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主人がパワハラで昇進見送りになりました。

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(トピ主0
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納豆サラダ

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  • 改心は?

    >「あいつらがポストについて何の得になる」
    この言葉、パワハラを受けてきた人からしたら、そのまま返したくなる言葉ではないでしょうか。
    自分の立場がいくら上でも、一緒に働く方々の協力がなければ会社は回らないわけで、偉いんだから何を言ってもやっても許されるというわけがありません。
    気遣いと謙虚さを学ぶ機会を与えられたと思って、昇格した方々の言動を見習い、改心する時なのではありませんか。
    罵倒とゴーイングマイウェイの精神では誰もついてきてはくれません。

    ユーザーID:3116671308

  • ご主人に贈りたい言葉

    昇進できない奴は、自分の落ち度を理解してない

    パワハラの無能がポストについて何の得になる

    ユーザーID:4272641303

  • 時代が変わった・・・・。

    私もパワハラ気味と言われたことがあります。
    ダメだった所をどうすれば直せれるか業務内容の改善など指導してきました。
    同じ所を何回も間違えると勿論注意しました。
    私以上の上司が常時在中していなく私自身も従業員と同年代だったので
    上司の私が少し距離があって従業員が協力し合って仕事をしたらいいと思ってました。
    私が新人の時に指導されていたことを実践していたまでですが、
    今の時代は叱られなれていない、こちらが気を付けないといけない。
    多少効率が悪くても、回りくどかったとしても終わらせることができたら何も言わない。
    一つ一つ指摘しないことを指導されました。
    のらりくらりと仕事をしているかたの方が丁度良いみたいです。

    ガックリしてやる気もなくしました。
    凄く落ち込んで初めて生理が3か月止まりました。
    自分に厳しい人って相手にも自分と同じぐらい求めてしまいます。
    だから、自分が出来ているのに何でできないのか分からないのです。

    辞めようかと思いましたが、
    ここで全部投げ出したくないと思いまだ働いています。
    考え方も変わりました。
    仕事に情熱もなくなり100出来ることも50ぐらいしかしてません。
    従業員に指摘する事も半分ぐらい、指摘しても気を使って指導しています。
    もっと効率よくして働いたら今の経費を大分下げれますが、
    会社が求めていないので今のままで、のんびり暮らしています。
    笑えますが、今の方が評価が高いです。

    ユーザーID:4906576131

  • 第三者目線を教えること

    あなたは彼の妻なんですから、彼が道を待ち構えないようにガイドして上げることが一番の仕事です。
    相手に同調して感情や気分で支えることも必要でしょうが、バートナーというのは、二人で一体。1足す1が2以上になるようにお互い将来を考え、足りないところを補い合い、相手のために客観的な視点でガイドすることが必要です。
    パワハラが問題になり出したのは、この数年です。過労死やブラック企業が社会問題になり出したのと機を一にしています。
    その時点で、人から「パワハラ」だの「切れやすい」だのと評価されていた生き方を変えないと、時代の価値基準から外れるのは目に見えていたのです。
    聞いている限り、あなたの旦那は姿勢を変えず、敵を作り続けたように見えます。そして、価値観が変わったのに、あなたも無為無策で、彼が崖底に落ちるのを傍観していた、或いは鼓舞さえしていたのでは?多分、夫婦揃って調子に乗って「あいつはバカだ、役立たずだ」とか言って笑っていたんでしょう。
    今更、性格は変えられないでしょうけど、起死回生で変なこと企むのだけは止めさせた方が良いよ。

    ユーザーID:8745309399

  • ご主人の上司にも部下にもなりたくありません。

    自分は常に正しいという、正に典型的なパワハラする側の論理ですね。ご主人はきっと優秀な方なのだと思います。また、それだけに厄介なのです。
    ご主人が、「パワハラする側は、パワハラされる側の思いを全く理解していない。」ことに気付かれる以外にないかと思います。

    パワハラ問題を何度も起こし、自分の昇進が見送られると、「あいつらがポストについて何の得になる」などと仰るような人について、「同じ会社の人間として」高いポストに就くことをとして歓迎しますか?「妻として」尊敬できますか?

