自分の送別会に参加したくありません。

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(トピ主2
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キャリア・職場

みーな

当方、今年度末で退職することになったものです。
退職理由は職場内の上司、先輩が大嫌い(若干パワハラ的なものもあったと思います。)が主な理由です。
部内は約30人程度の職場です。
色んな方から送別会の声をかけて貰ってたのですが、職場の人間関係が原因で二度病欠をしているので迷惑をかけてしまって申し訳ないことや、飲み会自体が苦手なことなどを理由に、お気持ちだけで…。と辞退を申し出ていました。
しかし、上司からグダグダ言ってないでみんな企画してくれるって言ってるんだから出なさい。同じ県内で同じ職で働きたいなら参加しなさい。みんなの気持ちをくんで!と言われました。
しかしながら、やはり感謝の気持ちが先に出るべきところなのでしょうが、恨みつらみの方が気持ち的には大きくなって来ています。次の仕事も決まってないし、飲み会に出るような心境ではないです。
こんな気持ちで出るのもきついし、出ないのもきつい。
何かいい方法や心構え的なことはありませんでしょうか。
拙い文章申し訳ありません。回答をよろしくお願い致します。

ユーザーID:7236167082

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  • 参加しなくて良いのでは!

    わたしも人間関係に悩んでいる最中ですので、
    お気持ちお察しします。

    皆さんのお心遣いで送別会をやってくださるので
    断りにくいですよね!
    でも、投稿者様の苦手とする方も参加するとなると、お互いクリーンな気持ちで
    送別会に参加できないような気がします。

    正直に苦手な人がいるなどと伝えて
    送別会をお断りするのはいかがでしょうか。

    ユーザーID:4012095063

  • 出るわけないやん

    何故悩むのですか?
    退職理由ちゃんと伝えてないの?
    せっかく辞めるんだから相手がびっくりするぐらい今までの恨みつらみを言ってやればいいのに。
    上司に、〇〇さんがあのとき・・って言ってきた、△△さんに。。された。上司であるアナタから□□言われた。
    などなど洗いざらい言ってやりましょう。

    もし、退職理由を言ってるのに送別会送別会言うならパワハラですよ。
    人事部に、もう出社は明日で最後にしてほしいといいましょう。
    無理だと言われるかもですが、トピ主の気持ちはわかってくれますよ。

    せっかく嫌になって辞めるんだから悔いがないようにしないと。「立つ鳥跡を濁さず」なんて残された側の都合が良いだけ。トピ主にメリットなし。

    退職日に会社出たとき大きな声で「あースッキリした」って言ってくださいね!

    次は良い職場が見つかりますように。

    ユーザーID:1646800063

  • 立つ鳥、あとを濁しなさい

    トピ主さんは、最終日まで、そこの人です。
    つまり、最後の日まで、上司から仕事以外の事を強制されたら
    それをパワハラとして扱い、訴え出ることが出来るのです。
    今回の場合、最後です。最後に花火をあげましょう。
    職場で警察に電話をして、警察官に来てもらうのです。
    そして上司を指さして、決してパワハラという言葉は使わず、
    『強要罪の容疑で緊急逮捕してください』と言うのです。
    後でなあなあで済まされるでしょうけど、最後にこれくらいの
    パンチを聞かせてもいいです。実際、権力者が執拗に業務外の
    命令をしているのですから、パワハラではなく強要罪を構成
    しています。スカッとして辞めるのがよいですよ。

    ユーザーID:4410422214

  • 辞退を押し通す

    本人が出る気持ちがわかないのに、送別会を企画しても意味がないです。

    幹事の人は日程や場所の予約、参加人数の把握などやることがいっぱいあるのだから、早めに強く辞退を申し出たらどうですか?

    うちの部署でも送別会辞退で退職した人は何人かいますよ。

    昔みたいに何がなんでも送別会します、というのは通用しなくなってきているかも。
    退職日にきちんと挨拶して去れば問題ないと思います。

    私も辞める時は辞退するつもりです。その代わりに仲のよい人たち限定でご飯くらいがいいですね。

    ユーザーID:7961200315

  • お辛いお気持ちお察し致します

    こんにちは、お辛いお気持ちお察し致します。
    私も学生の頃ですが、バイト先の店長にパワハラをされてやめました。本題に入りますが、次の職も決まっていないとの事でしたので、転職で忙しいので結構ですとキッパリ断ってしまえばいいかと思います。それかもう最後ですので、有給を長期取ってしまってもう辞めるのですからこの職場にはいい思い出がないので飲み会なんて無理ですって言っちゃえばいいと思います。私だったら絶対に言います。

