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仕事が完了していないのに帰ってしまうパートさん

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キャリア・職場

momo

1月に新しいパートさんが入社してきました。
勤務時間は10時から15時までです。

月末月初や繁忙期には残業をしてもらう契約になっているのですがこの後用事があるからと1〜2時間ほど残業して仕事が完了しないうちに帰ってしまうことがあるので困っています。

昨日も2月分のデータをまとめて事業所に送らなければならないのに時間内に終わらなかったので残った作業は私がやりました。

扶養内が希望でご主人の会社の扶養手当の関係もあって103万円以内の希望なので忙しくないときはお休みしてもらって構わないのですが、こちらも人手が足りないのでパートを入れているのに仕事が完了しないうちに帰られては困るのです。

昨日もこれから用事があるので帰りたいのですがと言われ仕方なく了承しました。
彼女の仕事ぶりを見ていると何となくですがあまり責任のある仕事はしたくないと思っているような印象を受けました。

同僚に愚痴るとパートだから仕方ないよと言われました。
仕事に対する意識が低い様に感じるのですが、不満に思う私が間違っているのでしょうか。

ユーザーID:6713186096

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  • 時間で帰るのが当たり前

    パートは正社員よりずっと雇用が不安定で、給与が少なく、賞与もあっても数万円で、福利厚生を享受できません。
    なぜ好き好んで、そんな立場で甘んじているか?
    定時で帰れるからです。

    そのパートさん、残業を5分もしません、なのかと思いきや、2時間も応じている。十分に協力的です。
    そして、時間内の仕事をミスなくこなしているのなら、仕事上の責任も十分に果たしています。

    ちなみに、あなたがブラック企業の「みなし管理職」でない限り、あなたにはそのパートさんでもできる仕事を、パートさんの何倍かの単価で残業代ついているはずです。良かったじゃないですか。

    ユーザーID:1332860855

  • 正社員を雇う。

    だって、パートだもん。
    主さんは正社員なのでしょうか?
    正社員だったら給料が全然違うのだから、安い賃金のパートに「正社員と同じ仕事」を要求するのはおかしいと思いますよ。

    主さんの希望通りにしたいなら、残業代は主さんと同等レベルで出す契約を。
    もしくは、最初から正社員を雇って下さい。

    ユーザーID:3947490515

  • パートだもの

    残業しないのは仕事に対する意識が低い?
    ほんっとにこういう考えの人がいるのは困る。

    パートという働き方に対する意識が低すぎるわ。

    ユーザーID:1548221432

  • 不満は会社に言えばいい

    不満があるなら会社に言ってパートさんを解雇してもらえばいいだけの単純な話です。
    このパートさんはちゃんと契約通り残業しているではないですか。
    ここに書いたことをそのまま会社に言いましょうね。

    ユーザーID:6240813038

  • パートだから仕方ないです

    扶養内のパートさんなんですよね。仕方ないと思いますよ。

    お給料も全然違うわけですしトピ主さんが頑張るしかないと思います。

    ユーザーID:4250290199

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  • うん、間違ってるね(笑)

     元々の計画にムリがあるかも知れないから、この機会に見直しされると良いと思いますよ。

    ユーザーID:2414553619

  • 気持ちはわかるけど

    やっぱりパートなら仕方ないかなと思ってしまいます。仕事の配分を考え直すか、もしかしてそのパートの方の要領が悪いのか再考する必要がありますね。

    ユーザーID:9593202732

  • 間違っている

    パートだから仕方ない、その通り。不満があるなら雇用条件見直して、見あった人を採用するべきです。

    ユーザーID:9967320641

  • いない方がいいなら解雇してもらったら

    パートに1〜2時間も残業してもまだ終わらないほどの仕事を振るのが間違ってます。

    仕事を割り振ってる方に管理能力がないのでしょう。

    あきらめておひとりで頑張ってください。
    トピ主さんは用事があってもキャンセルして仕事に打ち込む意識高い系なんでしょ?

    ユーザーID:9133937543

  • 1.2時間もしたら十分!

    トピ主は一体、パートさんがどれだけ残業したら満足ですか

    1,2時間も残ってくれたら十分です

    扶養内といっても、毎月○○ぐらいは無いと困るんじゃないでしょうか?

    15時までが普段なら、2時間残ったら17時・・・
    それでもまだ足りないと不満なら、5時間残れば満足ですか?

    それで、他のヒマな日は休めと言うんですね・・・

    そういう状況なら、繁忙日の残業は3時間以上という決まりにしたらいいのに

    ・・・とレスしていて気が付きましたが、トピ主は経営者じゃないですよね?

