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面接時に言うべきか入社後に言うべきか…

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キャリア・職場

のん

小町の皆様、知恵をお貸しください。

転職を考えており、明後日面接に行く予定です。
採用して頂けたら、今の会社に退職届を提出して
4月頃から働く予定です。(採用された場合の話です)

6月に彼の社員旅行があり、本来ならば籍の入っていない
彼女の立場で行くべきではないのですが社長とも親交があり
社長直々にお誘いを受け、その時は転職を考えておらず
有給が使えるので二つ返事で行くと言いました。

旅行に行くとなると二泊三日で2日ほど平日で休みを
頂くことになると思います。
日にちが決まっているのかは定かではありませんが
社員に日にちが告げられるのは4月か5月になると思うので
私もそのくらいの頃に日にちがわかると思います。

そこで、明後日の面接時にこの話をすべきかどうかなんですが、
日にちもわかっていないのに6月末にお休みを頂きたいですと話すべきなのか
もしそう話した場合理由を聞かれた際に何と答えるべきなのか。
結婚式と言いたいのですが結婚式で日にちがわからないのはありえないですよね?
それとも入社が決まって日にちがわかってから言うべきなのか…

社員旅行には行くつもりです。
なので社員旅行に行かないべきという回答はご遠慮願います。

それとも今の会社が有給あるので旅行が終わるまで
転職を諦めるべきなのか…

ユーザーID:3817860544

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  • 転職ってそんなに軽いの?

    転職するって…人生において重要な事だと思うんですけど。
    私なら、何としてても採用してもらいたいから面接の場で自分の不利になるようなことは言いません。


    その上で採用が決まったとして。
    入社してすぐの6月末の休み取得が無理であるなら、社員旅行は諦める…というくらいの覚悟はないのですか?転職、本気で考えてますか?

    甘いと思います。

    それとも、頑張らずに軽い気持ちで受けても誰でも採用してもらえそうな職場なのでしょうか?

    ユーザーID:2946258718

  • 試用期間では?

    3ヶ月は試用期間なのでは?
    試用期間中は有給休暇は無いと思いますけど。
    欠勤なら休めますけど、冠婚葬祭かインフルエンザとかじゃないと難しいと思います。
    あと、結婚式とした場合は慶弔休暇になりますが入籍が前提なので会社を騙すことになりませんか?
    ちゃんと入籍するんですよね?

    有給休暇で恋人の会社の社員旅行に行きたいなら今のまま転職せずにいるか、7月から働けるところ(あまりないと思いますが)を探したらいかがですか?
    その方が現実的です。

    ユーザーID:2924134212

  • いやいや

    ここは社員旅行をキャンセルでしょ。

    ユーザーID:7895147018

  • 私なら。

    私だったら。

      婚約者の親族への挨拶回りで。

    と、言っちゃいますね。
    親族ではないけど挨拶回りは合ってると言えば
    合ってるし(苦笑

    言わずに入社はないデス。
    入社後に居心地悪くなるのは嫌なので。

    健闘を祈ります。

    ユーザーID:3590363317

  • 試用期間では?

    弊社の場合、採用から3カ月は試用期間です。
    試用期間内での休暇の扱いは会社ごとに違うので判断しかねます。

    >なので社員旅行に行かないべきという

    行きべきでない、ですね。

    ユーザーID:7744137517

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  • そんなに社員旅行が大事なら

    社員旅行が終わってから転職すればいいのに、なぜこのタイミングで転職なの?

    ユーザーID:6803082282

  • まずは入社してから

    そんなこと面接時に言ったらダメですよ。
    貴方が優先すべきは面接に受かる事ですよね?
    旅行のためのお休みは転職してから考えましょう。

    ユーザーID:5183149926

  • そもそも有給発生するの?

    会社によって異なりますが、通常は入社後一定期間を働かないと有給自体が発生しません。
    転職先の就業規則等は確認済みなのでしょうか?

    有給が発生したとしても、先方にも研修や引継ぎ等の予定がありますので迷惑をかけることになるでしょうね。
    入社して数週間で平日2日間旅行で休んだらトピ主さんの職場での評価は最悪になりますよ。
    下手な嘘をついたとしても、必ずどこかでぼろが出ます。

    トピ主さんの中で転職よりも旅行が優先のようですので、無理せず旅行後に転職をしたらいかがでしょうか。

    ちなみに彼氏さんはこの件をご存知なんでしょうか?
    ぜひご意見を伺いたいです。

    ユーザーID:4686035838

  • 会社にもよりますが、、、

    同じ会社に半年以上勤務している方を対象に一年ごとに毎年一定の日数を与えられるのが有給休暇なので、入社後すぐに有給もらえない可能性もあります。
    会社によってはすぐに有給使えるところもありますが、、、

    確実を期すなら、現在の会社で有給使ってから転職されるほうが無難ではありますね。

    ユーザーID:2280267478

  • えええ!