    ユーザーID:3438565845

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  • お断りでいいです

    飲み会が苦手というだけでも十分な理由ですが、恨みつらみの気持が抜けず、
    次の仕事も決まらず、飲み会に出るような心境ではないならお断りの一択です。
    はっきりそう言えばいい。
    みんなの企画は自分達が楽しみたいだけ、本当にトピ主さんのことを思っている
    ならお断りを伝えられれば素直に理解すべきです。
    断わって角が立つならそれでもいい、ここで安易に妥協して応じると後悔する
    ことになります。少なくとも当方なら本人が辞退しているならそれ以上強要
    するようなことはしません。
    退職が確定している職場なら何をいわれてもいいではないですか。
    わかってくれる人はいるし、そんなことよりトピ主さんの将来のほうがはるかに
    大事、他人がトピ主さんの面倒をみてくれるわけではないです。

    ユーザーID:2297445848

  • けっこうそういう人いると思う

    昔ですが、とあるご飯屋さんで夫と食事していたら、隣は10人くらいのテーブルでしたが
    幹事さんが「では、XXさんの送別会を始めます。XXさんは都合により欠席されました。」
    と言ってましたから。やな会社なんだろうな〜〜と思いましたね。
    逃げられそうにないなら、当日体調不良で休むのもありでしょう。
    どうせやめるんだから、二度と会うこともないし。

    ユーザーID:3262300393

  • 辞めるのだから、きっぱりと言いましょう!

    上司の言っていることって、送別会に出ないのなら、同じ県内で働けなくするぞ。

    同じ職に就けなくするぞ。これ脅迫に近いですよね。上司がそんな事言えるほど

    せまい所にすんでいるのですか?そんなわけ無いですよね。何様なんですかね。

    言う内容はトピ主さん次第ですが、毅然と対したほうがいいですよ。

    ユーザーID:8847288757

  • がんばって

    そういう上司に、そういうこと言われ続けたので退職するんです。これ以上強要しないでください。・・・・これが言えたらやめることなかったんですが、そんな馬鹿上司の脅しには負けないでください。

    ユーザーID:5811453580

  • 味方はいませんかね

    んーなんか、わかります。
    幸いなことに、送別会でそんな風に思ったことはないですが、歓迎会ではあります。
    すごく気が重いんですよねーーー

    トピ主さんの退職理由は、原因となっている上司・先輩以外の人は知っているのでしょうか?
    もし知っているのなら、個別に事情を話してわかってもらえないですかね。
    原因となっている方を除いて少数でこじんまりとできたらいいんですけどね。

    まぁ、もうおさらばする職場ですから、あとに問題が生じないなら断固拒否して有休消化しちゃってもいいんじゃないでしょうか。(勇気はいりますけど、その方がすっきりするかも)
    それか、体調がよくなくお酒は飲めないので、とか、これから夜に毎日資格取得の学校に通うので無理ですとかテキトーに理由をつけるしかないかもですね。

    ユーザーID:5342910185

  • 事情を知っている人はいるはず

    幹事さんか誰かに、気持ちを伝えておく。

    そもそも、そういう上司のせいなんだから。

    退職してから、気の合う人と飲み会したっていいんですよ。
    きっと、そのグダグダ上司の悪口大会になると思います。

    実は知り合いが、同様で、喧嘩して辞めました。
    退職後に有志から声が掛かり、アレは上司が酷かったね、という話で盛り上がったそう。
    さらに、ずっと良い会社に転職したそうです。

    言いたいこと言って辞めても、構わないよ。

    ユーザーID:5726259611

  • ドタキャンで良い!

    だって もう行かない会社なんでしょ?
    なんでやねん。

    電話がかかってきたら

    熱が出た、ハローワークにいる
    で良いと思います!

    今度は良い職場に巡り合えますように!

    ユーザーID:9332150258

  • 1度だけ出なかったこと、あります

    出なくてもいいんじゃないかしら?

    気持ちわかります。
    社会人としては、会を開いてもらうことに
    感謝すべきだろうけど、
    悔しさや恨みが先に立つっての。



    2年前の私がそうでした。
    お局に嫌われたのが原因で
    契約満了に追い込まれたので、
    お酒どころか、お茶やランチもしたくなかったです。
    送別会は、引き継ぎで忙しいフリして欠席。
    一応、私の仕事が終わるのを
    待ってる社員さんには
    「いつもの飲み会として」楽しんで来てくださいと
    会場に送り出しました。

    ユーザーID:8763980812

  • 最終手段ですが、

     送別会の日程を、退職する日に決めましょう。その程度の会社であれば、決して喜んで幹事をする人はいないと思います。幹事に人数を確認してもらい、トピ主が場所を決めて連絡、予約することにしましょう。会費は当日払いにしておきましょう。もちろんトピ主は予約する必要はありません。それを迷惑と思ってしまうならば会社の近くで少し早い時間にしましょう。当日、お辞めになり会社から離れるときに、「ありがとうございました、送別会は都合で参加できませんので、申し訳ありませんが予約しておりません。また、いつかお会いしましょう」でいいんじゃないですか。

    ユーザーID:9735922822

  • 割り切って出れば???