    じゃあ文句言える筋合いありません

    文句言いたかったら、そういうパートさんを雇用した人事か社長に言いましょう

    「こっちは忙しいのに・・・」とグチグチ言っても
    社員さんなんだから、仕方ないでしょうとしか言えません

    熱意がどうの、残業時間がどうのといいますが
    パートの中には、頑張る人もいれば、時間延長いくらでもという人もいます
    が、大抵は、時間で帰りたいものです

    残ってくれた感謝より、文句ですか・・・

     

    ユーザーID:5080444683

  • 福利厚生もボーナスも出世も昇給もしないのに?

    責任ある仕事をさせたいの?
    そういうことなら、繁忙期の3月は勤務を10時〜18時と契約を変えてもらうよう、お願いしたら?
    もともと10時〜15時で雇ってる人が、終わるまで残業するほど当てにあると思ってる方がどうかしてると思う

    ユーザーID:8957872419

  • 残業しなくとも文句は言えない

    契約が15時までのパートならば
    その時間に忙しかろうが何だろうが帰るのは仕方ないです。
    そういう雇用契約なのです。
    それを破ったら労働基準法違反ですよ。

    ユーザーID:1441022805

  • 大丈夫ですか?

    >月末月初や繁忙期には残業をしてもらう契約

    だからといって、無計画に無制限に残業するってことではないと思います。それに、定時(
    17時くらい?)を越えると割増時給になるから、パートさんに残業させると言っても正社員の定時を越えてまでやらせないことがほとんどだと思います。普通の会社なら。

    だから午後3時から1〜2時間残業すれば帰るでしょう。

    あなたは、文章の感じからして入社1年目とか、それくらいでしょう?

    そもそも、あなたにパートの残業を命ずる権限があるんですか?『契約』とかもっともらしく書いてますけど、パートさんの契約書見たんですか?というか、就業規則について全部把握してます?

    パートさんの面接にも立ち会いましたか?無計画に無制限に残業できますかって確認したんでしょうか?


    >忙しくないときはお休みしてもらって構わない

    パートさんの事を思ってるみたいに書いてるけど、これこそ労働基準法に抵触するんじゃない?忙しくないときはパートの時給が無駄金だから欠勤しろって言ってるようなもんですよ。

    大丈夫ですか?そろそろ社会常識を身に付けないとパートさんがいなくなるより早くあなたの居場所がなくなりますよ。

    大体月締めなんてルーティンじゃないですか。パートにやつあたりせずに自分の仕事を計画的にやってください。

    ユーザーID:3991339913

  • パートさんだよねー

    私も10時4時のパートの仕事をしていました。
    毎日忙しいので30分〜1時間の残業はしょっちゅうでした。
    自分の仕事が終わらず時には6時ころになる事も、でもそう言う時は社員さんが

    あら!大変、もう帰って やれる事があれば私がやっておくから
    と言ってくれてました。

    3時までの契約という事は、それ以降は何かあるから、その契約にしたのかもしれないし
    あなたの気持ちもわかるけど、絶対終わるまで帰るなって言うのはちょっとひどいかなって思います。
    そもそも、仕事がその人は遅いのなら
    上司に言うべきだと思います。

    ユーザーID:0237481195

  • そうですね。間違ってるでしょう

    パートで働くにはそれなりの事情があるわけです。

    >勤務時間は10時から15時までです。

    この契約で働くという前提で採用している以上本人が希望すれば最優先されるべきです。
    パート勤務というのは基本勤務時間を一番に最優先されるべきで、それがないならフルタイムで最初から働いています。

    >1〜2時間ほど残業して仕事が完了しないうちに帰ってしまうことがあるので困っています。

    1時間以上も残業したのに帰ったと責めるのは間違いでしょう。
    それは仕事を割り振るあなたの仕切りが間違っているという事です。

    出来るだけ時間内で収まるような仕事を割り振るのもあなたの責任のうちです。

    >仕事に対する意識が低い様に感じるのですが、不満に思う私が間違っているのでしょうか。

    仕事の意識が低いとか高いとかの問題じゃありません。
    あなたがパート勤務に対して間違った認識をもっているのでその人がそれに対し手態度に出ているという事でしょう。

    ユーザーID:0561426107

  • トピ主さんの主張が正しいのかどうかの判断

    パートは通常業務の時間帯より制限されていることが労働形態になるわけですが、
    与える仕事内容が、その方の能力、時間制限を勘案して十分終えられる仕事量内容でなければならないと思います。

