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主人がパワハラで昇進見送りになりました。

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キャリア・職場

納豆サラダ

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  • 追記

    ご主人はある程度までは昇進が早かったのですよね?
    要するにそのポジションまでは「使える人間」だということです。
    これから先も腐らずにこれまで通り「有能」であり続けることをお勧めします。
    仕事の実績すらなくなったらその時点で左遷リストラ候補に入る可能性が高いです。
    年齢が高くなればなるほど、部下としては使いにくくなっていきますからね。
    ご主人を追い抜いた同僚や部下としては尚のこと扱いづらいでしょう。
    煙たがられ、邪魔者として今の立場を追われないように今まで以上に「有能」「会社にとって使い勝手の良い人間」であり続けることです。
    中高年になってから居場所を失ったらリスク回避のため、退職するよう合法的に働きかけられるようになりますよ。
    ご主人が退職すれば訴訟リスクもなくなりますし、退職金も少額ですみますから。
    人事とはそういう判断をするところです。
    おそらく御社も含めどこの企業でも概ね同じだろうと思います。

    ユーザーID:3150734887

  • よかったじゃないですか!

    昨今ハラスメント案件は非常に厳しい処遇をされます。
    マネジメント能力を棚上げしているし、暴力は一度始まるととどまることを知らずにエスカレートするからです。
    うちの事業所に限って言えば、パワハラで暴力沙汰となったら、懲戒解雇です。
    パワハラの露呈の地点で、降格処分も当然にあります。

    納豆サラダさんのご主人は昇進が遅れてなくなっただけで、懲戒解雇になっていないんでしょ。降格処分もなかったようですし。
    よかったじゃないですか!

    ユーザーID:4316924367

  • 言うほど仕事が出来ないから

    昇進した人達と比べて、旦那さんは突出して仕事が出来たわけではないからだと思います。
    仕事がちょっとだけできる程度だったら、社内を盛り立てていける人を上に立たせるのは当たり前だと思います。

    以前、勤めていた職場の上司は部下を二人ほど自殺未遂に追い込むほどのパワハラをしていましたが、社外でもいい意味でのパワハラが効いて大プロジェクトを何件も受注し続けたので、出世街道を驀進しました。
    ただ、役員になってからは、社内に相当の敵が多かったせいか、うまく立ち回れなかったようですが。

    ユーザーID:0001949770

  • えーと、では・・・。

    通りすがりに急に「ブス!!」とか言われて、「お前がブスなのがいけないんだ!」って理由でなじられても、「そっかー、私がブスだからいけないんだー、ウフフ♪」となります?

    ・・・もしそう思うなら、今すぐカウンセリング通う事を進めます。
    ムカッとするなら、それがパワハラ、モラハラ等ハラスメントに対する正しい理解だと思ってください。

    ユーザーID:3800288419

  • 指導力がないのです

    パワハラと言われるのは、指導力がないのです。
    そして人望がないのです。

    そこに気づき、改めないと、何も変わらないでしょう。

    ユーザーID:6579149216

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  • 寛大な処置

    減給、降格、解雇にならなくて良かったですね。

    >自分の落ち度を理解してない
    この台詞はむしろ自身に向けるべきですね。

    仕事の処理能力が早くても、
    パワハラ傾向のある人間はトータルでは社会不適合者です。
    会社全体で判断するなら不要な人材です。

    >同じ会社の人間として、
    >妻として、主人をどう支えたらよいでしょうか。
    妻として夫の性格を矯正しましょう。

    ユーザーID:7609205351

  • 冷静に考えましょう

    今回同僚に追い越されたのは何が原因ですか?