    お気持ちはわかりますが、今後の職探しの上でも、
    今の人脈を踏みにじるのは、賢い選択ではないと思います。

    「惜しまれて、感謝を述べて、去る。」

    世間の常識通りに割り切って参加されたほうが良いと思います。

    で、参加するうえでの割り切り方は、
    「とにかく飲み食いを楽しむ。」はいかがですか?

    私自身、人が集まる場所が苦手で逃げ回ってましたが、
    どうしても職務上パーティーなどに出る必要があり、
    美味しいものを飲み食いしに行く、人付き合いは適当にながす、
    と割り切ったら、しのげるようになりました。

    ね、人に会うと思わないで、飲み食いだけして、てきとーにスルーして、
    さいご、「素晴らしい方に恵まれて、ありがとうございました。」って
    反吐が出そうな、嘘でコテコテに演技して、去ればよいのよ。

    賢い人は、みんな、そうしてます。
    そして、次の職に恵まれてます。

    ユーザーID:6047086120

  • 出なくてよし

    前職を思い出します。

    私も特定の方のパワハラ(いじめ)的な理由で辞めたのですが、
    やはり送別会に出るように仕向けてきました。

    異動になる別の方の送別会と同時開催となり中止にもならず我慢して出たのですが、
    やはりパワハラをしてきていた人による不愉快な言動で最悪の送別会でした。

    ユーザーID:2926914017

  • 同じ業界で今後も働くなら、我慢するしかないかな

    次の仕事も決まっていない、とのことなのでトピ主さん次第ですが。

    今後、「会社は違っても同じ業界で働く」もしくは「同じ地域で別の業種で働く」どちらかなら、送別会は参加しておいたほうが良いと思います。

    同じ業界なら人脈はつなげておいた方が絶対に良いし、地域が同じなら会社同士のつながりというのが結構あるので、妙な噂が流れては後々支障が出ます。

    意外と、世間は狭いですよ。

    ユーザーID:0008554775

  • 送別会でいじめられていた人がいました

    嫌なら行かない方がいいですよ。
    鬱になって退職した人の送別会で、最後にその人の挨拶のとき、「声が小さい!」とヤジが飛んでいました。
    実話です。

    最後まで嫌がらせ。酷い職場です。
    あなたもそうなる可能性があるなら、いかない方がいいです。

    ユーザーID:2030300421

  • 同じような目に遭いました

    自分も家族も体調不良、親族が重病(どれも事実)で通しました。

    春先でしょ?花粉症など体調不良でやすいし、重い病気の人は
    より悪くなりやすいのは本当だし、ハッキリ言う方が楽。

    ユーザーID:3428159141

  • レスします

    私なら人事関係者含めて職場全員にメールします。

    私のために送別会を企画して下さるとのお申し出ありがとうございます。
    ですが心身ともにすぐれず、宴席に出席するのは大変辛い状態につき、お気持ちだけ有りがたく頂きます。
    皆様の御健勝を御祈り致します。、とね。

    忙しいからよりも体調が悪いからの方が無理強いされないと思います。
    それでも無理強いされたら、労基に訴えますとメールしたら?口頭より証拠が残せますから。
    退職日前から退職当日まで、有休をフルに使って休んだまま退職するのもありだと思います。

    ユーザーID:2114916275

  • 丁寧にお断りする

    私も、8年間働いた会社を辞めた時、送別会は丁寧に辞退しました。
    特に虐められたわけでも無かったし、外資系企業なので送別会辞退する人多いです。転職も盛んですし。

    勿論、送別会の提案は頂きましたが、同じ部署の大して仲良くもないオジさんと何で飲まなきゃいけないわけ?と思っていましたので、
    丁寧に辞退を伝えました。
    最終日当日は挨拶と写真を撮って。お花貰って帰りました。
    職場の仲良しとは、いつも通りの関係を今も築いています。
    もうね、そんな時代じゃないんですよ。
    次の就職、雰囲気の良い職場だと良いですね!ゆっくり休んで下さいね。
    自分の思うままに。

    ユーザーID:1528079819

  • 笑える

    >同じ県内で同じ職で働きたいなら参加しなさい

    「アイツは送別会に来なかったから、県内で働けないようにしてやる」
    「転職先の人事部に『送別会に来ない奴だ』と悪評を流してやる!」

    なんてバカな業界はありませんよ!
     