    ユーザーID:5617696473

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  • 私ならこう言います。

    「今は企業コンプライアンスが最重要視される時代。残念ながらパワハラを肯定している時点で、どんなに仕事ができてもあなたには管理職の質が無いと判断された。仕方が無いし納得するしかないね。」

    と言いましょう。

    >「あいつらがポストについて何の得になる」と言ってます。

    こう答えましょう。

    「あいつらがポストにつけば、パワハラが発生する危険性が低くなり、企業イメージの向上につながる。あなたが業績を上げることは、短期的なな利益しか生まないが、企業イメージの向上は長期的な利益につながる。」

    ご主人は意識変換しなければ、これから先、もっともっと会社で居心地が悪くなっていくと思いますよ。

    この辺りはうまく家族がフォローしてあげなければ。

    ユーザーID:7321777172

  • 自業自得なんだけどね

    今は「パワハラをされする側は、自分の落ち度を理解してない」の世のなかになったんですよ

    昔はね。ガンガン怒って何人退職に追い込んでも良心がチクリとも痛まない人が昇進したんですけど、今はパワハラって概念が出来たのでそういう人がいると会社が訴えられちゃうんですよ。
    人の自尊心踏みにじりまくってせっかく育てた貴重な人材も潰されるしね。
    学校の部活動でさえ今は監督がガミガミ言わない方針です

    なので旦那さんは意識を変えるしかないです。
    今はあなたのやり方古いのよ!って目を覚まさせてあげたら
    このままだったら昇進どころか、隙を見て左遷されますよ。

    ユーザーID:5510069334

  • まあ、家族だからね…

    トピ主さんは、夫さんの妻として、味方でいてあげてください。

    ただまあ…残念ながら、色々と間違っていると思いますよ。

    「仕事が優秀」なだけでは、管理職には向いていません。
    自分の仕事ができても、管理がまともにできないのであれば…。
    管理職向きなのは、自分自身がバリバリ仕事をする人ではなく、部下たちがそれぞれの能力を発揮できるように適切に「管理」できることなんです。
    パワハラがあるんじゃ…そして、パワハラされる側の責任にするんじゃ…この先、夫さんは昇進どころか、下手すると壁際族になってしまうかもしれませんよ。

    ユーザーID:6840834805

  • 本気で支えたいのなら、

    夫が悪かったと認識できるよう、妻が家庭内で上手に話すべきじゃないでしょうか。

    「パワハラをしないと部下をコントロールできない人」も、
    言いかえれば仕事の能力が低いのです。
    今はそういう評価を下す社会であることを認めないと、この先どうにもならないでしょう。

    自尊心が高い人は、向上心があるはずです。
    よく考えて下さい。
    新しい時代についていけないことの方がプライドを傷つけるのではないですか?
    「あの人、頭古いよね。」と、会社中で指さされているのはあなたの夫なのです。
    勿論、多数派=正義 ではありませんから、
    場合によってはみんなから叩かれても考えを曲げないということが重要ですが、
    今回は夫さんが考えや方法を改めるべき時なのです。

    妻なら、家庭のリラックスした雰囲気の中で、客観的な会話が可能だと思います。

    そのためには、トピ主さんがもっと社会のことを勉強なさった方がいいと思います。
    先ずは手っ取り早く、働き方に関する法律、人権、心理学などについて
    本をお読みになってみてはどうでしょうか?

    ユーザーID:9601526884

  • やっと分かった?

    パワハラしないと昇進できないなんて、これまでが実力じゃなかったってことです。

    優秀な人ならパワハラなんてしなくても、上に行けますから。

    勘違いしないでください。

    ユーザーID:6357911126

  • 終わっている。

     >>「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」

     このセリフで組織の人間として終わっています。

     こういう人を上の方におくことは会社にとってマッチ売りの少女がガソリン背負っているようなもの。あえてリスクを負う必然が無いのです。

     優秀な社員には2通りあります。自分で動く分には成果が大きいが人を動かすことができない。多分後者なのでしょう。

    ユーザーID:8450076344

  • 普通です

    ハラスメントを自己肯定している人を昇進させるわけないです。
    優秀かどうかよりも大切なこと。
    管理職なのにマネジメントできない人ってことでしょう。
    まずは心を入れ替えることから始めましょう

    ユーザーID:6073187589

  • 相手は自分の写し鏡

    独立して自分の会社でも起こして、自分より弱い立場の人間だけを並べて、パワハラを正当化する社風を作れば、自尊心も傷つかないし、誰にも追い抜かれないから不安にならないから、会社興しでも薦めたら?