    主人を支えたいのなら貴女が冷静に成ってそれを考えないとダメです。


    「パワハラの何が悪い! 俺は悪くない!」
    ご主人のこのスタンスは会社から正式に否定されたんです。
    このままではご主人の人生お先真っ暗ですよ。

    ユーザーID:2963607110

  • 優秀の意味が分かってないご夫婦

    性格は仕事に影響します。一平社員や係長までの仕事処理の能力は
    きっと手際や判断も良かったんでしょうね
    だけど管理職は人材育成、人を使って成果を上げる、
    社員の心身や仕事達成感、家庭や心理への配慮も
    ある程度考えれないとだめですよね、管理職だから
    あなたのご主人はその能力が著しく低い、あるいはマイナスだから
    当然上には行けないですよ。個人プレイヤーとして能力を発揮しては?
    デッサンが出来ても縫えないのに、服飾デザイナーになりたい!
    と訳のわからない事で泣いて悩んでるようなもんです
    そのポストに行くべく努力を怠ったからの結果ですよね?
    最後に、パワハラされる奴が悪いとばかりのご主人、
    世の中の犯罪者みんな同じ事言うてますけどね
    やらせたあいつが悪い。そんな思想な人に上に立って欲しくないです

    ユーザーID:0386007577

  • 能力不足

    単に、昇進に値する評価に至らなかっただけですよね。
    能力が低いということです。

    パワハラを軽視するのもどうかと思いますが
    それが理由で昇進できなかったと逃げ道をつくる思考回路もおめでたいものです。
    とても恥ずかしいことですよ。

    尊厳などもともとないのですから
    傷ついたのは自尊心ではなく、虚栄心かと。

    ただ本当に、コミュニケーション能力に欠陥があるだけで
    実務の能力はあるということでしたら
    独立なさったらよいかと思います。

    ユーザーID:9367666724

  • 何時代の方?

    時代錯誤も甚だしい。

    時代に合わせた考え方や、指示ができない人は

    遅かれ早かれ自滅します。

    そして、旦那さんが旦那さんなら、あなたもあなた。
    旦那の間違いを指摘もできない。

    2人でカウンセリングを受けてはどうですか?

    ユーザーID:0019936016

  • たぶん

    今回の人事以前に、
    これまで成果を重視してパワハラを放置してきた会社に、犠牲者の訴えを
    受けた外部の公的機関から指導が入ったか、
    弁護士を通じてご主人の(言葉は悪いですが)罪状が上層部に伝わったの
    ではないでしょうか。
    パワハラはいくつかに分類されるもので、暴力的ならば警察に訴えること
    もできます。言葉の暴力も、含まれます。

    そして、どなたかも指摘なさっているように、経営陣の入れ替えがあった
    可能性も考えられます。
    そんなのまた変わるから平気だよとのエールも見られますが、再度
    経営陣が変わったとて、もう元には戻りません。
    根から腐っている会社は放っておくとして、まともな会社は悪い情報が
    スピーディに拡散される現代社会を恐れます。

    いずれにしても、変わらないとエライことになるご時勢であることに会社が
    気づいたか気づかされたことが今回の人事で明らかになった訳です。
    挽回に一縷の望みをかけて、ご主人も変わらないとね。

    もうひとつ私が心配なのは、
    >同じ会社の人間として、
    社内に知れわたっている夫の言動を、無為に見過ごしてきた感のある
    トピ主さん自身のことです。

    出世頭はそれくらいでないと、と思っていたのでしょうか?
    まさか、夫の威勢を借って大きな態度を取ってはいませんでしたよね?
    もし取っていたならば、今回の情勢変化で周囲のあなたに対する
    接し方がガラリと変わるやも知れず。
    杞憂に終ればよいがと願っています。