    明らかにその時間では終えられないような内容であるのに、終えずに帰ってしまうという主張であれば、それは間違いでしょう。

    明らかに十分その時間内で終えられる作業であるにもかかわらず、ペースを落として 中途半端に帰ってしまうとしたら、トピ主さんの主張もわかります。

    ユーザーID:7470826765

  • パートはそういうもの

    パートだから仕方ないです
    身分保証もボーナスもないのに同じ仕事をさせられて 残業まで強要されたらパートの意味がないです

    ユーザーID:6863127331

  • そうですね。

    彼女は10時15時のパートだもの。
    残業なんてしませんよ。
    当たり前。
    時間が来たら帰ります。
    だってパートですもの。

    ユーザーID:8477382448

  • パートだもん

    しっかり仕事して欲しかったら、それなりの給料と待遇を用意して、
    正社員を雇えばいいだけ。

    15時までなら働けるから、その仕事を選んだんですよ。
    逆を言えば、15時以降は働けない、働きたくない。

    忙しくない時は休んでいいから、忙しい時は、会社の都合に合わせて
    残業しろって、随分勝手な言い草ですね。

    ユーザーID:8114594753

  • パートへと考え方

    以前はパートといえば腰掛け?程度で簡単な仕事をする人というイメージでしたけど、今は即戦力というイメージです。

    なので、ご友人の仕方がないというのは当てはまらないと思います。

    会社としてはどのような認識なのでしょうか?

    パートご本人の意思を確認して、パートといえども責任を持って仕事をしてもらう事を前提に雇用されている事を伝え、改善されないようであれば上司に相談してはいかがでしょうか?

    ユーザーID:6381220782

  • パートですから

    時間内に終わるように仕事は片付けてますが、終わらなくても残業は1時間程度が限界です。

    私の場合は現在の職場では、それ以上時間のかかる業務を与えられる事はありません。

    >責任のある仕事はしたくない
    当たり前です。社員と違って何の保障もありません。時給だけの働きしか身を守るものがない。

    工場パートの際、経理担当の専務からは「パートは事情があってそれぞれ働いているから、残業出来ればすれば良いし、時間通り帰りたいならそうして良い。事前に(繁忙期など数日前から)残業をお願いする事もあるが、それ以外はあなたの都合で良い。」と言われました。でも一部の業界経験者パートから「あなたたちが帰った後の仕事は、社員の仕事になるんだけどっ!!」とシツコク言われ、私は辞めました。専務から退職理由を聞かれましたが、言えず。その後、同期採用の5人のうち3人が辞めて、他の社員さんから専務に話がいったようです。

    その時間帯しか働けないから、パートなんですよ。それに「明日から来なくていいよ」と使い捨てされるのもパート。

    時間内の業務はきっちり社員並みに仕上げてれば、問題ないのでは?そもそも社員のフォロー程度の立場なのに、パートに責任負わせて逃げる社員も多すぎです。何のために会社が社員の身の保障をしているのか。

    文句があるなら上司に現状を伝えて、社員を1人雇ってもらうか、彼女には期限のない仕事を与えるか、繁忙期とやらの残業をあらかじめ指定すれば良いと思います。(残業が増えた分、彼女には休んでもらわないと扶養枠をこえます。)
    また、週3勤務にするとか、繁忙期の10日間だけ雇うといった形にする方法もあります。

    会社側が10時15時の条件を出し、彼女はそれで納得したのですから、外野がパートにとやかく言う事ではありません。

    言うなら会社に言ってください。

    ユーザーID:9060940282

  • あったりまえの話

    そのパートさんは、至極まっとうです。

    読んで字のごとし「パートタイマー」

    決められた時間のみ仕事をするんです。

    また、業務内容の責任はありません。

    社員が業務内容を決定し、指示し、

    指導をして業務をこなしてもらうんです!

    ですから社員がしっかりしてないだけですね・・・

    ユーザーID:4349591929

  • 三十代既婚男性です。

    >こちらも人手が足りないのでパートを入れているのに

    >同僚に愚痴

    とありますが、あなたは経営者ですか?従業員ですか?
    社長一人に従業員一人の会社でも社長が従業員を「同僚」とは普通
    言わないので従業員と仮定して話します。

    従業員であってもチームリーダなどであるならその新人に対して
    思うところがあるのもわかりますが、それならば上司や経営者に
    言えばいいのではないでしょうか。

    雇い入れたのは「あなた」ではなく「会社」なのですから。

    ユーザーID:3142060512

  • ご友人に同意

    パートタイム労働者ですよ?
    区切られた(パート)時間(タイム)労働者ですよ?
    時間が来たら帰るのは当然ではないでしょうか…
    残った作業を正職員が行うのは当然ではないでしょうか…
    うちの会社は皆、時間が来て残っているパートさんがいたらお声がけして、帰っていただいています。

    限られた時間内で、精いっぱいやっていただく以上のことは求めちゃダメです
    時間内に、想定していた業務が終わらなくても、それはパートさんのせいじゃなくて
    業務量の配分がおかしいか、人選のミス(採用担当のミス)だと思います

    お役所なんかだと、正職員の方の待遇を良くするために投入されるパートさんもいるみたいですけど。民間企業ですよね?

