宅する、これが自分では一番の理想です。

    >あなたの職場では、いざという時、子ども連れの出勤は可能ですか?
    不可能だし、母親の私自身が連れて行きたくありません。

    ユーザーID:8209085949

  • 助かるけど実際仕事は進まない

    2つほど子連れOKな場所で勤務していました。
    1、最近流行りの子連れ可能なシェアオフィス(個人経営)
    まだ保育園に入れる時期じゃない時だったのでとてもありがたかったのですが、やっぱり子供がいると仕事にも集中できないしはっきりいって仕事が進まない。しかもその子連れをウリ?にしていた経営者だったので、保育園に預けられるようになっても、うちの出勤日には連れてきて欲しいようなことを度々言われ疲れてしまって退職しました。(いる分だけのお金はいただいていましたが、子供の世話を職場でして仕事もスムーズに進まなくて結構ストレスになっていました)

    2、子供部屋がある職場(公的機関)
    子供部屋がありお給料は発生しないが、その部屋にPCを持ち込んで子供を見ながら仕事をすることは可能。保育士などはいない。こちらも結局中々仕事が進まないようで、その子供部屋の利用率はとても低い。私は一度も利用したことない。

    突然の病気や休校で連れて来ざるを得ない場合は助かるのでしょうが、0〜2歳くらいは特に聞き分けというか、おとなしくしていてくれないでしょうし
    親が疲れないのか?と思います。自分は疲れてしまったので、保育園に預け、小児科の病児保育を利用できるかぎりしていました。ごく稀にベビーシッターさんのような方にお願いすることも。(地域のサポートなので低価格で利用できる)

    自分以外に子供をみていてくれる人がいるのであれば、子連れできることはありがたいですが
    自分でみなければならないのであれば、在宅で仕事させてもらったほうがいいなと思います。

    環境・体制が整っていれば子連れできるとありがたい。今の職場は子連れ可能ですが、どうしても出勤しなければならない状況でなければ休むか公共サービスを利用します。あの議員さんも、子連れで集中できるのかなって思いました。頭のいい人はできるのかしら…

    ユーザーID:2826251580

  • 公私の区別は?

    子供の年齢にもよるけど、基本的には反対。
    皆、子供の相手しながら出来るような仕事してるの?
    寝て泣くだけの乳児ならともかく、2〜3歳の言うこと聞かない、一時もじっとしていないような子供連れて来て、親はおろか周りに仕事に集中出来るの?
    徒歩や車通勤ならともかく、満員電車に乳幼児やベビーカー連れて出勤するつもり?
    もし仕事で自分が席を外している時に子供が動き回ってケガをしたら?
    その場にいて見ていなかった(仕事をしていた)同僚の責任?

    最近は飲食店やコンサートなどの趣味の場にも、平気で子供を連れて来る親も増えて、「未就学児入場禁止」って書かないといけないような時代になったけど、つまりは親の我慢が効かないってことなのでは?

    「子供の為に自分が我慢するのは嫌!!」ってことでしょ?

    社員全員が「子連れOK」っていうならともかく、一人でも反対するなら無理だと思う。

    新幹線や飲食店で騒いでる子供を想像してみればいい。
    あれが週に5日、1日8時間続く状態に耐えられるのか?
    来客中や客からの電話時に奇声を発し続ける子供を、取引相手がどう思うのか?

    大人の社会に子供を連れて来る(巻き込む)べきではないと思う。

    ユーザーID:0911851974

  • ダメです

    50代既婚女性、子供二人います。

    職場に子供を連れてきて仕事になりますか?

    この議員は会議で座ってるだけだから連れてきたと思いますが
    ほとんどの職場では無理です。
    まだ赤ちゃんだからじっとしてるけど、1〜2歳になり
    動き回ったら会議どころじゃないでしょ。
    子供もそんな場所に連れて来られたらストレスだし可哀相だと思いますが
    子供の事や周りの事なんて考えてない人です。

    一般企業に働いたことはあるのでしょうか?