    ユーザーID:9919825018

  • 「昇進見送り」 程度で済んで 良かったですよ

    【同じ会社の人間として、妻として、主人をどう支えたらよいでしょうか。】



    『アンガー・マネージメント』の講習会に参加できるように 手配してあげましょう。


    以下、激高する上司の心理。

    ●上司としてのウツワが無い(=人間的に小者)ということを実はだれよりも自覚している

    ●だから、圧力をかけることでしか人は動いてくれない、と思っている

    ●なぜなら、親からずっと怒鳴られ、圧力をかけられながら育ってきた過去があるから

    今の時代、激高するような人は、上司というよりも、人として信用されません。

    昇進見送りなんて、当然です。

    会社にすれば、パワハラ社員を看過しておくことは、社会的信用を下げることになるからです。


    今まで部下を苦しめてきたわけですから、

    その「ブーメラン」が返ってきたのです。


    過去の積み重ねの『今』ですから、ご主人には猛省をしていただくしかありません。


    今回、昇進見送り程度で済んで良かったです。

    ヘタしたら、職を失う羽目になっていたかもしれません。

    ユーザーID:5086470393

  • 昇進しないと パワハラの矛先が自分に向くから必死なのね

    普通なら 奥さんが
    パワハラはダメ
    パワハラととれる言動はしないように
    と注意するものだけど

    逆にパワハラ公認して 昇進してくれって望むのは
    パワハラの矛先が会社の部下に行ってると
    貴方自身が安泰だから、
    ストレスの捌け口を 会社のぶかにさせて 生贄にさせたいのかなと。

    貴方自身がご主人から精神的なDVされて
    標的にされないと
    パワハラされてきた人の気持ちは分からないのでしょうね

    ユーザーID:4512871811

  • こう言ってください。

    絶対に管理職になるなと言ってください。
    あなたの夫が管理職になることで、傷つく人が出ます。

    そして、カウンセリングを受けさせてください。
    ゴールは「自分の落ち度を理解する」です。

    よろしくお願いします。

    ユーザーID:0437426247

  • ご主人の言葉をそのままお返しします

    例えばですよ、

    例えば、今回昇進を見送ったのが
    上司で、ご主人を評価する方の
    パワハラだった場合、

    「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」

    と、ご主人もおっしゃっています。

    噂で広がるくらい
    ご自身も自覚するくらいの
    パワハラをしているのですよね。

    その落ち度は理解してますか?

    パワハラでなくても
    その落ち度は理解されているのでしょうか。

    人に言う前に
    ご自身の行動を振り返ってください。

    上の立場になればなるほど
    多くの部下(直接でなくても間接的にも増えますよね)
    の働きやすさや結果に責任をもつ立場になります。

    仕事は優秀でも
    管理者としては優秀ではないということです。
    上に立つものほど
    現場の仕事より就業面でのフォローを求められます。
    ご主人にはそれがないということでしょうね。

    ご主人にお伝えください
    「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」

    ユーザーID:2689630634

  • 名選手が名監督になるとは限らない

    凄く活躍した選手が監督になったとき監督としてもすばらしい活躍ができるとは限りません。スポーツ界をみればわかることです。

    私の夫の会社でも長らく営業成績が良い人が昇進するシステムでしたが、その結果パワハラ等々の良くない状況が多発し、昇進する人(上司になる人)は営業成績以外も考慮されるようになりました。

    なんどもパワハラで問題を起こしているなんてよっぽどだと思います。降格になっていないだけでもいいのではないですか?ずっと寝てたって子供じゃないんだからさ〜(笑)

    ユーザーID:5310257084

  • 誰も望んでないんです

    あなたの旦那さんが昇進することを
    他のみんなは望んでないのです
    何を言おうがパワハラをした時点で
    仕事は出来てないのと同じです
    どんな職種でも人の気持ちを傷つけていい
    仕事のやり方なんてないんです
    仕事ができるひとは
    諭すことはしても
    怒鳴ったり人を蔑んだりしません
    結局パワハラをする人って言うのは
    気持ちのコントロールができず
    感情のまま言葉の暴力で人をダメにしてしまう
    幼い思考回路の人間とみなされるんです
    そんな人間を高いポストにつかす会社は当然ないでしょうね