    よく「ブラックリスト」なんていう都市伝説がありますが、
    警察沙汰になるようなことさえしなければ、県内でも市内でも転職に影響しません。

    送別会名義で、会社のお金で飲み食いしたいだけですから。

    ユーザーID:9774499636

  • 今後関わる可能性があるんですか?

    今後、同じ県内、同じ職種で働きたいんだったら…云々が気になりますね。
    同じ職種なら今後も関わり合いがあるような業界なんでしょうか?
    で、あれば恨みのない人にまで失礼なことをするのはトピ主さんの将来にもよくないので、大人として、社会人としていちようの礼儀は通すべきかと。

    今後の仕事に影響がないのなら、我を通して固辞してもいいのではないでしょうか。

    上司とかのことは考えず、自分にとってプラスになる洗濯をした方が良いと思います。それが、たとえ嫌な上司と最後に関わることになっても、自分の将来にプラスになると思えば我慢するしかないんじゃないでしょうか


    結局、自分の人生なんですから、好きにしたらいいと思います。

    ユーザーID:1883075453

  • 無理せず欠席しちゃいましょう。

    タイトルの通り。無理せず欠席しちゃいましょう。
    と私が言うのは簡単で実践は勇気がいることと思いますが、貫いてください。

    今時の送別会は、寿退職や定年退職でない事のほうが多いです。
    幹事の方へご丁寧に辞退すればお気持ち察してくれると思います。

    ユーザーID:7646032132

  • 行かなくてよし

    送別会参加必須なんていう業務命令はないし、
    送別会に行かないと転職先で不都合が起きることもありません。

    ユーザーID:8402258216

  • 飲み会企画が好きなのでは。


    パワハラなら辞退しましょう。

    なぜ、パワハラ社員が出席する食事会に義理で出ないといけないん
    でしょう?

    ユーザーID:1330473493

  • トピ主です。

    皆さんお早目の回答ありがとうございました。
    結論から言うと逃げられませんでした。
    幹事さんたちに説得され、出ることに…
    「今までお前がどう感じたかはわからないけど、良いことも悪いことでもお前のことをみんな考えてくれたんだからそれには感謝すべきだ」と。
    正直とてもとても悔しいです。

    ユーザーID:7236167082

  • トピ主のコメント(2件)全て見る
  • その含みのあるセリフの意味は?

    「同じ県内で同じ職で働きたいなら参加しなさい。」って、一体どういう意味なのでしょう?

    ユーザーID:5347181990

  • 私は出なかった

    今から15年くらい前に退職した時、私は自分の送別会に出ませんでした。
    事前に不要、辞退を散々言っても聞いてもらえず、少しは顔を出すくらいはしようかと諦めていました。
    それが、数日前になって(大手資本の子会社だったのですが)本社の担当部長交代で、新任の担当部長が来るから、その方の接待(?)も兼ねた送別会となり、どう考えても本社の担当部長が主役となるので、じゃあ行かなくていいやと行きませんでした。
    当日は普通に仕事をして、引継ぎのための資料作りで毎日のように9時10時まで残業していたので、同じように残業して、催促の電話が何度かかかってきましたが、仕事が終わらないと言って、結局行きませんでした。
    送別会は退職日の前日だったんですが、引継ぎ関係終わらない方が困るでしょ?って感じで。
    翌日上司からは嫌味を言われましたが、後悔のかけらもありません。今でもです。

    辞めた理由は、組織改編やら人事やらで、どんどん人が減って毎日2~3時間の残業は当たり前のような状態になっていったからです。
    そんな状態で、やってられるか!と更に辞めていく中で、私も辞めました。

    気持ちの上で円満退社でないなら、私個人的にはぶっちぎっても全く構わないと思ってます。
    ガンバレ!

    ユーザーID:3857971720

  • 出なくていいよ


    >同じ県内で同じ職で働きたいなら参加しなさい

    しかしさすがパワハラする人の発言って脅迫じみてますね
    いや、これ脅迫だよね
    参加しないと県内、同職種で働けなくしてやるぞって
    って遠回しに言ってるだけだし

    職場で本音話せる人は1人もいない?
    30人いれば、1人くらい同じ思いしてる人いると思うんだよね
    私も以前働いてた職場で凄い嫌な奴がいて、思わずぽろっとこぼしたら
    「私もーーー」「俺もーーー」っていう人が結構いて救われた経験があるので
    我慢してる人いると思うよ

    ユーザーID:4644022658

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