    有給休暇って入社してから六ヶ月以降じゃない?
    だから行くなら、欠勤扱いで!

    ユーザーID:5387916308

  • 入社後でいいとは思うけど

    何でそこまでその社員旅行に行きたいの?
    んで、何で転職したいの?
    仮に転職出来たとしたら有休無いから欠勤に
    なるでしょうから会社からの評価を下がりますが
    入社早々評価落としてまで行きたいのですか?
    何らかの理由があって転職するのでしょうし
    長く働くつもりがあるのに、自分で評価を落としに
    いくって何を考えてるのでしょうか?
    正直意味わかりません。

    ユーザーID:2288547479

  • 獲らぬ狸の皮算用

    転職先の面接で6月に休むことを告げたら二択です。
    「そんなの問題ない」と流してもらえる。
    「・・・・・・」不採用。

    転職してから「6月に2日休みたいのですが・・・」
    「あ、どうぞどうぞ」問題なし。
    「・・・(何考えてんねん、ロクに仕事も覚えてないのに権利の主張だけはいっちょまえかい)」

    「転職したいのですが6月末まで待っていただけますか?」
    「はい、問題ないですよ」(あなたが引く手あまたの優秀な得難い人材の場合)
    「・・・はい、お帰り下さい」(舐めてんのか)

    ユーザーID:8345703443

  • 転職を先延ばしにすべき

    仮に入ったばかりの会社が6月の休みを許しても(有給はないから欠勤扱いになりますが)、職場の人間は絶対に良く思いませんよ。

    それも、「彼氏の会社の社員旅行についていく」という非常識な理由で、覚えなきゃいけない仕事放り出して行くわけですから。(社長が誘ってくれたとしても、普通は遠慮します)

    ただでさえ気を使う新職場で「非常識女」認定されてやっていけますか?
    理由が理由だけに誰もかばってくれませんよ。

    また、普通は転職しても試雇期間が数か月あると思いますが、その間に遊びを理由に入ったばかりの職場を欠勤するような人を本採用してくれる優しい職場があるんでしょうか?
    試雇期間なら会社が解雇しても特にペナルティもないので、割と簡単に切られますよ。

    私なら、その状況で彼氏の社員旅行に行くことが最優先であるなら、転職を旅行後まで延ばします。
    辞める前の有給消化で旅行に行くのが一番軋轢が少ないと思います。

    ユーザーID:9649226251

  • 意味が分からない

    唯一の解である「行かない」は受け付けないとは...

    そんなことよりも、転職してすぐに有給なんて取れましたっけ?
    試用期間じゃないの?有給とってはダメとは言わなくてもいい心象は与えませんわな。
    それは面接の時に言っていても同じ。

    何故なら、面接する人と働くであろう職場の人は違うから。
    面接官には伝えていても、他人の有給なんて些細なことは現場まで伝えられない事の方が多い。

    社長さんには正直に
    「転職直後なんで今回は旅行には行けません。次にまたお願いします。」
    と言うしか絵画ないと思うんだけどなあ。

    ユーザーID:9902661743

  • いいとこどりは難しい

    >社員旅行には行くつもりです。
    >なので社員旅行に行かないべきという回答はご遠慮願います。

    社員ではなくなっても社員旅行に行くって、トピ主にそんな権限あるの?
    社長の一存でひっくり返されるだろうね!周囲に示しがつかないもの!!

    >6月に彼の社員旅行があり、本来ならば籍の入っていない彼女の立場で行くべきではないのですが社長とも親交があり社長直々にお誘いを受け、

    「親交」がどの程度か知りませんが、立場が変化するかもよ。

    ユーザーID:3886753316

  • 「結婚式」って誰の結婚式?