    子供がいるからなんでも許されるとおもったら大間違い

    ユーザーID:1326445479

  • それなら私も高齢者を連れて出勤します

    四十八歳、女性、無職です。
    十年前から身内に不幸やトラブルが相次ぎました。五年前に退職し、親の介護をして暮らしています。
    もちろん、病気や介護については予測し、備えてきました。
    でも、重なりすぎました。書ききれないほど重なりました。

    子供を預けられない親の苦労は判ります。
    でも、会社に託児スペースがあるのでなければ賛同しません。
    社会にはルールがあります。破ったら社会がなりたたない。

    何でも許されるなら、私も親を連れて出勤しましょう。
    フロアでおむつがえするし、徘徊を始めたらついていきます。
    叫んだり騒いだりもしますが、脳の衰えのためなので躾はできません。
    当然御理解いただけますよね?

    でも、そんな環境で会社は利益をあげられますか? 社会は機能しますか?
    所属する社会が潰れれば、困るのは自分や家族なのに、目先しか見てませんよね。

    高齢者や子供同伴での出勤が認められるようになっても構いません。
    ですが、一足飛びには無理です。
    理解は少しずつ求めなくてはいけません。

    ユーザーID:5499329979

  • 問題を分けるべき

     「子供連れで出勤」と、「子供連れで業務」を分けた方がいいと思います。
     トピ文の市議さんは、子供連れで出勤すること自体は認められていました。
     彼女は「子連れで議会に出席すること」を要求し、それが認められず「控え室でベビーシッターを利用すること」を促され、「ではその費用を負担してくれ」と要求し、「税金を使うことになるので要検討」と事実上断られていたんですよね。
     そこまで書かないと、フェアではないと思います。

     今回、なぜ「子供連れでの出勤」が話題になるのかわかりません。
     繰り返しますが、あの市議さんがやろうとしたのは、「子供連れで業務に就くこと」です。 

     私は、子連れ出勤自体はよいと思います。
     職場に託児スペース等があり、お子さんの安全が確保されることが前提ですが。

     子供連れで業務をすることは、今のところ、反対です。
     スーパーの店員が、子連れで品出しをし、レジを打つのか。
     事務員が、子供をあやしながら電話を取るのか。
     商談の場に子供を連れて行くのか。
     親が接客中に子供が泣き出したら、同僚が面倒を見るのか。

     託児所の充実やベビーシッターの国家資格化など、先にやるべきことが沢山あると思うのですが。

     なお、我が職場では、乳幼児がいる女性社員がいたことがありません。お子さんの手が離れてから入社したか、妊娠がわかって退職したかかのどちらかです。
     小さな職場で託児スペースも取れませんし、これも致し方ないかと思っています。

    ユーザーID:3527698690

  • 職場が環境を整えるべき

    職場が環境を整えるべきだと思います。
    託児所に預けてから来いと言う方は楽ですね。
    でも、保育所は定員いっぱい、空きがあっても保育士が足りておらず、目が行き届かなくて赤ちゃんが亡くなったり、充分な食事を与えられない託児所もあります。
    これもその託児所に全責任があるのではなく、そんな環境になることを許した社会の責任だと考えます。
    もういい加減、家事育児は女性の役割という考えから見直すべき時期に来ています。
    女性が働ける環境作りではなくて、男性も育児をしなければならないと自覚した上で、両親が働ける環境を社会が整えるべきなのです。

    熊本の市議会議員がやった事は決して褒められた事じゃないけど、それを非難する資格は誰にもありません。
    育児を女性に丸投げしてきたツケだと思うべきです。

    ユーザーID:3241342278

  • ないです

    労働して給料を貰う身で傍らに子供がいて面倒見ながらお金を頂くって
    自分への尊厳はないのか疑問。
    騒いで、仕事の妨げになったら誰の責任よ。
    仕事の効率、集中力が落ちて損失だと思うけどなあ。

    私だったら、子供の顔見たら仕事モードに入れません。

    ユーザーID:1327422585

  • 多様な人が活動できる≠子連れが許される

    「多用な人が活動できる職場」と「子連れが許される職場」では意味が全然違います。

    この議員さんは、このパフォーマンスにより、根本的な問題に一石を投じただけです。

    目的は、
    いろんな問題を抱えている人にも、その問題を解決できるような環境を整えて欲しい。
    そうすれば、もっといろいろな人が自由に活動できる、ということです。

    ここのレスにも書いてる人がいるように、介護してる人にはもっと介護施設を、親の面倒見てる人にはもっと老人ホームを、子育てしてる人にはもっと保育施設を、、、、

    そうすることで、家庭の事情は関係なくいろんな人がいろんな働き方ができるでしょう、と言っています。

    なので、この質問のように直接的に「子供を職場に連れて来ていいか」とだけ聞かれると、「そりゃダメでしょう」となりますよ。
    よほど理解のある会社じゃないとね。
    それでも他の社員には迷惑に映ることもあるかもしれません。

    この議員さんの訴えている本質をすり替えるような質問もどうかと思います。

    この議員さんは、春生まれの子のために来年度の保育入園しか受け入れられず、長期の育休を強いられてます。育休(無給)を取らないのならシッターか無認可保育しかありません。でもそれも「勝手にやってくれ」と言われてます。自分だけなら、多少一般人より高給だし、可能ではあるでしょう。でも世間一般の女性なら?シッター雇う金ある?高額の無認可に預けていくら残る?

