嘘や手抜きをする先輩について。

レス5
(トピ主1
お気に入り37

キャリア・職場

相ちゃん

入社して約3週間になります。
別の部門で働いていて、私の部門に臨時で手伝いに
来ている先輩Aについてご相談させて下さい。

今は上司や先輩の指示を受け動いています。
ある日、先輩に一声かけてから仕事をしました。

時間により仕事内容が変わるのですが
仕事を進めた時間が早かったようです。
上司に色々聞かれたので正直に答えようとしたら
Aが「余計な事を言うな」という様な素振りを
私にみせました。
恐らく自分に責任の矛先を向かない様にする為
だと思います。
私が自己判断で勝手にしたことになって
しまいました。

Aに関することで色々あります。

Aに教えてもらったやり方で、別の先輩Bの前でしたら
「衛生上良くない」という理由で注意を受けました。
後で考えたら初めに教えてもらったAのやり方は
早いのですが、雑でBの言う通り衛生に問題がありそうなので
Bの言う通りしました。
そしたらAが「どうして私のやり方でしないの」みたいな
事を言ったのでBに注意されたことを言ったら、「私の
名前は出さないでね」と口止めされました。

あと目視でハッキリ判別できる程の汚れがついているのに
そのまま片づけようとします。
(翌朝の人が使うのに困ります)

●サボるまでいかないけど、手抜きをする。
●嘘や誤魔化しがある。
●衛生管理が杜撰。

恐らく時間に追われ残業にならない為に早さを
優先しているのだと思います。

上司や皆が信用して任せているのに、手抜きとか
許せません。
上司も信用しきって気付いていません。

初めに話した事が無ければ黙っていたのですが
私一人の責任にしたので許せません。
上司に話そうと思うのですが、何かアドバイスを下さい。

ユーザーID:4889654618

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数5

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 気持ちは分かりますが、まだ3週間…

    私なら上司には言いません。
    なぜなら、自分が損をする結果になる可能性の方が大きいからです。


    あなたが望んでいるのは、上司に進言した結果、
    ・上司が「あなたが正しく先輩が間違っている」という解釈をする。
    ・その結果、先輩が反省して仕事のやり方が変わる。
    …という事ですか?



    あなたはまだ入社3週間。
    まだまだ分かっていない事がたくさんあるはずです。
    また、以前からそこで働き上司の信頼も得ているAの今までの働きぶりがどんなものなのか。あなたは知らない事もあるはずです。


    そんな状況の中、「許せない」という気持ちで上司に進言した所で、望む通りの結果になる所かむしろ「入社したばかりなのに偉そうに。」というマイナスイメージを持たれる可能性の方が大です。


    納得できないこともスルーできる力をつけ、あなたはとにかく自分に与えられた仕事を完璧にこなせるようになる事のみに専念するべきです。
    先輩が汚れをそのままに片付けるなら、あなたが率先して綺麗にしてから片付ける、などやり方はあるはずです。



    もし、それでもどうしても言いたいのなら、
    ・AとBの指示することが違うが、どちらかのやり方に従えばいいですか?
    という程度に留めるべきです。


    どうかあなたが、
    「なんかややこしい新人が来たぞ」
    と噂される結果になりませんよう…
    よく考えて行動してください。

    ユーザーID:7927303641

  • いますよねそういう人

    上司に言う件ですが

    あなたが入社してまだ3週間なこと
    その先輩は臨時の手伝いであることを踏まえると
    よほど上司への言い方に気を付けないと
    あなたの立場が微妙になりそう

    いわゆる告げ口という行為はあまりいい印象を持たれません
    新人ならば素直に吸収すべきと思われがちです

    上司としても他部門に頼んで来てもらっている立場なので
    直属の部下と同じように接するというのは難しいかもしれません
    「助かったよありがとう」と言わなくてはいけない立場なので。

    なので上司に話そうと思うなら
    あの時もこの時もAさんのせいなんです・・・
    と感情論にならないように気を付けた方がいいです

    「先日の件なのですが
    Aさんに事前に了承もらってから動いたことで
    進めた時間が早いとご指摘を受けました
    なぜそうしたのか聞かれた時にAさんから自分のことは言うなと言われており
    自己判断でやったと答えてしまったのですが
    自分のミスに変わりはないので真摯に受け止め
    以後気を付けようと思っておりました

    ですが実はその他にもAさんに教わったやり方でやっていると
    別の方から衛生上よくないと注意を受けやり方を変えていたら
    Aさんからなぜ自分の教えた通りにしないのかと言われてしまい
    事情を説明をすると自分の名前は出すなと言われました

    仕事を覚えられるまでは自己判断は危険だと思っており
    先輩方へ確認をとってから進めるしかなく
    皆さんにご指導いただきいつも感謝しているのですが
    立て続けにこういうことがあり少々混乱しております
    今後どのようにすればいいかご相談に上がりました」

    と、自分が修行の身である自覚を忘れずに
    謙虚に支持を仰ぐ形がいいかもなと。
    そこで思ったような反応が得られなくても
    それ以上は食い下がらないことをおすすめします
    あくまでも別の部門の人です
    一時的な感情で自分のイメージを損ねないように気を付けてね

    ユーザーID:3113717434

  • いくつかの不明点

    入社3週間?あなたの年齢とその職業における経験年数は?
    指導する人により、やり方の違いはよくあることです。
    長く働いた人なら、よくあることかなと思うでしょう。あなたはあまり働いた経験がないのかな。
    間違ったやり方を教える、だから訴える。うん、正しい。
    その先輩の肩を持つわけじゃないけど、しばらく様子見でもいいんじゃないかな。
    ある程度周りのことがわかってきて、他の人のキャラクターもわかってきた頃に、やはりどうしてもおかしい、と思うようなら言うでいいんじゃない?

    ユーザーID:4568335570

  • う〜ん

    >別の部門で働いていて、私の部門に臨時で手伝いに
    来ている先輩A

    A先輩は「臨時で手伝いに来ている」のだから、
    その部門の先輩に仕事を教えて貰うのが筋。

    忙しいから「手伝い」なんでしょ?
    A先輩が手伝いに来ているから回ってるのではないですか?
    A先輩に手伝って貰わなくても良いようにトピ主が採用されたのかな?

    まずはA先輩に手伝いに来て貰わなくても良くなるように
    トピ主はしっかり仕事を覚えましょう。

    ユーザーID:1955685711

  • トピ主です。

    皆さま、回答ありがとうございます。
    今の仕事は経験有の仕事で、前職で約2年
    勤めていました。

    上司に言うなという意見が多いですが、一応上司に
    話しました。
    納得が得られる対応ではなかったですが、反対に
    上司や職場環境についてよく解ったので良かったです。

    色々考えました。
    出来ない人ややらない人に求めたりした私が
    馬鹿でした。
    今までは新人という事でオカシナことをしている人にも
    合わせてきました。
    自分の評価が下がったり、揉め事に巻き込まれるのは
    嫌なので問題ある人とは距離を取ります。

    どうしても距離が取れない時は、その場でハッキリ
    言います。

    自分が正しいと考えていることは続けていきます。

    ユーザーID:4889654618

  • キャリア・職場ランキング

    一覧

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