    友人か身内の結婚式に行くから平日を休みたい、という意味で言ってるんですか?
    それはダメです。
    普通知人の結婚式で平日2日も休みません。
    身内で海外ウェディングなら2日休むのもあるでしょうが、
    その海外のお土産はありませんよね。
    そこらに海外お土産風のお菓子はありますが、
    国内で買ったものか海外で買ったものかすぐ分かりますよ。

    本当はその社員旅行とやらには行くべきではありません。
    でもその回答が要らないなら、今転職してはいけません。

    4月に入社したとして、6月はまだ試用期間。
    その時期に2日も仕事を休むなんて。
    彼の社員旅行について行くために嘘までついて。

    あなたが試用期間に2日も平日を休んで旅行に来たと知ったら
    普通の社長(彼の勤務先の社長)はどう思うでしょうね。
    あなたの印象は良くなくなると思いますよ。
    でも社員旅行に社員の彼女(他社勤務)を直々に誘うくらいだから
    大した社長じゃないんでしょうね。

    取り敢えずその旅行が終わるまで転職は止めなさい。
    転職先に迷惑ですから。

    ユーザーID:8061479337

  • 6月までに彼と別れるかも知れないし

    × 行かないべき
    ○ 行くべきではない
    正しく書こう。

    転職が最優先なのでしょ。
    あっちもこっちも美味しいとこ取りはできないんじゃないですか。
    その会社にどうしても採用されたいなら、余計なことは考えない。
    入ってから、有休が使えるかどうか、使えなかったら旅行は諦める。

    ユーザーID:9551308158

  • 状況が?

    トピ主さんと同じ会社に在籍しているのか、それとも全く別の会社にお勤めなのか?肝心な部分が書かれていないので、よくわからないのですが。
    >なので社員旅行に行かないべきという回答はご遠慮願います。
    行く気満々のようですが、なんかズレてますよ。
    行くなら転職はないでしょう。

    もし仮に、彼と違う会社に勤務していて、彼の会社の社員旅行に同行するという話ならば、それはおかしな話だと思います。
    社員旅行に彼女がついていくなんて聞いたことがありません。例え、社長からお誘いを受けたとしても、彼の同僚が困惑するのでは?
    今は同じ会社にお勤めだとしても、これから転職して他の会社に在籍するなら、社員ではないのに参加するというのもおかしな話です。
    彼と一緒に旅行へ行きたいのなら、休日を利用して2人で行くべきでしょう。
    公私混同しないでください。

    ユーザーID:2142929988

  • 私の経験

    私も似たようなことがありました。

    転職後1ヶ月で、転職前に決まっていた旅行 (遠方の法事) がありました。面接の時に所長に伝えたらOKでしたので、そのまま採用して頂きました。

    ところが、同時期にその所長が別支店へ異動したので、入社して2週間目にいちおう新所長に旅行のことを聞いてみましたら「聞いていないし、そんな入ったばかりで休みなんて」と言われてビックリ。その数日後に前所長が様子を見にきたので「入社前にお願いしていた旅行なんですが」と言ったところ、申し訳なさそうに「新所長の判断だから……」と言われました。

    旅行後に転職したほうが、面倒がないと思いますよ。

    ユーザーID:9479029018

  • 行かないと言う選択肢がないのであれば

    なんで行かないという選択肢がないんでしょうね?
    転職早々平日に連休ブチ込む非常識な彼女というレッテルを彼氏に貼り付けたいならどうぞ。

    面接で言う?そんな非常識な人採用したくありません。

    入社後に言う、まぁ普通ならこちらでしょうね。
    けれど入社して早々に平日に休ませろとはまぁ非常識な新人が入ったもんだぁと言われるでしょうがそれに耐えてそこで働くしかないでしょうね。
    休みの理由?「私用」で済むならそれでいいですけど、きちんと書かなければいけない場合は「旅行」と書くしかないでしょうね

    常識的に考えれば彼氏の会社の社長さんから日程を報告された際に「転職したばかりで仕事も忙しく、行くことが出来ません。申し訳ありませんが辞退させていただきます」と言いますね。

    ユーザーID:0374173851

  • 優先順位は社員旅行なのね、他社の

    私なら社員旅行には行きません。
    っが、そういう回答は無し、ならば、面接時に言おうが、入社してから言おうが
    大した差はないでしょう。 
    受かりたければ、面接時に言わない。
    でも入社してから言う。きっとその時に、場合によっては試用期間内で有給取れないとか
    仕事覚える時期なのに休んで、と思われて、そのまま終了となるか、
    トピ主さんが優秀で、休んでもなにも言われないかは、判りません。
     転職の目的が何のためか判りませんが、人との交流を(彼の会社の社長)大事にする
    トピ主さんのお人柄がにじみでればいいでしょうが、
    私が転職先の人事や上司だったら、イヤかなあ〜〜 

    ちなみに全く関係ない業種なんですよね? 
    同業とかなら、あからさまにA社の社員旅行に参加してきます、って言えます?