    ユーザーID:8857573778

  • パワハラはダメ

    夫婦揃ってパワハラを良い方に解釈してますね。

    パワーハラスメント、【嫌がらせ】なんですよ。
    それが認められるわけ無いでしょ。
    その前提が謝ってるから

    >「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」

    なんて訳の分からない言葉が出てくるんです。
    これ、「イジメられる方にも原因がある」と言ってる、いじめっ子のモンペと一緒です。

    確かに仕事上で落ち度が有るのかもしれない。
    でも、それはハラスメントをして良い理由には決してなりません。
    私刑は禁止されています。

    >自分より劣ってると思ってた同期や部下が昇進したのも大変なショックで

    自分より劣っていたと言うこと自体、誤った認識なんですよ。

    パワハラをする上司は会社のお荷物なんです。
    いつ爆発するか判らない時限爆弾。
    そんな人をかなり高いポストにしてしまったら、会社としては非常に高いリスクを背負うことになります。

    つまり、パワハラをしている限り、今のポストより上に行く事はほぼ無いと言って良いでしょう。
    逆に降格や左遷、子会社への片道切符の出向や転籍などもあるかもしれません。

    >主人とウマが合わない同期

    この人は【本当に良い上司】だからウマが合わないのでは?

    >「あいつらがポストについて何の得になる」と言ってます。

    少なくとも、ご主人がなるより会社には有益なんですよ。

    >同じ会社の人間として、妻として、主人をどう支えたらよいでしょうか。

    簡単なことです。
    パワハラが如何にダメなものであるのか。
    理解させ、辞めさせれば良いだけです。
    そうすれば今後昇進する可能性は【0】では無くなります。

    重ねて書きますが、今のままだと今後昇進の見込みは【0】ですよ。

    ユーザーID:1856087943

  • 主さんなんか ズレてる・・

    >同じ会社の人間として、

    それは悪いことであると 諭す


    >妻として、


    同僚の立場と同じ、諭す


    >主人をどう支えたらよいでしょうか。


    カウンセリング等を勧める。


    そのまんまの夫を 支える必要無し。

    ユーザーID:1156802427

  • それで?

    あなたは、同じ会社の人間として、
    ご主人の行いをどう思っているのですか?
    ご主人のパワハラを受ける立場に自分がいたとしたら、
    どう感じるのでしょうか?
    あなた、ご主人と同じ部署にいたいと思えますか?

    ユーザーID:4217819915

  • はっきり言って,ここまででしょう。

    会社はご主人の存在を,ここまでの人材と見切ったんだと思いますね。
    パワハラまき散らしてある程度の成績は上げるが,上にあげる人材ではないと。

    だから下の者には嫌がられながらもある程度の成績は上げる。しかし伸びしろはないと,そういう人間としてこのままフラットで行くことになるでしょう。運が良ければ。

    今後,1回でもマイナスがあれば沈んでも上には上がれない。

    ご主人の成績はパワハラと切っても切り離せないんじゃないかと思います。
    だから直すに直せないですね。

    ユーザーID:6604439220

  • 主さんに出来る事

    現在、過去問わずパワハラ被害者だった人に、夫婦揃って誠心誠意謝罪、必要あれば賠償すること。
    速やかにご主人が退職すること(もちろん自己都合で)。
    以上の2点ではないでしょうか。
    パワハラする人は会社にとって損害でしかないです。
    ご主人が退職したら、きっとみんな拍手喝采、大喜びだと思いますよ。

    なんでこちらがそこまでしなくちゃ…とか思ってしまうようだったら、パワハラの与える悪影響について目の前の端末で調べましょう。

    …なんて言っても、どうせ何にもしないでしょ?あなた方夫婦は。
    いずれ閑職に追い込まれるか、クビになるか、裁判沙汰になるだろうから、それまでパワハラされる人の落ち度とやらを話し合ってたらいいんじゃない?

