契約更新時の面談内容について

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キャリア・職場

rose

今晩は。
私はある病院の世間一般でいうところの契約社員です。
現在医療事務をしており、毎年一年ごとの契約更新ではたらいています。
現在勤続八年めで入社してから給料は一切かわっていません。
現在職場の勤務形態は契約社員ほか、非常勤、正社員の3パターンです。非常勤、正社員は毎年金額もあがりボーナスもあります。契約社員は給料も時給でボーナスもありせん。
契約社員は4人で、仕事はそれぞれ違う内容ですが、契約社員みんなでやってくださいという仕事が個人の能力の差でこなすひとと全くやらないひとに別れています。仕事をこなす側の私は課長に能力の差がありこなす仕事の差があるのに 給料がおなじなのはおかしくなあですか?と発言すると、契約社員に仕事の能力を求めてないんで問題ないと言われました。残業しないように時間内に沢山こなしてかえってる私は共通の仕事をひとつもやらない上残業毎日のようにやってるその人のことも問題だと思ってないと言われました。
時間内に一生懸命やってその人のぶんもやっているのに、働いてる人が最低賃金で仕事こなしてない人が残業して給料おおくても残業しないようにとか指導もしないんですか?頑張ってこなしてる私たちはなんなんですか?と聞いたところ、頑張らなくてもいいんだということを言われて、個人個人能力の差がある。できるできない関係なく残業しても問題ないと思わないといわれ、そもそも契約社員に仕事の能力の求めてないんで、能力給料もありません。したがって、昇給も今後一切なく今日入ったひとも十年いるひとも全く同じ給料ですと言われました。

ユーザーID:0560237390

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  • だからさ。

    私は派遣でしたが同じような境遇だったので気持ちは
    わかります。

    でもさ。
    結局、非正規なんですよ。
    「嫌なら辞めれば?」の世界なんです。

    それよりも…
    8年働いてるって事は5年縛りの法律が施行された時に
    は既に働いてたんですよね?
    だったら来年だか再来年だかに満5年になるのはわか
    ってますよね?

    >契約社員に仕事の能力を求めてないんで問題ない

    こんな発言が出来る会社にお勤めなら無期限雇用は
    期待できないんじゃないですか?

    ユーザーID:5153376981

  • 転職したら?

    給料が一切上がらず何十年も契約社員で雇用されるなら、他の医療機関へ転職されてはいかがですか?
    お仕事能力には自信がありそうですし、今売り手市場で景気も上がってきており、
    転職するチャンスだと思いますが?

    条件の悪いところにいつまでもぶら下がって働く人は、そこを出る自信がない人、つまり、仕事の能力の低い、実績のない人だと思います。

    ユーザーID:3433322002

  • どうしますか?

    皆さんならどうしますか?
    諦めてがんばる?
    頑張ることをやめる?
    環境を変えたいと努力する?

    ユーザーID:0560237390

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 転職する人がいる理由

    世の中、転職する人がいる理由を考えてみてください。
    倒産やリストラなどの理由以外にも、ステップアップをする為の人もいますよね。
    今の職場の待遇が納得出来ない・正当に評価されていない・スキルアップをしたい。
    理由は人それぞれです。
    当然、更に待遇が悪くなるなど、転職に失敗する人もいる。
    会社を辞めたものの、次が見つからない人もいる。
    でも、仕事のスキルと行動力のある人は、そのリスクを背負っても動くのですよ。
    一度きりの人生、不満だらけは勿体ないので。

    今の職場では、今の状況が変わらないのでしょう?
    貴女に他で使って貰える業務スキル・行動力・転職失敗のリスクを背負う勇気があるならば、動いてみたら良いと思います。
    それが無いならば、今の状況を受け入れるしかないですよね。

    ユーザーID:7710989887

  • ご意見ありがとうございます、

    私も転職をしたいと考えています。
    あまりにも、ひどい環境だと思うから。
    ただ、仕事内容とタイミングがありいまはまだ、転職できずにいます。
    うちは、母子家庭で子供が受験生
    来年から高校にあがりますし、今はまだいろいろ難しい・・
    計算をやりはじめて二年ということもあり他病院へ異動するには最低三年の計算実績がほしいのです。
    いずれ転職するにしても、なんとか少しでも環境をかえて働けたらと思い、ご相談したしだいです。
    最終転職です。
    でも、転職する前に、なにかできたら、皆さんならどうするか、聞いてみたかったのです。
    自信なんてさらさらありません。
    コメントされた通りだと思います。
    でも、頑張ってきましたし、それを否定されたら悲しいじゃないですか?
    なんとか頑張りたいっておもってましたから。

