正社員かパートか

その条件ならBでパートしながら正社員の職探しを続けます。

Aはボーナス退職金無しという点で正社員のメリットを感じません。
目先の月給がちょっと上がる程度ではあまりメリット感がありません。
ベンチャー、４年目、強引という点がマイナスと感じます。

読んだ印象でトピ主が武器として磨き維持していかなければならないのは英語力だと思いました。
その点からもAはメリットを感じません。

ユーザーID：4319494195

産休制度がある職場になさったらいかがでしょうか？

聞いてみないとわかりませんが、ちゃんとした会社なら、ちゃんとパートさんでも社員同様に産休制度ありますよ。
但し同じ部署に戻れるかはわかりませんが・・・。

＞家がぐちゃぐちゃ。子供が体調を崩しまくり夜間救急も数回お世話に、親も万年体調不良。

これでしたら、時間の短いパート勤務、家第一に考えた方がいいのでは？
まずはお子さんを健康に育てないと。トピ主さんが働きたくても働けませんよね
なら栄養面をちゃんと考えてあげましょ。

働くなら旦那さんの協力を得ましょ。
旦那さんが土日休みなら、どちらかをみるように育児に協力してもらいましょう。育児は一人で抱える事ではないですから
そして旦那さん一人の給料では生活できないぐらいの給料なのでしょうか？
もし旦那さんの給料で可能なら、２人目を考えていらっしゃるなら
週に２〜３日程度の仕事になさるといいと思います。

ユーザーID：6309567934

まず、その営業事務の通勤時間はネックですよね？
時給換算では給料そんなに変わらなくなるんじゃないの？？

英語を生かしたいという気持ちがある
少し生活に余裕ができる、金銭的には別のところを節約しましょ
社員になっても月曜日休み結構いいですよ
午前中は保育園に行ってもらってまとめて家事の時間をとってもいいし
息抜きに一人になってもいい。

そして二人目ですが、そもそも旦那さんの収入だけではやっていけないというレベルなら
あきらめた方がいい。
そうではなく生活に少し金銭的余裕と社会生活にブランクを作らず自分の将来のため働きたいというならバートで十分。今しかない子供との時間を優先しましょ

ユーザーID：9040595122

　もうおばさんです。子育て中は専業でした。3人目が小学校に入学してから夏休みなどは休みのパートに復職し、中学生に入ってから正社員になりました。
給料は夫の稼ぎによりますが、子供が小さい今はＢが良いと思います。
時間にゆとりがあると子育てにもゆとりを持てますから。キャリアをもたたずパートでゆるりと就労して時が来たらステップアップ。土曜日は完全に父親に育児を任せられるので却ってよいですよ。

ユーザーID：5464210777

AもBもどうかなぁ・・・おススメしない。

まず、通勤時間が長すぎる。
もう少し近い地域でないですか？せっかく転職するなら。
30分強で行けるようなところがいいと思います。
パートならば尚更。

それに、第2子は考えていないのですか？
お給料よりも育休取得ができるとか、そういうところが大事かと。

よっぽど自分の仕事をセーブして、でも最低限収入は得たい、ということで
あれば家の近所のスーパーなどでパートとして働くのがいいのでは？
この先も続けたいと思っているのであれば
近めの正社員がいいのでは。

ユーザーID：9789014125

のほうがいいんじゃないでしょうかね

ユーザーID：6415445126

なんか…キャリアパスとかどういう風に考えてるんでしょう？
まず自分がどうなりたいかを見つめ直してみるのがいいかな

ユーザーID：8351251113

今でも有給を使い切って欠勤なのに、転職で休まなくなるとでもお思いですか?試用期間中は有休もないでしょうし、休みがちになって結局すぐ辞めざるを得ない状況になりそうですがその辺はどうお考えですか。

保育園のお迎えも間に合いますか?１７時に会社を出ても最短で１９時前お迎え、夕飯は２０時頃ですね。家のグチャグチャは変わらないと思いますよ。

残業はどれくらいあるか、育児休暇は取得出来るか(前例はあるか)も気にしてみたら?

私は通勤時間がかかるのでどちらもナシです。

ユーザーID：3493501295

労使協定を結んでおけば就業規則に育児休業の申し出を拒む事が出来る従業員を記載可能です。
育児休業・時短・残業の免除等を拒む事ができる従業員に、
「入社1年未満」を入れている会社は多いですよ。

>研修期間はフルタイム勤務(説明なし)

労使協定で入社1年未満は適用除外となっているのなら、
研修期間だけではなく本採用になっても時短や残業免除にはならないのでしょう。

正社員を目指すのなら、入社1年は育児休業の制度は使えないと思っていた方が良いでしょう。

>産休制度がある職場になさったらいかがでしょうか？

産前休暇は「休業の請求があったら働かせてはいけない」期間。
産後休暇は「働かせてはいけない」期間。
育児休業の場合は、入社1年未満の場合は拒む事が出来ます。非正規だとその他にも条件があります。

ユーザーID：1938144845

二人目希望があるなら、通勤１時間越えはナシですね。
大きなお腹で、保育園に送った後、Ａ社まで通勤するのですか？

Ｂ社も、パートのわりには通勤時間がかかりすぎ。
パートなら、徒歩圏内とか保育園の近くとかで探さないと、通勤時間を含めて時給換算したときに、割りに合わなくなりますよ？
通勤時間が０分なら、９−１７時で働けるんですから。

まして、トピ主さんは時間がなくて家がぐちゃぐちゃなのでしょう？
できるだけ通勤時間のないお仕事を探すべきです。
（ちなみに私は、近所の事業所に異動できたので、徒歩10分で正社員続けてます。）

二人目で育休が取れないと、上の子は保育園を退園して、幼稚園を探さなくてはならなくなります。
パートでも１年勤めれば育休が取れるような、大手企業を探した方が良いと思います。
もしくは、大手の派遣会社に登録して、近隣で仕事を探してもらう。大手なら、派遣で１年勤めてからなら、二人目出産時に育休を取らせてもらえて、保育園を継続できるんじゃないかな？

小学校になれば学童で、１８時にお迎えとか普通にあります（＝小１の壁）。
ちゃんと数年後を見据えて、よく考えてくださいね。

ユーザーID：0383287149

トピ主さんの回答が出た後のようですが…。
まず第一にパートで通勤1時間はないですね。
パート勤務ではキャリア形成も何も…という感じですから、近所（それこそ自転車でいける範囲）くらいがせいぜいです。
しかも、英会話教室と言っても先生ではなく運営サポートでは、単なる事務ですし。
かつ、育児休暇の実績があるという事ですが、それは「長く務めた方」なんじゃないですか？
会社での実績も何もない採用されて１〜２年のパートさんが産休とか…制度としてはとれたとしても、居心地は悪くなりそう。

かと言って、Ａ社が良いとも思えない。
私なら、もう少し探しますね。

ユーザーID：4336500121