    この議員さんは、そういう制度や施設に対して物言いたいのだと思います。事情を抱えて働く人たちにもっと柔軟な制度になってほしい、と。
    制度を変える気がないなら、仕方ないからもう子供連れて仕事するしかないじゃない!!でしょう。

    ユーザーID:0652748970

  • 一時保育は探したの?

    30代後半女、事務職です。

    詳しくは知らないのですが、まずこの女性議員さんは一時保育やシッターさんは等は探したのでしょうか?

    探してもないならもう議論の余地もありません。
    私だったらですが、職場に子供を連れてきても気になって仕事になりません。
    小学生になって、宿題させてるならまだしも・・・(小学生なら連れてくる必要がそもそもないのですが)
    職場でなく、自宅でも子供がいたら仕事に集中するのが難しいです。
    それは周りの人だってそうじゃないですか?
    もし赤ちゃんが泣いて、いちいち議事が中断すると、大切な条例が決まるのが遅れたり、予算が十分に審議されなかったり・・・それって市民全体の損失ですよ。
    それを穴埋めできるのでしょうか?

    議場に連れて行くことや、託児所の設置を求めたそうですが、一般の働くお母さんは、自分のお金で保育園やシッターさんに預けてますよね。
    なぜ議員だけに、税金で託児所を設置してあげないといけないの?
    市議会に、託児所を必要とする人が10人以上とかいるのならまだしも。

    ちなみに私は、忘れ物を取りにいったり、どうしても片づけなくてはいけない仕事があって、休日や業務時間外の、ほかに人がいない時に連れて行ったことはあります。
    保育園も休園日だったり、もう終わる時間だったりしたので。
    お絵かきやテレビでおとなしくさせてましたが、そんなに時間はもたないからせいぜい1時間程度です。

    ユーザーID:0951508464

  • 会社にあずける施設があるなら

    環境があるならありかもしれないけど
    何もないのに連れてくるのはなしです

    ユーザーID:7274599369

  • パフォーマンスに赤子を使う事

    職場に連れて行くとして、部屋は別室ならわかりますが抱いてましたよね。
    それも事前に言わず。
    社会人として常識を疑いました。

    テレビ局には事前に言ってたんですよね?待ち構えた所にやって来て、雨の中自分は傘さしてたのに赤ちゃんはベビーカーの中でカッパもなしで濡れてましたよ。
    あれ見たら赤ちゃんをパフォーマンスに使ってる感じで余計に「この人常識ないな」と思いました。
    あれで同じ女性が「よくやった」と思うのでしょうか?
    赤ちゃん抱いて出来る程度の仕事なんですか?
    私は医療関係ですが、赤ちゃん抱いて出来ません。形として出来るかどうかとなると出来ますが、ミスは人の命に関わります。人形じゃなく生きて相手をする必要がある子どもを連れて出来る仕事ではありません。
    あの議員さんは「赤ちゃん連れて出来る程度の仕事」とアピールしたかったんでしょうか?

    保育園が足りないと言われているのは皆、赤ちゃん連れて働かないと分かっているからです。
    あのパフォーマンスは「保育園が足りないなら連れて働けば良い」と言う意見を言いたかったのか?
    それは政治的に求められてないと思う。

    ユーザーID:5473225850

  • ひとくくりでは、判断できない

    そりゃ、業種や環境により、ではないですか?
    接客業の方が子連れでは仕事はできないでしょうし、デスクワークで環境が整っていれば子連れでも仕事ができる場合もあります。

    私も、1度子連れで仕事をした事があります。
    小学生低学年の頃、面倒を見てもらう予定のおばあちゃんが体調不良で無理になり、急きょ、勤務地の近かった夫に会社まで連れてきてもらった事があります。
    隣のデスクが空いていたので、座って宿題や座ってできる遊びをさせていました。
    会社には、保育園も併設されていますし、子育てに理解のある会社です。
    「毎日」はさすがに無理ですが、こういったいざという時は、休憩所で待たせる事は可能な雰囲気です。