    ユーザーID:2124674852

  • 夫は、時代に付いていけない人?

    セクハラやパワハラ。
    こうした行為を放置している会社は、それだけで存続の危機です。

    パワハラの自覚はあるのに、それを改める事をしようとしない夫。
    こうした人は、会社にとって非常に困った存在でしかありません。

    解雇ではなく降格程度なのは、夫のこれまでの功績に対する会社側の温情でしょう。

    このまま今の会社で働きたいのなら、夫は部下に対する態度を大幅に改める必要がありそうです。

    ユーザーID:3347080684

  • びっくり。夫婦で小町の全回答を読んで

    実力があればパワハラをしても許されるのですか?

    実力ある人とパワハラする人は相反するので、
    トピ主のご主人、仕事の実力ないですよ。

    だから、当然の結果だと思います。
    昇進した人達があらゆるバランスを持つ実力者です。
    なぜクビにならないか不思議です。

    パワハラをする人は明らかに問題を起こしています。
    される側の落ち度ですか?

    10000歩譲って落ち度としても
    それ対して、なぜハラスメントな行為を起こすのでしょうか?

    面識のない人にまで「キレる」と噂とは。
    私の前の会社にもそう言う噂をされる人がいました。
    そこまでくると相当誰にでも何時でも怒鳴っている人です。

    実力がある上司なら
    それをフォローするなり諭すなりして
    全体の成果をあげる力や
    部下の力を最大限に引き出す力を持っていますよね。
    それができない=実力ない。でしょう。

    部下の業務管理ができない=上司の責務能力がない。

    部下がついてこない(ミスる)、うまくいかない、
    整理ができない、感情的になる、怒鳴る、自制がきかない
    もう仕事ができない人の特徴でしかないです。

    今回のことで、ショックとか自尊心が傷ついたとか、、、
    寝言は、ハラスメント被害者に謝って会社を辞めてから言って。
    自業自得です。

    パワハラ被害者は、何も悪くないのに
    突然、他者からの理不尽な言動に心を病み
    自尊心を粉々にされ、人生が狂われるのですよ。
    ご主人は何の権利があって、他人様が大事に育てた人達を傷つけ、
    その人生狂わせているのでしょうか?

    言動に責任を持ってください。

    夫婦揃ってパワハラをする側が何の悪意もないような捉え方をしていますけど
    その言動はハンマーみたいなものですよ。
    ニュースご覧になってますか?

    他人の人生を攻撃して狂わせていることに気がつかないなんて
    とんでもないです。

    ユーザーID:7438088770

  • 営業職ですか

    パワハラの内容によりますが。。。

    面識すらないのに「すぐキレる人」と噂されるなんて、よほどだったんですね。それでも今までは出世したのは驚きです。きっと営業とか、数字で成績がはっきり出る職種なのかな。

    きっとお客様にはぺこぺこしているんじゃないですか。
    そのうっぷんを、部下にはらしていたのでは。
    本人は無意識かもしれませんけど。
    「俺はこんなに客に気を使っているのに、部下のお前は俺に気を使えないのか」とキレるんじゃないでしょうか。想像ですが。もしそうなら、知らんがな、という感じです。

    まあ・・・そういう人はマメでしょうから、これぞと思う女性=トピ主さんには、営業マンのように尽くしたんじゃないかな。慕う人が多いというのも、そのエネルギーと親切さに惹かれるのでしょう。

    ご主人はおいくつですか。もし30代なら、これから心を入れ替えれば、まだチャンスはあるかもしれませんよ。でも40代だと、ちょっとね。

    でもこれで心を入れ替えないまま転職すると、どんどん落ちていくと思います。完全に反省して、新たな人生を新たな職場で、というなら、また意味合いが変わりますけど。
    そこそこ大きそうな会社だから、ここで踏ん張ったほうが、トータルで得だと思います。