    正直、雇われの身で、パワハラされる奴は自分の落ち度が分かってないだなんて、よく言えたものかなと。

    人の痛みが分からない人は、出世すべきでないと思います。

    周りもそれはよく解っているんじゃないですか?いい会社にお勤めだと思いますよ。

    ご主人がこれまでの出世街道にこれまでの方法で戻り、これまで通りにやっていくことしか考えていないのは、実は貴女なのでは?生き馬の目を抜いたつもりが、目を抜かれたその馬はご主人だった、ということです。

    そのご主人をあなたが愛せるかじゃないですかね。出世しなくなったらどう支えていいか分からないの?
    何だか人に聞くようなことでもないような。

    ユーザーID:5857555690

  • 「パワハラをされる側は自分の落ち度を理解していない」?

    その思考で昇進させたら確実に自殺者がでますよ。。

    なんで「パワハラ」ではなく「指導」ができないの?
    「パワハラ」って、要するに社会人のイジメですよね?

    そんな人間が昇進しなくて本当に良かった。
    トピ主さん、よくそんな男と結婚しましたね?
    似たもの夫婦なのかしらね。

    会社としては何か起こる前に辞めて欲しいくらいでは?
    そんな旦那、支えなくていいから。
    落ち込んでおとなしくしていて欲しいですよ。

    ユーザーID:2547921774

  • お互いにパワハラはコンプライアンス違反と認識すること

    昇進見送りくらいで済んで良かったですね。
    左遷やクビになるかも知れないのに。

    まともな会社ならコンプライアンス委員会などがあるでしょうし、パワハラは処罰の対象になります。

    あと、「パワハラする人」に「仕事がデキる人」は居ません。
    危機管理が出来ていませんから。
    もう少し社会情勢とか労働基準法とか気にした方が良いですよ。

    ユーザーID:7787362536

  • 笑える

    好きにさせとけば?何を言おうがそれが世間の評価というもの。
    みる目のある会社でよかったね。

    ユーザーID:9911971262

  • 当り前ですよね?

    『パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない』
    これに驚いてしまいました。

    全く同じ事が旦那様にも言えますよね。
    『パワハラをする側も、自分の落ち度を理解してない』

    だから今『同期が主人より高いポストに就いた』のですよね?
    それぐらい会社はコンプライアンスを重要視しているのですよね?

    需要なポストに就けば就くほど管理力を問われます。
    凄く簡単に言えば会社は精鋭部隊でなくても回ります。

    旦那様が部下を自分の精鋭部隊化させて
    『彼曰くの落ちこぼれ』を退職や休職に追い込むよりも
    『彼曰くの落ちこぼれ』を普通の勤続年数を重ねた社員として
    大切に扱った方が会社の為になると思われたのです。

    彼は自分の思う精鋭部隊を小さく纏めていなさいと会社に言われました。
    大部隊を管理する能力に掛けると思われたのです。

    大きな組織になればなるほど全て精鋭化することなど出来ません。
    旦那様はそれにお気付きではないから、今の結果なのですよ。

    大きなポストを任されるのならばそれだけ大きな器が必要です。
    旦那様は仕事は出来るが器が小さいと言われているのですよ。

    『パワハラで昇進見送りになりました』これを恥ずかしいと思わないなら
    残念ながらこの先も彼に見合う器しか用意されませんよ?

    ユーザーID:8514843766

  • 自業自得では?

    40代兼業主婦です。

    旦那様はご自分がパワハラをしていると分かっていらっしゃるんですよね?

