苦手な人からの引継ぎが苦痛です

＞Aさんと会話したくない気持ちが先に立ってしまい声が出ませんでした。

社会人として失格です。好き嫌いで仕事をするなんて。
きつい物言いをする人なんてどこにでもいます。そういう人をすべて無視して生きていくつもりですか？

いっそのこと上司に「Aさんが優しくしてくれないので会話をしたくありません」と言えばかが？

ユーザーID：5290730646

　Ａさんと直接交渉かな？自分の処では異動の場合、これまでの業務とこれからの業務について、引き継ぎに関する計画書を異動前の上司に提出する決まりです。

　なので、計画と齟齬をきたす場合には本人にも、上司にも言いやすい環境にはなっています。

ユーザーID：6567780063

どのみちあなたが引き継ぐんでしょ？
内容がわからなくても一人で何とかできるんだろうから
いいんじゃないですか？

引継ぎの必要はないから返事をしなかったと思われて
もういいわってことなんじゃ？
手間が省けていいじゃないですか

ぶっつけ本番で
誰の力も借りず
誰の説明も受けず
あなた、やれるってことでしょう

何か問題でも？

ユーザーID：8814153002

相手に言わせてる上、
それでもまだ相手待ちなのが私には不思議です。

上司から引き継げと言われたのは主さんでしょ？

それなら、
上司に言われました。なにから覚えれば良いですか？
と、あなたから言うのが通常の流れかと思います。

トピ文読む限り、
たぶん相手も上司から、
｢主さんに引き継ぐように言っといたから｣
と言われて主さんから言ってくるんだろうと
思っていたはず。

しびれを切らしての上司に聞いたんだけど、
発言だと思いますよ。
あたりがキツい方の辛さは私もわかりますが、
この点に関しては相手に同情します。

こっちからきっかけ出してもやる気ないの？
もういいわ、別の人探してもらおうかな。
と私でも思う気がする。

引き継ぎは業務の一環で、
人間関係の波風の問題じゃないですね。
嫌だけど、このままだと長引くだけですよ。

結局やらなきゃいけないんだから、
さっさと終わらせて関わらない方向に
行ったら良いのでは。

ユーザーID：4857515894

引継ぎするように上司から言われているのに

>○○の仕事をして貰えるって聞いてるけど

に対し、

>一瞬どうしよう、なんて答ようか

って何ですか？
「はい、聞いてます（上司から言われてます）」と答えればいいのですよ。
それ以外にありますか？

難しく考えすぎです。
この手の人は気が短いし、
引継ぎだって自分主導でやりたいと思いますから
引継ぎする意思があることを伝えれば、
後は向こうが段取りしますよ。

あなたより、相手の方が多忙なんでしょう？
相手の都合が優先でしょう。

過ぎたことはしょうがないので
「先日はすみませんでした。上司に聞いてますので、引継ぎお願いします」
とお願いするしかないでしょう。

ユーザーID：5942287664

分かります！
私は「引継ぎマニュアルください」で乗り切りました。
マニュアルを作るのも引き継ぐ人の仕事ですからね。

ユーザーID：5058015026

いいねぇ、過去の傷つきを理由に自然と加害側にまわるその生き方。

何もしないで保守的に生きる事が波風立てないと本気で思っているんでしょうか？
そんなのは高速道路で50キロで走る車の様なものですよ。

自分が事故したくない一心で周りへの迷惑を何も鑑みずに、その結果何が起きようが自分の把握の外の話、想像の外の話。

か弱い人っていつのころからか難しい話、ハードルの高い事は避ける権利があると思って思っている節がある。
今できない事を説明すればいつまでも出来なくても良いという様な。
そんなわけないのにね。

対人でこりて何もしたくないなら、人と出会わない田舎でネット上の仕事で生計 たてる位の覚悟があれば何も言えないですがね、こっちもいる普通のよくあるテリトリーに居続けるくせに苦手苦手って自由人かと思いますね。

貴女の実家じゃないので。
どこまでこっちがお伺いを立てないといけないのでしょう？
世の中が弱い方々に、神経質な方々に気を使わないといけないの？
脆弱な人に限って、多様性を受忍しろという割に、自分は多様性を受け入れないよね。

よくあるのが、飲み会断るのが嫌だから誘ってくる事さえするなとか、目障りでみじめになるからママ友や仕事のアフターをするなとかいう人。
その癖に自分だけお菓子もらえなかったとか、扱いが違ったとかそこは共通化を求めたり。
どっちなんだよ。
そんな難しい話じゃないでしょ。勝手に複雑な話にしなさんな。

すみませんでした、上司から指示いただいてました。
急な事でどもってしまいましたが引き継ぎお願いできますか？で筋通せよ。
自分から言うのが辛いとか思うならに二度と選択肢ミスしない様に過去の自分に怒ればいい。
加害者自分、被害者自分なだけのシンプルな話にいちいち巻き込まないでよ。

ユーザーID：1054711541

経験上ですが、
仕事に厳しい人に、結構きつく言われる事もあります。
ですが、このタイプの先輩とのやりとりは仕事を覚えるまでは大変ですが、
ある程度こちらも出来る様になれば、さり気にフォローして下さったりして、
言い方は厳しいが、本当は優しい人柄だと気付く事が多いです。
（まあ、中にはキツイ性格の上に、意地悪な人も少なくないのですが）

勇気が要りますが、後輩である以上
「Ａさんの時間がある時で構いませんので、仕事を教えて下さい。お願いします」と
こちらからお願いする姿勢でないと、何時までも進歩がありませんよ。

後は、前向きに自分から
「この仕事は私にやらせてください」
「仕事の相談があるのですが、今お聞きして大丈夫ですか？」と
意欲的に仕事をこなすと先輩も気にかけてくれます。

仕事上どんな人でも会話をしない訳にはいきません。
厳しくてもきっちり仕事を教えて下さる先輩は、
案外面倒見が良くて、優しい人もいますよ。

ユーザーID：1386632057

その仕事はあなたがやることになってるの？
なってるなら、
謝罪して引継ぎすべきでしょ。

ユーザーID：1708432569

去年の６月から１年近く、仕事の引き継ぎに時間をとれなかったので、連休明けに早く引き継ぎする意志があると伝えた方が良いです。

ユーザーID：9398831832

＞やはりこちらから引継ぎしてください、と言うべきでしょうか。

ご自身でもわかっておられますよね。
なんだかんだといかにも相手が悪いようないろいろ言い訳しておられますが、それは通用しませんよ。
きつい言い方といいますが、具体的にいじわるを言われたわけじゃありませんよね。
もしパワハラなどの理不尽な扱いを受けたのであれば上司に相談しましょう。

本来あなたの方から最初からお伺いするべきだったのを避けていた。
相手が聞いてきたのに無言で対応した。

それがどういう事かご自身でもわかってますよね。

ユーザーID：6108190661

>私がAさんから一部の仕事を引継ぐように上司から命じられました。
という状況なのですから、
その上司に
「引き継ぎをしてもらえないのですが」と言えばいいです。
上司にチクりやがってということで相手はの態度がまた悪くなるかもしれませんが、
直接引き継ぎしてくれと言いに言ってもどうせ態度は悪いでしょうから、
おそらく誤差の範囲でしょう。
直接接触する回数は少ない方がいですから、上司を使いましょう。

というか、引き継ぎ中は、「メモだけだと不正確なので」と言って録音スレばいいと思います。
眼の前にICレコーダーを置いてがっつり撮りましょう。

ユーザーID：7810735264