    でも、あくまでも、これはそういう会社だから。
    無理な会社もたくさんあるでしょう。
    だからこそ、急きょ預けられるよう、民間のシッターサービスなどにもあります。
    私も登録しています。

    今回の女性市議の方のケースは、おそらく手段は他にもあったはず。
    ですが、一石投じるために連れて行ったのでしょうが、逆に悪印象です。

    多様な人が活動できる議会は重要ですが、それは子連れでOKという意味ではありません。
    子供を安全に預けられる環境を作る事が大事だと思います。
    後は、無駄に議会が長引かないように、迅速に決議を行い、子連れ問わず参加する人の時間を無駄に浪費しない事ですね。

    ユーザーID:8290121231

  • 赤ん坊がいては無理

    50歳、フリーライターをしていました。

    子供が生後半年になった時、知り合いの女性編集者から「簡単な電話取材を50件ほどお願いしたい。締め切りは1週間後」と、仕事の依頼がありました。
    だいたい1日7件。1件15分としても2、3時間かかる計算です。
    「赤ちゃんいるから無理」と、断ったら「在宅だし、これぐらいならできるでしょ」と、言われました。

    「電話している途中、赤ちゃんが泣き出したらどうするの?」
    「指定された時間に赤ちゃんがぐずって、どうにもならないとき、どうするの?」

    この言葉を飲み込んで「締め切りを2週間後にしたらできる」と、返事したら「別の人に頼む」と、言われました。
    「電話取材くらい、できそうだけどなぁ」と、つぶやきながら。

    驚くかもしれませんが、女性編集者は子持ちです。
    ただし生後半年で保育園へいれて社会復帰していますので、子供を傍に置いて仕事をした経験がありません。

    彼女は赤ちゃんのお昼寝の時間にやればいい、と考えたようですが、上記のようなことがおこった場合、電話相手が不快に思う可能性があるとは想像が及ばなかったようです。

    赤ちゃんが大声で泣いても、仕事の書類をくしゃくしゃにしても、笑って許してもらえる職種や職場ならいいと思います。
    でも仕事の効率はあきらかに落ちるし、利益率は下がります。

    議会という税金で運営されている場所で、それが許されるのでしょうか。

    まぁ、今回はパフォーマンスなのでしょうが、もっと毅然として欲しかった。

    議会側も、彼女の「託児する場所も人もいない」という声を門前払いにした責任はあると思いますが。

    ユーザーID:5616516851

  • 無理です

    街のインタビューの、おばさまのご意見
    『子供がいるのはその人の都合でしょ。仕事に私情をはさむのはねぇ…。』
    思わず頷きました
    以前の職場には託児所があったので、子連れ出勤し預けることはありましたが、子連れで仕事はありません

    子供がぐずったら、集中できますか?
    ぐずったら、仕事の進行が滞りませんか?
    子供が泣いたらと心配でと彼女は話してましたが、それが心配なら仕事をせずずっと子供を見るしかないと思います

    そんな私は保育園や託児所に4人の子をお世話になりながら、仕事を続けさせてもらったまだまだ子育て中のおばちゃんでした

    ユーザーID:9842026557

  • 迷惑だと思います

    相手先企業から電話が入っている最中、データ入力の最中、商談の最中、子どもがギャーンと泣いたら、母親なり近くの従業員なりが仕事の手を止めて、子どもの相手をするのですか?昼休み以外は休憩時間など取らずに黙々と仕事をしている同僚を尻目に「寝かせなくてはいけませんので」と席を立てますか?「なかなか寝てくれなくて」と30分も1時間も席を外せますか?とても迷惑です。
    それに、職場ではミスなどがあった場合、ピリピリとしたムードになることもあります。そんな時に子供のカン高い声が聞こえただけでも神経は逆撫でされるでしょう。そんな時に、普段は温和な人でも怒鳴りつけてくるかもしれません。大人にとっても子供にとっても良いことではありません。