    ユーザーID:6664115295

  • 面接時に言うべき

    行くつもりなら、面接時に事情を説明しておいたほうが良いと思います。

    それが原因で不採用になるかもしれませんが、受け入れてくれたなら堂々と休めます。

    私も転職の際、条件があったのを素直に話したら、受け入れてもらえましたよ。

    ユーザーID:3235077312

  • 転職と旅行を同じ並びで考えます?

    どういう職種かわかりませんが、
    職場を変わるって、結構大変なことだと思うのですが
    入って2カ月の時に、平日に2日連休取ります?

    仕事や人間関係など、
    慣れるのに一生懸命の時期だと思うのですが
    そんな時期に呑気に旅行になんか行けます?

    私が新しい職場の人間ならば
    入って2カ月で平日に2日も仕事休む?と思ってしまいそう。
    有休もない時期ですよね?と言うことは欠勤?
    それも遊びの為に。

    仕事やる気あるのかなと思ってしまう。

    転職と遊びを横並びで考えてることに
    ちょっとびっくりしました。

    ウソをついてバレたらどうします?
    働く前から、休みの話をするのもどうかと思います。

    例え会社が良いと言っても、
    一緒に働いている人がどう思うかはわかりませんよね。

    どうしても行きたいなら、仕事辞める前に
    堂々と行けばいいんじゃないですか。

    ユーザーID:7767755305

  • 行くと決めているのなら

    私なら社員旅行後に転職活動を行いますね。

    絶対行くと決めているのであれば、面接時に言ったほうが親切だと思います。

    ただし、入社間もない時期にお休みするとなると有給が発生していないので、
    欠勤扱いとなりますがそれは大丈夫なのでしょうか?
    人事査定の際、あまり良い印象は持たれないかと思いますが、それでも良いので
    あればお好きにされたら良いと思います。

    ユーザーID:3361293500

  • 旅行が終わるまで 転職を諦めるべき

    勤めてから半年後には有給が付くので、
    それまでは已むをえない理由以外の欠勤は慎む方が良いです。

    私が面接官であるなら「旅行に行くので休みたい」
    と言われた段階で採用しません。
    この人は少々常識が無いから入社しても常識が無い事を
    するだろうなと言うのが不採用の理由です。

    何故なら普通は旅行を諦めるでしょう?
    それでも行くなら旅行に行ってから転職するでしょう?
    たった半年我慢すれば有給が貰えて
    儀礼上は何の問題もなく行けるのに
    その半年が我慢できない人間は他でも我儘を言うものです。
    そんな人間を雇わなくてもいいという判断です。

    私の優先順位は
    1、社員旅行に行かない。
    2、旅行が終わるまで転職を諦める。
    3、取りあえず転職して当日は病欠する。

    選択肢はほぼ1か2なので、1がないなら
    『旅行が終わるまで 転職を諦める』しかない。

    ユーザーID:5161305429

  • 言わない

    言わない。
    どうしても行くのであれば、社員旅行の日は申し訳ないですが、親戚の誰かに亡くなってもらいます。

    ユーザーID:7257323616

  • 優先順位

    あなたにっとて、
    今一番大事なのは彼の会社の社員旅行なんでしょ?
    だったら転職は旅行の後にした方がイイと思います。

    ユーザーID:1127666070

  • 社内旅行に彼女?

    社交辞令じゃないですか?
    まさか本当に来るとは、って
    なりますよ。
    他の社員の方々も妻の子供では
    ないですか?

    親戚が参加したりしたら
    びっくりしませんか?

    ユーザーID:2144739929

  • 入社早々休むのはあり得ない

    新しく入った会社で早々に休みを取るのはあり得ません。
    そんなに行きたいのなら旅行が終わってから面接があるような会社を選べばいいでしょう。

    ユーザーID:2071585521

  • 有休は採用3か月後からではないですか・

     試用期間中に休みがもらえるのでしょうか。そこが不思議です。
    面接で確認されてはいかがですか、その理由とともに。
    難しいと思いますが。

    ユーザーID:3577011167

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