短期パート 扶養申請について

レス2
お気に入り1
トピ主のみ0

ゆう

話題

宜しくお願いいたします。

数年前に米国から夫と帰国し、夫は現在無職で日本語学校に通っています。
私も夫も12月開店の同じ職場に就職が決まっていたのですが、OPENが年明けの2月に延長になってしまい、とりあえず私が12月のみのパートに出ることにしました。
面接は明後日です。

それで、以前6か月ほどパートだった仕事は夫を扶養にしていたのですが、
今回 予定勤務日数は、8時間X20日ほどで時給が1100円です。

((12月の仕事をあてにしていたので、現在は私は無職で二人とも国民年金は全額免除、国保に加入しています。))

1か月ですが、今回も夫を扶養と言うことでお願いするべきなのでしょうか??

日本の社会保険のシステムがよくわからず、無知な質問をして恥ずかしいですが
宜しくアドバイスお願いいたします。

ユーザーID:8177485151

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

このトピのレス

レス数2

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 12月のみなら

    12月のみの勤務で1月以降同じ所で働く見込みがないのならば、
    社会保険の加入はありません。
    雇用契約期間が2ケ月以内の見込みなら社会保険に加入する事は出来ません。

    勤務される職場が常時5人以上の従業員を使用している所だと、
    職場が社会保険に加入する義務はありませんので、
    働き始めたからと言って必ず社会保険に入れて貰えるものでもありません。

    ユーザーID:2496006536

  • 訂正です

    >勤務される職場が常時5人以上の従業員を使用している所だと、
    職場が社会保険に加入する義務はありません

    勤務される職場が5人未満の従業員を使用している所なら社会保険に加入する義務はありません
    の間違いでした。
    失礼しました。

    ユーザーID:2496006536

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