    厳しいとパワハラは全く違います。
    これを機に、厳しくても慕われる上司を目指してはいかがでしょうか。

    ユーザーID:7205030022

  • 先ずは

    パワハラをする人間が悪いと認識しないと
    治らないんじゃないですか。

    うちの会社は大企業と言われる部類ですが
    年に1〜2名パワハラで解雇されいます。

    社告で全社員に知れ渡ります。

    被害者が欝になれば警察にも被害届を出され
    ます。

    指導とパワハラの線引きも出来ない人間が
    仕事が出来るとは思えません。

    自分の感情を弱者をいじめてスッキリしている
    だけで、パワハラをする人間は上司などには
    媚びへつらうだけで周囲も不快にさせます。

    仕事の出来る上司は指導して部下を伸ばし
    その評価で出世してます。

    主さんの会社は部下を育てるとかは無いのですか?

    ユーザーID:3296777152

  • 社会人失格

    貴女の旦那さんって驚くような発言しますね。
    >「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」
    パワハラで昇進が見送られたのにこの言葉が出てくるとは大したものですよ。

    貴女方夫婦に子供がいるか分かりませんが、もしお子さんがいじめられていても「いじめを受ける側が悪い」とでも教育するんですかね?

    どう支えたらって、今後パワハラをしないように説得なり教育なりするべきです。
    管理職になったら仕事が優秀なだけでは駄目だってことが今回のことでよく分かったはずです。
    今のままでは見下していた人達にどんどん抜かされていくだろうね。
    これを機に変われないようであれば、残念ながら貴女の旦那さんは管理職の器じゃなかったということです。

    ユーザーID:6594659102

  • クラッシヤー上司ですね

    さぞ沢山の部下をつぶしてきたんでしょうね。
    最初は、本人が優秀だから、出世もしたんでしょうが、管理職としては使えなかったのです。仕事はひとりではできないし、社員をスクラップされたほうが会社の損失です。
    それに、これだけパワハラセクハラいわれてる昨今に、訴えられるような言動してたのは脇が甘いですよね。ほんとに優秀なひとは、痕跡残しませんよ(笑)慕ってた方々も、出世頭だったからでは?今も残ってますか?
    会社の同僚としては、特にやることありませんが、妻としては、こういった、挫折を知らないひとは、脆いので、心の病とかの兆候に注意したげてください。因果応報なので、自分で気づいて乗り越えるしかないのです。

    ユーザーID:8027433608

  • パワハラを止めさせてください

    迷惑行為です。

    コンプライアンスって言葉、ご存知ですか?

    ご主人にパワハラの自覚があるのなら、
    未来永劫出世は不可能だと思います。


    会社は辞めて、自営業でもお勧めしたら?

    ユーザーID:4410273344

  • あり得ない。

    夫婦してこれっぽっちも悪くないと思っているんですね。
    それでもって奥様も同じ職場とは、益々びっくり!
    自分の夫が再三パワハラで注意されているなんて、トピ主さん恥ずかしくないんですか?
    妻として出来る事はひとつ、パワハラを諌めて下さい。
    旦那様は自分を買い被り過ぎです。
    そんなに仕事が出来て、今置かれている状況に納得いかないのであれば、転職すればいいじゃないですか?
    まぁ、採用して貰えるかどうかは分かりませんけど。
    自己評価通りであれば、最低でも今以上の地位と賃金で転職が出来、実力が遺憾無く発揮できるはずです。

    ユーザーID:6977834430

  • 世の中の動きを

    すでにリタイアしていますが、管理職経験豊かです。 小生も若くして管理者になりましたが、2段階ジャンプもあれば、希望しない場所、横滑り(周りからみると左遷)を何回も経験しました。 また、パワハラ、セクハラ上司、同僚の尻拭いで苦労もしました。

    今の社会、セクハラ、パワハラは許されなく、会社にとっては致命傷になりかねません。 大手企業なら即、新聞に掲載され、状況によっては社長以下、謝罪会見を行っています。 職場結婚をされているなら、会社の状況をよくご存じだと思いますので、ご主人のパワハラをやめさせることしかありません。
    先ずは、部下に仕事を依頼した時は、・手間が掛かるが、君しかできない。・残業になるかもしれないが、よろしく頼む。・できた時は、ありがとう、無理をさせてごめん。 このようなねぎらいの言葉を出していますか。 もちろん、奥様も家庭でありがとうの言葉を聞いたことがありますか。 また、部下からの贈り物があった時、お礼状だけでなく、何かの機会、帰省、旅行等のお土産等でお返しを行っていますか。