    ユーザーID:4867925751

  • 個人プレーに走った結果

    あまり優秀でない部下の才能を上手に引き出して出世させ、
    そうすることで自らも評価されて高い地位まで昇りつめる人がいますね。
    会社に必要なのはそういう人であり、
    あいつは使えないと言ってパワハラで切り捨て
    周囲のやる気を削ぐあなたのご主人のような人間は
    会社にとっては「困った人材」なんですよね。
    個人プレーだけでは会社は成り立ちませんから。

    ということで、昇進見送りは妥当でしょう。
    それに気づくことなく不貞寝をしてるようでは救いようなし。
    放っておくしかないですよ。

    ユーザーID:5467267301

  • 夫だから悩んでいるが、他人だったら当然のこと

    パワハラの意味を考えろ!
    ハラスメント、嫌がらせ。
    強く注意することとは、全く違う。
    いくら仕事ができようが、嫌がらせをしてまで、成績を上げたいのか?
    逆に言えば、嫌がらせをしなければ、成績が上がらなかったわけで。
    嫌がらせをしなかった同期の人ほど、成績が出なかったのでは?
    夫だから、かばうのだろうけれど。
    他人だったら、どう思う?
    トピ主の上司が、トピ主にパワハラをやったら、どう感じる?
    ハ・ラ・ス・メ・ン・ト だからね。
    注意じゃないよ。そこを勘違いするな!!

    ユーザーID:8745848762

  • 問題視されているのに、対応できない人

    問題視されているのに、対応できない人
    これって、優秀なんですか?

    既に問題視されているのに、対処できないんでしょ?
    パワハラする人が、さらに上の地位に立ったらまずいでしょう

    それにしても、自分が問題を抱えているのに人のせいにしてるの?
    カウンセリングでも受けたほうがいいんじゃないですかね
    主さんも、ちょっと染まり気味なんじゃない?
    夫婦そろって、カウンセリング受けたほうがいいんじゃない?

    あんな奴らが昇進しても‥って、十分パワハラ・モラハラ発言でしょ
    昇進できないのは、自分の問題って理解できてないことが問題なんですよ

    ユーザーID:3643075892

  • 人間が出来てないからそれ以上の昇進は無い

    仕事が優秀ならある程度の地位までは同期より早く昇進するでしょう。
    でもそれ以上は人間が出来ていないと上がれないのです。

    「あいつらがポストについて何の得になる」と言うご主人。
    会社側は「お前のような人間が上について会社の得にはならない」と言ってるんです。考えを改めましょう。

    いくら仕事が出来ても部下を育て上げることが出来なければ何にもならない。
    パワハラなんてもってのほか、教え方が下手なんですよ。
    そんなご主人は会社の歯車としては不良品なんです。
    人間が出来ていなければいつでも使い捨てされ地方や子会社などへ飛ばされるでしょう。

    同期や部下は仕事も人間性もあなたのご主人よりも上なのです。

    で、そういうあなたはパワハラご主人の事注意はしないのですか?
    同じ会社にいて「すぐキレる人」と噂されてて恥ずかしくないの?
    私も主人と同じ会社でしたが、もしも主人がそんなこと言われているなら注意するし、直させますけどね。
    ご主人と同じ気持ちなら あなたも考えを改めた方がいいよ。
    びっくりの数が物語ってます。

    ユーザーID:2489903326

  • 無理でしょう

    仕事は優秀でも「人の上に立ち指導する能力に欠けている」と判断されたのでしょう。私が人事でも同じ対応をします。
    部下を育てる立場がパワハラなんて・・・・。

    ご主人より仕事が出来なくても「指導力」があればいいのですよ。
    部下が育てば会社に利益を齎してくれるから。

    「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」じゃなくてご主人の
    指導力不足なんですよ。
    確かに落ち度はあるけど、同じ過ちをさせない指導が出来ないのがご主人の
    落ち度。
    残念です。

    ユーザーID:6063971582

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