    ユーザーID:5339478772

  • 同僚の言う通り

    非正規なのだから仕方ないよ 
    そもそも非正規に意識の高さや責任感を求める方が間違い
    トピ主さんの立場は正規なのかな?
    残った仕事は正規で片付ければ良いだけよ
    非正規はあくまで補助的存在と覚えておかないと
    それを忘れて非正規に多くの事を求めるダメな会社が多すぎる

    ユーザーID:2935406886

  • 矛先が違う

    業務の滞り、自身の負担を改善したいのなら会社・上司に要求することです。
    もう一人パートさんを増やしてもらえば、
    その人も10時から15時で帰宅できますし、貴方の負担も減ります。

    >仕事に対する意識が低い様に感じるのですが、
    そのパートさんは、ボランティアで働いているわけではありません。
    決められた契約(自身が納得)の範囲で働き、繁忙期には1時間〜2時間の
    残業もしています。

    今回の話はパートさんの「仕事に対する意識が低い」のではなく、
    会社側の「経営に対する意識が低い」が正解です。

    ユーザーID:7589844587

  • えーっ?!

    ただでさえ1〜2時間も残業してるのに
    あとは正社員でやって下さいよ。

    安い給料で雇ってる癖に
    パートをこき使い過ぎ!

    ユーザーID:1573749383

  • 捉え方の違いかと。

    私もパート歴10年ちょっとですが、それぞれの会社でパートさんをどのように捉えているかがポイントではないでしょうか。

    私の職場ではパートの役割は、ある一定の仕事を任せるが、基本は社員の仕事の時間的補助です。たとえば10時〜14時までだとしたらその時間内をきっちりやる。
    14時はまだ会社は終わってないから14時以降の仕事は社員さんに引き継ぐ。
    時間を決めて補佐に入る、それがパート業務です。
    終わることができなかったら引き継ぐしかないです。
    社員だけで賄えないからパートが存在する、という考えです。

    たとえばパートの勤務時間内で終わる程度の仕事がいつも終われないということなら
    それはそのパートさんの能力の問題だし、残業のあるなしはトピ主さんがどうこう言う
    ことではなくて、仕事の応募の面談の時にどういう契約で入ってきたか、という話です。
    残業なしの契約かもしれません。103万円までなら、残業入れられないかもしれません。

    しかしながらパートだから仕事中途半端でしょうがないよ、という考えもどうなのか。
    パートはその契約時間内をきちんとやる、そのためのパートじゃないんですか?
    私もパートですから与えられた仕事はきっちりやりたいですし、やっています。
    パートだから無責任でいいとは私も、そのパートさんも思っていませんよ。

    遅くまで働ける時間が許されるなら、なにもパートに甘んじていないし、正社員でバリバリ働きますよ。
    パートをするってことは夫の扶養家族内勤務というのもありますが、それは税金対策でもあり、家庭の仕事もやってるってことです。ワークシェアですね。

    ですからもともとは社員さんがやるべき仕事を時間で補佐しているのがパート。
    そう考えれば、その時間だけというのはありじゃないですか?
    そして残業してもらうなら、その分の休暇をどこかに入れてあげる配慮も必要だと思います。

    ユーザーID:1695982271

  • パートの意味分かってます?

    パートなんだから、契約時間が勤務時間でしょ。
    1〜2時間も残業してもらって、まだ言うか?
    責任ある仕事はやりたくないようだって、パートなんだから当たり前でしょ?
    正社員がいるのに、なんでパートが責任負わなくちゃならないのよ。
    パートでも責任ある仕事がしたいって本人が言うならいいけど、パートはあくまでも正社員の補完業務。
    何のためにパートという雇用形態で働いてるのか考えてみてよ。
    安い時給の代わりに会社に縛られない働き方が出来るからに他ならない。
    パートは勤務時間内にちゃんと仕事すれば良いんですよ。
    勘違いしないで。

    ユーザーID:1333724736

  • だってそのための「パート」ですから

    「残業をしてもらう契約」といっても、本来の勤務時間の後に用事があれば仕方ないじゃないですか。
    まして多少は残業してくれているのでしょう?
    たとえば子供を保育園に預けているとして、仕事が終わるまでは迎えに行くなと言うのでしょうか?

    突然欠勤されたとかでもないのに勤務時間内に仕事が終わらないのは、会社側の不手際です。
    収入や時間に制約があるから、パートで働いているんです。
    制約のある中で責任のある仕事を任されても困ります。
    仕事に対する意識が正社員とパートで同じでは、逆に問題ありだと思いますが。

    トピ主さんが不満に思うべきなのは、パートさんではなく会社だと思いますよ。

    ユーザーID:9922931835

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