    なお、人事は、一に空き、二に引き、三に人望、今回は、ご主人に引きと人望がなかったので見送りとなったと想定されます。 パワハラ、権威だけで業務を進めるのではなく、職場で感謝の気持ちを出すようにすれば、昇進の機会があると思います。

    ユーザーID:6416402096

  • レスします

    パワハラ=イジメですよ。わかってます?

    あなたの夫はイジメをする人間。

    昇進できないのは当たり前、自業自得です。

    「パワハラをする側は、自分の落ち度を理解してない」と

    言ってやりたいわ。

    で、トピ主さんは夫を諫めるでもなく

    「主人をどう支えたらよいでしょうか」。

    え、悩む所がそこですか???

    パワハラを受けた方々に申し訳ないという気持ちが全くないですよね。

    あなたも旦那さんも同じ穴のムジナってこと。

    イジメはね、された方は深く心が傷付くし

    忘れたくても忘れられないトラウマになるんですよ。

    「同じ会社の人間として、妻として」と仰るなら

    被害者に夫婦で頭を下げてまずは謝罪したらどうですか。

    私ならそうしますし、夫を徹底的に叱り飛ばして

    場合によっては離婚します。

    イジメをした上にそれに気づけない・

    反省できないような夫なら要りません!一緒に居たくないです。

    ユーザーID:2760902926

  • どうしたもんかね

    >パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない

    うーんとさ、その落ち度を理解させるのが管理職の仕事なんじゃないの?
    あ、勿論、パワハラなんて方法を取らずによ。

    管理職の仕事が不十分だから、昇進できなかっただけじゃないですか。
    ご自身で思う程、仕事、出来てなかったんですよ。

    ただ、ご主人みたいなタイプに、正面切ってこんな事言っても無駄だろうしね。
    どうしたもんかね?
    しかし、ご主人に「自分の落ち度を理解」してもらわない事には、どうにもなんないと思うよ。

    ユーザーID:5126841921

  • ご主人は、パワハラをしている側なんですよね?

    >>「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」と言ってます。

    この考え方が、上司として未熟なんです。
    相手の落ち度を自覚させるのは、上司の仕事です。
    相手の理解力に責を求めてはいけません。

    パワーハラスメントというのは、立場が強いことを盾にして、嫌がらせをすることを言います。

    あのね。
    ご主人は「いじめっ子」と言われているんです。
    相手が理解するためには、どう注意すればいいのかを考えずに、自分の暴力的なやり方を押しつけたからです。

    ご主人が、これから先も、その会社でやっていくためには、ご主人の意識が変わらないといけません。

    「相手に落ち度がある」という意識では、いつまで経っても「パワハラ上司」のままです。

    人は誰でも欠点があります。
    いちいち「落ち度落ち度」と責めていては、キリがありません。

    まずは相手の人柄を見ましょう。
    そして、相手を自分の思う通りに動かすためには、どうすればいいのかを考えましょう。

    「上司としての器量が足りないというのなら、身につけて見返してやりましょうよ」と発破をかけて、セミナーとかに連れていきましょう。

    今まで、ご主人は自分のやり方を変えようとしてこなかったのですから、「部下の動かし方」のような講座に通ったら、きっと、何か得るものがあると思いますよ。

    妻としては「こんなことで、あなたは潰れたりしないって信じてる」と繰り返し応援してあげましょう。

    ご主人の道が見つかるといいですね。

    ユーザーID:5377524955

  • 奥さんは見守るだけで良いと思います

    主人がパワハラされた者です。
    奥さんは何の関係もありませんが、事実をお話します。


    まず最初に、まともな人はパワハラなんてしません。
    ご主人の性格は根っからのパワハラ気質であることを自覚した方がよいです。


    仕事が優秀という評価=部署の成績が良い、
    本人も仕事に邁進しながらも
    部下にも過度のストレスをかけている場合が殆どです。


    そして、トピ主さんが把握しているように
    ご主人のパワハラは何年にも渡って繰り返されてきたわけです。
    以前から何度もひどいパワハラの話が上がってきており、
    ご主人の所業を放置しては会社のモラルが崩壊するので
    今回の人事において「待った」がかかったというだけの事です。
    みんな当然の見送りだと思っていますよ。