    ユーザーID:0560237390

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
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  • 同感です。

    昇給はのぞめません・ただ、今いるメンバーが辞めたら昇格はします。
    今のところその予定はありませんが・
    タイミングを考えているので、すぐの転職はできません・・
    でも、同じ給料で働く人働かない人がいるのが本当残念です。例え能力の差があったにしても頑張っているって感じられたら納得もできるのに、残念ながら全く感じることが出来ずあほらしくなってきます。
    出来ても出来なくてもいいというので、ちょっとゆっくり働こうと思いました。
    沢山こなす必要がないとわかったので、質を上げて量を下げたいと思いました。
    言われることも理解できるし、仕方ないのもわかっています。あがいたって何もかわらない。
    とりあえず、出来ることを少し時間かけてゆっくりこなしたいと思います。

    ユーザーID:0560237390

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 自分次第

    自分の能力に自信があり仕事の環境を改善したいと思うなら
    その将来性がなさそうな職場は諦めて
    正社員で働ける次の職場を探します。

    逆にスキル等がなく次の職場探すのに苦労するようなら諦めて
    そこでそのまま働きます。
    ただ、先方が頑張らなくてもいいんだと言っているようですので
    それなりにやると思います。

    ユーザーID:7657697024

  • 準備しておくに越したことはない

    鰤りあん。さんのレスにあるように、
    主様は今の職場に5年以上勤めておられるので、平成30年4月には「無期転換ルール」の対象になり、「無期転換申し込み権」が発生しますよね。
    主様が平成30年4月以降に無期雇用を希望すれば1年後から無期雇用になれる。

    でもルールの主旨に反して、その前に契約を切られる恐れもある。
    もしそうなると、あと1年、計算の仕事で実績を積みたいと言っても叶いません。

    すぐに転職を、とは言いませんが、それなりの覚悟・準備はされておいた方がよろしいかと。

    今お勤めの職場は、仕事の能力を求められていないんでしたら、何が求められているんでしょうね。
    仕事は淡々と、おとなしくまわりと仲良くすることですかね。残念ですが。

    ユーザーID:4791551320

  • あの…悪いんだけど

    トピ文読むと事務系の仕事で転職するのは難しいような気がしますが…。
    トピの中に「最低賃金」とありますが、それは厚生労働省の定める「最低賃金」のことですか?
    そうだとしたら毎年わずかずつでも上がっていませんか?
    それともただ単に「ロクに仕事しない人より給料が少ない」ということを強調したくて
    「最低賃金」と書いているのですか?私の書いていることの意味わかりますか?
    まぁいずれにしてもそんなに時給が低いなら転職して
    コンビニとかスーパーで働いた方がいいんじゃないですか?

    ユーザーID:4391430770

  • あと1年の辛抱、正社員目指して頑張って

     あと1年、その後は正社員として雇用してくれる病院へ移りましょう。
    当地では大手の病院でも中途採用受けいれていますよ。
    次を見つけながらステップアップ。まだ20年くらいは働けるでしょうから正規にならないのはもったいないですよ。母子家庭でやめないと思われ足元みられているのではないですか、しっかり準備して来年には移りましょうね。頑張ってください。

    ユーザーID:0957598562

  • 同感です。

    自分次第ですよね。
    私も最低あと一年我慢するつもりです。
    ただ、やる気は全くなくなったので、それなりに
    しかやりません。
    昨日も、二年以上いて未だにレセプト出来ないやらない人もいます。
    それについて、毎回面談でおかしいと言ってきましたがかわらずです。
    でも、昨日はみんな残っているのに先に帰れなかったからか数枚やって他の人が一人かえるタイミングで帰っていきました。
    彼女は同じ待遇の人で、私がやっていた場所の後任に入った人。毎日何をしているのかよくわからないのに、残業して残業代をかせぎ肝心なレセプトなんかは全くやりません。
    でも、課長はそれでいいって判断なので私も頑張ることをやめそれなりにやっています。残業はせず、時間内に沢山こなしてましたがそれもやめ、昨日も自分の仕事を終えてからレセプトを残業してやりました。
    経営を考え残業をしないようにと気を使ってきたのに、残業しても問題ないと言われたら時間内に沢山こなすことに意味がないとおもいました。
    頑張って貢献してきたつもりが、全く意味がなかったなんて本当悲しいです。たいした仕事もないのに毎日残業して残業代つけてるほうが賢いなんてやるせませんでした。
    でも、問題ないと言われたらもぅ無理なので自分が変わるしかないんだと理解しました。
    賢くじっくり考えてマイペースにやればいいのだと。

    ユーザーID:0560237390

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