産休代替の派遣

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キャリア・職場

ゆっきー

産休代替の派遣をしてる方、したことある方いらっしゃいますか?

私は現在、はじめて産休代替の派遣社員として就業してますが、派遣先の人足りてるんじゃ?と思っている状態です。

社内環境は緩い会社で、正社員の方がしょっちゅう休み取ってます。

同じ部署の社員さんもです。正直、産休代替の派遣入れる意味ある?!同じ社員同士で引き継いでも回る仕事だよね?!周りも、産休代替って…派遣なんで入れたんだ?(嫌みとかではな)というぐらいです。

本当に簡単な仕事ですし、正直午前が終わったら何もなく、社員の方に手伝うことありますか?ときいても、ゆっくりしてて〜とか、休憩しよ〜って感じです。これで時給貰って大丈夫なの?という感じです。

正直、宅建資格の勉強をしながら、別会社の正社員試験を受ける為の繋ぎの状態で就業したので、次回は3月末が更新なのですが、契約更新なしで良いか…という感じで悩んでます。

ちなみに、社員の方はかなり良い人ばかりです!逆に長くいる派遣の人(1名だけですが)の性格が歪んでいるというか、性格が悪いと社員からも聞きました。しかし部長のお気に入りとかで(笑)
見事に私は産休代替の派遣というだけで、いびられています(笑)

産休代替の派遣したことのある方に、もう二度とやらないや、またやっても良いかなぁ?とか色々意見をお聞きしたいです。

ユーザーID:5376742716

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  • 経験者です

    現在も産休代替で勤務中、過去にも何度か経験してます。
    本音はやりたくありません。
    だって、仕事に慣れた頃に終了ですからね。
    なので、一人事務に限りでしたらまたやってもいいかなという意見です。
    一人事務は覚える事も沢山あり、初めは大変ですが女性社員がいないと天国です。
    (人によるとは思いますが)
    更新しなくても問題はないと思いますよ!

    ユーザーID:5586590663

  • そんな派遣先もあります

    まさに今、私もそのような状態で働いております(産休代替ではありませんが)。
    それでも派遣先としては、派遣社員にいてほしいようです。
    ですので、割り切って働くことにしました。
    やることはありませんが、それでも来てほしいというのはあちらですからね。

    ただ、更新はおすすめしません。
    いじわるをしてくるような人がいるなんて、それだけで毎日が不快ですから。

    ユーザーID:0494366497

  • こうさんへ

    やはり、産休代替は慣れた頃に終了ですよね。
    私は今現在は本当に雑用係と平行して、凄い勢いで詰め込まれています。一回言ったら覚えて!みたいな。一回言ったら覚えてられる事と、無理な事がありますね。

    しかも、私が教わるのは、派遣→派遣に教えるみたいな感じです。
    40代の方です。
    派遣の方が勤務歴長いって、、、派遣法の改正などで現在は最長でも三年になりましたが、この方、正社員になりたいって言ってるけどこの先、どうするのかな??という感じで、そこにも不安を覚えました。

    何でも最初は大変ですが、やることない、教え方雑、やれば文句しか言われないっていうのも大変ですね。
    メモを見ながらやっても、文句だけってキツイですね。
    産休代替は特に同等レベルを求められるので身に染みます。
    確かに、女性同士は何かとありますね!大きくても派閥あるし、小さくても問題あり。みたいな。
    なんか愚痴みたくなってスミマセン。
    更新しないで、後任を探してください。伝えました。

    ユーザーID:5376742716

  • 職場によりますね

    産休代替ではないですが、

    直近の職場が そんな感じで

    普段は干すんですが、自分たちが休みとりたい直前になると

    急にプロジェクトにアサインして短期集中で覚えさせて

    休みから復帰すると また除名するんですね

    で、忙しい!忙しい!と嘘をついて他部署のスタッフまで

    駆り出しておいて 実は休みばかりとるわ 机でスマホをいじるわで、

    社内でも悪評高いTeamでした

    クライアントが知ったら 驚愕でしょうね

    ユーザーID:1245029519

  • 今してます

    産休代替って、いなくなった社員の代わりだから、
    その人と同じ仕事のクオリティを求められる、、
    となにそれ無理ゲー なイメージがあるというか。
    現在そんな感じです。

    だから、ヒマでって意見は新鮮な感じです。
    しかも、古参派遣にイジメられる?
    これは、契約満了でいいんじゃないですか。
    スキルアップも望めない。
    景気がいい今のうちに次を見つけましょう。

    ユーザーID:5870899272

  • 人件費確保

    ある程度大きな会社なら、産休で人が減ってもそのまま業務が回ってしまったら、人件費予算が削減されてしまうかもしれないので、人件費確保という意味でも業務量が少なくても派遣を雇うのではないでしょうか?
    産休代替えなので期間も限定的なので、習得するのに時間のかからないものだけをお願いしている可能性もありますね。

    会社側からしたら、トピ主さんが更新しなかったことで、業務的な意味では大きな穴は開かなくとも、予算的な都合で困るかもしれません。
    別の人を探すと言っても、トピ主さんの時よりさらに期間も短くなり条件が難しくなっているかもしれませんから(ニーズに合う人がいればいいですが)

    私も昔は産休代替えをやった事があります。
    ご本人が帰ってきたら終了。
    むなしかったので、それ以降、派遣自体を辞めて正社員に転職しました。

    ユーザーID:5401319790

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