    要は因果応報ということです。
    貴女のご主人が周りに吐いた唾が自分にまとまって
    絶好のタイミングでかかってきたまでの事です。

    家の主人はパワハラ上司の下にいる時は
    食欲もなくなり、本当につらそうでした。
    このままでは病気になるのではと、本当に心配でした
    これ以上続いたら危ないと思った矢先に
    異動することができました。

    想像できますか?
    子供の父であり、一家の大黒柱である1人の人間が
    パワハラをする者のせいで
    精神病になる、社会生活を遅れなくなるくらい追い込まれるのです。

    主人はその後、順調に出世して
    今ではパワハラ上司と対等の地位になりましたが、
    恨みは一生忘れません。妻の私も許しません。フルネームで覚えています。
    温厚が主人が「機会があったら仕返ししてやる」ぐらいの思いです。
    でも、そんなことをしなくても
    天が然るべき罰を与えると思います。

    そのくらい人の恨みを買っているということです
    ご主人は自分の業の深さを思い知るべきだと思います。

    ユーザーID:2465420454

  • レスします

    トピ主さんもトピ主さんの主人もまるでいじめっ子側のような発言ですね。
    いじめられる方にはいじめられる側の言い分があるのですよ。
    パワハラされる側の辛さを考えた事もないのでしょうね。

    〇パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない
    結局、ご主人は部下を信用していないのだと思いますよ。
    だから昇任が見送られたのでしょう。

    〇実際、慕う人もたくさんいました。
    これ本当?
    単に自分がパワハラにあうのが嫌だからそうしてただけかもよ。
    今回の話で主人を慰めに来る人がいたの?

    〇あいつらがポストについて何の得になる
    うちの会社にもいます。
    何人も人を潰して出世してる人。
    その人がいなくなるだけでどんなに職場の雰囲気が良くなるか。

    過去にパワハラにあった事のある私からしたら「ざまあみろ」って話ですね。
    けど、なかなか物語のようにはいかないのです。
    憎まれっ子世に憚るって事なのでしょうか。

    〇同じ会社の人間として、妻として、主人をどう支えたらよいでしょうか。
    パワハラが問題で昇任が見送りになったと書いてあるのだからパワハラをやめるようにアドバイスすればいいんじゃない?

    これから先に起こりそうな事。
    ご主人さん、会社に居づらくなって独立するとか言い出すんじゃない?
    独立して解るんじゃない「会社組織」の偉大さが。

    ユーザーID:5890000635

  • ひと昔前なら

    問題なく昇進されたかもしれませんね。
    でも人事と書いて「ひとごと」と読みますから、いつの世も本当のところはよく分かりません。
    不思議なのはそんなご主人をトピ主さんはOKなのですか?
    部下には横暴でも妻には優しいのでしょうか。
    ご家庭にあってはキレない人なのかしらん。
    ここは本音でトピ主さんから見たご主人はこんな人、と話して慰めてみては?
    いいところもあるのでしょう。
    ただ欠点は明確です。
    切れる、怒鳴る、怒るはやはりされた側にはトラウマです。
    ご主人が昇進しなかったことで、社内には安堵した人もいたのでは?
    仕事ができても性格が悪いとダメなんだ、とある意味不文律になったかも。
    その会社ではそこ止まり、であれば転職も視野に入れて、残りたいなら変わるしかない。
    しかも周りに「あの人変わったよね」と認めてもらえるように変わらないといけないので
    無理かもしれない。
    でもサラリーマンが仕事もできて人格者でいろ、ってハードル高いですね。
    うちの夫の会社は業界最大手ですがちょっと前まで問題があっても出世してました。
    あ〜、今はないかも・・。大人しい人がいいんでしょうね、きっと。

    ユーザーID:4287674240

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