    職場に子供を連れて出勤して良いのは、託児所がきちんとあり、専門の人に預けて自分は仕事に集中できるという場合のみです。

    ユーザーID:9420137416

  • 正直面倒くさい

    技術職 30代 女性

    まだ乳飲み子で喋らない、歩き回らないなら母親の責任で抱っこしててもいいといえばいいですけど、ギャンギャン泣かれたら外に出て貰うしかないですね。
    営業さんに電話もかかって来るし、制作は集中しなくちゃいけない仕事だし。
    でも、子供泣いてますから出て行って下さいとも言いづらいし、すっごく配慮してくれる人ならいいけど、そうじゃない人もいるだろうしやっぱり無しかな。

    歩ける、喋れるくらいの子供は、絶対なしです。
    何か喋られたら無視もできないし、気が散るし。「あははー可愛いねー」なんていちいちやってたら、たぶんイライラしてこっちが会社辞めたくなります。

    ユーザーID:9362735948

  • 親の都合で振り回してるだけでは

    子連れで出勤ということは、乳幼児を連れて通勤ラッシュに電車に乗るということですよね?
    大人でも嫌になるほどの混み具合なのに、そこに迷惑でしかないベビーカーや大人の視界には入らない幼児を連れて行くことは虐待に近いと思います。

    職場に同じような子連れ出勤の方が多ければいいですが、一人だけだったら?
    子供は親の仕事中、ほとんど構って貰えずずっと一人で過ごすんでしょうか?
    何かあった時に、親が電話中や来客中や手が話せない仕事中だったら?
    職場の人がカバーしなければなりませんよね?自分の仕事を放り出して。

    諸外国と比較する方もいますが、働く環境が違い過ぎます。
    日本の通勤ラッシュは世界でも稀ですし、日本ほど時間や納期に厳しい社会はありません。
    定時でさっさと上がれるなら、過労死は存在しませんよね。

    熊本の女性市議は、職場の反対があったにも関わらずに強行手段を取った。
    大人のやることではないですね。

    議員さんは普通の会社員より任期が短いです。
    その3〜4年の1任期中に子供を作るなとはいいませんが、一般の会社よりは金銭的にも待遇的にも恵まれているのだから、そこまでやる必要はないと思います。

    結果として私は反対です。
    通勤ラッシュも、職場での子供の待遇も、大人にとっての都合であり、子供にとって良い環境とは思えません。

    ユーザーID:1395127102

  • 子供が長時間過ごすのに適した環境で働いていません。

    >子ども連れの出勤は可能ですか?

    40代女性(子供は既に就学していますが)、夫婦共に病院、しかも患者様のご家族でも小児の立ち入りを制限させて頂いている分野で働いています。厳しい感染症管理が必要な患者様の治療にあたっていますし、手術室等に入り何時出てくるか分からない時も有ります。
    職員用託児所まで子供の出入りはありますが、病棟に子供を連れてくる人はいません。連れてきても職員の子の面倒を看る余裕のある人はいないので、消極的ネグレクト状態になってしまうので連れて行く事を選びません。

    >職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
    事務や会社勤め等の仕事しか想定していないのかな?と思います。
    私達のような職種、友人には警察・消防関係者がいますが、出動時に子供を連れて行くのは難しく、(仕事内容によっては)同伴が子供にとって良いとは限らないと思います。

    >多様な人が活動できる議会に
    子供を連れて議会に行かなければ、子を持つ人が意見できない訳ではないと思います。子供連れで仕事をすれば、必然的に効率は下がると思います。

    今回は市議なので、当選後
    ・市議の方が選挙活動中に、その考えを公表していたのか?
    ・子連れで議場に入り厳重注意を受ける可能性がある事を理解した上で、選挙権をお持ちの方がその方に投票したのか?
    も気になります。
    投票した方が全て納得しているなら、その地域では「有り」なのだろうと思います。

    「子の福祉」の観点から、保育園や託児施設、シッター等を利用をしての家庭内育児等よりも、親の職場が子供が長時間過ごす事に向いているのか疑問に感じます。
    1日数時間親と離れる事になっても、子供に適した環境で過ごす方が子にとって良い場合はあると思います。
    今回はお子様でしたが、介護や諸事情から見守りが必要な方等も連れて出勤する方が増えても仕事になるのか疑問です。

    ユーザーID:7283970607

  • うーん…。

    給与を得るために仕事をする以上
    与えられた仕事に専心するべきです。

    「ながら」で出来る気楽な仕事ってあるんでしょうかね。
    市議なら殊更出来なさそうなものだと思うのですが。

    ユーザーID:8418483642

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